¿Qué debo hacer si First Advantage está reportando el antecedente penal de otra persona a mi nombre?

Question

Solicité un empleo y todo parecía estar bien, pero cuando regresó el informe de verificación de antecedentes me dijeron que aparecía un “antecedente penal” a mi nombre. Saqué el reporte y es evidente que no soy yo. El segundo nombre es diferente, el condado es distinto, la edad no coincide, pero aun así el registro aparece como si me perteneciera. La empresa de verificación es First Advantage, y ahora estoy viendo cómo una oportunidad real de trabajo se me escapa porque su sistema me vinculó con el caso de otra persona.

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Si First Advantage vinculó el antecedente penal de otra persona con su nombre, se trata de un problema grave de exactitud bajo la FCRA, y usted tiene derecho a disputar la información y exigir una reinvestigación real. Esto se conoce como un archivo mezclado y constituye una violación seria de la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA). First Advantage solo puede reportar información que realmente le pertenezca a usted.

Si adjuntaron el antecedente penal de otra persona a su reporte, esto es lo que debe hacer:

Guarde el reporte y cualquier correo o notificación del empleador.
Envíenos las páginas del reporte donde aparece el registro, junto con cualquier prueba de que no se trata de usted (fecha de nacimiento, historial de direcciones, resolución del tribunal, identificación).
Escalaremos la disputa, exigiremos el registro original y el criterio de coincidencia utilizado, y presionaremos para que se envíe rápidamente un reporte corregido al empleador.

Los archivos mezclados suelen ocurrir cuando las empresas de verificación hacen coincidencias usando solo un nombre y una fecha de nacimiento. Si la oferta fue retrasada, retirada o usted ya fue rechazado debido a este error, también podría tener un reclamo por daños bajo la FCRA.