Los errores en la verificación de antecedentes de HireRight me han hecho perder un trabajo. ¿Qué puedo hacer ahora?
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Verificaciones de antecedentes inexactas de HireRight: Casos reales y opciones legales.
Perder un empleo por errores en una verificación de antecedentes de HireRight puede ser muy impactante. Infórmese sobre los problemas más frecuentes, las posibles acciones legales y los casos reales en los que la inexactitud le costó a la gente sus empleos, ¡y cómo lograron recuperarse! Asegúrese de que su información sea correcta para proteger sus oportunidades laborales.
Perder una oportunidad laboral debido a errores en una verificación de antecedentes puede ser una experiencia devastadora. En el mercado competitivo laboral actual, es fundamental garantizar que toda su información personal y profesional esté representada con precisión. Desafortunadamente, pueden ocurrir errores en las verificaciones de antecedentes, como los de HireRight, y tener graves consecuencias. Este artículo explora los plazos para las verificaciones de antecedentes de HireRight, los problemas comunes que pueden surgir y las posibles acciones legales que puede tomar si sufre daños debido a informes inexactos.
¿Cuánto tiempo se tarda en completar una verificación de antecedentes de HireRight?
El informe de verificación de antecedentes de HireRight puede variar en tiempo dependiendo del nivel de la verificación realizada. Las verificaciones penales básicas suelen tardar entre dos y cuatro días laborales. Las investigaciones más profundas, incluidas verificaciones de historial laboral y educación, pueden demorar entre cinco y siete días hábiles en promedio. Si hay discrepancias o problemas que requieren mayor investigación, este proceso puede extenderse a diez días hábiles o más. En los casos en que se requiera investigación adicional, una verificación de antecedentes puede demorar hasta dos semanas.
HireRight me costó un trabajo
Los errores y las preocupaciones con las verificaciones de antecedentes ocurren con más frecuencia de lo que la mayoría de la gente piensa. Incluso las discrepancias menores en un informe de verificación de antecedentes de HireRight pueden llevar a la revocación de una oferta de trabajo. Los motivos comunes por las que una verificación de antecedentes de HireRight puede costarle un trabajo incluyen las siguientes.
Motivo | Detalles |
---|---|
Errores de la empresa de verificación de antecedentes | Cuando las empresas de verificación de antecedentes mezclan los archivos de los consumidores, ingresan fechas incorrectas o no verifican los registros públicos, se puede reportar información incorrecta. |
No tener en cuenta experiencias laborales o académicas anteriores | Es posible que se pasen por alto u omitan experiencias laborales o académicas anteriores, lo cual resultará en una verificación de antecedentes incompleta. |
Información personal inexacta | Los errores en los números de seguro social, direcciones u otros datos personales pueden llevar a conclusiones incorrectas. |
Confusión de antecedentes penales | Los antecedentes penales u otros elementos negativos reportados para otra persona con un nombre similar pueden atribuirse erróneamente. |
Retrasos del empleador | Los empleadores pueden elegir otros candidatos si la verificación de antecedentes lleva demasiado tiempo, lo que retrasa el proceso de contratación. |
Como solicitante de empleo, tiene el derecho legal de asegurarse de que el informe de HireRight refleje con precisión su verdadero carácter. De hecho, la Ley de Informes de Crédito Justos exige veracidad y precisión en cualquier informe de consumidor creado sobre usted. Si hay alguna información inexacta, puede disputar la información y luego presentar una demanda HireRight si la empresa se niega a eliminar los errores.
Consulte a continuación algunos de nuestros casos en los que nuestros clientes optaron por responsabilizar a la empresa de sus errores.
Nuestros Casos
Caso de intento de asesinato reportado incorrectamente.
Nuestro cliente enfrentó desafíos significativos debido a informes inexactos de HireRight, que proporcionaron un informe del consumidor incompleto y desactualizado. Este informe falso hizo que nuestro cliente perdiera dos oportunidades laborales, a pesar de haber explicado su condena anterior a posibles empleadores. HireRight informó erróneamente una condena por “intento de asesinato” y una sentencia de diez años de prisión, ignorando el hecho de que nuestro cliente había sido procesado de nuevo y la condena por intento de asesinato había sido anulada (retirada). Como resultado de esta información falsa, el cliente se puso en contacto con nosotros y conseguimos un acuerdo considerable contra HireRight por no seguir procedimientos razonables y garantizar informes precisos.
Detalles erróneos sobre delitos graves de clase A.
HireRight informó incorrectamente que nuestro cliente fue acusado de un delito grave de Clase A de agresión sexual agravada contra un niño, lo que provocó múltiples denegaciones de solicitudes de empleo. El cargo había sido desestimado y reducido a un delito grave de lesión a un niño, información que estaba disponible en los registros judiciales públicos de Texas. Los informes erróneos de HireRight violaron la FCRA, causando daños psicológicos y a la reputación de nuestro cliente. Nos enfrentamos a HireRight en defensa de nuestro cliente y obtuvimos un acuerdo significativo por los informes sumamente inexactos que emitieron.
Registro penal inexacto
A nuestro cliente se le negaron varias oportunidades laborales debido a los informes falsos de HireRight sobre delitos graves de robo y condenas por robo, que pertenecían a otra persona con un segundo nombre y fecha de nacimiento diferentes. A pesar de estas claras diferencias y del hecho de que nuestro cliente residía en una parte diferente del país, HireRight informó la información incorrecta. Esta negligencia violó la FCRA, lo que provocó múltiples denegaciones de trabajo para nuestro cliente. Ayudamos a nuestro cliente a probar su inocencia y a exigir responsabilidad a HireRight, lo que resultó en un acuerdo financiero notable.
¿Puedo presentar una demanda contra HireRight si hay errores en mi informe de antecedentes?
¡Sí, en términos generales! Es posible que tenga motivos legales para presentar una demanda contra HireRight si sus informes falsos le causaron daños, como la pérdida de una oportunidad laboral. Sin embargo, los litigios pueden ser difíciles y reunir pruebas suficientes para cumplir con la carga de la prueba suele ser una tarea difícil. Pero un abogado experimentado puede afrontar estos desafíos con facilidad mientras protege sus derechos en cada paso del proceso. Es importante consultar con un abogado de verificación de antecedentes tan pronto como descubra errores de HireRight. ¡Cuanto antes actúe, más rápido podrá recuperarse y posiblemente recibir un pago por sus problemas!
A continuación presentamos algunas consideraciones básicas para determinar si debería demandar a HireRight.
- Si la información comunicada es falsa y el informe se realizó de forma ilegal según las leyes de información imparcial.
- Si puede demostrar daños cuantificables (perjuicios), como la pérdida de ingresos, derivados del informe inexacto.
- Si puede demostrar que HireRight no actuó con la diligencia debida que se espera de dicha empresa para garantizar la máxima precisión posible.
- Es probable que existan más consideraciones basadas en su situación particular. Asegúrese de comunicarse con abogados del consumidor para una consulta.
Los errores en las verificaciones de antecedentes pueden tener consecuencias significativas e injustas, y muchos tipos de demandas pueden ser costosas, largas e implicar mucha incertidumbre. Pero según la FCRA, las empresas que le causan daño tienen que pagar sus gastos legales si necesita corregir los errores. Así que consulte con abogados del consumidor con experiencia en el manejo de casos de errores de verificación de antecedentes antes de emprender acciones legales contra HireRight. ¡Descubra cómo podemos ayudarle hoy sin costo alguno de su bolsillo!
Preguntas más frecuentes
Para revisar el estado de su verificación de antecedentes en HireRight, comuníquese con la empresa o con el representante de Recursos Humanos que inició la verificación. Ellos deberían poder acceder al sistema HireRight para ver el estado de su verificación de antecedentes. Si bien es posible que vea indicadores de estado simples como "en curso" o "informe preparado", las actualizaciones de estado detalladas suelen estar restringidas debido a las normas de privacidad. Por lo tanto, lo mejor es ponerse en contacto con la empresa y preguntar directamente por el estado. Si se mantiene en contacto con el representante de Recursos Humanos o con la empresa, se asegurará de estar informado sobre cualquier posible problema o retraso en el proceso.
Las verificaciones de antecedentes de HireRight son amplias y, por lo general, implican verificación de identidad, verificación de antecedentes penales y confirmación del historial laboral y la educación según lo indicado en su currículum o solicitud de empleo. HireRight también verifica a los candidatos en bases de datos estatales y federales y en varias bases de datos de listas de vigilancia. Los detalles de lo que se incluye en la verificación de antecedentes dependen del empleador, pero generalmente tienen como objetivo confirmar su identidad y la autenticidad de sus calificaciones. Además, en el resumen se destacan detalles importantes, como la existencia de cargos por delitos graves. Estas verificaciones exhaustivas garantizan que los empleadores reciban una imagen completa de los antecedentes del candidato, lo que es crucial para tomar decisiones de contratación informadas.
HireRight afirma ser "precisa", pero la realidad es que se cometen errores a menudo. Errores tan graves que los solicitantes de empleo pierden oportunidades de empleo. Si encuentra problemas con la información proporcionada por HireRight, debe disputarla. Le sugerimos que lo haga por escrito mediante correo certificado para preservar derechos importantes a los que puede solicitar que renuncie al disputarla en línea. Las cartas de disputa deben redactarse con especificidad, detallando los errores exactos y por qué desea que se corrijan. Por lo tanto, si desea que se eliminen los errores o presentar una demanda contra HireRight o cualquier otra empresa de verificación de antecedentes, consultar con un profesional legal suele ser su mejor opción.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más