Pre-employ.com

¿Qué es Pre-employ.com?

Pre-employ.com se fundó en 1994 para ofrecer comprobaciones de antecedentes para futuros empleados. Su sede está en California, pero también tiene oficinas en Texas y Florida.

Además de los servicios de selección, también ofrecen software de comprobación de antecedentes. Atienden a clientes de muchos sectores, como la sanidad, la educación, la contratación de personal, el comercio minorista y las organizaciones sin ánimo de lucro. Algunos de sus clientes más conocidos son la Universidad A&M de Texas, la Cruz Roja Americana y Forever 21.

Los clientes utilizan la información proporcionada por Pre-emply.com para ayudarles en el proceso de toma de decisiones en términos de contratación y ascenso. 

¿Cómo realiza Pre-employ las comprobaciones de antecedentes?

Pre-employ recoge su información personal de una variedad de fuentes y luego utiliza esa información para crear informes detallados de selección para sus clientes. La información que utilizan se indica a continuación:

• Antecedentes penales nacionales
• Casos judiciales federales
• Antecedentes penales a nivel estatal
• Registros penales del condado
• Verificaciones de empleo
• Verificaciones de educación
• Verificaciones de referencias
• Rastreo del SSN
• Historial de direcciones
• Registro de delincuentes sexuales
• Registros de la lista de vigilancia global
• I-9 y E-verify
• Informes de crédito
• Pruebas de drogas
• Búsqueda de la OIG
• Comprobación de antecedentes de sanciones sanitarias
• Informes sobre vehículos de motor

Como puede ver, la información que utilizan es extensa y puede estar sujeta a errores.

¿Qué debe hacer si su informe de investigación es defectuoso?

Cometer errores en un informe de preselección es algo que puede ocurrir. Si le ocurre a usted, puede perder un posible trabajo o un ascenso. Esto puede repercutir también en sus futuras actividades. Para proteger su carrera y sus derechos, debe disputar cualquier error directamente a Pre-employ.com.

La Ley de Informe de Credito Justo (FCRA) establece que la agencia de selección es responsable de corregir los errores en un plazo de 30 días, una vez que se ha presentado una reclamación. La agencia también debe preguntarle a usted antes de realizar la comprobación de antecedentes. Puede pedir a la agencia que le dé una copia de su informe de investigación para comprobar si hay errores.

Deberías revisar tu informe para comprobar si hay errores. Si los hay y no los han resuelto en 30 días, debería llevarlos a los tribunales por los daños que le han causado.

¡Comience!

Para presentar una disputa, debes ponerse en contacto con Pre-employ.com utilizando sus datos de contacto:

• Dirección: Apartado de correos 491570
• Ciudad: Redding
• Estado: California
• Código postal: 96049
• Número de contacto: (800) 300-1821
• Correo electrónico: rapidresponse@pre-employ.com
• Página web: https://www.pre-employ.com/

Si no aceptan su disputa, debe obtener ayuda legal. Si no tiene un abogado, debería ponerse en contacto con Consumer Attorneys. Tenemos experiencia en tratar con empresas de investigación de antecedentes y ofrecemos revisiones de casos gratuitas.

Puede ponerse en contacto a través de su sitio web o llamar al (877) 615-1725.

También puede enviar un correo electrónico a info@consumerattorneys.com.