¿Cómo puedo corregir un reporte de antecedentes que muestra el récord criminal de otra persona bajo mi nombre?

Question

Acabo de recibir los resultados de mi verificación de antecedentes y estoy horrorizado. Hay un caso criminal listado que no es mío - la fecha de nacimiento está equivocada por varios años, la inicial del segundo nombre es diferente, y nunca he estado en ese condado. Pero la compañía de verificación me lo asignó de todos modos, y ahora mi oferta de trabajo está en peligro. El departamento de recursos humanos me está pidiendo que "aclare esto" pero no me dicen cuánto tiempo esperarán. Tengo miedo de que simplemente pasen al siguiente candidato mientras estoy atrapado tratando de probar que esto no es mío. ¿Cómo puedo eliminar esto de mi reporte de antecedentes inmediatamente y asegurarme de que el empleador reciba un reporte corregido?

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Cuando una compañía de verificación de antecedentes reporta el récord criminal de otra persona bajo su nombre, esto es una violación grave de la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Estos errores de "archivo mixto" ocurren cuando compañías como First Advantage, Checkr, HireRight o Sterling usan identificadores insuficientes - a menudo solo un nombre y fecha de nacimiento parcial - para emparejar récords criminales. Bajo la FCRA, las compañías de verificación de antecedentes deben usar procedimientos razonables para asegurar la máxima precisión posible, y reportar el historial criminal de otra persona simplemente por similitud de nombre no se considera razonable.

Esto es lo que debe hacer inmediatamente:

Guarde todo: Descargue el reporte de antecedentes completo, cualquier aviso de acción adversa del empleador y todas las comunicaciones
Dispute por escrito: Presente una disputa formal por escrito a la compañía de verificación, declarando claramente que el récord criminal pertenece a otra persona
Proporcione prueba distintiva: Incluya copias de su identificación con foto, tarjeta de Seguro Social, dirección actual y cualquier documento que muestre que el récord no coincide con sus identificadores
Documente la línea de tiempo: Anote cuándo recibió el reporte y cuándo podría vencer su oferta de trabajo

Podemos ayudarle a actuar rápidamente. Si la compañía de verificación ya lo ha emparejado con el récord de otra persona, tienen un deber legal bajo la FCRA de realizar una reinvestigación real y corregir o eliminar información inexacta. Podemos escalar su disputa, exigir prueba de su metodología de emparejamiento y presionar para que se envíe un reporte corregido a su empleador en días, no semanas. Si ha perdido una oportunidad de trabajo o su fecha de inicio se ha retrasado debido a este error, también puede tener un reclamo por daños bajo la FCRA. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso - a menudo podemos manejar estos casos sobre una base de contingencia, lo que significa que la compañía de verificación paga nuestros honorarios si ganamos.