¿Qué debo hacer después de que HireRight me confundió con otra persona y perdí mi oferta de trabajo?

Question

Tenía todo perfectamente alineado. Pasé tres rondas de entrevistas, recibí una oferta de trabajo por escrito, negocié mi salario e incluso di aviso en mi trabajo actual porque estaba tan seguro de que esto iba a suceder. Luego recibí un correo electrónico breve y frío de recursos humanos diciendo que estaban "avanzando con otros candidatos" - sin explicación, sin llamada telefónica, nada. Cuando saqué mi reporte de verificación de antecedentes de HireRight, vi inmediatamente el problema: hay un récord criminal que claramente pertenece a otra persona. Fecha de nacimiento diferente, historial de direcciones diferente, todo diferente. Lo disputé a través del portal en línea de HireRight en cuestión de horas, subí mi identificación y prueba de que esto no soy yo, y respondieron diciendo que podría tomar 30 días revisarlo. Mientras tanto, el trabajo se ha ido. Rechacé otras entrevistas porque pensé que estaba establecido. Renuncié a mi apartamento porque estaba planeando reubicarme para este puesto. Ahora me quedo sin nada y todo es porque HireRight adjuntó el récord criminal de otra persona a mi archivo. ¿Cuáles son mis opciones legales aquí?

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Está lidiando con uno de los tipos más graves de violaciones de la FCRA: un error de archivo mixto que directamente le causó perder una oportunidad de trabajo. HireRight tenía un deber legal bajo la Ley de Informes de Crédito Justos de usar procedimientos razonables para asegurar que estaban reportando información precisa sobre usted - no sobre otra persona. El hecho de que el récord criminal muestre una fecha de nacimiento y un historial de direcciones diferentes indica fuertemente que HireRight no verificó apropiadamente la información antes de reportarla. Este es exactamente el tipo de daño que la FCRA fue diseñada para prevenir y remediar.

Su situación presenta múltiples reclamos legales:

Documente todo inmediatamente: Guarde el reporte de HireRight, el correo electrónico de negación del trabajo, su carta de oferta original, prueba de que dio aviso en su trabajo anterior y cualquier evidencia de pérdidas financieras (depósitos de apartamento, costos de reubicación, etc.)
Envíe una demanda de disputa formal: Aunque ya disputó en línea, envíe una disputa integral por escrito por correo certificado con toda la documentación de respaldo
Preserve evidencia del daño: Documente sus salarios perdidos (la diferencia entre lo que habría ganado y lo que está ganando ahora), esfuerzos de búsqueda de empleo y angustia emocional
No acepte el plazo de HireRight: La ley requiere una investigación razonable, y 30 días puede ser irrazonable dada la evidencia clara de identificación errónea

Podemos ayudarle a buscar compensación completa por este error devastador. Cuando una compañía de verificación de antecedentes como HireRight usa identificadores insuficientes y adjunta el récord criminal de otra persona a su archivo, causándole perder una oferta de trabajo, han violado la ley federal. Puede tener derecho a compensación por salarios perdidos, angustia emocional, daño a su reputación y daños punitivos si HireRight actuó intencionalmente o imprudentemente. Bajo la FCRA, los demandantes exitosos también pueden recuperar honorarios de abogado, lo que significa que HireRight pagaría nuestros costos legales si ganamos. No permita que este error descarrile su carrera - contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso. Hemos representado exitosamente a muchos clientes que perdieron oportunidades de trabajo debido a la negligencia de HireRight.