- Preguntas y respuestas
¿Qué compensación está disponible en un caso contra HireRight?
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¿Qué compensación está disponible en un caso contra HireRight?
¿Qué compensación está disponible en un caso contra HireRight?
Solicité un puesto para el que estaba realmente calificado y la oferta fue retirada después de que una verificación de antecedentes de HireRight mostrara un historial penal que no es mío. Recursos Humanos no quiso decirme más que “el informe presentó una preocupación”. Cuando obtuve mi informe, lo vi de inmediato: persona equivocada, datos incorrectos, aun así adjuntos a mi archivo. Presenté una disputa, pero HireRight respondió “verificado”. Ahora estoy sin trabajo y sin una respuesta clara sobre lo que realmente me corresponde.
Cuando HireRight reporta antecedentes penales inexactos, la FCRA exige que las agencias de informes al consumidor cumplan con un estándar de "máxima precisión posible", y una respuesta genérica de "verificado" tras una disputa no cumple con ese estándar. Si el error de HireRight provocó que le retiraran una oferta de trabajo, usted puede estar en posición de recuperar daños de HireRight bajo la FCRA (15 U.S.C. §§ 1681n y 1681o).
- Daños reales: salarios perdidos, pérdidas de bolsillo y otros daños financieros cuantificables causados por el informe incorrecto.
- Daños por angustia emocional: ansiedad, humillación y el estrés de ver desaparecer una oportunidad por el error de otro.
- Daños estatutarios: entre $100 y $1,000 por violación intencional, sin necesidad de probar el monto exacto del daño.
- Daños punitivos: disponibles cuando un tribunal determina que HireRight actuó de manera deliberada o imprudente (p. ej., al marcar una disputa como verificada sin una investigación real).
- Honorarios y costos legales: pagados por HireRight si usted gana, lo que significa que usted no nos debe nada de su bolsillo.
Un acuerdo con HireRight puede variar significativamente según los hechos del caso: la gravedad del error, si se le negó empleo y cómo HireRight manejó su disputa. Si recibió un aviso de acción adversa preliminar o definitiva y ya perdió el trabajo, contáctenos en Consumer Attorneys hoy mismo. Revisaremos su caso de forma gratuita y, si HireRight violó sus derechos, buscaremos cada dólar al que tiene derecho, sin costo alguno para usted.
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ES™Usted no asume ningún gasto. La ley exige que ellos paguen.


