HireRight me costó un empleo. ¿Qué hago ahora?

Question

Tenía una oferta por escrito, presenté mi renuncia en mi trabajo actual y ya tenía una fecha de inicio. Luego Recursos Humanos dejó de comunicarse. Cuando finalmente recibí respuesta, me dijeron que la oferta había sido retirada basándose en mi informe de HireRight. Solicité el informe por mi cuenta y encontré un antecedente penal que no es mío: el nombre es similar pero no exacto, la fecha de nacimiento difiere por años y los cargos provienen de un estado en el que nunca he vivido. Aun así, HireRight lo adjuntó a mi archivo. Ahora me encuentro sin el empleo que ya había comenzado mentalmente y no logro que Recursos Humanos vuelva a responder.

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Cuando HireRight le cuesta un empleo al reportar incorrectamente el historial criminal de otra persona como suyo, eso constituye una violación de archivo mixto bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). La ley exige que las agencias de informes al consumidor mantengan la máxima precisión posible y utilicen identificadores suficientes antes de vincular un registro criminal a su nombre. Hacer una coincidencia basada en un nombre casi idéntico ignorando una fecha de nacimiento diferente y un estado completamente ajeno no cumple ese estándar. Perder una oferta que ya había aceptado por errores en la verificación de antecedentes que le cuestan el empleo es exactamente el daño que la FCRA fue diseñada a remediar y usted puede tener derecho a daños reales, angustia emocional y, cuando la violación fue intencional, daños estatutarios o punitivos.

Pasos que debe tomar de inmediato:

Guarde todo: el informe de HireRight, la carta de oferta, el aviso de renuncia y todos los correos electrónicos o mensajes de RRHH.
Dispute por escrito no solo a través del portal identificando cada inexactitud y las discrepancias específicas: fecha de nacimiento incorrecta, estado incorrecto, discrepancia en el nombre.
Solicite el registro fuente y los identificadores que HireRight utilizó para vincularlo a usted.
Documente sus pérdidas: la oferta rescindida, el trabajo que dejó y cualquier brecha de ingresos que ahora enfrenta.

Consumer Attorneys representa a personas cuyas carreras han sido perjudicadas por errores en verificaciones de antecedentes que les cuestan el empleo. Si HireRight le costó un trabajo porque su informe incluía el historial de otra persona, contáctenos para una revisión gratuita de su caso no paga nada a menos que ganemos.