¿Cómo aplica la FCRA a HireRight?

Question

Tenía una oferta de trabajo lista. Todo iba bien hasta que el empleador me dijo que mi verificación de antecedentes de HireRight había marcado algo. Cuando finalmente obtuve una copia del informe, vi un registro criminal que claramente no me pertenece: diferente segundo nombre, diferente fecha de nacimiento, diferente estado. Presenté una disputa ante HireRight y su respuesta fue que la información había sido "verificada". Ahora me pregunto si siquiera tengo derechos en esta situación. ¿Aplica la FCRA a HireRight? ¿Pueden sus errores considerarse violaciones a la FCRA? Y si una empresa de este tamaño sigue cometiéndolos, ¿hay algo que yo pueda hacer al respecto?

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Sí, la FCRA aplica directamente a HireRight. Como agencia de informes de consumidores (CRA por sus siglas en inglés), HireRight está legalmente obligada bajo la Ley de Informes de Crédito Justos a mantener procedimientos razonables para garantizar la máxima precisión posible, llevar a cabo una reinvestigación real cuando usted disputa información, y proporcionarle una copia completa de su informe. Cuando HireRight reporta el historial criminal de otra persona bajo su nombre, o simplemente "verifica" una disputa sin revisar de forma genuina la evidencia que usted presentó, esas son violaciones a la FCRA, no simples inconvenientes administrativos. La ley federal los responsabiliza por ello.

Si su informe contiene errores, esto es lo que debe hacer ahora mismo:

Guarde el informe de HireRight, el aviso del empleador y todos los correos electrónicos relacionados con su oferta de trabajo.
Documente cada diferencia entre el registro reportado y su identidad real: la ortografía del nombre, el segundo nombre, la fecha de nacimiento, el estado.
Si ya presentó una disputa y recibió una respuesta de "verificado", guarde esa respuesta también — puede ser la pieza de evidencia más importante.
No asuma que el proceso de disputa es su única opción.

En Consumer Attorneys manejamos casos relacionados con demandas contra HireRight bajo la FCRA para personas cuyas ofertas de trabajo fueron retrasadas o canceladas a causa de informes inexactos. Analizamos el expediente completo, identificamos dónde ocurrió el error y buscamos la compensación a la que usted podría tener derecho, incluyendo salarios perdidos, angustia emocional y daños estatutarios. Los casos bajo la FCRA se manejan en base a honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga nada de su bolsillo. Si cree que un error de HireRight ha afectado su situación laboral, contáctenos para una evaluación gratuita de su caso.