Abogados de discriminación en el trabajo

Creadit report

Su trabajo es importante y usted debe ser tratado con respeto. Si su empleador le está discriminando, podemos ayudarle.

Un trabajo es muchísimas cosas. Es, ante todo, probablemente la forma en que ganamos el dinero que necesitamos para pagar el alquiler o la hipoteca, comprar comida, pagar el coche, pagar la  educación de los hijos y cualquier otra cosa que necesitemos para sobrevivir. El trabajo también puede definir su papel en la sociedad: obrero de la construcción, barbero, vendedor, ejecutivo, enfermero, cocinero o una de miles de cosas más. Un lugar de trabajo es también donde encuentra comunidad a medida que sus compañeros se convierten en amigos.

Cuando su lugar de trabajo se convierte en un sitio que le discrimina, un empleo puede convertirse en otra cosa, ya que su derecho a ganarse la vida y mantener a su familia se convierte en una fuente de indignidad, tristeza, miedo, ira y dolor.

Esto no sólo está mal, sino que es ilegal. Si sufre discriminación en el lugar de trabajo, no tiene por qué tolerarla ni luchar solo contra ella. Hay leyes que le protegen. Si se ha enfrentado a la discriminación, es posible que se pregunte: "¿Hay abogados especializados en discriminación laboral cerca de mí?". La respuesta es sí, y estamos aquí para usted.

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral ocurre cuando un empleador, patrón, supervisor, gerente, jefe, compañero de trabajo, colega o cliente trata injustamente a una persona por sus características específicas. Entre esas características pueden estar la edad, la raza, el sexo, la identidad de género, el estado médico, la orientación sexual, la religión, el color, la etnia, el estado civil, la discapacidad física o mental o el embarazo. Son las llamadas clases protegidas.

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación puede ocurrir en diferentes aspectos de su profesión. Cada vez que se contrata, despide, asciende o deniega un ascenso a alguien, se le asigna una tarea, se le confiere una responsabilidad, se le ofrece un aumento de sueldo o recibe un encargo a causa de una característica protegida, eso es discriminación. Supone un trato injusto y negativo y perjudica la igualdad de oportunidades en el empleo. También incluye las burlas frecuentes, las mofas o cualquier otro tipo de hostilidad provocada por la pertenencia de una persona a una clase protegida.

La discriminación en el trabajo puede ser directa o indirecta. Directamente, ocurre cuando a una persona no ha sido contratada, no ha sido ascendida, no le han pagado lo mismo, no le han dado tiempo libre para practicar su religión, o no le han dado las tareas deseadas en función de su clase protegida. Otra forma de discriminación directa es cuando los empleados crean hostilidad hacia otro empleado debido a su clase protegida.

Indirectamente, ocurre cuando un empleador tiene una norma o política que afecta negativamente a una clase social protegida. Algunos ejemplos son las políticas de prohibir la barba, los códigos de vestimenta específicos que prohíben cubrirse la cabeza o las políticas que obligan a los empleados a trabajar a determinadas horas a pesar de sus creencias religiosas.  Por lo general, estas políticas no son accidentales.

Independientemente de lo que le está sucediendo en su lugar de trabajo, estamos aquí para escucharle, evaluar los hechos de su caso, ayudarle a reunir pruebas, planificar una estrategia legal, hacer que las personas responsables cumplan con sus obligaciones y, si corresponde, conseguirle la indemnización que se merece.

Qué tipos de discriminación laboral podemos manejar

Nuestros abogados especializados en discriminación laboral han llevado muchos casos de discriminación en las siguientes áreas:

  • Abogados de discriminación racial.  Si usted ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a su raza, contáctenos. La discriminación racial incluye el trato injusto por el color de la piel, la herencia y el origen étnico. Puede incluir cualquier cosa, desde un candidato calificado que no es contratado porque un empleador prefiere a alguien de una raza diferente hasta alguien que usa insultos racistas o bromas racistas en el lugar de trabajo.
  • Abogados de discriminación por embarazo. Es un trato injusto a una mujer por estar embarazada. Un ejemplo de esto es si una mujer embarazada es rechazada para un ascenso porque su jefe piensa que no estará totalmente comprometida con su trabajo cuando nazca el bebé.
  • Abogados de discriminación por sexo/género. Discriminar a alguien por su identidad de género o sexo es ilegal. Un ejemplo es cuando un empleador paga a una empleada menos que a su colega masculino. Los comentarios despectivos sobre un empleado transgénero -incluido el uso indebido repetido de los pronombres del empleado transgénero- pueden alcanzar el nivel de acoso y discriminación.
  • Abogados de discriminación por edad.  Es el trato desfavorable o injusto que recibe un empleado por razón de su edad. Esto afecta especialmente a los trabajadores mayores. Cada vez que un trabajador mayor es suspendido o despedido, no por problemas de rendimiento, sino porque la empresa quiere contratar a empleados más jóvenes y menos caros, podría ser una discriminación.
  • Abogados de discriminación por origen nacional.  Es el trato diferente que se da a los empleados que son originarios de países o culturas diferentes. Cualquier expectativa sobre la ética de trabajo basada en el origen nacional, cualquier imitación de acentos, o cualquier burla debido a la procedencia de alguien es discriminación.
  • Abogados de discriminación médica. Tratar a alguien injustamente debido a su historial médico o condiciones médicas o no proporcionar ajustes razonables para que puedan buscar tratamiento puede ser discriminatorio. Esto incluye que a un empleado no se le den oportunidades debido a una enfermedad crónica.
  • Abogados de discriminación por orientación sexual. Si alguna vez le han maltratado por tener una relación con alguien o sentirse atraído por alguien, contacte con nosotros. Si alguna vez le han pasado por alto para un ascenso porque su jefe no se siente cómodo con su orientación sexual o cree que los clientes tienen prejuicios contra las personas homosexuales, comuníquese con nosotros.
  • Abogados de discriminación por maternidad/paternidad.  Cada vez que los padres recientes son castigados - de forma directa o indirecta - por tomarse tiempo libre para cuidar de su nuevo hijo, eso es discriminación. Esto también puede aplicarse a los nuevos padres adoptivos.
  • Abogados de discriminación religiosa. Tratar a alguien de manera diferente debido a sus creencias religiosas o prácticas religiosas está mal. No proporcionar ajustes razonables para que una persona practique su religión está mal. Si a usted se le ha denegado tiempo libre para una celebración religiosa mientras que a otros se les ha dado tiempo libre para festividades más ampliamente reconocidas, eso puede ser discriminatorio.
  • Abogados de discriminación por condena penal. Si un empleador alguna vez se niega a contratar a alguien debido a sus antecedentes penales y esos antecedentes penales no tienen nada que ver con sus responsabilidades laborales, eso puede ser discriminatorio.
  • Abogados de discriminación por discapacidad.  Cualquier denegación de contratar a alguien con discapacidades mentales o físicas específicas es discriminación. También podría aplicarse cuando un empleador no contrata a alguien en silla de ruedas porque no quiere instalar rampas.
  • Abogados de discriminación militar.  Contacte con nosotros si ha sido maltratado a causa de su servicio u obligaciones militares. Esto puede tomar la forma de un empleador que no contrata la promoción de un reservista militar debido a sus compromisos militares.
  • Abogados de discriminación matrimonial.  Tratar injustamente a las personas en función de si son solteras, casadas, divorciadas o viudas es contrario a la ley. Por ejemplo, hacer que los solteros trabajen hasta tarde con más frecuencia que los casados porque el empleador supone que los solteros no tienen compromisos familiares.

¿Qué hace un abogado especializado en discriminación laboral?

Los abogados de discriminación de Consumer Attorneys escucharán su historia. Las circunstancias de cada persona son diferentes. Cada carrera, cada empleador, cada tienda, cada pequeña empresa, cada sala de descanso de trabajo, cada línea de montaje, cada corporación, y cada caso de discriminación son todos diferentes. Nosotros evaluamos, aplicamos la ley a los hechos de su caso, ofrecemos asesoramiento legal, preparamos una estrategia para sus próximos pasos, le guiamos en la recopilación de las mejores pruebas y,cuando es apropiado, presentamos una demanda contra su empleador. La mayoría de los casos de discriminación laboral son demandas federales. Le apoyamos y respondemos a cualquier pregunta que tenga a lo largo de todo este proceso.

¿A quién podemos ayudar?

Un abogado de discriminación puede ayudar a cualquier persona que es un empleado en cualquier trabajo de todos los ámbitos de la vida. Ayudamos a los trabajadores de nuevo ingreso, ejecutivos, personas en la fabricación, venta al por menor, las finanzas, y todas las demás industrias.

Contacte con nosotros

Su trabajo es esencial por muchas razones. No tiene por qué tolerar la discriminación en el lugar de trabajo. No tiene por qué enfrentarse a ella solo. Somos abogados especializados en discriminación laboral que defendemos sus derechos, garantizando su cumplimiento y exigiendo responsabilidades a quienes violan esos derechos.

Puede visitar nuestro sitio web y chatear con un representante en directo. También puede visitar nuestro sitio web y rellenar un formulario para que un abogado se comunique con usted más tarde. Puede enviarnos un correo electrónico a [email protected] y solicitar una consulta con un abogado. Puede llamarnos al +1 334-abo-gado. Alguien atenderá su llamada las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Hemos representado a miles de personas que han sido maltratadas. Déjenos hablar sobre cómo podemos ayudarle.

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