Preguntas y respuestas
Obtenga las respuestas legales que necesita de abogados con licencia.
  • Preguntas y respuestas
  • El empleador me negó sin enviar aviso de pre-acción adversa - ¿es eso una violación FCRA?

Indiana|02/2026

El empleador me negó sin enviar aviso de pre-acción adversa - ¿es eso una violación FCRA?

Acabo de descubrir que no obtuve el trabajo, y cuando pregunté por qué, mencionaron "problemas con la verificación de antecedentes." Pero aquí está la cuestión - nunca recibí ningún tipo de aviso o advertencia de que había un problema. Nunca me dieron una copia del reporte de antecedentes, nunca me dijeron que tenía derecho a disputar nada, nada. Solo me enteré después de que ya me habían negado. ¿No se supone que deben darte la oportunidad de responder antes de negarte?

Respuesta de

Sí, los empleadores están legalmente obligados a seguir procedimientos específicos antes de tomar acción adversa basada en una verificación de antecedentes, y lo que está describiendo suena como una clara violación de la FCRA.

Bajo la FCRA, los empleadores deben:

  1. Proporcionarle una copia del reporte de antecedentes ANTES de negarle
  2. Darle un "aviso de pre-acción adversa" explicando que están considerando la negación
  3. Darle tiempo para revisar y disputar cualquier error
  4. Esperar un período razonable (usualmente mínimo 5 días hábiles) antes de finalizar la negación

Negarle inmediatamente sin este proceso de aviso viola sus derechos federales.

Por qué esto importa legalmente:

  • Le niega oportunidad de disputa: Nunca tuvo oportunidad de corregir errores
  • Viola 15 U.S.C. § 1681b(b)(3): Disposición específica de FCRA que requiere aviso de pre-acción adversa
  • Daños estatutarios disponibles: $100-$1,000 por violación incluso sin probar daño
  • Daños reales también: Cualquier salario perdido u oportunidades de negación inapropiada

Esta violación es a menudo más fácil de probar que disputar la verificación de antecedentes en sí. El empleador le envió el aviso o no lo hizo - es blanco y negro. Podemos perseguir al empleador por no seguir procedimientos apropiados, independientemente de si la verificación de antecedentes era precisa. Contáctenos hoy - las violaciones de aviso tienen estatutos de limitaciones más cortos, por lo que el tiempo es crítico.

Obtén respuestas de Consumer Attorneys. O busca preguntas, respuestas y soluciones existentes.
Contáctenos
Seleccione tema
He leído y estoy de acuerdo con Política de privacidad
Formatos de archivo compatibles:
JUSTICIA CORRIGE
ERRO

R

ES
Consulta Gratuita
Sin costos ni honorarios para usted.
Usted no asume ningún gasto. La ley exige que ellos paguen.
Contact Our Team
Contáctenos
Nuestras redes sociales
Nuestros servicios de calificación
TrustpilotBetter Business BureauGoogle Business