¿Existen demandas colectivas contra HireRight?

Question

Perdí una oferta de trabajo porque HireRight puso el historial criminal de otra persona en mi verificación de antecedentes. Un colega me comentó que leyó algo en línea sobre una demanda colectiva contra HireRight. Ahora me pregunto si existe una demanda colectiva activa de HireRight a la que pueda unirme, si los reclamos de demandas colectivas anteriores de HireRight me indican algo sobre la solidez de mi situación, y si una demanda colectiva es siquiera el camino correcto para mí. La oferta que perdí era real. Tenía fecha de inicio. Ya había renunciado a mi trabajo anterior. Necesito saber qué pasó y qué puedo hacer al respecto.

Consumer Attorneys · Accepted Answer

HireRight tiene un historial documentado de violaciones a la FCRA, suficientemente graves como para atraer tanto acciones de cumplimiento gubernamental como litigios de demandas colectivas privadas. La Comisión Federal de Comercio (FTC) acusó a HireRight de múltiples violaciones a la FCRA y obtuvo una multa civil de $2.6 millones de dólares, la segunda más grande obtenida por la FTC bajo dicha ley en ese momento. Por separado, una demanda colectiva a nivel nacional, Ryals v. HireRight Solutions, Inc., resultó en un acuerdo de $28.375 millones de dólares basado en el incumplimiento de la empresa en proporcionar notificación adecuada a los consumidores y en llevar a cabo reinvestigaciones significativas de información disputada. Otra demanda colectiva de HireRight (HireRight class action lawsuit), Watkins v. HireRight Inc. (Caso No. 3:13cv1432, S.D. Cal.), alegó que la empresa “de manera rutinaria y sistemática” incluía cargos desestimados y desactualizados en los informes de antecedentes sin proporcionar a los solicitantes una copia completa de lo que los empleadores recibían. Estos reclamos de demandas colectivas de HireRight (HireRight class action claims) reflejan un patrón de fallas sistemáticas de presentación de informes que afectó a un gran número de consumidores. Bajo la Ley de Informes de Crédito Justos, una agencia de informes del consumidor debe utilizar procedimientos razonables para garantizar la máxima precisión posible. Reportar el historial criminal de otra persona bajo tu nombre, o negarse a corregir un error evidente después de una disputa, puede constituir una violación dolosa o negligente de la FCRA. Si crees que un error en el informe de antecedentes de HireRight te ha perjudicado, un abogado puede revisar los detalles de tu situación y explicarte qué opciones pueden estar disponibles para ti.

Si existe una demanda colectiva de HireRight activa a la que puedas unirte depende del estado actual del litigio en curso y de las particularidades de tu situación, algo que podemos investigar contigo. La elegibilidad para una demanda colectiva está determinada por la clase definida en cada caso, y no todo consumidor con un error de HireRight calificará para una clase en particular. Lo más importante ahora es entender exactamente qué ocurrió en tu informe y qué daño causó. Ya sea que eso lleve a la participación en una demanda colectiva o a un reclamo individual bajo la FCRA, el punto de partida es el mismo: una revisión de tu informe y los hechos de tu caso. Manejamos ambos caminos y te diremos con honestidad cuál se adapta mejor a tu situación después de escucharte.

Si un informe de HireRight te ha costado una oportunidad, aquí es por dónde empezar:

Guarda el informe de HireRight, el aviso de acción adversa o previa del empleador, y cualquier comunicación sobre tu fecha de inicio o retiro de oferta.
Documenta el impacto financiero: el salario que habrías ganado, cualquier brecha de ingresos y los costos relacionados con haber renunciado a un trabajo anterior.
Presenta una disputa por escrito ante HireRight y guarda una copia de todo lo que envías.
Contacta a Consumer Attorneys antes de que venza el plazo de prescripción de la FCRA; el tiempo es importante.

Consumer Attorneys maneja casos de verificación de antecedentes bajo la FCRA de forma contingente, lo que significa que no pagas nada a menos que obtengamos una recuperación para ti. La FCRA también permite la recuperación de honorarios de abogados de HireRight si tu caso tiene éxito, por lo que la representación legal no te cuesta nada de tu bolsillo. Si un error en el informe de antecedentes de HireRight ha afectado tu empleo o tus ingresos, contáctanos hoy para una evaluación gratuita de tu caso.