¿Cuánto tiempo tiene una compañía de verificación de antecedentes para corregir un error de archivo mixto?

Question

Disputé mi verificación de antecedentes hace tres semanas porque muestra el récord criminal de otra persona, y la compañía de verificación sigue enviándome correos electrónicos automatizados diciendo que "todavía están investigando." Mi oferta de trabajo ha estado en espera todo este tiempo y estoy viendo cómo la oportunidad se escapa día a día. Recursos humanos me dijo que solo pueden esperar tanto tiempo antes de que necesiten avanzar con otra persona. La compañía de verificación no me dará detalles específicos sobre cuándo terminarán o qué están haciendo realmente para investigar. ¿Cuánto tiempo se les permite legalmente tomar? ¿Hay una fecha límite que deben cumplir?

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Bajo la FCRA, las compañías de verificación de antecedentes generalmente tienen 30 días para completar una reinvestigación después de recibir su disputa. Sin embargo, 30 días no es un pase libre para retrasar - la ley requiere una investigación "razonable", y lo que es razonable depende de sus circunstancias.

Cuando una oferta de trabajo está pendiente y ha proporcionado evidencia clara de un archivo mixto (como identificadores que no coinciden), tomar los 30 días completos puede violar el requisito de razonabilidad de la FCRA. La ley no permite que las compañías de verificación ignoren evidencia obvia o realicen verificaciones automatizadas superficiales.

Reglas importantes de plazos:

Límite general de 30 días: Plazo máximo estándar para reinvestigación
Requisito de razonabilidad: Debe investigar rápidamente cuando la evidencia es clara
Circunstancias urgentes: Ofertas de trabajo o solicitudes de vivienda pueden requerir acción más rápida
No aprobación automática: No puede solo verificar con la fuente original sin revisar su evidencia

Si están demorando mientras su oportunidad desaparece, eso es accionable. Podemos exigir investigación expedita, escalar al departamento legal de la compañía y, si es necesario, buscar alivio judicial de emergencia para forzar la corrección antes de que pierda el trabajo. Contáctenos inmediatamente - el tiempo es crítico en estos casos.