Abogado de Compensación Laboral

Contáctenos
1
2
3
 Hombre herido con un martillo frente a manos sosteniendo dinero.

La compensación laboral se supone que debe compensarlo cuando se lesiona en el trabajo o a causa de su trabajo. ¡Asegúrese de que así sea!

Cuando se lesiona en el trabajo, merece más que un simple cheque de pago para cubrir su tiempo libre: merece un apoyo real, una revisión verdadera de lo que sucedió, una evaluación justa de sus daños, verdadera justicia, un reconocimiento genuino de que lo que le sucedió fue mal y una compensación justa. En Consumer Attorneys, entendemos que una lesión relacionada con el trabajo puede cambiar su vida por completo. Las facturas médicas se acumulan, los cheques de pago pueden detenerse y el futuro puede parecer incierto. La compensación laboral debería aliviar esa carga, pero el proceso a menudo es desafiante, confuso y, a veces, se maneja de manera injusta. Ahí es donde entramos nosotros.

Nuestros abogados dedicados a la compensación laboral trabajan incansablemente para ayudar a los trabajadores lesionados a navegar sus reclamaciones y luchar por lo que merecen. Con nosotros, no es solo otro número de reclamo; es una persona que merece una oportunidad de luchar por recuperar el rumbo de su vida.

Nunca es demasiado temprano para contactar con un abogado de compensación laboral
Incluso mientras espera que la comisión de compensación laboral tome una decisión sobre su compensación.
Contáctenos

¿Por qué elegir a Consumer Attorneys para su caso de compensación laboral?

El trabajo puede ser un lugar peligroso y parece que se está volviendo más peligroso. En el mundo a menudo abrumador de la compensación laboral, nuestro objetivo es ser su sistema de apoyo. No solo presentamos documentos, defendemos sus derechos y nos aseguramos de que reciba una compensación justa por sus necesidades médicas, salarios perdidos y más. En Consumer Attorneys, aportamos compasión y determinación a cada reclamo de compensación laboral, enfocándonos en un resultado justo para usted.

Nuestro equipo está comprometido con la transparencia, la comunicación y el respeto, y nuestra experiencia en diversas industrias nos permite manejar casos de todo tipo, desde lesiones menores hasta discapacidades complejas y de largo plazo. Si se pregunta a qué tiene derecho después de sufrir una lesión en el trabajo, no descuide su caso. Deje que Consumer Attorneys esté a su lado y luche por un futuro justo y más seguro.

Entendiendo la compensación laboral: sus derechos después de una lesión en el trabajo

La compensación laboral tiene como objetivo proporcionar apoyo financiero para empleados lesionados en el trabajo, que cubre gastos médicos, salarios perdidos y costos de rehabilitación. Pero, si bien este sistema existe para proteger a los trabajadores, los empleadores y las compañías de seguros no siempre juegan limpio. Pueden rechazar reclamos, ofrecer acuerdos inadecuados o tratar de retrasar sus pagos, en una situación de dolor físico y económico.

Si ha sufrido un accidente en el trabajo, es fundamental que conozca sus derechos en virtud de las leyes de compensación laboral. En Consumer Attorneys, nuestros abogados especializados en compensación laboral tienen un conocimiento profundo de estas leyes y saben cómo luchar por la compensación que le corresponde. Con nosotros de su lado, puede estar tranquilo sabiendo que su caso está en manos expertas.

La Administración del Seguro y Salud Ocupacional (OSHA) es una agencia federal que establece y hace cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Su misión es garantizar condiciones de trabajo seguras mediante la creación de reglamentos, la realización de inspecciones y la aplicación de sanciones. La OSHA también proporciona capacitación y recursos para ayudar a los empleadores a mantener un entorno de trabajo seguro. Si bien un empleador que viola las normas de la OSHA puede enfrentar sanciones, los trabajadores AÚN pueden necesitar acciones legales por separado para obtener una compensación relacionada con las lesiones.

Lesiones comunes en el lugar de trabajo y su impacto

Cada lesión es única y su impacto en su vida depende del tipo y la gravedad. Las lesiones más comunes que vemos en los casos de compensación laboral incluyen:

  • Lesiones de espalda y cuello. A menudo, estas lesiones ocurren por levantar objetos pesados, realizar movimientos repetitivos o caerse. Si no se tratan, pueden provocar dolor crónico y discapacidad a largo plazo.
  • Fracturas y huesos rotos. Los accidentes por resbalones y caídas, la caída de objetos y los accidentes con equipos son culpables frecuentes.
  • Lesiones por esfuerzo repetitivo (LER). Los trabajos que implican tareas repetitivas, como escribir a máquina o levantar objetos, pueden provocar afecciones dolorosas como el síndrome del túnel carpiano.
  • Lesiones en la cabeza y el cerebro. Un golpe en la cabeza puede tener consecuencias graves, incluidas lesiones cerebrales traumáticas (LCT), que pueden tener repercusiones de por vida.
  • Quemaduras y exposición química. Comunes (y por lo tanto prevenibles) en ciertas industrias, estas lesiones pueden provocar traumas tanto físicos como emocionales.

Nuestros abogados especializados en compensación laboral de Consumer Attorneys comprenden el costo físico y emocional que estas lesiones tienen en su vida. Estamos aquí para luchar por la compensación que usted merece.

Según la OSHA y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2022 se notificaron 2,6 millones de lesiones y enfermedades no mortales en el lugar de trabajo. Las lesiones más comunes incluyen distensiones, esguinces y desgarros, que representan el 33 % de todos los casos y suelen estar relacionadas con movimientos repetitivos y levantamiento de objetos pesados. Las fracturas y los huesos rotos resultantes de caídas y accidentes con equipos representaron aproximadamente el 5 % de las lesiones notificadas. Las lesiones en la cabeza, incluidas las lesiones cerebrales traumáticas (LCT), y la exposición a sustancias químicas peligrosas también fueron importantes en industrias como la fabricación y la construcción.

¿Qué cobertura puede ofrecer la indemnización por accidente de trabajo?

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden ayudar a aliviar la carga cuando se lesiona en el trabajo al cubrir las necesidades esenciales. Esto es a lo que puede tener derecho en caso de que su reclamo de compensación para trabajadores sea exitoso:

  1. Gastos médicos. Cobertura de todos los tratamientos médicos necesarios relacionados con la lesión, incluidas cirugías, medicamentos y rehabilitación.
  2. Salarios perdidos. Compensación por los ingresos perdidos durante la recuperación, que puede incluir beneficios por incapacidad temporal o permanente si no puede trabajar como antes.
  3. Rehabilitación profesional. Si su lesión le impide regresar a su trabajo anterior, puede ser elegible para recibir capacitación en un nuevo puesto.
  4. Beneficios por muerte. En casos trágicos, los dependientes de los trabajadores que murieron por lesiones relacionadas con el trabajo pueden recibir beneficios por muerte para ayudar con los gastos funerarios y brindar apoyo financiero.

Cada caso es diferente y las compañías de seguros pueden intentar minimizar lo que usted recibe. Nuestro papel como abogados de compensación laboral es asegurarnos de que reciba la compensación completa por todos los beneficios que califican, ayudándolo a seguir adelante con seguridad y tranquilidad.

Es posible que pueda presentar una demanda por separado además de la compensación laboral si un tercero (que no sea su empleador) contribuyó a su lesión. Por ejemplo, si un equipo defectuoso o un contratista negligente causaron el daño, podría ser posible presentar una demanda por lesiones personales junto con sus beneficios de compensación laboral. Un abogado puede ayudarlo a identificar todas las posibles reclamaciones, exigir a los responsables que rindan cuentas por sus acciones (o inacciones) y cómo maximizar su compensación.

Por qué necesita un abogado de compensación laboral a su lado

Las compañías de seguros no siempre están de su lado. Su objetivo principal es ahorrar dinero, no priorizar sus necesidades. Sin un abogado de compensación laboral experimentado, podría encontrarse con una fracción de lo que realmente merece. Aquí le explicamos por qué trabajar con Consumer Attorneys puede marcar la diferencia:

  • Protegemos sus derechos. Nos aseguramos de que sus derechos se respeten en cada paso. Sin ofertas de bajo precio ni demoras innecesarias, solo el compromiso de garantizarle todos los beneficios que se merece.
  • Navegamos por leyes complejas. Las leyes de compensación laboral pueden ser complicadas, con plazos ajustados y reglas estrictas. Nuestros abogados se encargan de todos los aspectos legales, para que usted pueda concentrarse en su recuperación.
  • Maximizamos la compensación. Un abogado con experiencia en compensación laboral sabe el valor de su reclamo y lucha por cada dólar. Nos aseguramos de que no se pase por alto ningún detalle y exploramos todas las vías para obtener una compensación.
  • Exploramos opciones legales adicionales. A veces, una lesión en el lugar de trabajo implica más que una simple demanda de indemnización por accidente de trabajo. Si un tercero contribuyó a su lesión, es posible que tenga derecho a una compensación adicional fuera de la indemnización por accidente de trabajo. Consumer Attorneys evaluará cuidadosamente su caso para determinar si se justifica una demanda por lesiones personales por separado.

No se conforme con menos: ¿Qué es lo que distingue a Consumer Attorneys?

En Consumer Attorneys, creemos en un enfoque compasivo que prioriza a las personas. Cuando asumimos un caso de compensación laboral, nos comprometemos a brindar un servicio personalizado y una defensa contundente. Nuestro equipo es accesible, atento y está listo para luchar. Estamos orgullosos de ser un bufete que trata a cada cliente como si fuera de la familia y lo defiende como si fuera uno de los nuestros.

Cuando trabaja con nosotros, obtiene más que un abogado especializado en accidentes laborales: obtiene un socio dedicado y comprometido a ayudarlo en este momento difícil.

Proceso de reclamación de indemnización por accidente laboral: guía paso a paso

El proceso de compensación laboral puede parecer un laberinto, especialmente cuando se enfrenta al dolor de una lesión. A continuación le indicamos cómo es el proceso en general y cómo Consumer Attorneys lo apoya en cada paso del camino:

  1. Reportar su lesión. Después de cualquier lesión en el lugar de trabajo, infórmeselo inmediatamente a su empleador. Las demoras en la notificación pueden perjudicar su caso, por lo que es mejor actuar rápidamente.
  2. Presentar una reclamación. Las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo deben presentarse ante la agencia estatal correspondiente. Este paso tiene plazos específicos que varían según el estado.
  3. Evaluación médica. Necesitará consultar a un profesional médico para evaluar el alcance total de su lesión. En algunos estados, el empleador tiene la facultad de decidir a qué médico debe acudir.
  4. Aprobación o negación de reclamo. Una vez presentada, la compañía de seguros revisa el reclamo y lo aprueba o lo rechaza.
  5. Apelaciones. Si su reclamo es rechazado, no pierda la esperanza. Nuestros abogados pueden ayudarlo a presentar una apelación, presentando pruebas sólidas y defendiendo firmemente su caso.

Cosnumer Attorneys lo guiarán a través de cada fase para que sepa exactamente qué esperar y sus derechos.

Hable con nuestros abogados de compensación laboral hoy

Si está pasando por una lesión relacionada con el trabajo, no tiene por qué atravesarla solo. Nuestros abogados expertos en compensación laboral de Consumer Attorneys están aquí para responder a sus preguntas, ofrecerle orientación y luchar por los beneficios completos que se merece. No permita que las compañías de seguros o los empleadores se aprovechen de usted. Permítanos estar a su lado.

Para una consulta gratuita, contácte con Consumer Attorneys hoy mismo. Ya sea que se trate de un reclamo sencillo o necesite ayuda con un caso denegado o en disputa, nuestro equipo tiene la experiencia, la dedicación y la compasión necesarias para ayudarlo a superar este momento difícil.

Consumer Protection ShieldsConsumer Protection Shields
Daniel Cohen es el Socio Fundador de Consumer Attorneys

Abogado de Compensación Laboral

Daniel Cohen

Get in Touch

Preguntas más frecuentes

Si su empleador rechaza su reclamo de compensación laboral, no significa el fin de su caso. Los empleadores y sus compañías de seguros a veces rechazan reclamos para evitar pagos, a menudo con la esperanza de que los empleados lesionados no los cuestionen. Sin embargo, usted tiene derecho a apelar la decisión. El proceso de apelación implica presentar evidencia, como registros médicos o declaraciones de testigos, que demuestren que su lesión está relacionada con el trabajo. Es fundamental actuar rápidamente, ya que las apelaciones suelen tener plazos estrictos. Un abogado especializado en compensación laboral puede guiarlo a través del proceso de apelación, fortaleciendo su caso y abogando en su nombre. Con el apoyo adecuado, puede disputar una negación injusta y reclamar los beneficios que se merece.

No, despedir a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral es contra la ley. Esta forma de represalia es ilegal y los empleados tienen protecciones para garantizar que no sean penalizados por ejercer sus derechos. Sin embargo, algunos empleadores pueden tratar de disimular las represalias modificando las funciones de un empleado o reduciendo las horas. Si sospecha que se han producido represalias, documente cualquier cambio negativo en sus condiciones de empleo después de presentar su reclamación. Un abogado especializado en compensación laboral puede ayudarle a comprender sus derechos, protegerle de represalias ilegales y, si es necesario, emprender acciones legales adicionales. Recuerde que tiene derecho a un trato justo cuando solicita los beneficios de compensación laboral.

La duración de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo varía según la complejidad de la lesión, la rapidez con la que se informa y si la reclamación es impugnada. Por lo general, las reclamaciones sencillas pueden resolverse en unas pocas semanas o meses, especialmente si la lesión y su tratamiento son claros. Sin embargo, los casos que involucran lesiones graves, evaluaciones médicas extensas o disputas de cobertura pueden demorar mucho más. Las reclamaciones que requieren apelaciones o audiencias adicionales pueden demorar varios meses o incluso años. Para ayudar a evitar demoras, notifique a su empleador tan pronto como ocurra la lesión, mantenga registros médicos precisos y considere trabajar con un abogado de compensación laboral para superar cualquier obstáculo que pueda surgir.

La posibilidad de elegir su propio médico en un caso de compensación laboral depende de las leyes de su estado. En algunos estados, los trabajadores deben consultar a un médico seleccionado o aprobado por su empleador o la compañía de seguros, mientras que otros estados permiten a los empleados lesionados elegir su proveedor de atención médica preferido. Si se le exige que consulte al médico del empleador inicialmente, aún puede tener opciones para obtener una segunda opinión o transferir la atención médica más adelante. Un abogado de compensación laboral puede aclarar sus derechos según la ley estatal, ayudarlo a explorar las opciones de tratamiento y garantizar que reciba la mejor atención médica posible para una recuperación sólida y una evaluación justa de su lesión.

Cuando su empleador niega que su lesión ocurrió en el trabajo, puede parecer una batalla cuesta arriba. Muchos empleadores o compañías de seguros pueden afirmar que las lesiones no están relacionadas con el trabajo, especialmente si el incidente no tuvo testigos. En estos casos, la recopilación de pruebas es clave: registros médicos, fotos de la escena del accidente y declaraciones de compañeros de trabajo u otras personas que puedan verificar las circunstancias. Un abogado especializado en compensación laboral puede ayudarlo a recopilar pruebas y construir un caso que vincule su lesión con sus tareas laborales. No permita que la negación de su empleador se interponga en el camino de su recuperación; con un apoyo legal sólido, puede reclamar los beneficios que le corresponden.

Si bien no es obligatorio contar con un abogado para presentar una reclamación por compensación laboral, contar con uno puede afectar significativamente el resultado de su caso. Las leyes de compensación laboral son complejas y las compañías de seguros a menudo buscan minimizar los pagos. Un abogado experimentado puede ayudarlo a reunir evidencia esencial, cumplir con los plazos y manejar el papeleo, asegurándose de que no se pase por alto ningún detalle. Si su reclamo es rechazado o si sus beneficios parecen injustos, un abogado puede ayudarlo a apelar y defender la compensación máxima. Con un abogado de compensación laboral a su lado, puede concentrarse en su recuperación mientras ellos luchan por los beneficios y el apoyo que necesita.

Servicios Legales
¿Ha perdido una hipoteca, un préstamo de coche, un trabajo, un alquiler u otra oportunidad debido a información incorrecta, engañosa o falsa en su informe crediticio? Esto no solo es injusto y frustrante, sino que también puede tener serias repercusiones financieras. Le explicamos por qué ocurren los errores de crédito, cómo corregirlos y de qué manera un abogado especializado en informes de crédito puede ayudarle. Más información
¿Ha perdido un trabajo, una vivienda u otra oportunidad por culpa de información inexacta, engañosa o falsa en un informe de verificación de antecedentes? No es solamente injusto y molesto, sino que también puede tener graves consecuencias financieras. A continuación le explicamos por qué ocurre, cómo solucionarlo, cuáles son sus derechos y cómo puede ayudarle un abogado especializado en verificación de antecedentes. Más información
¿Sabe o sospecha que es víctima de un robo de identidad? Este delito tiene consecuencias financieras y emocionales graves. Le explicaremos cómo ocurre este delito, cómo puede prevenirlo, cuáles son sus derechos legales y cómo puede ayudarle un abogado especializado en robo de identidad. Siga leyendo y recupérese. Más información
Las prácticas de cobro de deudas sin escrúpulos, abusivas y acosadoras pueden convertir una situación financiera difícil en una tortura mental y emocional. ¡Usted no tiene que soportarlo! Aprenda cuáles son sus derechos bajo la FDCPA, cómo hacerlos valer, y por qué un abogado de acoso de cobro de deudas es su mejor recurso para una recuperación financiera y emocional completa. Más información
La discriminación laboral es injusta e ilegal. Si ha sufrido discriminación, no tiene por qué estar solo. Los abogados de Consumer Attorneys pueden ayudarle a defender sus derechos en el lugar de trabajo. Más información
¡La discriminación laboral es INCORRECTA! Si cree que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, consulte nuestro artículo y conozca sus derechos, opciones legales y cómo nuestros abogados laboralistas se esfuerzan por conseguir lugares de trabajo justos. ¡Contacte con Consumer Attorneys ahora para defender sus derechos! Más información
Cada accidente automovilístico es diferente, y cada víctima tiene diferentes lesiones, preocupaciones de la vida, y los daños financieros. Usted necesita apoyo legal a su medida. Ofrecemos alcance nacional con atención personalizada. Más información
Las lesiones laborales pueden cambiar su vida tal como la conoce. La compensación laboral existe para ayudarlo a usted, el empleado lesionado. Conozca cómo funciona y cómo un abogado puede ayudarlo a recibir todos los beneficios que se merece. Más información
¿Tiene curiosidad sobre las demandas por resbalones y caídas? Obtenga información sobre el proceso de demanda, las pruebas necesarias y los pasos para maximizar su compensación. Más información
Los accidentes en obras de construcción pueden causar lesiones graves y generar importantes cargas económicas para los trabajadores afectados. Descubra cómo nuestros abogados especializados en lesiones en la construcción trabajan para obtener una compensación justa, responsabilizando a todas las partes involucradas. Más información
Contáctenos
INVESTIGATIVE ENGAGEMENT AGREEMENT

You, (“Client,” “you”), and Consumer Attorneys PLLC (“CA” or “we”), located at 72-47 139th street Flushing, NY 11367 (“CA”) , hereby enter into this limited scope retainer agreement whereby you agree to grant CA the exclusive authority to investigate your potential consumer law claim(s), including but not limited to potential violations of the Fair Credit Reporting Act (“FCRA”), Fair Debt Collection Practices Act (“FDCPA”), Equal Credit Opportunity Act (“ECOA”), Electronic Funds Transfer Act “EFTA”), Fair Credit Billing Act (“FCPA”), and/or the Telephone Consumer Protection Act (TCPA”) (collectively referenced as “consumer protection statutes”). 1Please read carefully before signing:

Authorization

You authorize CA to investigate your potential consumer law claim(s) under state and federal consumer protection statutes. You authorize CA to contact third parties on your behalf for the limited purpose of investigating your potential consumer law claims. “Third parties” include but are not limited to consumer reporting agencies, creditors, lenders, debt collectors, rental agencies, employers, courts, and law enforcement agencies.

CA’s Exclusive Investigative Period

CA agrees to investigate your potential consumer law claims in good faith. By signing this agreement, you agree to give CA the exclusive right to investigate your potential consumer law claim(s) for the next 180 days (“Exclusive Investigative Period”). For the duration of the Exclusive Investigative Period, you agree that you will not communicate with any other law firm or legal representative about your potential consumer law claim(s). You agree to forgo any previously scheduled consultation or case review until CA’s Exclusive Investigative Period concludes.

Termination of Exclusive Investigation Period

CA agrees that the Exclusive Investigative Period may not extend beyond 180 days without your prior written consent.

At any time between the date of this agreement and the expiration of CA’s Exclusive Investigative Period, CA may inform you of the outcome of its investigation. If CA’s investigation reveals that you have an actional consumer law claim, CA may ask you to sign a formal retainer agreement. If CA’s investigation does not reveal an actionable consumer law claim, you will receive an e-mail that states CA will not represent you in any further pursuit of your potential claim(s).

The relationship between you and CA automatically terminates at 5pm on the 180th day of the Exclusive Investigative Period or your receipt of CA’s written notice to decline representation, whichever comes sooner. At the conclusion of the Exclusive Investigative Period or upon receipt of CA’s written declination of representation, you are permitted to seek alternative legal counsel without penalty.

Nothing in this agreement should be construed as a promise or guarantee that CA will represent you in a consumer lawsuit at any point in time. CA reserves the right to decline to represent you for any reason permitted by relevant laws and ethical rules.

Your Involvement and Promises to us

You agree to meaningfully participate and cooperate in CA’s investigation of your potential consumer law claim(s). You agree to immediately inform CA if your mailing address, e-mail address, or phone number changes at any point during the Exclusive Investigative Period.
You agree to provide all relevant information, communications, documents, materials, and all other similar instruments to CA and its representatives during the Exclusive Investigative Period. You understand that your failure to provide all relevant information, communications, documents, and materials to CA during the Exclusive Investigative Period may hinder, delay or otherwise frustrate CA’s investigation of your potential consumer law claim(s).

You agree, under penalty of perjury, to provide complete, accurate, and truthful information to CA. All documents and communications, oral or written, past or future, provided to CA during the Exclusive Investigative Period and anytime thereafter are presumed by CA to be true, complete, and accurate.

Fees and Costs Incurred During Exclusive Investigative Period

CA agrees that you will not incur any out-of-pocket fees or costs during CA’s Exclusive Investigative Period. However, if CA agrees to represent you in a consumer lawsuit, CA may recover the fees and costs incurred during the Exclusive Investigative Period from the Defendant pursuant to a future settlement or judgment.

You agree that CA has a right to place a lien on any future monetary recovery obtained by client related to the claims identified during CA’s Exclusive Investigative Period or as a result of CA’s investigative efforts. If you refuse to cooperate with CA in the formal pursuit of the consumer law claim(s) it identifies during or after the Exclusive Investigative Period, you agree that CA has the right to recover the fees and costs it incurred while investigating your potential consumer law claim(s).

Authorization to Use Your Electronic Signature

CA will send you any and all documents that require your signature. You authorize CA to affix your electronic signature to requests, disclosures, or other forms that CA deems reasonably necessary to the investigation of your potential consumer law claim(s) upon receipt of your approval or after the 7th day after the document was sent to you, whichever comes first. Your electronic signature will be used on any and all other subsequent documents that will need signature, affirmation, acknowledgment, or any other forms of authentication in reference to this matter under the above referenced procedure.

1You also agree to give CA the exclusive authority to investigate potential violations of state-specific consumer protection statutes.

All Rights Reserved. Without Prejudice. CONSUMER ATTORNEYS

FORM # INV2024CA119

He leído y estoy de acuerdo con Política de privacidad, Retención de investigación
Formatos de archivo compatibles:
Revisión gratuita del caso
Cero gastos y honorarios para usted.
Usted no paga nada. La ley les obliga a pagar.
Iniciar
Contáctenos
Oficina Principal NY
68-29 Main Street, Flushing NY 11367
Nuestras redes sociales
Nuestros servicios de calificación
TrustpilotGoogle Business