HireRight me mezcló con otra persona y perdí una oferta de trabajo. ¿Qué debo hacer ahora?

Question

Tenía la oferta por escrito, pasé las entrevistas y ya había empezado a planificar mi nueva fecha de inicio. Luego recibí un correo diciendo que “continuarían con otros candidatos” debido a mi verificación de antecedentes. No hubo ninguna otra explicación ni ninguna conversación.

Descargué el reporte de HireRight y es evidente que se trata del registro de otra persona, pero aun así está vinculado a mi archivo. Presenté la disputa a través del portal de HireRight y subí mi identificación y mis pruebas, y me dijeron que la revisión puede tardar hasta 30 días. Mientras tanto, el trabajo ya se perdió. Estoy muy molesto y, sinceramente, asustado, porque rechacé otras oportunidades mientras este proceso estaba “en curso”. ¿Qué debo hacer ahora mismo para corregir el reporte, evitar que esto vuelva a ocurrir y saber si tengo un caso?

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Un error de archivo mezclado como este es exactamente lo que la FCRA busca prevenir, y HireRight tiene obligaciones legales de reinvestigar y corregir o eliminar la información que no le pertenece.

Siga estos tres pasos:

Obtenga una copia de su reporte de HireRight.
Presente de inmediato una disputa por la información incorrecta.
Documente la negativa de empleo y cualquier pérdida económica.
Envíenos el reporte donde aparece el registro incorrecto.

Si la empresa utilizó identificadores insuficientes (por ejemplo, solo nombre y fecha de nacimiento), eso puede violar la FCRA. Perder un empleo debido a un archivo mezclado es exactamente el tipo de daño que la ley busca prevenir, y con frecuencia existe derecho a compensación. Usted puede tener un reclamo bajo la FCRA por daños, incluidos salarios perdidos y perjuicios relacionados.