¿Se le ha pasado por alto un puesto de trabajo? ¿Fue por errores en la verificación de antecedentes realizada por Sterling Talent Solutions?

Se ha dedicado a buscar trabajo de forma activa y sin descanso. Consiguió la entrevista y le fue de maravilla. Esperó a que le contestaran y descubrió que el puesto de trabajo era para otra persona. Es posible que se haya preguntado: "¿Qué pudo haber salido mal?".

El hecho de ser rechazado para un puesto de trabajo puede resultar abrumador, pero ¿cuánto más molesto se sentiría si descubriera que la verificación de antecedentes realizada por Sterling Talent Solutions contenía errores que le costaron el trabajo? ¿Se sentiría enfadado? ¿Reclamaría justicia? ¡Bienvenido a Consumer Attorneys!

En Consumer Attorneys defendemos y nos convertimos en fuertes aliados legales para las víctimas de las compañías de verificación de antecedentes que violan la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Si se le negó un trabajo, se le pasó por alto una promoción o experimentó un retraso en la obtención de un trabajo debido a la información perjudicial y falsa de la verificación de antecedentes de Sterling Talent Solutions, ¡puede tener motivos legales para demandar!

En Consumer Attorneys nos dedicamos a defender los derechos de los clientes para que reciban las máximas compensaciones financieras cuando han sido perjudicados por informes de verificación de antecedentes inexactos o cuando sus disputas con las empresas de verificación de antecedentes son tratadas con negligencia. Los informes defectuosos pueden contener inexactitudes, como los antecedentes penales, el historial crediticio, los registros de manejo, las pruebas de drogas, los antecedentes laborales y más.

¿Sterling Talent Solutions obstaculizó su puesto de trabajo?

Se pueden presentar demandas cuando los informes de selección y de antecedentes están llenos de información errónea y perjudicial. Sterling Talent Solutions trabaja con una gran cantidad de instituciones, como la educación, el gobierno, la atención médica, el comercio minorista, la "economía gig", la producción, la construcción y los servicios públicos.   

Algunos solicitantes de empleo descubren uno o más antecedentes penales en su informe de verificación de antecedentes que no deberían figurar en la lista. Otras veces, los números de seguro social son incorrectos debido a alguien con un nombre similar o idéntico. Los tipos de errores en los informes de verificación de antecedentes abundan, y Sterling Talent Solutions tuvo que enfrentarse a los tribunales por acusaciones de graves errores, información falsa de antecedentes penales y otros casos.

Información de contacto de Sterling Talent Solutions – DIRECCIÓN: 1 State Street Plaza – New York, NY 10004 ~ TELÉFONO : 800.899.2272 ~ SITIO WEB :  www.sterlingcheck.com

La FCRA tiene normas estrictas

Usted tiene derechos bajo la FCRA. La FCRA tiene estándares estrictos para los empleadores y las empresas de verificación de antecedentes sobre cómo obtienen el consentimiento para las verificaciones de antecedentes, cómo realizan las verificaciones de antecedentes y qué se les permite hacer con la información que descubren.

¿Califica usted para una demanda? Tenga en cuenta lo siguiente:

• Un empleador no tiene el derecho legal de obtener una verificación de antecedentes sin su consentimiento por escrito.
• Un empleador debe darle al candidato del trabajo el nombre y la información de contacto con respecto a la agencia de verificación de antecedentes que se utilizó para asegurarle de la información personal.  
• Sterling Talent Solutions no está autorizada a proporcionar información de verificación de antecedentes a un empleador antes de que  el empleador certifique que le ha informado al candidato que se va a iniciar una verificación de antecedentes.  
• La FCRA establece límites con respecto a la información negativa que puede contener un informe de verificación de antecedentes. Este tipo de informe no puede incluir registros relacionados con demandas civiles, juicios, arrestos, gravámenes fiscales pagados, cobranzas y otra información negativa después de siete años o quiebras después de 10 años. Sin embargo, se pueden enumerar las condenas penales.

Si sospecha errores en su informe de verificación de antecedentes, puede disputar el informe y Sterling Talent Solutions debe investigar y corregir cualquier error dentro de los 30 días. Debido a la demanda, es posible que reciba no solo daños reales sino también daños punitivos, además de los honorarios y costos de los abogados.  

Consumer Abogados atiende a los clientes en todo el país que están representados en tribunales estatales y federales. Le pondremos en contacto con uno de nuestros abogados experimentados en verificación de antecedentes que evaluará su situación como parte de una revisión gratuita de su caso. También puede aprovechar un análisis gratuito del informe de crédito. Le aconsejaremos sobre el próximo paso a seguir.

Sin gastos por adelantado - ¡Sin preocupaciones!

Muchos reclamantes creen que no pueden pagar un abogado que los represente. Estamos aquí para desmentir ese mito. Si se acepta su caso contra Sterling Talent Solutions, ¡no pagará gastos de su bolsillo! ¡Nuestros abogados de consumidores reciben honorarios solo si ganan en su nombre! ¡Usted no tiene nada que perder! ¡Si no ganamos, usted no paga!

Asegúrese de que se haga justicia - ¡Comuníquese con nuestro equipo!

Si los errores de Sterling Talent Solutions en su informe de verificación de antecedentes dañaron su perspectiva laboral o si los errores no se rectificaron después de una disputa adecuada con ellos, ¡comuníquese con Consumer Attorneys de inmediato! Puede conectarse con nuestro equipo legal de varias maneras:

• Llame al +1 877-615-1725 para obtener asistencia inmediata y una revisión gratuita de su caso.
• Rellene nuestro breve formulario de Contáctenos o inicie un CHAT EN VIVO - comparta sus preocupaciones.

Comuníquese con nosotros en info@consumerattorneys.com con cualquier pregunta en cualquier momento.