El empleador negó el trabajo por culpa de HireRight

Question

Pasé todas las rondas de entrevistas y recibí una oferta por escrito. Dos semanas después, Recursos Humanos me llamó para informarme que la empresa retiraba la oferta basada en mi reporte de antecedentes de HireRight. Nadie me explicó qué fue lo que se marcó, solo que los “resultados no cumplían con sus estándares de contratación”.

Obtuve mi propio reporte de HireRight y encontré un cargo registrado bajo mi nombre, proveniente de un condado en el que nunca he vivido, correspondiente a un incidente que supuestamente ocurrió cuando yo me encontraba en otro lugar. Las fechas, la jurisdicción y la descripción no coinciden con nada en mi historial real. HireRight parece haber tomado el registro de una persona con un nombre similar y lo incluyó en mi expediente sin verificar ningún detalle identificativo más allá de una coincidencia parcial de nombre.

Presenté una disputa a través del portal de HireRight, pero la respuesta fue una carta genérica indicando que la información había sido “verificada” con el condado que la reportó. El empleador ya tomó otra decisión. Mi fecha de inicio ya pasó. Rechacé otra oferta por esta posición. ¿Puede un empleador legalmente negar un trabajo por lo que HireRight reportó del registro de otra persona, y tengo alguna opción legal?

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Lo que describes es una violación clara de la FCRA. Bajo la Ley de Informes de Crédito Justos, las empresas de verificación de antecedentes como HireRight están legalmente obligadas a aplicar “procedimientos razonables para garantizar la máxima precisión posible” antes de reportar antecedentes penales vinculados a tu nombre. Asociar el cargo de otra persona a tu expediente basado en una coincidencia parcial de nombre —sin verificar fecha de nacimiento, historial de domicilios u otros datos identificativos— está muy por debajo de ese estándar. La ley también exige que cuando presentas una disputa, HireRight debe llevar a cabo una reinvestigación genuina, no simplemente volver a confirmar la información con la misma fuente que proporcionó el registro incorrecto. Si la negación del empleo causada por HireRight se basó en un registro incorrectamente atribuido y la empresa no lo corrigió tras tu disputa, podrías tener una reclamación legal por daños reales, salarios perdidos, angustia emocional y posiblemente daños punitivos por incumplimiento intencional.

Pasos que debes seguir ahora mismo:

Guarda el reporte de HireRight, el aviso de acción adversa del empleador y todos los correos electrónicos o mensajes del portal relacionados con tu disputa.
Documenta tus pérdidas económicas: la oferta retirada, la oferta competidora que rechazaste y cualquier salario perdido desde tu fecha de inicio prevista.
Reúne pruebas que te distingan de la persona cuyo registro apareció: una identificación oficial, tu historial de domicilios y cualquier documento que demuestre que estabas en otro lugar en la fecha del incidente.
No dependas únicamente de la disputa por el portal. Una disputa formal enviada por correo certificado crea el rastro documental que importa si el caso llega a litigio.

Consumer Attorneys maneja casos de negación de empleo por HireRight en todo el país y trabajamos en base a honorarios contingentes: no pagas nada a menos que ganemos. Si un registro incorrecto te costó un trabajo, podemos escalar tu disputa, exigir el registro fuente y los criterios de coincidencia utilizados, y buscar una compensación por cada dólar de daño que esto te causó. Comunícate hoy para una evaluación gratuita de tu caso.