Registro criminal incorrecto en HireRight

Question

Revisé mi verificación de antecedentes de HireRight después de que me retiraron una oferta de trabajo y vi algo alarmante: una condena por agresión grave que no es mía. Nunca me han condenado por un delito grave. El cargo real en mi historial era un delito menor que posteriormente fue desestimado. Ahora perdí la oferta y el empleador no responde. Tengo la carta de disposición del tribunal que muestra que el caso fue desestimado y que el cargo original era solo un delito menor. ¿Cómo es esto legal? ¿Qué hago ahora mismo?

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Cuando una verificación de antecedentes laborales muestra una condena por delito grave para alguien cuyo historial real refleja solo un delito menor desestimado, eso es una inexactitud grave, y un informe incorrecto de HireRight de este tipo puede implicar la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Las agencias de informes del consumidor como HireRight están obligadas a seguir procedimientos razonables para garantizar la máxima precisión posible. Reportar un delito menor desestimado como una condena por delito grave amplifica la gravedad del cargo y tergiversa su resultado al mismo tiempo, dos errores distintos en un solo registro. Bajo la FCRA, generalmente tiene el derecho de disputar información inexacta, y la agencia está obligada a investigar. Si HireRight no corrige los errores verificados, puede tener opciones legales que vale la pena explorar.

Qué recopilar / qué solicitar / qué documentar:

Obtenga una copia completa de su verificación de HireRight. La ley federal generalmente le otorga una copia gratuita si fue utilizada en una acción adversa de empleo.
Reúna su carta oficial de disposición del tribunal o captura de pantalla certificada del expediente que confirme que el cargo era un delito menor y que fue desestimado, no condenado.
Documente la cronología: fecha en que recibió el aviso de acción adversa, fecha en que disputó y cualquier comunicación con el empleador.
Envíe una disputa escrita a HireRight identificando los errores específicos, nivel de cargo incorrecto (delito menor mostrado como delito grave) y disposición incorrecta (desestimado mostrado como condena).
Conserve copias de todo: su carta de disputa, cualquier respuesta de HireRight y el aviso de retiro de la oferta de trabajo.
Tenga en cuenta que los errores en verificaciones de antecedentes de HireRight que involucran gravedad de cargos inflada y estado de condena falso están entre los errores más impactantes que un consumidor puede enfrentar. Documente cada paso con cuidado.

Consumer Attorneys ofrece revisiones de casos gratuitas para situaciones como esta. Si tiene una carta de disposición que muestra un delito menor desestimado y un informe de antecedentes que lo llama una condena por delito grave, esa documentación es exactamente lo que un abogado necesita para evaluar su caso. Los plazos importan bajo la FCRA. Considere comunicarse con prontitud y conserve todos los documentos que tenga.