¿Cómo probar que HireRight causó la pérdida de empleo?

Question

Tenía una oferta de trabajo, buen sueldo, algo sólido por fin. Luego el empleador solicitó un reporte de HireRight. El reporte indicaba un cargo desestimado como si fuera una condena. Recursos Humanos retiró la oferta el mismo día. Tengo la carta de disposición del tribunal que muestra que el caso fue desestimado. ¿Eso prueba que HireRight me hizo perder el trabajo? Tengo el documento. ¿Puedo hacer algo?

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Un reporte de verificación de antecedentes que muestra un cargo desestimado como condena activa es una violación típica de la FCRA. Bajo la Ley de Informes de Crédito Justos, las agencias de informes del consumidor como HireRight deben reportar información con la máxima precisión posible. Para probar que un reporte de HireRight causó la pérdida de empleo, generalmente se necesitan tres cosas: la entrada inexacta, la acción adversa del empleador y un documento, como una carta de disposición del tribunal, que contradiga lo que reportó HireRight. Esos mismos documentos respaldan un reclamo por errores en el reporte de antecedentes de HireRight. Registros con fecha y hora pueden fortalecer significativamente su caso cuando busca demostrar que un error de HireRight causó la pérdida de empleo.

Solicite su expediente completo de HireRight. Tiene derecho bajo la FCRA. Anote la fecha del reporte y cada entrada.
Obtenga una carta de disposición certificada o captura oficial del expediente que muestre que el cargo fue desestimado, no condenado.
Guarde el aviso de acción adversa del empleador. La FCRA generalmente exige uno antes de una decisión final basada en un reporte del consumidor.
Documente la cronología: fecha del reporte, fecha en que retiraron la oferta y cualquier comunicación del empleador.
Note si recibió, o no, un aviso previo a la acción adversa. Su ausencia puede ser una infracción separada de la FCRA.

Consumer Attorneys puede revisar su situación sin costo. Si HireRight reportó información inexacta que resultó en el retiro de una oferta de trabajo, su documentación, la carta de disposición, el aviso de acción adversa y la cronología, es fundamental. Conserve todo ahora. Los reclamos bajo la FCRA pueden tener plazos. Considere comunicarse para una revisión gratuita de su caso y conocer sus opciones.