First Advantage me mezcló con otra persona que tiene el mismo nombre. ¿Puedo demandar bajo la FCRA?

Question

Solicité un empleo, todo iba avanzando bien y luego Recursos Humanos me dijo que no podían continuar por algo que aparecía en mi reporte de verificación de antecedentes. De hecho, me dijeron exactamente cuál era el cargo, y era de esos que te revuelven el estómago, de los que cambian la forma en que las personas te miran aunque no sea cierto.

Para ser justos, fueron amables conmigo. Me dijeron que me creían y que disputara el error de inmediato con First Advantage porque parecía claramente una confusión.

Cuando descargué el reporte, el error era tan evidente que no entiendo cómo pudo ocurrir. El nombre en el registro ni siquiera es exactamente el mío, tiene una letra diferente. Yo no tengo segundo nombre y la persona del registro sí lo tiene. La fecha de nacimiento es completamente distinta. Es otro estado, todo es diferente.

Presenté la disputa y subí mi licencia de conducir como prueba, pero First Advantage respondió con “verificado” y dejó el registro en mi reporte.

Ahora Recursos Humanos sigue siendo amable, pero puedo notar que no pueden esperar para siempre. Me preocupa que sigan adelante mientras esto permanece como “verificado”, y también me da miedo que esta acusación me persiga en futuras solicitudes.

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Por lo que usted describe, se trata de un caso clásico de identificación errónea: una diferencia de una sola letra en el nombre, usted no tiene segundo nombre y su identificación tampoco lo muestra, fecha de nacimiento completamente distinta, otro estado, y aun así First Advantage lo “verificó”. Ese es exactamente el tipo de coincidencia débil y reinvestigación automática que la FCRA busca prevenir.

Haga esto de inmediato:

Guarde el reporte, el resultado de la disputa marcado como “verificado” y cualquier correo de Recursos Humanos (especialmente aquellos en los que se mencione el cargo).
Solicite a Recursos Humanos, por escrito, la notificación de acción previa o acción adversa y un plazo claro para recibir un reporte actualizado.
Envíenos las páginas del reporte donde aparece el registro, la confirmación de su disputa y su licencia de conducir. Podemos escalar el caso rápidamente, exigir el registro de origen y el criterio de coincidencia utilizado, y presionar para que se envíe un reporte corregido al empleador.

Si pierde la oferta o su fecha de inicio se retrasa, como parece que ya ocurrió, porque First Advantage siguió reportando el historial de otra persona después de que usted disputó el error, usted puede tener una reclamación legal bajo la FCRA. Esta puede incluir daños reales, angustia emocional y daños legales o punitivos cuando existe una violación intencional.