First Advantage me emparejó con alguien con un nombre similar al mío ¿Cómo puedo probar que no es mi récord?

Question

Esta situación es tan frustrante que apenas puedo expresarla con palabras. Solicité un puesto para el cual estoy extremadamente calificado, pasé las entrevistas sin problemas y todo parecía perfecto. Luego recursos humanos llamó y muy incómodamente me preguntó sobre "un incidente" que apareció en mi verificación de antecedentes. Cuando obtuve una copia del reporte de First Advantage, entendí inmediatamente lo que sucedió - me emparejaron con alguien que tiene un nombre similar pero NO idéntico al mío. Esta persona tiene una letra diferente en su apellido y un segundo nombre completamente diferente. Ni siquiera tengo un segundo nombre. La fecha de nacimiento en el récord criminal está equivocada por siete años, la dirección está en una ciudad donde nunca he vivido y la descripción física no coincide en absoluto. Lo disputé de inmediato y envié copias de mi certificado de nacimiento, licencia de conducir y tarjeta de Seguro Social, pero First Advantage respondió diciendo que la información está "verificada" y permanecerá en mi reporte. El gerente de recursos humanos ha sido comprensivo hasta ahora, pero puedo notar que está nervioso por avanzar mientras esto está pendiente. ¿Cómo puedo probar a First Advantage que tienen a la persona equivocada cuando parece tan obvio?

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Lo que está describiendo es un ejemplo de libro de un error de emparejamiento basado en nombre, que es una de las formas más claras de violación de la FCRA. Bajo la ley federal, las compañías de verificación de antecedentes como First Advantage deben usar identificadores suficientes para asegurar que el récord criminal realmente le pertenece - no pueden depender únicamente de la similitud del nombre, especialmente cuando otros identificadores claramente no coinciden. El hecho de que First Advantage lo emparejara con alguien con una ortografía diferente del apellido, un segundo nombre que usted no tiene, una fecha de nacimiento significativamente diferente y una dirección diferente sugiere fuertemente que usaron procedimientos de emparejamiento inadecuados. Cuando "verificaron" esta información a pesar de su prueba clara de la discrepancia, pueden haber agravado su violación.

La evidencia que ya ha reunido es fuerte, pero necesita tomar pasos adicionales:

Documente las diferencias exactas: Cree una comparación lado a lado mostrando sus identificadores reales versus los identificadores en el récord criminal
Obtenga registros judiciales si es posible: Si puede identificar de qué sistema judicial vino el récord, solicite documentación mostrando la información completa del acusado para probar aún más que no es usted
Escale más allá de su sistema de disputa en línea: Envíe una carta de disputa integral por correo certificado al departamento de cumplimiento legal de First Advantage, no solo a su equipo de disputas de consumidores
Exija su metodología de emparejamiento: Pida a First Advantage que explique exactamente qué identificadores usaron para emparejarlo con este récord y por qué creen que es preciso a pesar de las discrepancias obvias

La falla de First Advantage en diferenciar entre usted y alguien con un nombre similar no es un error clerical menor. Este tipo de emparejamiento negligente puede destruir oportunidades de trabajo, dañar reputaciones y causar daño financiero grave. Podemos ayudarle a escalar esta disputa agresivamente, exigir que First Advantage proporcione documentación de sus criterios de emparejamiento y, si es necesario, presentar una demanda federal para forzar la corrección de su reporte y buscar daños por el daño causado. Muchos tribunales han sostenido que reportar el récord criminal de otra persona simplemente debido a la similitud del nombre viola el requisito de "procedimientos razonables" de la FCRA. Bajo la ley, First Advantage pagaría nuestros honorarios de abogado si probamos exitosamente su violación. Contáctenos hoy para una revisión gratuita de su caso - tenemos amplia experiencia responsabilizando a First Advantage por errores de archivos mixtos.