Abogados de derecho laboral y empleo

Los problemas laborales individuales pueden ser a veces difíciles de identificar. Otras veces, la discriminación en el lugar de trabajo es tan abierta y evidente que salta a la vista. Independientemente de su situación, si se enfrenta o se ha enfrentado a la discriminación en el lugar de trabajo o se han violado sus derechos, la contratación de un abogado competente es fundamental. Nuestros abogados en Consumer Attorneys saben de los derechos de los trabajadores, tales como el pago de salarios, la discriminación, el acoso y el despido injustificado, entre otros.

Si cree que sus derechos han sido violados, ¡póngase en contacto con nuestros abogados laborales para obtener la ayuda que se merece!

¿Qué es el Derecho laboral?

La legislación laboral abarca diversos principios. La legislación laboral protege tanto a los empresarios como a los trabajadores en el entorno laboral. Una forma sencilla de verlo es que la legislación laboral regula lo que se puede y no se puede decir y hacer en un entorno laboral. También protege a clases especiales de personas, como las que tienen un origen nacional o una edad determinada. Además, dicta las escalas salariales, las horas extraordinarias, los descansos y la seguridad en el lugar de trabajo, entre otras cosas. Algunas áreas clave de la legislación laboral son:

1. Salario mínimo y pago de horas extraordinarias
2. Normativa sobre pausas para comer y descansar
3. Normas de salud y seguridad en el trabajo
4. Protección contra la discriminación

¿Qué hacen los abogados laboralistas?

Los abogados laborales prestan asistencia cuando en los lugares de trabajo se cometen prácticas discriminatorias contrarias a la ley. Los abogados laborales defienden tanto a los empresarios como a los empleados, aunque es más común que los abogados laborales (como los abogados del consumidor) defiendan a los empleados cuando se han enfrentado a prácticas discriminatorias. Los abogados laborales ejercen su labor en campañas de cumplimiento y también actúan como portavoces legales de los empleados en reclamaciones contra los empresarios.

¿Cuándo necesita un abogado laboralista?

Es posible que necesite un abogado laboralista si es usted empresario y tiene dudas, pero lo más habitual es que lo necesite cuando es usted trabajador y cree que su empresario ha participado en alguna de las siguientes situaciones:

• No pagar o pagar de menos el salario mínimo
• Obligar a trabajar horas extraordinarias sin remuneración
• Haber obligado a los empleados a trabajar en condiciones laborales poco seguras y/u hostiles
• Le han denegado las adaptaciones razonables que exige la ley ADA
• Le han discriminado por razón de sexo, raza, edad o nacionalidad.

¿Cuáles son las industrias con más violaciones de horas extras y salario mínimo?

Es lamentable, pero hay algunos empresarios que consideran que la relación laboral y de empleo con sus empleados es algo natural. Hay industrias que, a veces, obligan a los empleados a trabajar por salarios muy bajos y a menudo violan las leyes sobre horas extras y salario mínimo. Las industrias en las que más comúnmente vemos esto incluyen el servicio de alimentos, venta al por menor, cuidado del hogar, servicios de conserjería, y las industrias de la construcción. Esta lista no es completa, y las violaciones del salario mínimo y las horas extras ocurren en muchas industrias.

Honorarios de los abogados laboralistas

Cada abogado es diferente y normalmente tiene libertad para fijar sus honorarios siempre que sean justos y razonables. En general, muchos abogados de trabajo y empleo trabajan en contingencia, lo que significa que sólo tienen derecho a una cierta cantidad de dinero que recuperan en su nombre en los acuerdos de resolución o demandas. Esto puede cambiar y es diferente para todos los abogados, por lo cual es mejor hablar con un abogado para saber exactamente cuáles son sus honorarios.

¿Qué obtendrá al colaborar con un abogado laboralista?

Un abogado laboralista es aquel que ofrece un asesoramiento sólido, aboga por usted de acuerdo con las leyes de relaciones laborales y empleo, y trabaja para conseguir un acuerdo o ganar un pleito en su nombre. Un abogado también será experto en litigios laborales. Antes de la fase de acuerdo o demanda, un buen abogado laboralista examinará su situación y determinará si tiene un caso viable contra su empleador. Esto requiere que los abogados laborales revisen los hechos de su situación, las leyes pertinentes, casos similares y más.

¿Qué aspectos abarca la legislación laboral?

El Departamento de Trabajo de los EE.UU. ofrece una visión general y recursos sobre el lugar de trabajo en los Estados Unidos. Administra y hace cumplir la mayoría de las leyes laborales del ámbito federal, que incluyen desde salarios, horarios de trabajo y normas de salud y seguridad, hasta jubilación y prestaciones a los empleados. Además, las prácticas laborales y de empleo, terminación de empleo, relaciones laborales, FMLA, y más están regulados por la ley de empleo.

¿Qué hacen los abogados laborales?

Los abogados laborales ayudan tanto a los empleados como a los empresarios con las complicadas normativas del lugar de trabajo y las leyes estatales y federales. En lo que respecta a los trabajadores, los abogados laborales intervienen en casos en los que un empleado es maltratado, se ve envuelto en conflictos laborales, sufre acoso, no se le facilitan adaptaciones por discapacidad, se le deniega la baja familiar, etc.

¿Cuándo necesita un abogado de empleo?

Si ha buscado en Google cualquiera de las siguientes opciones, es posible que necesite un abogado de empleo: abogados laborales cerca de mí o abogado laborista cerca de mí. Los consumidores suelen necesitar abogados de empleo cuando se dan cualquiera de las circunstancias anteriores. Por ejemplo, si cree que se ha enfrentado a conflictos laborales previstos por la ley, como haber sido discriminado por razón de su sexo o haber sufrido acoso o haber sido tratado de forma diferente por haber solicitado adaptaciones debido a una discapacidad (después de seguir el protocolo), entonces es probable que necesite un abogado laboralista por si su situación requiere acudir a los tribunales y litigar.

Discriminación en el trabajo

La discriminación puede presentarse de muchas formas. Esencialmente, la discriminación en el trabajo viola las leyes laborales y de empleo y puede presentarse en forma de acoso, hostigamiento, amenazas, prácticas laborales injustas, condiciones de trabajo inseguras y mucho más. Cualquier cosa que viole lo establecido por el Departamento de Trabajo de los EE.UU. y otras leyes supone una violación de los códigos de conducta laboral que deben seguirse para garantizar un entorno de trabajo seguro.

Represalias laborales

Existen protecciones legales para las personas que denuncian casos de discriminación u otras quejas. Por ejemplo, si los empleados tienen que trabajar en un entorno inseguro y solicitan adaptaciones para un lugar de trabajo más seguro y en respuesta, los empleadores u otros empleados empiezan a acosar, acechar o hacer comentarios obscenos hacia los empleados que solicitan adaptaciones. Las represalias también pueden ser más sutiles, por lo que es importante hablar con un abogado si cree que se enfrenta a represalias en respuesta a prácticas laborales injustas en el lugar de trabajo.

Entorno laboral hostil

Un entorno laboral hostil es a veces difícil de definir y, por eso, algunos empleados no denuncian las prácticas laborales injustas y los entornos laborales hostiles. Un entorno laboral hostil suele ser aquel que somete a determinados empleados a acoso o intimidación de cualquier tipo en el lugar de trabajo. La mayoría de los casos tienen como motivo el sexo, la raza o cualquier otra clase protegida de personas.

Acoso sexual en el lugar de trabajo

La EEOC tiene muy claro que los empleados están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Es ilegal acosar a solicitantes o empleados por razón de su sexo. El acoso sexual ocurre cuando usted se enfrenta a cualquier insinuación sexual no deseada o si alguien le pide favores sexuales. Además, cualquier otro acoso físico o verbal que se considere de naturaleza sexual suele elevarse al nivel de acoso sexual.

Salario y horas extraordinarias

Si ha trabajado y no se le ha remunerado adecuadamente, es posible que su empresario haya infringido la legislación laboral y de empleo. Esto se aplica tanto a los salarios ordinarios como a las horas extraordinarias.

Negociación de despido

Si usted y su empleador deciden separarse en determinadas condiciones, es posible que tenga que firmar varios acuerdos o contratos conocidos como negociación de despido o acuerdo de despido. Antes de firmar y aceptar cualquier condición, debería contactar con un abogado para determinar si el acuerdo es justo y equitativo.

Despido injustificado

El despido injustificado es INCORRECTO. Esto significa que un empleador despidió o "cesó" a un empleado por motivos ilegales debido a la discriminación y en violación de la ley. Además, el despido puede deberse a acoso sexual, o porque usted tomó una licencia protegida, solicitó adaptaciones o denunció actividades ilegales. Su situación puede ser diferente de las que hemos incluido en este artículo. Independientemente de las circunstancias, ¡queremos hablar con usted!

Honorarios de los abogados laboralistas

Los honorarios de los abogados de empleo son los mismos que los de los abogados laboralistas. Abogado laboralista y abogado de empleo se utilizan indistintamente y a menudo se refieren al mismo tipo de abogado, que es el que ejerce la abogacía laboral y de empleo. En este sentido, se aplican las mismas normas mencionadas anteriormente en relación con los honorarios. 

¿Qué obtendrá al trabajar con un abogado laboralista?

Lo que obtendrá al trabajar con un abogado laboralista debe discutirse durante una consulta. El abogado debe discutir si creen que usted tiene un caso viable y lo que le ayudará a seguir adelante. Normalmente, un buen abogado laboralista podrá ayudarle cuando sea discriminado en el lugar de trabajo y ayudarle a recuperar los ingresos perdidos, ayudarle con adaptaciones razonables, negociar indemnizaciones por despido y presentar demandas ante los tribunales por usted.

¿A quién podemos ayudar?

Nuestro equipo de abogados laboralistas representa a trabajadores de todos los sectores que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Ayudamos a las personas que han sufrido acoso sexual, han sido mal pagados, han trabajado en ambientes de trabajo hostiles, han sido despedidos injustamente, se han enfrentado a amenazas y reacciones violentas después de solicitar adaptaciones, ¡y mucho más! Sea cual sea su situación, queremos conocer su caso.