¿Qué es una acción adversa en los reportes de HireRight?

Question

El mes pasado me hicieron una oferta de trabajo, firmé todo y me faltaban dos semanas para empezar. De repente HR deja de responder y me llega una carta diciendo que retiran la oferta por algo en mi reporte de HireRight. Saqué el reporte y aparece un cargo por desorden público clasificado como misdemeanor, una falta penal menor. No era una falta menor. Tengo los papeles del tribunal aquí mismo: fue una infracción, básicamente como una multa de tráfico. Le envié a HireRight el documento del tribunal y disputé el error. Dos días después me mandan un correo diciendo que está "verificado" y que van a mantenerlo en el reporte. Dos días. No llamaron al tribunal. No explicaron nada. La oferta se fue, ya renuncié a mi trabajo anterior, y ahora no sé qué hacer.

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Lo que usted describe es una violación de acción adversa de HireRight según la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Clasificar erróneamente el nivel de un cargo, reportar una infracción como una falta misdemeanor, no es un simple error administrativo. Es un incumplimiento del estándar de "máxima exactitud posible" exigido por 15 U.S.C. § 1681e(b). Cuando HireRight completó su reinvestigación en menos de 48 horas sin revisar de manera significativa la disposición del tribunal que usted proporcionó, esa respuesta superficial de "verificado" agrava la violación bajo 15 U.S.C. § 1681i. La FCRA también exige que, antes de que un empleador tome una acción adversa basada en HireRight, usted debe recibir un aviso previo con una copia del reporte y un plazo razonable para disputarlo. Si ese proceso se apresuró o se omitió mientras su disputa aún estaba abierta, podría existir una violación procedimental adicional.

Esto es lo que debe hacer ahora mismo:

Guarde el reporte completo de HireRight, el aviso de acción adversa y cualquier aviso previo de acción adversa que haya recibido.
Conserve el documento de disposición del tribunal que muestra la clasificación como infracción junto con el reporte que indica "misdemeanor".
Documente el historial de la disputa: cuándo la presentó, qué cargó, el tiempo de respuesta de HireRight y el contenido de su respuesta.
Registre cualquier correo electrónico, carta de oferta o mensaje del empleador relacionado con el puesto rescindido.

Si HireRight clasificó incorrectamente el cargo que desencadenó su aviso de acción adversa y luego no realizó una reinvestigación genuina, es posible que tenga una reclamación por salarios perdidos, angustia emocional y daños estatutarios o punitivos. Comuníquese hoy con Consumer Attorneys para una evaluación gratuita de su caso. Trabajamos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga nada a menos que ganemos.