Demandar a HireRight por Errores en la Verificación de Antecedentes Bajo la FCRA
Sí, si una verificación de antecedentes de HireRight contenía un error y perdiste un trabajo por ello, es posible que puedas demandar a HireRight bajo la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA). Podrías buscar una indemnización por salarios perdidos, beneficios, angustia emocional y otros daños. Las violaciones deliberadas también pueden dar lugar a daños legales o punitivos, junto con honorarios de abogados.
El primer paso es identificar el error. Un informe exacto que afecta la decisión de un empleador es distinto de un informe que muestra los antecedentes penales de otra persona, un registro desactualizado o información que HireRight no corrigió después de que la disputaste.
Sigue leyendo para saber cuándo podrías demandar a HireRight, qué han recuperado otras personas en casos similares, cómo los errores en los informes de Drive-A-Check (DAC) pueden afectar a los camioneros y qué hacer si una verificación de antecedentes ya te costó un trabajo.
¿Puedes Demandar a HireRight por un Error en la Verificación de Antecedentes?
Puedes demandar a HireRight por un error en la verificación de antecedentes cuando el informe contenía información inexacta, desactualizada o que pertenecía a otra persona, y ese error influyó en la pérdida de un empleo, la cancelación de una oferta u otra decisión de empleo adversa. La Sección 1681e(b) de la FCRA exige que las agencias de informes del consumidor, como HireRight, utilicen procedimientos razonables para asegurar la máxima precisión posible de sus informes. La Sección 1681i de la FCRA también las obliga a realizar una reinvestigación razonable cuando un consumidor disputa la exactitud o integridad de la información reportada.
Estas mismas obligaciones de la FCRA se aplican a todas las agencias de informes del consumidor, no solo a HireRight, por lo que, si una empresa de selección diferente, como Checkr, proporcionó el informe inexacto, podrías tener fundamentos similares para demandar a Checkr.
Algunos ejemplos de información inexacta pueden incluir:
- reportar los antecedentes penales de otra persona como si fueran del solicitante,
- mostrar un caso desestimado como una condena,
- reportar una disposición incorrecta del caso,
- no corregir la información después de que el solicitante presente documentos de respaldo.
La CFPB identifica a HireRight como una empresa de informes del consumidor y confirma que los consumidores tienen derecho a disputar la información inexacta o incompleta en sus informes.
El bufete no acepta casos que involucren un informe que es exacto pero desfavorable. La FCRA se ocupa de los informes inexactos, incompletos o no verificables, no de la información negativa que es verdadera. Por lo tanto, una condena, un historial laboral u otra información desfavorable que se reportó correctamente, por lo general, no da lugar a una reclamación solo porque haya llevado a un empleador a rechazar a un solicitante.
Aunque HireRight prepara y entrega el informe de antecedentes, la decisión de contratar, ascender, despedir o tomar cualquier otra decisión de empleo recae únicamente en el empleador. Además, la Comisión Federal de Comercio (FTC) señala que los empleadores deben informar a los solicitantes que la empresa de informes de antecedentes no tomó la decisión adversa y que no puede explicar los motivos específicos de la misma.
Las quejas sobre los criterios de contratación de un empleador, su decisión de empleo o su incumplimiento del proceso requerido de acción adversa generalmente conciernen al empleador y no a HireRight. Una posible reclamación contra HireRight normalmente tendría que involucrar el informe de antecedentes en sí, como información inexacta o la falta de una reinvestigación razonable de una disputa.
Demandas y Acuerdos contra HireRight: Resultados Documentados
HireRight ha sido demandada e investigada repetidamente durante los últimos quince años, y varios de esos casos tuvieron resultados importantes y documentados públicamente. A continuación, puedes ver algunos casos de demandas colectivas y otras demandas contra HireRight, con sus resultados documentados. Ninguna de las cifras que aparecen abajo es una estimación; provienen de expedientes judiciales, registros de acuerdos y una acción de cumplimiento federal.
Ryals v. HireRight Solutions, Inc., E.D. Va., 2012 (Acuerdo de la Demanda contra HireRight)
Qué ocurrió: En una demanda colectiva reportada contra HireRight, se alegó que HireRight entregó informes de empleo con información de registros públicos inexacta o desactualizada y que no proporcionó los avisos requeridos.
Violación de la FCRA: Secciones 1681e(b), 1681k y 1681i: requisitos de utilizar procedimientos razonables de exactitud, proporcionar los avisos requeridos sobre registros públicos e investigar razonablemente la información en disputa.
Resultado: En diciembre de 2011 se aprobó un acuerdo de 28,375 millones de dólares en la demanda contra HireRight.
United States v. HireRight Solutions, Inc., D.D.C., 2012
Qué ocurrió: Según la FTC, HireRight proporcionó a los empleadores antecedentes penales duplicados, desactualizados y de otras personas, lo que podía afectar las oportunidades de empleo de los consumidores.
Violación de la FCRA: Secciones 1681e(b), 1681g, 1681i y 1681k: requisitos relacionados con la exactitud, la divulgación de expedientes, las investigaciones de disputas y el reporte de registros públicos.
Resultado: HireRight acordó pagar una sanción civil de 2,6 millones de dólares en un acuerdo de 2012.
Smith v. HireRight, LLC, N.D. Ga., 2020
Qué ocurrió: Según la demanda reportada, se alegó que HireRight atribuyó la licencia de conducir comercial de California de otra mujer a un camionero de Georgia, lo que le causó la pérdida de oportunidades de empleo y de salarios.
Violación de la FCRA: Sección 1681e(b): requisito de utilizar procedimientos razonables para asegurar la máxima precisión posible.
Resultado: La demanda colectiva propuesta se presentó el 24 de septiembre de 2020; no se ha identificado ningún acuerdo público ni indemnización económica.
HireRight Solutions, Inc.
Varios casos anteriores se presentaron contra HireRight Solutions, Inc., denominada “Old HireRight” en los documentos presentados por HireRight ante la SEC e identificada como predecesora de HireRight, LLC. HireRight Solutions fue la demandada en Ryals v. HireRight Solutions, Inc. y en la acción de cumplimiento de la FTC de 2012, por lo que las demandas más antiguas pueden aparecer con ese nombre. Esos casos se refieren al mismo negocio de selección que hoy se conoce comúnmente como HireRight, LLC o HireRight. Ten en cuenta que los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
Si crees que un error de HireRight te hizo perder un trabajo, puedes solicitar una revisión gratuita de tu caso para conversar sobre lo que sucedió, revisar el informe y los documentos de respaldo, y conocer tus posibles opciones.
Violaciones de la FCRA que Hacen Responsable a HireRight
La mayoría de las demandas contra HireRight se remontan a una de cuatro violaciones recurrentes. Identificar cuál se aplica a tu informe suele ser el primer paso para evaluar una reclamación.
Archivos Mixtos: Reportar Registros que Pertenecen a Otra Persona
Bajo 15 U.S.C. § 1681e(b), HireRight debe seguir procedimientos razonables para garantizar la máxima precisión posible de la información que reporta. Los errores en la verificación de antecedentes laborales pueden ocurrir cuando un informe contiene un historial de empleo inexacto, fechas o puestos de trabajo incorrectos, registros duplicados o información que pertenece a otra persona. Un “archivo mixto” ocurre cuando HireRight asocia un antecedente penal, un registro de empleo u otra información adversa a la persona equivocada, a menudo alguien con un nombre similar, y a veces con un segundo nombre, una fecha de nacimiento o un número de Seguro Social completamente diferentes. Los reguladores federales han señalado específicamente esto como un problema recurrente en el propio historial de reportes de HireRight, y es una de las violaciones más sencillas de probar una vez que se documenta la discrepancia.
Reportar Registros Eliminados, Sellados o Anulados
Si un tribunal ha eliminado, sellado o anulado un registro, se espera que las empresas de verificación de antecedentes reflejen ese estado actualizado. Reportar una condena o un cargo sin indicar que posteriormente fue eliminado, sellado o anulado, aunque la disposición corregida esté disponible públicamente, puede respaldar una reclamación por inexactitud bajo el § 1681e(b) y una reclamación por obsolescencia bajo 15 U.S.C. § 1681c. Este es el patrón de hechos exacto detrás de varios casos documentados contra HireRight: una condena que había sido anulada legalmente, o un cargo que había sido desestimado y reducido, seguía apareciendo en los informes porque las fuentes de datos de HireRight no estaban actualizadas, aunque la disposición correcta del tribunal estaba disponible públicamente.
Reportar Registros sin Condena con Más de Siete Años de Antigüedad
Bajo 15 U.S.C. § 1681c(a), HireRight generalmente no puede reportar arrestos, sentencias civiles y otra información adversa que no sea una condena y que tenga más de siete años de antigüedad (se aplica una excepción para algunos empleos con un salario anual de $75,000 o más). Esta regla no borra las condenas penales en sí, que la FCRA permite reportar indefinidamente, pero los registros de arrestos que nunca derivaron en una condena, y otros elementos adversos que caen dentro del plazo de siete años del § 1681c, deben dejar de aparecer con el tiempo. Cuando HireRight reporta un arresto o una sentencia obsoletos fuera de ese plazo, es una violación distinta de un simple error de exactitud.
No Reinvestigar Después de una Disputa
Bajo 15 U.S.C. § 1681i, una vez que disputas información en tu expediente, HireRight tiene el deber de reinvestigar, generalmente dentro de 30 días, y de corregir o eliminar cualquier cosa que no pueda verificar. Una disputa que no lleva a ninguna parte, que recibe una negativa con carta modelo sin una revisión real del registro subyacente, o que supera el plazo legal, constituye una violación independiente de cualquier error que haya originado la disputa en primer lugar. Esta suele ser la parte más sólida de un caso, porque demuestra que HireRight tuvo la oportunidad de solucionar el problema y no lo hizo.
Esto no son tecnicismos. Los tribunales tratan estos deberes como obligaciones legales sustantivas, y una empresa de verificación de antecedentes que los omite puede enfrentar responsabilidad sin importar si el error subyacente fue intencional.
¿Cuánto Vale un Caso contra HireRight?
No existe una cifra fija, y la respuesta honesta es que depende en gran medida de si la violación de HireRight fue negligente o deliberada, y de qué tan bien pueda documentarse la pérdida. Dicho esto, los casos bajo la FCRA generalmente se basan en cuatro categorías de daños.
Si un error de HireRight te costó una oferta de trabajo específica, el salario y los beneficios que habrías ganado suelen ser el componente más grande y más fácil de probar de una reclamación. Esto es lo que la mayoría de las personas quiere decir cuando buscan cuánto les costó en dólares un informe de HireRight que les hizo perder un trabajo: el cálculo normalmente comienza con la oferta que perdiste y el tiempo que tardaste en encontrar un empleo comparable.
Los tribunales han permitido la recuperación por el estrés, la ansiedad y el daño a la reputación que conlleva que te nieguen un trabajo por un error en una verificación de antecedentes, en particular cuando el error involucraba un antecedente penal que no era tuyo. Esta categoría es más difícil de cuantificar y generalmente depende de los detalles del caso y, a veces, de documentación de respaldo como registros de terapia.
Bajo 15 U.S.C. § 1681o, una violación negligente te da derecho a daños reales más honorarios y costos de abogados: sin un mínimo legal y sin daños punitivos. Bajo 15 U.S.C. § 1681n, una violación deliberada, es decir, cuando HireRight violó la FCRA a sabiendas o actuó con desprecio temerario por sus requisitos, abre la puerta a daños legales de $100 a $1,000 incluso sin prueba de una pérdida real, además de los daños punitivos que el tribunal pueda permitir. Una disputa mal manejada, en la que HireRight tenía aviso claro de un error y no hizo nada, es el tipo de patrón de hechos que puede llevar un caso de negligente a deliberado.
Tanto el § 1681n como el § 1681o exigen que HireRight pague los honorarios y costos de abogados del demandante que tenga éxito. Esa es parte de la razón por la que los casos bajo la FCRA normalmente se manejan con honorarios contingentes; no hay honorarios a menos que el caso logre una recuperación.
Los resultados documentados públicamente en casos contra HireRight varían enormemente según el tipo de caso: desde acuerdos individuales vinculados a un solo trabajo perdido hasta acuerdos colectivos de decenas de millones cuando la violación afectó a cientos de miles de consumidores a la vez, como en el acuerdo de 28,375 millones de dólares de Ryals. Quien te dé una cifra antes de revisar tu expediente y tu pérdida de empleo está adivinando; una estimación real requiere revisar el informe, el historial de disputas y los salarios realmente perdidos.
Algunos factores prácticos tienden a influir en la cifra más que cualquier otra cosa. Cuánto tiempo estuviste sin trabajo antes de encontrar un pago comparable importa, porque los salarios perdidos generalmente se calculan según ese período. Si disputaste el error y HireRight lo ignoró, lo manejó mal o superó el plazo de esa disputa también importa, porque suele ser la evidencia más sólida de una conducta deliberada. Y si el error fue un descuido administrativo aislado o parte de un patrón documentado, como los problemas de archivos mixtos y registros duplicados que los reguladores federales encontraron en el propio historial de HireRight, importa, porque un patrón es más difícil de describir como un error aislado.
¿Fallaste una Verificación de Antecedentes de HireRight? Qué Hacer Primero
Si acabas de ser rechazado para un trabajo por un informe de HireRight, la secuencia importa más que la velocidad. Un informe fallido no siempre significa que la información sea correcta. Los informes de antecedentes pueden contener registros desactualizados, identidades confundidas, fechas de empleo incorrectas u otros errores. Si te preguntas cuánto tarda normalmente una verificación de HireRight, recuerda que las demoras o los resultados inesperados no significan necesariamente que el informe sea exacto. Concéntrate en estos próximos pasos:
- Obtén el informe. Los empleadores están obligados a entregarte una copia del informe de HireRight en el que se basaron antes de tomar una acción adversa, junto con un resumen de tus derechos bajo la FCRA. Si no lo tienes, puedes solicitar tu expediente directamente a HireRight.
- Identifica el error. Lee el informe línea por línea y compáralo con lo que sabes que es verdad: nombres, fechas, números de caso, disposiciones. Los errores de archivos mixtos a menudo aparecen como un segundo nombre o una fecha de nacimiento distintos escondidos en un registro que parece correcto.
- Reúne pruebas. Registros judiciales que muestren una desestimación, una eliminación del expediente o una sentencia anulada; documentación de que un antecedente penal pertenece a otra persona; cualquier cosa que muestre la disposición real de un caso que HireRight reportó incorrectamente. Esta es la evidencia sobre la cual se construirán tanto una disputa como, más adelante, una demanda.
Después de reunir tu evidencia, sigue las instrucciones de HireRight para disputar el informe. Explica claramente cada error y adjunta los documentos que respalden tu corrección. Guarda cada correo electrónico, carta, informe y confirmación de envío. Actuar con rapidez te da la mejor oportunidad de corregir el registro antes de que la decisión de contratación se vuelva definitiva.
Cómo Presentar una Disputa ante HireRight
Si encuentras un error en tu informe de antecedentes de HireRight, puedes presentar una disputa de forma gratuita. Una disputa le indica a HireRight que cierta información, como un antecedente penal, una fecha de empleo, un dato educativo o un registro de licencia, es inexacta o incompleta. Normalmente puedes enviar la disputa a través del Centro del Solicitante de HireRight, por teléfono o por correo. Explica exactamente qué está mal y adjunta documentos de respaldo, como registros judiciales, talones de pago, formularios de impuestos, registros escolares o una carta de un empleador anterior. Conserva una copia de todo lo que envíes, incluido tu número de confirmación.
Después de recibir tu disputa, HireRight debe realizar una reinvestigación razonable. Bajo la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA), esto generalmente debe completarse dentro de 30 días. HireRight puede contactar a la fuente original de los datos, como un tribunal, una escuela o un empleador, para verificar la información. Si se comprueba que la información es inexacta, incompleta o no puede verificarse, HireRight debe corregirla, actualizarla o eliminarla de tu informe. La empresa también debe registrar el resultado de la investigación y notificártelo por escrito una vez completada. HireRight indica que algunas disputas pueden tardar hasta 45 días en circunstancias limitadas, en particular cuando proporcionas información adicional relevante durante la investigación. Si el error afecta una solicitud de empleo pendiente, contacta directamente al empleador y explícale que presentaste una disputa, porque HireRight no toma la decisión de contratación.
Cuando una Disputa No Es Suficiente
A veces otra disputa con HireRight no basta para resolver un problema de verificación de antecedentes. Un candidato puede impugnar información inexacta, pero los errores repetidos, los plazos incumplidos o la pérdida de una oportunidad de empleo pueden hacer que otra ronda de correspondencia sea ineficaz.
Una señal de advertencia son los errores repetidos. Si HireRight sigue reportando el mismo antecedente penal inexacto, información incorrecta de registros públicos o información que pertenece a otra persona después de una reinvestigación, el problema ya no es simplemente un desacuerdo sobre un elemento de un informe. Los errores repetidos sugieren que el problema no se ha corregido adecuadamente a pesar de los esfuerzos del candidato por resolverlo.
Otra es un plazo de reinvestigación incumplido. El proceso de reinvestigación de HireRight puede tardar hasta 30 días, o hasta 45 días en circunstancias limitadas. Si el período aplicable pasa sin que el error se corrija, en particular mientras un empleador espera para tomar una decisión de contratación, otra disputa puede no ofrecer una solución a tiempo. El informe puede seguir afectando al candidato mientras la oportunidad de corregir el problema se va esfumando.
La situación más grave es cuando la oportunidad de empleo ya se ha perdido. Un candidato puede recibir una oferta de trabajo condicional que se retira o se entrega a otra persona porque un resultado inexacto de la verificación de antecedentes no se corrige a tiempo. Incluso si HireRight confirma el error más tarde, esa corrección puede no restituir el puesto, los ingresos perdidos ni la oportunidad.
Estas son las situaciones en las que hablar con un abogado puede tener más sentido que iniciar otra disputa: cuando los errores continúan, se incumplió un plazo de reinvestigación o las consecuencias ya han ocurrido.
Informes DAC de HireRight y Conductores Comerciales
Un informe DAC de HireRight es un expediente del historial de empleo que utilizan las empresas de transporte de carga al evaluar a conductores comerciales. Puede contener las fechas de empleo del conductor, el equipo y las cargas que operó, sus funciones, el motivo de salida, la elegibilidad para ser recontratado, comentarios del empleador, accidentes o incidentes reportados e información sobre pruebas de drogas y alcohol. La selección relacionada también puede incluir registros de vehículos motorizados, estado de la licencia, infracciones y datos de choques o inspecciones.
Los errores más dañinos a menudo no son equivocaciones evidentes de identidad, sino caracterizaciones erróneas. Un accidente puede etiquetarse incorrectamente como “prevenible”, incluso cuando el conductor no tuvo la culpa. Un despido rutinario, una renuncia o una disputa de desempeño pueden registrarse como un incidente relacionado con la seguridad.
El accidente, la infracción o el historial de empleo de otro conductor también pueden quedar asociados a la persona equivocada. Debido a que las empresas de transporte suelen basarse en estos informes durante la contratación, una entrada inexacta puede hacer que solicitantes calificados sean rechazados antes de tener la oportunidad de explicar las circunstancias. Los tribunales han reconocido que el informe DAC de un empleador puede afectar las decisiones de contratación en otras empresas de transporte.
Lo que está en juego aquí es mayor que con una verificación de referencias ordinaria. Un mal informe puede seguirte de una empresa a otra, sacándote en la práctica de la industria en lugar de costarte solo un trabajo. Si eres conductor con CDL, puedes solicitar una copia de tu expediente DAC e iniciar una disputa DAC ante HireRight, a veces llamada disputa de informe DAC, por cualquier cosa que creas que es inexacta o incompleta.
Por Qué Consumer Attorneys para una Reclamación contra HireRight
Manejamos los errores de verificación de antecedentes de HireRight con honorarios contingentes: no hay honorarios a menos que logremos una recuperación para ti, y la FCRA exige que HireRight pague nuestros honorarios por separado cuando un caso tiene éxito, por lo que una recuperación no se reduce por los costos legales como podría ocurrir en otros tipos de casos. La revisión del caso es gratuita: envíanos el informe, el historial de disputas si ya iniciaste una y el trabajo u oferta que perdiste, y te diremos con honestidad si tienes una reclamación contra HireRight, una reclamación contra el empleador o ninguna de las dos. La primera llamada normalmente cubre lo que ocurrió, qué documentación ya tienes, qué falta todavía y, si hay una reclamación viable, cómo deberían ser los próximos 30 días.
Preguntas más frecuentes
Sí. Si HireRight violó la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA), por ejemplo, al reportar información inexacta o al no seguir procedimientos razonables para garantizar la exactitud, es posible que tengas una reclamación contra la empresa. Sin embargo, HireRight generalmente no es responsable de entregar los avisos previos a la acción adversa ni los avisos de acción adversa en un asunto de selección de personal. Si perdiste una oferta de trabajo sin recibir esos avisos, esa reclamación normalmente sería contra el empleador y no contra HireRight. Podrías tener derecho a daños por salarios perdidos, angustia emocional y sanciones legales.
Para demandar a HireRight, normalmente envías una carta de requerimiento o presentas una demanda bajo la FCRA (o una ley estatal equivalente) después de reunir pruebas de la violación, como tu informe de verificación de antecedentes, la oferta de trabajo o el rechazo, y cualquier correspondencia. La mayoría de las personas trabaja con un abogado especializado en la FCRA, que con frecuencia acepta estos casos con honorarios contingentes, es decir, sin pagos por adelantado.
Sí. HireRight Solutions, Inc., a veces denominada “Old HireRight”, fue la predecesora de HireRight, LLC. Por eso, las demandas y acciones de cumplimiento más antiguas pueden aparecer con el nombre de HireRight Solutions, mientras que los servicios de selección y las disputas actuales generalmente usan el nombre HireRight.
Un “aviso 613” se refiere a la Sección 613 de la FCRA (15 U.S.C. § 1681k(a)), que se aplica cuando una empresa de verificación de antecedentes reporta información de registros públicos, como ciertos antecedentes penales, que podría afectar negativamente tu empleo. La ley le da a la empresa dos opciones: notificarte en el momento en que reporta esa información, incluyendo el nombre y la dirección del empleador, o mantener procedimientos estrictos para asegurar que los datos de registros públicos que reporta estén completos y actualizados. Si sigue procedimientos estrictos, no se requiere un aviso 613.
Primero, obtén una copia del informe de HireRight y revísalo con cuidado para detectar información inexacta, incompleta, desactualizada o que no corresponda. Compara el informe con tus propios registros, identifica el error específico y reúne los documentos que respalden tu posición. Si encuentras un error, dispútalo directamente con HireRight y conserva copias de tu informe, tu disputa, los documentos de respaldo y las respuestas que recibas. Si HireRight no investiga razonablemente la disputa, o si el empleador no siguió el proceso requerido de acción adversa, un abogado especializado en la FCRA puede ayudarte a determinar qué parte puede ser responsable.
La compensación varía según el caso, pero puede incluir daños reales (salarios perdidos, oportunidades de empleo), daños legales por violaciones deliberadas, daños punitivos por conducta grave y honorarios de abogados. Muchas reclamaciones exitosas bajo la FCRA se resuelven mediante acuerdo por cantidades que van desde unos pocos miles hasta decenas de miles de dólares, dependiendo del daño y de si la violación fue deliberada o negligente. Si un error de reporte de HireRight ya te costó un trabajo o ingresos, puedes solicitar una revisión gratuita de tu caso para que se evalúen el informe, el historial de disputas y el daño resultante.
Por lo general, no por adelantado. La mayoría de los abogados de la FCRA aceptan los casos contra HireRight con honorarios contingentes, es decir, solo cobran si ganas o llegas a un acuerdo, normalmente como un porcentaje de tu recuperación. La FCRA también permite que los demandantes exitosos recuperen los honorarios y costos de abogados directamente de HireRight, y por eso muchos abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas.
Reúne tu informe de verificación de antecedentes de HireRight, la publicación del empleo o la carta de oferta, cualquier aviso de rechazo o retiro de la oferta, y toda la correspondencia con el empleador y con HireRight. También reúne pruebas del daño, como talones de pago que muestren los ingresos perdidos. Las pruebas de que HireRight reportó información inexacta, no siguió procedimientos razonables o no reinvestigó razonablemente una disputa documentada también pueden ser importantes al evaluar una posible reclamación bajo la FCRA.
La mayoría de los casos contra HireRight bajo la FCRA se resuelven en un plazo de 6 a 18 meses si llegan a un acuerdo, ya que HireRight suele preferir un acuerdo para evitar los costos del litigio. Los casos que llegan a juicio pueden tardar de 1 a más de 2 años. El plazo depende de la complejidad del caso, de si HireRight disputa su responsabilidad y de cuánto retraso tenga el tribunal.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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