Los errores en la verificación de antecedentes de HireRight me han hecho perder un trabajo. ¿Qué puedo hacer ahora?

Perder una oportunidad laboral debido a errores en una verificación de antecedentes puede ser una experiencia devastadora. En el mercado competitivo laboral actual, es fundamental garantizar que toda su información personal y profesional esté representada con precisión. Desafortunadamente, pueden ocurrir errores en las verificaciones de antecedentes, como los de HireRight, y tener graves consecuencias. Este artículo explora los plazos para las verificaciones de antecedentes de HireRight, los problemas comunes que pueden surgir y las posibles acciones legales que puede tomar si sufre daños debido a informes inexactos.

¿Cuánto tiempo se tarda en completar una verificación de antecedentes de HireRight?

El informe de verificación de antecedentes de HireRight puede variar en tiempo dependiendo del nivel de la verificación realizada. Las verificaciones penales básicas suelen tardar entre dos y cuatro días laborales. Las investigaciones más profundas, incluidas verificaciones de historial laboral y educación, pueden demorar entre cinco y siete días hábiles en promedio. Si hay discrepancias o problemas que requieren mayor investigación, este proceso puede extenderse a diez días hábiles o más. En los casos en que se requiera investigación adicional, una verificación de antecedentes puede demorar hasta dos semanas.

HireRight me costó un trabajo

Los errores y las preocupaciones con las verificaciones de antecedentes ocurren con más frecuencia de lo que la mayoría de la gente piensa. Incluso las discrepancias menores en un informe de verificación de antecedentes de HireRight pueden llevar a la revocación de una oferta de trabajo. Los motivos comunes por las que una verificación de antecedentes de HireRight puede costarle un trabajo incluyen las siguientes.

Como solicitante de empleo, tiene el derecho legal de asegurarse de que el informe de HireRight refleje con precisión su verdadero carácter. De hecho, la Ley de Informes de Crédito Justos exige veracidad y precisión en cualquier informe de consumidor creado sobre usted. Si hay alguna información inexacta, puede disputar la información y luego presentar una demanda HireRight si la empresa se niega a eliminar los errores.

Consulte a continuación algunos de nuestros casos en los que nuestros clientes optaron por responsabilizar a la empresa de sus errores. 

Nuestros Casos

Caso de intento de asesinato reportado incorrectamente.

Nuestro cliente enfrentó desafíos significativos debido a informes inexactos de HireRight, que proporcionaron un informe del consumidor incompleto y desactualizado. Este informe falso hizo que nuestro cliente perdiera dos oportunidades laborales, a pesar de haber explicado su condena anterior a posibles empleadores. HireRight informó erróneamente una condena por “intento de asesinato” y una sentencia de diez años de prisión, ignorando el hecho de que nuestro cliente había sido procesado de nuevo y la condena por intento de asesinato había sido anulada (retirada). Como resultado de esta información falsa, el cliente se puso en contacto con nosotros y conseguimos un acuerdo considerable contra HireRight por no seguir procedimientos razonables y garantizar informes precisos.

Detalles erróneos sobre delitos graves de clase A.

HireRight informó incorrectamente que nuestro cliente fue acusado de un delito grave de Clase A de agresión sexual agravada contra un niño, lo que provocó múltiples denegaciones de solicitudes de empleo. El cargo había sido desestimado y reducido a un delito grave de lesión a un niño, información que estaba disponible en los registros judiciales públicos de Texas. Los informes erróneos de HireRight violaron la FCRA, causando daños psicológicos y a la reputación de nuestro cliente. Nos enfrentamos a HireRight en defensa de nuestro cliente y obtuvimos un acuerdo significativo por los informes sumamente inexactos que emitieron.

Registro penal inexacto

A nuestro cliente se le negaron varias oportunidades laborales debido a los informes falsos de HireRight sobre delitos graves de robo y condenas por robo, que pertenecían a otra persona con un segundo nombre y fecha de nacimiento diferentes. A pesar de estas claras diferencias y del hecho de que nuestro cliente residía en una parte diferente del país, HireRight informó la información incorrecta. Esta negligencia violó la FCRA, lo que provocó múltiples denegaciones de trabajo para nuestro cliente. Ayudamos a nuestro cliente a probar su inocencia y a exigir responsabilidad a HireRight, lo que resultó en un acuerdo financiero notable.

¿Puedo presentar una demanda contra HireRight si hay errores en mi informe de antecedentes?

¡Sí, en términos generales! Es posible que tenga motivos legales para presentar una demanda contra HireRight si sus informes falsos le causaron daños, como la pérdida de una oportunidad laboral. Sin embargo, los litigios pueden ser difíciles y reunir pruebas suficientes para cumplir con la carga de la prueba suele ser una tarea difícil. Pero un abogado experimentado puede afrontar estos desafíos con facilidad mientras protege sus derechos en cada paso del proceso. Es importante consultar con un abogado de verificación de antecedentes tan pronto como descubra errores de HireRight. ¡Cuanto antes actúe, más rápido podrá recuperarse y posiblemente recibir un pago por sus problemas!

A continuación presentamos algunas consideraciones básicas para determinar si debería demandar a HireRight.

• Si la información comunicada es falsa y el informe se realizó de forma ilegal según las leyes de información imparcial.
• Si puede demostrar daños cuantificables (perjuicios), como la pérdida de ingresos, derivados del informe inexacto.
• Si puede demostrar que HireRight no actuó con la diligencia debida que se espera de dicha empresa para garantizar la máxima precisión posible.
• Es probable que existan más consideraciones basadas en su situación particular. Asegúrese de comunicarse con abogados del consumidor para una consulta.

Los errores en las verificaciones de antecedentes pueden tener consecuencias significativas e injustas, y muchos tipos de demandas pueden ser costosas, largas e implicar mucha incertidumbre. Pero según la FCRA, las empresas que le causan daño tienen que pagar sus gastos legales si necesita corregir los errores. Así que consulte con abogados del consumidor con experiencia en el manejo de casos de errores de verificación de antecedentes antes de emprender acciones legales contra HireRight. ¡Descubra cómo podemos ayudarle hoy sin costo alguno de su bolsillo!