¿Puedo responsabilizar a HireRight por errores en mi verificación de antecedentes?

Question

Solicité un puesto para el que estaba más que calificado, pasé todas las entrevistas y recibí una oferta por escrito. Luego HireRight realizó mi verificación de antecedentes e informó una condena por delito grave que claramente no es mía: diferente fecha de nacimiento, diferente estado, diferente segundo nombre. Recursos Humanos se enfrió de la noche a la mañana. La oferta quedó "en pausa." Presenté una disputa, subí mi licencia de conducir y pruebas, y HireRight confirmó la información como "verificada." Ahora veo cómo este trabajo desaparece por el expediente de otra persona.

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Cuando una empresa de verificación de antecedentes como HireRight adjunta el expediente criminal de otra persona a su reporte, eso constituye una violación directa del estándar de "máxima precisión posible" de la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA), conforme a 15 U.S.C. § 1681e(b). Un resultado "verificado" que ignora discrepancias de identidad evidentes diferente fecha de nacimiento, diferente segundo nombre, diferente estado no es una reinvestigación real. Es una respuesta automática que los tribunales toman muy en serio.

Guarde el reporte completo de HireRight, la respuesta "verificada" a su disputa y todas las comunicaciones con Recursos Humanos.
Solicite por escrito al empleador el aviso de acción adversa o previa.
Documente cada día en que se retrasó su fecha de inicio y los ingresos que dejó de percibir.

Si está listo para responsabilizar legalmente a HireRight y evaluar si tiene fundamentos para una demanda contra HireRight por salarios perdidos, angustia emocional o daños punitivos, contacte a Consumer Attorneys hoy mismo. Las consultas son gratuitas y, bajo la FCRA, es HireRight quien paga nuestros honorarios si ganam