Ley de horas extras de California
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Trabaja duro y merece que se le pague justamente por ello. ¡Usted tiene derecho a obtener el pago de las horas extras en California!
La ley de California le respalda, y nosotros también. Aprenda cómo funcionan las horas extra, cómo engañan los empleadores y qué hacer si le pagan de menos. Le ayudamos a exigir (y ganar) cada céntimo que le deben. Llámanos ahora.
Si trabaja duro para ganarse el dinero y le pagan por hora, merece cada centavo que ha ganado. Cada centavo. Tiene derecho a recibirlo. Y no solo porque sea lo correcto. Esta es la ley.
Lamentablemente, muchos empleadores en California están recortando gastos y estafando a los trabajadores para que no les paguen las horas extras. Pero aquí tenemos la buena noticia: California tiene algunas de las leyes de horas extras más estrictas del país y usted tiene derechos. Si cree que no está recibiendo el pago de horas extras que se le debe, no está solo y estamos aquí para ayudarlo a luchar por lo que se ha ganado.
En este artículo, le explicaremos todo lo que necesita saber sobre las leyes de horas extras de California para que pueda comprender sus derechos, detectar las señales de robo de salario y tomar medidas. Los abogados de protección al consumidor de Consumer Attorneys, uno de los bufetes de protección al consumidor líderes de California, tienen el conocimiento y la determinación para garantizar que reciba un trato justo.
¿Qué se considera horas extras en California?
Según la legislación laboral de California, tiene derecho a recibir el pago de horas extras si trabaja más de ocho horas al día o 40 horas a la semana. Esto es lo normal, pero California va más allá que las leyes federales. Si trabaja más de 12 horas al día, tiene derecho a recibir el doble del salario. Sí, ha leído bien: ¡el doble del salario por cualquier trabajo que supere las 12 horas en un solo día!
A continuación, detallamos las leyes sobre horas extras en California:
- Tiempo y medio. Si trabaja más de ocho horas en un día o más de 40 horas en una semana, su empleador debe pagarle 1,5 veces su tarifa por hora regular.
- Doble jornada. Si trabaja más de 12 horas al día, su empleador debe pagarle el doble de su tarifa por hora regular.
- Séptimo día consecutivo. Si trabaja siete días consecutivos en una semana laboral, las primeras ocho horas de ese séptimo día deben pagarse a tiempo y medio, y las horas posteriores a esa hora deben pagarse al doble.
Estas reglas se aplican a la mayoría de los trabajadores por horas en California, pero hay excepciones, como los empleados asalariados que cumplen con ciertos requisitos. Sin embargo, si le pagan por hora, estas leyes de horas extra de California están vigentes para protegerlo.
¿Se consideran horas extras las de 8 o 40 horas en California?
Una de las preguntas más frecuentes que escuchamos es: “¿Se consideran horas extras las de 8 o las de 40 horas en California?” ¡La respuesta es ambas!
Tiene derecho a recibir el pago de horas extra si trabaja más de ocho horas en un solo día o más de 40 horas en una semana. Es importante tener en cuenta que las normas sobre horas extra de California son más generosas que las leyes federales, que solo exigen el pago de horas extra después de las 40 horas semanales. Esto significa que los trabajadores de California tienen más oportunidades de ganar el pago de horas extra en comparación con los trabajadores de otros estados.
Las horas extras comienzan cuando ha trabajado más de 8 horas en un día, más de 40 horas en una semana o más de 7 días seguidos. Pero hay excepciones. Comuníquese con los abogados de horas extras no pagadas en Los Ángeles de Consumer Attorneys para analizar su situación. No le cobraremos nada por nuestra consulta legal inicial. Ahora, y siempre lo ha sido, es 100 % gratuita. Sabemos que no necesariamente sabrá si necesita un abogado hasta que hable con uno. Por eso, lo invitamos a que nos llame o se comunique con nosotros hoy para programar su consulta gratuita.
¿Cómo se calculan las horas extras en California?
Ahora que ya hemos hablado de cuándo tiene derecho a horas extra, hablemos de cómo calcularlas en California. La fórmula es sencilla, pero muchos empleadores intentan manipularla. El pago de horas extra en California se basa en su salario regular, que incluye más que solo su salario por hora: también incluye cosas como bonificaciones, diferenciales de turno y otras formas de compensación.
Así es como se calculan las horas extra en California:
- Tiempo y medio. Si su tarifa por hora regular es de $20, su pago de horas extras debe ser de $30 por cada hora adicional a ocho en un día o a 40 en una semana.
- Doble jornada. Si su tarifa por hora regular es de $20, su pago de tiempo doble debe ser de $40 por cada hora que exceda las 12 horas en un día o por las horas trabajadas por encima de las ocho en el séptimo día de trabajo consecutivo.
Tenga en cuenta que su empleador no puede calcular el promedio de sus horas trabajadas a lo largo de una semana para evitar pagarle las horas extras trabajadas en un solo día. Cada día se cuenta por separado para determinar si se deben horas extras.
Formas comunes en que los empleadores estafan a los trabajadores para que no paguen las horas extra
Si bien las leyes de California sobre horas extra son claras, muchos empleadores aún encuentran formas de perjudicar el salario de los trabajadores. Estas son algunas de las tácticas sospechosas (pero demasiado comunes) que utilizan para evitar pagarle lo que le deben:
| Tácticas utilizadas por los empleadores | Descripción |
|---|---|
| Clasificación errónea de empleados | Los empleadores pueden etiquetarlo como un “contratista independiente” o un empleado asalariado cuando en realidad es un trabajador por horas con derecho a horas extras. |
| Redondeo hacia abajo de horas | Los empleadores podrían redondear sus horas de trabajo para evitar pagar por el tiempo extra que ha trabajado. |
| Alternativas de pago | Su empleador debe pagarle. Punto. A veces, un empleador intentará negociar y le ofrecerá tiempo libre en el futuro u otra opción en lugar de dinero. |
| Trabajo fuera de horario | Los empleadores pueden presionarlo para que complete tareas antes de registrar su entrada o después de registrar su salida, lo que significa que estará trabajando horas extra sin recibir pago por ello. |
| Errores aritméticos | A veces simplemente cometen “errores” o “errores contables” al calcular su cheque de pago, pensando que usted no hará los cálculos usted mismo. |
Si algo de esto le suena familiar, es posible que le estén estafando el pago de horas extras. Pero no tiene por qué quedarse de brazos cruzados.
¿Qué puede hacer si no recibe su pago de horas extras?
Si sospecha que su empleador está infringiendo las leyes de horas extra de California, es hora de tomar medidas. Esto es lo que puede hacer:
- Manténgase al tanto de todo. Mantenga registros detallados de las horas trabajadas, incluidos los descansos y el trabajo fuera del horario laboral que le piden que haga. Cada. Minuto. Esto puede ser una prueba crucial si decide presentar una reclamación.
- Hable con un abogado de protección al consumidor. Navegar por la legislación laboral de California en materia de horas extras puede ser complicado y los empleadores suelen tener sus propios abogados listos para protegerlos. Necesita a alguien de su lado que conozca los entresijos de la ley y que no tenga miedo de enfrentarse a su empleador. Puede ponerse en contacto con Consumer Attorneys en cualquier momento.
- Presente una reclamación salarial. Puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California para recuperar las horas extras no pagadas. Este proceso puede ser largo, pero con la ayuda de un abogado, puede aumentar sus posibilidades de obtener un resultado exitoso.
- Consideremos una demanda. Si la violación por parte de su empleador es generalizada, es posible que pueda presentar una demanda colectiva en nombre suyo y de sus compañeros de trabajo para recuperar los salarios no pagados.
No permita que su empleador se aproveche de usted
La conclusión es la siguiente: si trabaja por horas en California, su tiempo es valioso y su empleador está obligado por ley a compensarlo por ello. Con el alto costo de vida, perder el pago de horas extra puede hacer que sea aún más difícil llegar a fin de mes. Las leyes de horas extra que California ha establecido están ahí para protegerlo, pero no significan mucho si no le pagan lo que merece.
La importancia de trabajar con un abogado de protección al consumidor
Luchar contra su empleador solo puede ser muy difícil, especialmente si ya tiene exceso de trabajo y un salario insuficiente. Puede tener miedo de perder su trabajo. Puede vivir de sueldo a sueldo. Sabemos cómo se siente eso. Y sabemos cómo puede afectarlo "tomar" un "día libre" del trabajo para hablar con su abogado. Cuando vive de sueldo a sueldo, cada vez que falta algo en ese sueldo cambia la vida como la conoce. Así que llámenos en cualquier momento. Envíenos un correo electrónico en cualquier momento. Encontraremos una manera de trabajar con usted.
No tiene por qué hacerlo solo. Nuestros abogados de protección al consumidor comprenden cómo los empleadores intentan eludir las leyes de horas extra de California, y tenemos las herramientas y el conocimiento para hacerlos responsables.
Al trabajar con un abogado, tendrá a alguien que pueda:
- Revisar sus recibos de sueldo y horas de trabajo para determinar si le han dado poco dinero.
- Presentar reclamaciones legales en su nombre y representarlo en las negociaciones.
- Llevar su caso a los tribunales si es necesario para recuperar sus salarios no pagados.
Usted trabaja duro para mantenerse a sí mismo y a su familia. Lo último de lo que debería preocuparse es de que su empleador le robe el salario que usted se ganó por derecho. Nuestro trabajo es asegurarnos de que reciba cada centavo al que tiene derecho según las leyes de horas extras de California.
Permítanos ayudarle a obtener el salario que se merece
Si le han estafado y le han quitado el pago de horas extra, no está solo. Los empleadores suelen esperar que sus trabajadores no se den cuenta o no se defiendan, pero con la ayuda legal adecuada, puede revertir la situación. Ya sea que le deban unos cientos de dólares o varios miles, se lo merece todo. No permita que el miedo o el agotamiento le impidan defender sus derechos. Póngase en contacto con nuestros abogados de protección al consumidor hoy mismo para recibir una consulta gratuita. Escucharemos su historia, analizaremos su situación y le ayudaremos a determinar los pasos a seguir.
Es hora de que obtenga el salario por el que tanto ha trabajado. Déjenos luchar por usted.
Puede comunicarse con nosotros en nuestra oficina de Encino
Por teléfono: +1334-abo-gado
Por correo electrónico: [email protected]
Visita nuestra oficina en Los Ángeles: 16130 Ventura Blvd Suite 300, Encino, CA 91436
Preguntas más frecuentes
En California, los empleados que trabajan más de 5 horas diarias tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos sin goce de sueldo. Sin embargo, si la jornada laboral total es de 6 horas o menos, el empleado y el empleador pueden acordar mutuamente renunciar a este descanso para comer. Esto permite flexibilidad para turnos más cortos. Además de los descansos para comer, los empleados también tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, o una fracción importante de las mismas. Los empleadores son responsables de garantizar que se proporcionen estos descansos y de que los empleados comprendan sus derechos con respecto a los períodos de descanso. Si cree que su empleador le niega los descansos legales, es importante buscar el asesoramiento de un abogado de protección al consumidor.
Sí, un turno de 2 horas es legal en California, pero existen importantes protecciones para los empleados. Si un empleado se presenta a trabajar en un turno programado y se lo envía a casa antes de completar al menos la mitad del mismo, el empleador debe pagarle la mitad de las horas programadas. Esto se llama "pago por tiempo de presentación". La compensación mínima es de 2 horas y la máxima de 4 horas, independientemente de la duración del turno programado. Esta regla garantiza que a los trabajadores no se les niegue injustamente el salario por presentarse a trabajar como corresponde. Si no recibe una compensación justa según esta ley, debería considerar comunicarse con un abogado de protección al consumidor para analizar sus derechos.
En California, los empleadores generalmente pueden programar a los empleados para que trabajen en su día libre, a menos que un contrato, un acuerdo de negociación colectiva o una política de la empresa lo prohíban específicamente. El estado no garantiza una cantidad fija de días libres, por lo que los empleadores tienen flexibilidad para programar el trabajo. Sin embargo, si trabajar en un día libre implica trabajar horas extra (por ejemplo, más de 8 horas en un solo día o más de 40 horas en una semana), el empleador está legalmente obligado a pagar la tarifa correspondiente por horas extra. Si su empleador lo presiona para que trabaje en exceso o le niega el pago de horas extra que le corresponde, esto puede ser una violación de las leyes laborales. Es importante consultar con un abogado de protección al consumidor para asegurarse de que sus derechos estén protegidos.
La ley de California no prohíbe explícitamente a los empleadores comunicarse con los empleados fuera del horario laboral. Sin embargo, si usted es un empleado no exento (es decir, tiene derecho a horas extra), cualquier trabajo que realice fuera de su horario laboral habitual, como responder llamadas telefónicas, responder correos electrónicos o manejar tareas laborales, debe ser compensado. Esto incluye cualquier tiempo que pase trabajando fuera del horario laboral. Si su empleador espera regularmente que trabaje sin paga durante sus horas libres, podría ser una violación de las leyes de salarios y horas. Los empleadores están obligados por ley a compensar a los empleados por todo el tiempo trabajado. Si se enfrenta a esta situación, ponerse en contacto con un abogado de protección al consumidor puede ayudarlo a comprender y defender sus derechos.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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