¿Puedo demandar a HireRight por información incorrecta en mi verificación de antecedentes?

Question

Tenía la oferta por escrito. Las entrevistas salieron bien, pasé cada etapa y ya estaba planificando en torno a la fecha de inicio. Luego Recursos Humanos dejó de responder y, cuando por fin tuve noticias, dijeron que había “algo” en mi verificación de antecedentes a través de HireRight. Solicité el informe yo mismo y no podía creer lo que estaba viendo. Hay un antecedente penal que no tiene nada que ver conmigo. Es otra persona, con datos distintos, pero HireRight lo vinculó a mi expediente de todos modos. Lo disputé de inmediato y envié pruebas, y respondieron que estaba “verificado”. Sin explicación. Sin una investigación real. Solo verificado, caso cerrado, y ahora mi oferta de trabajo pende de un hilo. Nunca me han arrestado. Nunca he estado en ese tribunal. Este no es mi historial. ¿Puedo demandar a HireRight por esto? ¿Es una demanda contra HireRight algo que realmente puedo presentar, o simplemente tengo que aceptar que el pasado de otra persona acaba de costarme mi futuro? Necesito saber si presentar una demanda por errores en una verificación de antecedentes de HireRight es una opción real, y necesito actuar rápido antes de que el empleador le dé el puesto a otra persona.

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Cuando HireRight reporta información inexacta, desactualizada o mal atribuida en una verificación de antecedentes que le cuesta un empleo, usted puede tener un reclamo legal sólido bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (Fair Credit Reporting Act). Como Agencia de Informes del Consumidor, HireRight está legalmente obligada a seguir procedimientos razonables para garantizar la máxima precisión posible en los informes que prepara, y cuando no lo hace, la ley federal le otorga el derecho de exigir responsabilidad. Esto incluye situaciones en las que HireRight mezcló su expediente con el de otra persona, no reflejó que un registro fue eliminado o desestimado, continuó reportando información incorrecta después de que usted la disputó, o emitió una respuesta de “verificado” sin realizar una investigación significativa. Cada una de estas fallas puede respaldar una demanda contra HireRight bajo 15 U.S.C. §§1681e(b) y 1681i de la FCRA.

Si está considerando demandar a HireRight o presentar una demanda por errores en su verificación de antecedentes, esto es lo que debe hacer ahora mismo:

Guarde una copia completa de su informe de HireRight y cualquier notificación de acción adversa o preadversa del empleador.
Documente las entradas inexactas específicas: qué está mal, por qué no le pertenece y cualquier prueba que tenga (registros judiciales, identificación, historial de direcciones).
Dispute el error por escrito directamente con HireRight y conserve copia de todo lo que envíe.
Anote cualquier respuesta que HireRight proporcione, especialmente cualquier respuesta de “verificado” y la fecha en que la recibió.
Contacte a Consumer Attorneys para evaluar si tiene un reclamo viable bajo la FCRA.

Una demanda contra HireRight puede buscar compensación por salarios perdidos, angustia emocional y daños legales o punitivos si la violación fue intencional. Es importante destacar que la FCRA también establece que, si usted gana, HireRight puede estar obligada a pagar los honorarios de su abogado, lo que significa que podría buscar justicia sin ningún costo legal de su bolsillo. En Consumer Attorneys manejamos casos bajo la FCRA contra empresas de verificación de antecedentes como HireRight todos los días. Si un error en una verificación de antecedentes le costó una oportunidad, comuníquese para una evaluación gratuita de su caso. Revisaremos su informe, evaluaremos la solidez de su reclamo y le ayudaremos a actuar con rapidez mientras su situación aún es procesable.