Abogados de discriminación laboral
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Abogados especializados en discriminación en el lugar de trabajo: ¡protegemos sus derechos contra el trato injusto en el trabajo!
¡Cada momento cuenta cuando luchas por tus derechos!
Si sufres discriminación en el lugar de trabajo, no tienes por qué aceptarla ni luchar contra ella solo.
Un trabajo es muchas cosas. Es una fuente de ingresos que nos mantiene a flote y paga necesidades como el alquiler o la hipoteca, la comida, la atención sanitaria, los pagos del coche, la ropa, la guardería y cualquier otra cosa que necesitemos para sobrevivir. El trabajo también puede definir su papel en la sociedad y configurar su forma de conocer el mundo. ¿Es usted un obrero de la construcción que se dedica a construir infraestructuras y carreteras con un equipo? ¿Un barbero que conoce a la comunidad local uno por uno cortándole el pelo? ¿Un vendedor que ayuda a personalizar las compras para el hogar o el vestuario de un comprador? ¿Un ejecutivo que dirige una empresa que da trabajo a la zona? ¿Un enfermero que ofrece consuelo y cuidados a los más vulnerables? Todos los trabajos importan y son muy importantes.
Pero cuando su lugar de trabajo está viciado por la discriminación, el acoso y los abusos, su capacidad para ganarse la vida, hacer crecer su carrera, mantener a su familia y mantenerse mentalmente sano está en peligro. Sustituir el orgullo, la satisfacción y la esperanza en el futuro por la indignidad, la tristeza, el miedo, la ira y el dolor no sólo está mal, sino que es ilegal.
¿Quién puede ayudarle?
Un bufete de abogados con gran experiencia es su mejor opción para protegerse, estar tranquilo y recibir una indemnización.
Existen leyes federales, estatales y locales importantes y poderosas que protegen su derecho a trabajar, libre de discriminación. Cuando esté viviendo esta pesadilla y llegue al punto de investigar: «¿ Hay abogados especializados en discriminación laboral cerca de mí?», sepa que la respuesta es un SÍ rotundo.
Con una práctica en todo el país, Consumer Attorneys está aquí para usted, sin importar dónde se encuentre, qué tipo de discriminación esté enfrentando o qué daño haya sufrido. Podemos ayudarle a restablecer la justicia y obtener una indemnización. Siga leyendo para obtener más información y póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
Puntos clave: Conozca sus derechos
- La discriminación es ilegal: Según la legislación federal, es ilegal que los empresarios discriminen a sus empleados por factores protegidos como la raza, el sexo, la edad, etc. de una persona.
- Está protegido: Los empleados tienen derecho a un entorno laboral seguro, ausente de políticas discriminatorias y de acoso.
- Ayuda legal disponible: Si usted se enfrenta a la discriminación, no tiene que luchar solo. Nuestros abogados laboralistas están aquí para apoyarte, guiarte e impulsarte hacia la victoria.
- Documenta sus experiencias: Es fundamental reunir evidencia de cualquier acción discriminatoria, incluidos correos electrónicos, registros y declaraciones de testigos.
- Actúe rápido: Tiene un tiempo limitado para presentar una queja ante la EEOC o la agencia de su estado después de sufrir discriminación.
- Su seguridad laboral es importante: Las represalias por parte de su empleador después de presentar un reclamo contra él por prácticas discriminatorias son ilegales y pueden generar consecuencias legales adicionales.
- Conozca sus derechos de indemnización (dinero): Usted puede tener derecho a dinero por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños como resultado de la discriminación.
- Manejamos diversos casos de discriminación: Nuestro bufete ayuda con reclamos por discriminación basados en los factores mencionados anteriormente y los que analizamos en este artículo. Asegúrese de comunicarse con nosotros para obtener una cotización revisión de caso gratuita.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador, jefe, supervisor, gerente, compañero de trabajo, colega o cliente trata a una persona de manera injusta en función de características específicas de esa persona. Entre esas características se incluyen la edad, la raza, el sexo, la identidad de género, el estado médico, la orientación sexual, la religión, el color, la etnia, el estado civil, la discapacidad física o mental o el embarazo. Son las llamadas clases protegidas.
Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación ocurre en diferentes aspectos de la profesión. Cada vez que se contrata, despide, se le da un ascenso, se le niega un ascenso, se le asigna una tarea, se le da una responsabilidad, se le ofrece un aumento o se le asigna una tarea por una característica protegida, eso es discriminación. Da lugar a un trato injusto y negativo y obstaculiza la igualdad de oportunidades en el empleo. También incluye burlas, provocaciones o cualquier otra forma de hostilidad porque una persona pertenece a una clase protegida.
Discriminación directa e indirecta
La discriminación en el trabajo puede ocurrir de forma directa e indirecta. Consulte cada una de ellas a continuación.
Discriminación directa
Directamente, ocurre cuando a una persona no se la contrata, no se la promueve, no se le paga lo mismo, no se le da tiempo libre para practicar su religión o no se le asignan tareas deseables en función de su clase protegida. Otra forma de discriminación directa es cuando los empleados crean hostilidad hacia otro empleado debido a su clase protegida.
Discriminación indirecta
Indirectamente, ocurre cuando un empleador tiene una norma o política que afecta negativamente a una clase protegida. Algunos ejemplos son las políticas de prohibición de llevar barba, los códigos de vestimenta específicos que prohíben cubrirse la cabeza o las políticas que obligan a los trabajadores a trabajar a determinadas horas a pesar de las observancias religiosas. Estas políticas no suelen ser accidentales.
Cualquiera que sea su situación en el lugar de trabajo, estamos aquí para escucharle, evaluar los hechos de su caso, ayudarle a reunir evidencia, planificar una estrategia legal, responsabilizar a los responsables y, si corresponde, obtener la indemnización que se merece.
¿Qué tipos de discriminación laboral y de empleo podemos manejar?
Podemos ocuparnos de cualquier tipo de discriminación laboral que involucre a las clases protegidas e incluso podemos ayudar si también sufre discriminación de otro tipo. Siempre vale la pena tener una conversación para ver si podemos ayudar.
Lea sobre cada tipo y lo que significa:
- Abogados de discriminación por edad. La discriminación por edad suele afectar a los trabajadores de 40 años o más. Si un trabajador de 40 años o más es despedido o reemplazado por un empleado más joven, podría tratarse de discriminación. Comuníquese con un abogado de discriminación por edad para recibir ayuda. Todas las preguntas son bienvenidas y esperamos poder hablar con usted.
- Abogados de discriminación por discapacidad. Negarse a contratar o acomodar a una persona con discapacidad (mental o física) es discriminación. Si esto sucede, comuníquese con un abogado de discriminación por discapacidad para obtener ayuda. La discapacidad no significa “incapacidad”; es importante que los empleadores lo respeten a usted y a su posición como empleado. ¡Estamos aquí para ayudarle a conseguir los derechos laborales que se merece!
- Abogados de discriminación por estado civil. Tratar a las personas de manera injusta en función de su estado civil (soltero, casado, divorciado o viudo) es ilegal. Si ha experimentado esto, comuníquese con nuestro equipo para obtener ayuda.
- Abogados de discriminación médica. El trato discriminatorio basado en la historia clínica o las condiciones médicas es ilegal. Los empleadores deben proporcionar ajustes razonables para el tratamiento. Póngase en contacto con un abogado especializado en discriminación médica si esto le afecta. Su información médica y de salud es - su negocio y no debe ser utilizado como una herramienta para un empleador para discriminar contra usted.
- Abogados de discriminación militar. La discriminación basada en el servicio o las obligaciones militares es ilegal. Usted ha servido a este país y merece ser tratado como el héroe que creemos que es. Póngase en contacto con nuestro bufete y hable con uno de nuestros veteranos y abogados de discriminación militar si esto se aplica a usted.
- Abogados de discriminación por origen nacional. Tratar a los empleados de forma diferente en función de su origen cultural o país de origen es discriminación. Esto incluye burlas, imitaciones de acentos o suposiciones sobre la ética laboral. Comuníquese con un abogado de discriminación por origen nacional para obtener ayuda si se ha enfrentado a alguno de los ejemplos que hemos mencionado o tiene preguntas sobre una situación única que no hemos enumerado.
- Abogados de discriminación por embarazo. Trato injusto a una mujer debido al embarazo. Un ejemplo es que no la tengan en cuenta para un ascenso debido al embarazo. Comuníquese con un abogado de discriminación por embarazo si esto le ha sucedido a usted o si ha enfrentado cualquier otro tipo de prejuicio o discriminación relacionado con su embarazo o parto.
- Abogados de discriminación racial. Si ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a su raza, comuníquese con uno de nuestros abogados de discriminación racial la discriminación racial incluye el trato injusto basado en el color de la piel, la herencia y el origen étnico. Esto incluye insultos o bromas racistas en el lugar de trabajo.
- Abogados de discriminación religiosa. Tratar a alguien de manera injusta debido a sus prácticas religiosas o negarle adaptaciones razonables es ilegal. Comuníquese con un abogado de discriminación religiosa si su religión ha sido base de discriminación y prejuicios en su lugar de trabajo.
- Abogados de discriminación por sexo/género. Discriminar a alguien por su género o identidad es ilegal. Algunos ejemplos incluyen disparidades salariales o comentarios despectivos sobre un empleado transgénero. Comuníquese con uno de nuestros abogados de discriminación sexual y de género contra los prejuicios de género para obtener ayuda. Tiene derecho a trabajar sin la amenaza de la violencia. Podemos ayudarle a que su lugar de trabajo sea más seguro para usted y los demás empleados.
- Abogados de discriminación por orientación sexual. Si ha sufrido prejuicios debido a su orientación sexual, comuníquese con nosotros para obtener ayuda. Si no lo han tenido en cuenta para un ascenso debido a prejuicios, un abogado de discriminación LGBTQ puede ayudarle a obtener la justicia que se merece, incluida una indemnización por el daño que ha sufrido.
- Abogados de discriminación por maternidad/paternidad. Castigar a los nuevos padres por tomar licencia, incluidos los padres adoptivos, es una forma de discriminación.
Otros casos
Además de los casos de discriminación laboral mencionados anteriormente, nuestro bufete está formado por abogados expertos en salarios y horas que se ocupan de casos que afectan a la remuneración de los consumidores, las horas extraordinarias, los salarios no pagados y mucho más. Si tiene problemas con un empleador que se ocupa de cualquiera de estas cuestiones, consulte nuestros otros recursos o llámenos hoy mismo.
Salario y horas
Las violaciones de salarios y horarios pueden afectar significativamente la estabilidad financiera de los empleados. Nuestros abogados especializados en salarios y horarios tienen experiencia en el manejo de casos relacionados con horas extras no pagadas, descansos para comer y descansar, y violaciones del salario mínimo. Si su empleador no lo ha compensado adecuadamente por las horas que ha trabajado, nuestros abogados de salarios y horas pueden ayudarle a recuperar lo que se le debe. Trabajamos incansablemente para exigir responsabilidades a los empleadores y asegurarnos de que se respeten sus derechos conforme a las leyes laborales.
Salarios no pagados
Los salarios impagos suelen ser perjudiciales para los empleados y constituyen una violación de sus derechos legales. Si su empleador ha retenido su salario ganado, nuestro bufete le ayudará a tomar medidas. Ya sea por una clasificación errónea, deducciones ilegales u otras razones, los trabajadores merecen ser compensados por su trabajo. Tenemos la experiencia necesaria para resolver disputas complejas por salarios impagos y trabajaremos para garantizar que reciba cada centavo que se le debe. No permita que el robo de salario quede sin respuesta: deje que nuestros abogados de salarios impagados luchen por su indemnización.
Igualdad de salarios
Recibir un salario igual por la misma cantidad de trabajo realizado es un derecho que se debe garantizar a los empleados, independientemente de sus características únicas (género, edad, etc.). Lamentablemente, aún existen disparidades salariales en muchos lugares de trabajo. Nuestro bufete está comprometido a ayudar a las personas que enfrentan discriminación salarial. Trabajamos para abordar y resolver casos en los que los empleados reciben un salario menor que sus compañeros de trabajo por realizar el mismo trabajo. Ya sea bajo la Ley de Igualdad Salarial o las protecciones a nivel estatal, nuestros abogados de igualdad salarial están aquí para garantizar que usted reciba una indemnización justa y equitativa.
¿Qué hace un abogado especializado en discriminación laboral?
Los abogados especializados en discriminación de Consumer Attorneys escucharán su historia. Las circunstancias de cada persona son diferentes. Cada carrera, cada empleador, cada tienda, cada pequeña empresa, cada sala de descanso en el trabajo, cada línea de montaje, cada corporación y cada caso de discriminación son todos diferentes. Luego, evaluamos, aplicamos la ley a los hechos de su caso, ofrecemos asesoramiento legal, preparamos una estrategia para sus próximos pasos, le guiamos en la recopilación de la mejor evidencia y, cuando corresponde, presentamos una demanda contra su empleador. La mayoría de los casos de discriminación laboral son demandas federales. Un abogado de represalias laborales de nuestro bufete le apoyará y responderá a cualquier pregunta que tenga durante todo este proceso.
¿A quién podemos ayudar?
Un abogado especializado en discriminación laboral puede ayudar a cualquier persona considerada como empleado en cualquier puesto de trabajo y de todos los ámbitos de la vida. Ayudamos a trabajadores principiantes, ejecutivos, personas en la industria manufacturera, minoristas, financieras y todas las industrias intermedias.
Su trabajo es esencial por muchas razones. No tiene por qué soportar la discriminación en el lugar de trabajo y no tiene por qué enfrentarse a ella solo. Somos abogados especializados en discriminación en el lugar de trabajo que defendemos sus derechos, garantizando que se respeten y responsabilizando a las personas que violan esos derechos.
Hemos representado a miles de personas que han sido maltratadas. Déjenos explicarle cómo podemos ayudar.
Preguntas más frecuentes
¿Cómo solucionar la discriminación en el lugar de trabajo?
La mejor manera de resolver la discriminación en el lugar de trabajo es exigir responsabilidades a quienes la practican o permiten que se practique. La discriminación en el trabajo es ilegal, por lo que cualquiera que trate injustamente a otra persona por ser quien es está infringiendo la ley. Como abogados, creemos que las personas que infringen la ley deben enfrentarse a un castigo adecuado y proporcionado. Cuando se trata de empleadores, un castigo adecuado suele ser económico. Cuando se ponga en contacto con nosotros, le escucharemos, le apoyaremos, evaluaremos sus circunstancias, le ofreceremos asesoramiento legal y prepararemos una estrategia legal en la que obtendrá la resolución que se merece.
¿Qué hacer en caso de discriminación en el trabajo?
Si sufre discriminación en el trabajo, contacte con Consumer Attorneys. El problema de sufrir discriminación en el trabajo es que a menudo puede provocar la pérdida de autoestima y hacer que se sienta inseguro de sí mismo. Por lo tanto, a pesar de que usted sabe que está mal, es posible que ni siquiera esté seguro de si la forma en que está siendo tratado es discriminación laboral. Los abogados especializados en discriminación de Consumer Attorneys le escucharán, le ofrecerán apoyo, le ayudarán a reunir pruebas y, a continuación, planificarán una estrategia legal. Enfrentarse a la discriminación requiere dar un paso cada vez, y nosotros estaremos a su lado en cada uno de ellos.
¿Es el acoso en el trabajo lo mismo que la discriminación?
Aunque no son lo mismo, están relacionados. Ambas son perjudiciales y pueden tener consecuencias legales. No toda discriminación implica acoso. La discriminación incluye situaciones como la desigualdad salarial en función del sexo y puede ser muy sutil. Mientras que el acoso casi siempre implica hostilidad abierta. La mayoría de los casos de acoso laboral son probablemente un tipo de discriminación si el acoso se basa o está motivado por características protegidas. La discriminación es cualquier tipo de trato injusto o decisiones basadas en clasificaciones protegidas como el género, la orientación sexual, la edad, la religión y la raza.
Servicios Legales
Nuestros abogados expertos en errores en informes crediticios lo ayudan a defenderse cuando pierde oportunidades debido a información inexacta, engañosa o falsa en un informe crediticio u otro informe del consumidor. Esto incluye errores comunes como errores administrativos, informes crediticios mixtos, designaciones falsas de fallecidos y presentación de información antigua (como una quiebra). Los errores en los informes crediticios conducen a situaciones como la denegación de una hipoteca, refinanciación, préstamo personal o préstamo para un automóvil; la pérdida de un trabajo, un apartamento o un alquiler vacacional; el rechazo de un seguro, líneas de crédito o tarjetas de tiendas; o la prohibición de obtener las mejores tasas de interés y condiciones de préstamo. Más información
Nuestros abogados expertos en errores de verificación de antecedentes lo ayudan a defenderse cuando pierde oportunidades debido a información inexacta, engañosa o falsa en un informe de verificación de antecedentes o un informe de evaluación de inquilinos. Esto incluye cosas como información criminal falsa, informar incorrectamente la clasificación de los cargos, entradas criminales duplicadas, no indicar cargos retirados e informar condenas eliminadas o selladas. Los errores de verificación de antecedentes conducen a cosas como ser rechazado como nuevo empleado, negado un ascenso, bloqueado para una autorización de seguridad, despedido de un trabajo actual o negado oportunidades de alquiler. Son un problema en las industrias de viajes compartidos, compras en tiendas y compradores personales. Más información
Nuestros abogados expertos en robo de identidad le ayudan a luchar contra la amplia variedad de errores en los informes de los consumidores que se producen después de un robo de identidad. Si bien puede presentar cargos penales contra los ladrones de identidad, con frecuencia no tiene opciones para limpiar sus cuentas financieras e informes crediticios. Si ha presentado notificaciones, ha disputado actividades no autorizadas y ha cuestionado préstamos falsos y cuentas fraudulentas, pero las instituciones financieras y las agencias de crédito siguen incluyendo datos erróneos en sus informes de consumidor, existen leyes que lo protegen. Algunas opciones legales son urgentes, por lo que es importante actuar rápidamente para hacer valer sus derechos. Más información
Nuestros abogados con experiencia en acoso en el cobro de deudas lo ayudan a luchar contra los cobradores de deudas y las agencias de cobro de deudas que (1) lo persiguen agresivamente para que pague deudas personales, médicas o del hogar basándose en información engañosa, inexacta o falsa, (2) lo persiguen por deudas de una manera que desafía directamente las leyes de cobro de deudas claramente establecidas, (3) intentan cobrar deudas por facturas médicas que surgen de reclamos de compensación para trabajadores cubiertos o Medicaid, o (4) usan tácticas de intimidación como insinuar falsamente que usted debe pagar una deuda de inmediato, en contradicción con los hechos y la ley. Más información
Nuestros abogados expertos en discriminación laboral le ayudan a luchar contra el trato ilegal en su lugar de trabajo. La discriminación laboral consiste en elegir o preferir a los empleados en función de su condición de miembros de un grupo protegido (o “clase”) en lugar de su desempeño laboral, talento o experiencia. Las clases protegidas incluyen categorías como edad, raza, sexo, género, discapacidad, estado civil, condición militar (incluida la condición de veterano), embarazo, origen nacional o etnia, religión y orientación sexual. La discriminación laboral puede ser directa (acciones o preferencias específicas) o indirecta (políticas con un impacto injusto en una clase). Saber qué se considera discriminación implica un análisis fáctico y legal matizado. Más información
Nuestros abogados expertos en conflictos laborales y de empleo le ayudan a luchar contra la explotación laboral y las disputas que surgen de sus derechos como empleado. Esto incluye abusos de los empleados, como salarios mínimos no pagados o mal pagados, no pagar las horas extras, obligar a los empleados a trabajar en condiciones inseguras, negarles descansos para comer o descansar, ignorar las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, negar injustamente licencias familiares y médicas, y más. Si bien las prácticas laborales ilegales y explotadoras ocurren en todas las industrias, algunas de las incidencias más altas de disputas por horas extras y salarios mínimos ocurren en los servicios de alimentación, venta minorista, atención domiciliaria, servicios de limpieza y construcción. Más información
Nuestros abogados con experiencia en casos de víctimas de accidentes automovilísticos lo ayudan a luchar para recuperarse de los devastadores daños físicos, emocionales y financieros que se producen como consecuencia de un accidente automovilístico. La red de recuperación es compleja y requiere un abogado capaz de (1) identificar a las partes legalmente responsables, (2) hacer que esas partes rindan cuentas, (3) gestionar las facturas médicas, incluidas las de compensación laboral o Medicaid, (4) defenderse de los cobradores de deudas inescrupulosos, (5) enfrentarse directamente a las compañías de seguros en busca de cobertura, (6) seleccionar a los mejores expertos para revisiones, informes y testimonios, y (6) garantizar que usted tenga acceso a todos los recursos que necesita para recuperarse por completo. Más información
Nuestros abogados con experiencia en compensación laboral lo ayudan a luchar por la justicia física, médica, emocional y financiera después de sufrir lesiones en el trabajo o debido a su empleo. Algunas de las lesiones laborales más comunes incluyen lesiones en la espalda, el cuello, la cabeza o el cerebro, lesiones por esfuerzo repetitivo (como el síndrome del túnel carpiano) y quemaduras o exposición a sustancias químicas. Se supone que la compensación laboral cubre los costos de los gastos médicos, los salarios perdidos, la rehabilitación vocacional y los beneficios por muerte. Cuando los empleadores y las compañías de seguros intentan evitar la obligación legal de pagar negando la cobertura, trabajar con un abogado puede marcar la diferencia entre mejorar o arruinarse. Más información
Nuestros abogados expertos en accidentes por resbalones y caídas lo ayudan a recuperarse de las lesiones físicas, médicas, emocionales y financieras que resultan de un accidente en el que se resbaló, tropezó y cayó en la propiedad de otra persona debido a la negligencia del propietario de la propiedad. Existe una cantidad ilimitada de escenarios que pueden provocar este tipo de accidente, pero dos causas comunes de accidentes por resbalones y caídas son (1) peligros relacionados con el clima, como nieve y hielo, y (2) superficies irregulares, como aceras o pisos de madera irregulares. Trabajar con un abogado experimentado y capacitado lo prepara para ganar una compensación por gastos médicos, salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Más información
Nuestros abogados con experiencia en casos de víctimas de lesiones en la construcción luchan para ayudarlo a recuperarse del trauma físico, médico, emocional y financiero de las lesiones sufridas mientras se encontraba en un sitio de construcción o cerca de él. Este tipo de lesiones pueden afectar a personas en una variedad de circunstancias, incluidos (1) trabajadores de la construcción empleados por la empresa que se encuentran en el lugar durante el curso de sus trabajos, (2) trabajadores de terceros que se encuentran en el lugar para una tarea específica, como contratistas, subcontratistas, inspectores, ingenieros, reguladores gubernamentales, etc., o (3) el público en general, lesionado por la negligencia de las personas involucradas en el proyecto de construcción, como un transeúnte lesionado por la caída de un equipo. Más información
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