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Daniel Cohen
Daniel Cohen, Esq, el Socio Fundador de Consumer Attorneys, comenzó su carrera legal como litigante en Nueva York en la ley de protección al consumidor. Bajo su liderazgo, Consumer Attorneys ha crecido hasta convertirse en una potencia nacional clasificada BBB A+ con más de $100 millones recuperados para clientes, y el reconocimiento como un bufete de abogados de informes de consumidores de gran impacto.
Con un enfoque principal en litigios relacionados con la FCRA, Dan mantiene una lista activa de clientes, mientras que también supervisa la marca estratégica de la empresa, marketing, captación de clientes, y los esfuerzos de desarrollo de negocios. También es un abogado con experiencia en demandas colectivas, miembro de la Asociación Nacional de Defensores de los Consumidores y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor, y un colaborador habitual de los medios de comunicación nacionales que buscan información sobre diversos aspectos de la ley de protección de los consumidores. Dan es licenciado en Humanidades por el Thomas Edison State College y Doctor en Derecho por la Facultad de Derecho Sandra Day O'connor de la Universidad Estatal de Arizona. Tiene licencia para ejercer en Nueva York y Arizona.
Dan también se siente increíblemente orgulloso de haber aprovechado su experiencia personal y su fortaleza jurídica para convertirse en un gran defensor de los derechos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, el espacio digital y otros ámbitos. En particular, Dan se ha centrado en promover la accesibilidad digital para los consumidores con visión reducida o nula que navegan por un sector del comercio electrónico que ignora en gran medida sus necesidades y derechos.
Cuando no está ocupado promoviendo la protección de consumidores y empleados, Dan ejerce su perspicacia empresarial a través de la creación y expansión de otras marcas tecnológicas relacionadas con el Derecho, cada una de las cuales experimentó un crecimiento extraordinario bajo su visión.
Estudios
Universidad Estatal Thomas Edison - B.A.
Sandra Day O'Connor College of Law, Universidad Estatal de Arizona - J.D.
Admisiones
Colegio de Abogados del Estado de Arizona, Número de colegiado #032522
Colegio de Abogados del Estado de Nueva York, Número de colegiado #5481460
Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito de Arizona
Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Este de Nueva York
Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Sur de Nueva York
Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito de Columbia
Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Medio de Tennessee
Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Este de Michigan
Servicios Legales
Nuestros abogados expertos en errores en informes crediticios lo ayudan a defenderse cuando pierde oportunidades debido a información inexacta, engañosa o falsa en un informe crediticio u otro informe del consumidor. Esto incluye errores comunes como errores administrativos, informes crediticios mixtos, designaciones falsas de fallecidos y presentación de información antigua (como una quiebra). Los errores en los informes crediticios conducen a situaciones como la denegación de una hipoteca, refinanciación, préstamo personal o préstamo para un automóvil; la pérdida de un trabajo, un apartamento o un alquiler vacacional; el rechazo de un seguro, líneas de crédito o tarjetas de tiendas; o la prohibición de obtener las mejores tasas de interés y condiciones de préstamo. Más información
Nuestros abogados expertos en errores de verificación de antecedentes lo ayudan a defenderse cuando pierde oportunidades debido a información inexacta, engañosa o falsa en un informe de verificación de antecedentes o un informe de evaluación de inquilinos. Esto incluye cosas como información criminal falsa, informar incorrectamente la clasificación de los cargos, entradas criminales duplicadas, no indicar cargos retirados e informar condenas eliminadas o selladas. Los errores de verificación de antecedentes conducen a cosas como ser rechazado como nuevo empleado, negado un ascenso, bloqueado para una autorización de seguridad, despedido de un trabajo actual o negado oportunidades de alquiler. Son un problema en las industrias de viajes compartidos, compras en tiendas y compradores personales. Más información
Nuestros abogados expertos en robo de identidad le ayudan a luchar contra la amplia variedad de errores en los informes de los consumidores que se producen después de un robo de identidad. Si bien puede presentar cargos penales contra los ladrones de identidad, con frecuencia no tiene opciones para limpiar sus cuentas financieras e informes crediticios. Si ha presentado notificaciones, ha disputado actividades no autorizadas y ha cuestionado préstamos falsos y cuentas fraudulentas, pero las instituciones financieras y las agencias de crédito siguen incluyendo datos erróneos en sus informes de consumidor, existen leyes que lo protegen. Algunas opciones legales son urgentes, por lo que es importante actuar rápidamente para hacer valer sus derechos. Más información
Nuestros abogados con experiencia en acoso en el cobro de deudas lo ayudan a luchar contra los cobradores de deudas y las agencias de cobro de deudas que (1) lo persiguen agresivamente para que pague deudas personales, médicas o del hogar basándose en información engañosa, inexacta o falsa, (2) lo persiguen por deudas de una manera que desafía directamente las leyes de cobro de deudas claramente establecidas, (3) intentan cobrar deudas por facturas médicas que surgen de reclamos de compensación para trabajadores cubiertos o Medicaid, o (4) usan tácticas de intimidación como insinuar falsamente que usted debe pagar una deuda de inmediato, en contradicción con los hechos y la ley. Más información
Nuestros abogados expertos en discriminación laboral le ayudan a luchar contra el trato ilegal en su lugar de trabajo. La discriminación laboral consiste en elegir o preferir a los empleados en función de su condición de miembros de un grupo protegido (o “clase”) en lugar de su desempeño laboral, talento o experiencia. Las clases protegidas incluyen categorías como edad, raza, sexo, género, discapacidad, estado civil, condición militar (incluida la condición de veterano), embarazo, origen nacional o etnia, religión y orientación sexual. La discriminación laboral puede ser directa (acciones o preferencias específicas) o indirecta (políticas con un impacto injusto en una clase). Saber qué se considera discriminación implica un análisis fáctico y legal matizado. Más información
Nuestros abogados expertos en conflictos laborales y de empleo le ayudan a luchar contra la explotación laboral y las disputas que surgen de sus derechos como empleado. Esto incluye abusos de los empleados, como salarios mínimos no pagados o mal pagados, no pagar las horas extras, obligar a los empleados a trabajar en condiciones inseguras, negarles descansos para comer o descansar, ignorar las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, negar injustamente licencias familiares y médicas, y más. Si bien las prácticas laborales ilegales y explotadoras ocurren en todas las industrias, algunas de las incidencias más altas de disputas por horas extras y salarios mínimos ocurren en los servicios de alimentación, venta minorista, atención domiciliaria, servicios de limpieza y construcción. Más información
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