Error en la comprobación de antecedentes laborales Abogados

¿Qué es una verificación de antecedentes laborales?

Una comprobación de antecedentes laborales revisa exhaustivamente su historial de consumo en varios parámetros para determinar si es la persona adecuada para una determinada empresa o puesto. No todos los empleadores exigen una comprobación de antecedentes, pero en el caso de los que sí lo hacen, los aspectos que buscan se adaptan explícitamente al puesto en cuestión.

Existen dos niveles de comprobación de antecedentes laborales.

1. Verificación de antecedentes previa a la contratación. Estas comprobaciones de antecedentes se realizan durante el proceso de solicitud cuando usted es candidato a un nuevo empleo. Pueden realizarse en cualquier momento del proceso previo a la contratación. Lo más frecuente es que se realicen como paso final antes de hacer una oferta de empleo o después de haber aceptado una oferta supeditada a la superación de una comprobación de antecedentes.
2. Comprobación continua de antecedentes laborales. Estas comprobaciones de antecedentes se llevan a cabo durante su permanencia en la empresa. Incluso pueden realizarse a lo largo de toda su carrera profesional. La necesidad de una verificación de antecedentes durante su empleo puede ser provocada por un ascenso lateral o vertical a un nuevo puesto que lo requiera o simplemente por la naturaleza de su trabajo.

Por ejemplo, si trabaja en el sector del transporte compartido o en cualquier otro sector en el que sea responsable del manejo de un vehículo durante su trabajo, puede estar sujeto a determinadas comprobaciones de antecedentes laborales.

¿Qué buscan las comprobaciones de antecedentes laborales?

En las comprobaciones de antecedentes laborales se pueden buscar datos como el historial educativo y las credenciales, el historial de empleos anteriores y las credenciales, el historial crediticio, los antecedentes penales, el historial de conducción y si aparece en las listas de vigilancia del gobierno.

¿Realiza el empleador el informe de verificación de antecedentes?

La respuesta es no. Las empresas no verifican sus propios antecedentes. En su lugar, contratan a otras empresas para que realicen el informe, lo que implica la recopilación, revisión y compilación de datos del consumidor sobre esa persona. Las empresas que realizan estas comprobaciones y proporcionan los informes se denominan agencias de informes de los consumidores (CRA).

Estas agencias compran los datos a otras empresas. Las que venden los datos suelen ser proveedores de datos (las empresas que usted conoce, como bancos, empresas de tarjetas de crédito, proveedores de servicios, financiadores de préstamos, etc.) o terceras empresas que buscan información en los registros públicos y la venden a las CRA.

Esto es importante porque significa que su empleador o posible empleador no suele ser responsable de las decisiones de contratación o despido basadas en errores de los informes de verificación de antecedentes laborales. Esto se debe a que, por lo general, sólo se basan en la información que se les proporciona en el informe. Sin embargo, la CRA que compiló el informe y cualquier proveedor de datos o terceros que proporcionaron los datos erróneos pueden ser responsables. Un abogado especializado en errores en la verificación de antecedentes de empleados podrá identificar a las partes responsables en su caso.

¿Es el empleador responsable de los errores en la verificación de antecedentes?

Su empleador o posible empleador puede ser responsable por difundir aún más la información falsa en su informe de verificación de antecedentes (como por ejemplo, reportándola a otra entidad) o por no darle aviso de la verificación de antecedentes relacionados con el empleo y la oportunidad de dar su consentimiento plenamente informado.

Cuando llame a Consumer Attorneys, uno de nuestros abogados expertos en protección del consumidor podrá evaluar los hechos de su situación y asesorarle sobre si el empleador tiene alguna responsabilidad con respecto a sus lesiones.

Qué hacer si tiene errores en su verificación de antecedentes previos al empleo

Si le deniegan un empleo debido a errores en su comprobación de antecedentes previos a la contratación, debe seguir estos pasos para obtener una resolución positiva.

1. Consulte a un abogado especializado en protección del consumidor. Estos son los abogados que se encargan de las demandas sobre la comprobación de antecedentes previos a la contratación. Estos abogados no sólo pueden demandar en su nombre si los errores no se corrigen de manera oportuna o eficaz, sino que también pueden proporcionarle orientación y asesoramiento jurídico sobre las leyes federales y estatales pertinentes durante todo el proceso.
2. Revise a fondo el informe de verificación de antecedentes. Su posible empleador está obligado por ley a proporcionarle una copia del informe de verificación de antecedentes. A veces, cuando usted completa la comprobación de antecedentes con la empresa que la lleva a cabo, puede seleccionar la recepción automática de una copia del informe cuando se haya completado. De lo contrario, el empleador le proporcionará una. Además, deben identificar qué detalles del informe dieron lugar a la decisión adversa de contratación.
3. Informe a su empleador de que usted impugna la información. Notifique formalmente a su empleador que la información contenida en su verificación de antecedentes previos a la contratación, en la que se ha basado su decisión de contratación, es errónea y que está presentando una disputa formal con las partes apropiadas.
4. Presente una reclamación formal. Siga los protocolos y procedimientos de la CRA que recopiló el informe para impugnarlo. La CRA debe informar a todos los proveedores de datos pertinentes o a terceros sobre su disputa para que puedan investigar la exactitud y veracidad de la información. Proporcione cualquier explicación, contexto y documentación necesarios.

   Tenga en cuenta que le recomendamos que NO utilice ninguna de las plataformas en línea proporcionadas por la CRA para las impugnaciones. En otras palabras, cuando vaya al sitio web de la CRA, puede que le invite a hacer clic en un enlace para rellenar un formulario en línea y proporcionar información sobre la disputa. Le recomendamos que utilice una opción alternativa. Con frecuencia, el uso de plataformas en línea requiere que usted acepte las condiciones de uso, lo que puede implicar que renuncie inadvertidamente a su derecho a interponer una demanda. No recomendamos renunciar a este derecho en este momento de su lucha.

   Deberá facilitar la dirección para presentar su litigio y los documentos justificativos por correo certificado. Esto es preferible.

5. Solicite y revise sus informes crediticios. Tanto si su historial crediticio formaba parte de la comprobación de sus antecedentes laborales como si no, le recomendamos que revise su informe crediticio de cada una de las tres principales agencias de calificación crediticia (Equifax, Experian y TransUnion) para detectar cualquier error, discrepancia o equivocación. Puede solicitar una copia gratuita anualmente en annualcreditreport.com, por teléfono llamando al 877-322-8228, o enviando por correo el formulario de solicitud imprimible a la dirección que figura en el sitio web.
6. Hable con un abogado. Si aún no lo ha hecho, le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado especializado en errores en informes de verificación de antecedentes laborales para que revise los detalles de su caso. Incluso en una etapa media o tardía del proceso de disputa, un abogado es un aliado extremadamente útil para lograr un resultado exitoso.

¿Qué hacen los abogados especializados en verificación de antecedentes?

Los abogados especializados en errores de verificación de antecedentes laborales (también conocidos como abogados de protección al consumidor) hacen varias cosas clave que pueden aumentar sus posibilidades de obtener un resultado exitoso.

• Conocer la ley. En lo que respecta a sus derechos, los abogados especializados en errores en la verificación de antecedentes laborales conocen las leyes que afectan a su situación, le otorgan ciertos derechos y imponen ciertas obligaciones a las CRA, a los proveedores de datos, a terceros y a los empleadores.

  Los errores en un informe de verificación de antecedentes laborales están regulados por la Fair Credit Reporting Act a nivel federal y por una legislación comparable a nivel estatal. Saber cómo navegar por este panorama jurídico puede ser fundamental para lograr un resultado exitoso. En Consumer Attorneys, nuestros abogados son extremadamente versados y experimentados en esta área de la ley.

• Proporcionar orientación jurídica. Un abogado especializado en errores en la comprobación de antecedentes laborales le ayudará a saber qué esperar en cada paso del camino. Determinarán qué empresas deben ser consideradas responsables, se asegurarán de que usted sepa exactamente lo que tiene que hacer y le explicarán los plazos legales.
• Asesoramiento jurídico. Un abogado experto podrá aconsejarle sobre las mejores prácticas para proteger sus derechos legales y ayudarle a mitigar el daño financiero y emocional que usted (y su familia) sufran.
• Presentar una demanda por error en la comprobación de antecedentes laborales. Aunque presentar una demanda no siempre es necesario, cuando lo es, contar con un abogado de primer nivel especializado en verificación de antecedentes laborales es fundamental. A pesar de la frecuencia con la que se producen estos errores, las CRA y otras entidades siguen sin investigar estas disputas adecuadamente ni corregir los errores de forma oportuna, suficiente y eficaz.
• Obtenga su indemnización. La FCRA y otras leyes pertinentes otorgan a los consumidores el derecho a solicitar una indemnización cuando la información errónea en una verificación de antecedentes laborales causa daños financieros y emocionales, o cuando los errores se denuncian y se investigan y corrigen inadecuadamente (independientemente del daño). Un abogado experto en verificación de antecedentes laborales podrá ayudarle a determinar el tipo y el alcance de la indemnización a la que tiene derecho.
• Ayudar a restaurar su perfil de consumidor. En nuestra economía de consumo, tener información incorrecta, inexacta o engañosa en su perfil de crédito al consumo puede ser realmente perjudicial. En Consumer Attorneys, nuestros abogados se asegurarán de que usted no se enfrente a problemas continuos con errores en su perfil de crédito.

¿Cuándo necesito un abogado para un informe de antecedentes?

Le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado especializado en errores en la verificación de antecedentes laborales tan pronto como sea informado o descubra que la información errónea en su informe de verificación de antecedentes dio lugar a una decisión de contratación adversa. Esto también se aplica si usted perdió una promoción o fue despedido debido a errores en una verificación de antecedentes laborales que se completó durante su empleo.

Sin embargo, no importa en qué etapa del proceso de disputa y resolución se encuentre, nunca es demasiado tarde para ponerse en contacto con un abogado en busca de ayuda. De hecho, muchas personas no se dan cuenta de que realmente necesitan un abogado hasta más adelante en el proceso (después de que la CRA haya completado su investigación y determinado que la información en disputa es "exacta").

¿Le resulta útil ponerse en contacto con un abogado a tiempo? Sí. ¿Puede recurrir a un abogado más adelante? También.

¿Puedo solucionar un problema con un informe de antecedentes sin un abogado?

Usted puede manejar un problema de informe de antecedentes sin un abogado, pero no lo recomendamos. El empleador, CRAs, proveedores de datos, y otras partes pueden proporcionar información sobre cómo disputar los errores putativos en su informe de verificación de antecedentes de empleo, pero el simple conocimiento de los pasos con frecuencia no es suficiente para lograr un resultado exitoso.

Esto se debe principalmente a que las entidades implicadas no tienen ningún incentivo para prevenir, investigar o corregir los errores. En la práctica, esto significa que los consumidores que se encuentran lidiando con un error de verificación de antecedentes laborales con frecuencia terminan encontrando que la "disputa" termina con la CRA "confirmando" que el hecho erróneo es "cierto". Trabajar con un abogado especializado en errores de verificación de antecedentes laborales es una forma de evitar estos escollos, estancamientos y bloqueos que pueden ralentizar, inhibir o impedir la corrección de errores.

Errores en su Informe de Antecedentes Laborales Nuestros Abogados Pueden Ayudarle

En Consumer Attorneys, nuestros abogados pueden ayudar con cualquier información errónea en su informe de verificación de antecedentes laborales. Esto incluye cosas tales como:

• Datos del consumidor mezclados o entremezclados. Esto se refiere a los informes de verificación de antecedentes que contienen datos sobre dos consumidores diferentes. Esto puede deberse a errores de introducción de datos (fechas incorrectas, fechas de nacimiento, ortografía del nombre, etc.). También puede deberse a algoritmos de recopilación demasiado amplios y con protocolos de revisión insuficientes.
• Antecedentes penales engañosos o inadecuados. Incluir en un informe antecedentes penales sellados, expurgados u obsoletos.
• Información engañosa o incompleta. Incluir u omitir información de forma incompleta que permita una interpretación errónea o confusa.
• Presentación de datos de forma engañosa. Presentación de datos de forma que permita una interpretación errónea o confusa.
• Clasificación errónea del tipo de delito. Aumento erróneo de la gravedad de un cargo o infracción concretos.
• Fechas inexactas. Incluir información que, de otro modo, habría excluido cierta información de la inclusión en la comprobación de antecedentes en primera instancia.

Además, los empleadores, las ACC y los proveedores de datos también pueden ser responsables si:

• No le informaron de que los datos del consumidor se incluirían en una comprobación de antecedentes.
• No han obtenido una autorización por escrito para la divulgación del informe de verificación de antecedentes.
• No proporcionaron una copia del informe de verificación de antecedentes si se tomó alguna medida adversa basada en el informe.

Lo que debe saber antes de ponerse en contacto con abogados que se ocupan de la información errónea facilitada a puestos de trabajo por empresas de comprobación de antecedentes

El hecho de que las empresas de verificación de antecedentes (CRA) den información errónea a un puesto de trabajo actual o potencial tras una verificación de antecedentes puede tener consecuencias duras o devastadoras. Le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado que se ocupe de errores en informes de verificación de antecedentes laborales tan pronto como tenga conocimiento de que una decisión de contratación o despido se ha basado en información errónea contenida en su informe.

Usted no necesita saber nada más antes de ponerse en contacto con un abogado para manejar esta situación. Esto se debe a que el abogado puede aconsejarle, guiarle y tomar la iniciativa durante todo el proceso, ahorrándole en última instancia tiempo, energía y consecuencias financieras y emocionales.

Si usted ya ha comenzado el proceso de disputa o ya le han dicho que la información disputada ha sido verificada como verdadera, no es demasiado tarde para ponerse en contacto con Consumer Attorneys. Nuestros abogados especializados en errores en la verificación de antecedentes laborales pueden intervenir en cualquier etapa del proceso para defender sus derechos.

Indemnización que obtendrá después de demandar a una empresa de verificación de antecedentes

Bajo la FCRA, usted tiene derecho a daños compensatorios y punitivos por daños sufridos debido a errores en la verificación de antecedentes laborales.

Los daños compensatorios le devuelven a USTED la integridad. Por ejemplo, si ser rechazado o despedido tuvo consecuencias financieras, tales como pagos atrasados, acoso de cobro de deudas, etc., los daños compensatorios le devolverán todo lo que perdió. Esto incluye calcular un valor monetario para el daño emocional y el estrés.

Los daños punitivos hacen que se lo piensen dos veces antes de volver a tener un comportamiento similar. Sin embargo, nuestros abogados señalan que las agencias de calificación crediticia, los proveedores de datos y las entidades de terceros llevan mucho tiempo cometiendo estos mismos errores, realizando investigaciones deficientes y no corrigiendo los errores a tiempo o de forma adecuada, a pesar de pagar repetidamente indemnizaciones punitivas.

Honorarios de los Abogados de Errores en la Verificación de Antecedentes Laborales

En Consumer Attorneys, cuando usted llama, envía un correo electrónico o chatea en línea para programar una consulta inicial con uno de nuestros destacados abogados especializados en errores en la verificación de antecedentes laborales, debe saber que nunca pagará de su bolsillo por la consulta.

Si uno de nuestros abogados decide tomar su caso, usted tampoco pagará de su bolsillo por ninguno de nuestros honorarios y servicios. Esto se debe a que, en virtud de la FCRA, las empresas que demandamos pagan nuestros honorarios legales si ganamos.

Sin costos legales por adelantado o de su propio bolsillo, y con la perspectiva de asegurar un apoyo legal de primera clase a través de una experiencia estresante y que le quita el poder, ¡contactar a Consumer Attorneys es un ganar-ganar! Llame hoy para hablar con uno de nuestros abogados.

Confíe en nuestros abogados que manejan errores de verificación de antecedentes laborales

Cuando se trata de errores en la verificación de antecedentes laborales que resultan en denegaciones de contratación o despidos post-empleo, tener confianza en la profesión legal se trata de a quién le confía su historia, su vulnerabilidad, sus posibilidades de salvar su carrera, y sus perspectivas de recuperar una vida financiera y emocional saludable. En Consumer Attorneys, entendemos que esto lo es todo para usted, por lo que también lo es para nosotros.

Con más de setenta y cinco años de experiencia legal combinada, nuestros abogados tienen la experiencia, el conocimiento y el talento para proporcionarle el asesoramiento jurídico más actual y con visión de futuro y guiarle hacia un resultado positivo. Si usted ha sido perjudicado por información inexacta, engañosa y falsa en un informe de verificación de antecedentes laborales, nuestros abogados pueden ayudarle.

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Si la información inexacta, engañosa o falsa en un informe de verificación de antecedentes laborales resulta en una denegación de contratación o un despido injusto, los abogados expertos de Consumer Attorneys pueden ayudar.

Con abogados en veinte estados y una red de referencia a nivel nacional, tenemos un abogado que se ocupa de los errores de informe de verificación de antecedentes de empleo en su estado, o podemos conseguirle un abogado que pueda. Hay varias formas de ponerse en contacto con nosotros: llame al +1-877-615-1725, envíe un correo electrónico a info@consumerattorneys.com, rellene el formulario de admisión en línea o utilice nuestra opción de chat virtual.

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