¿Qué debo hacer si mi verificación de antecedentes fusionó mi récord con el historial criminal de mi padre?

Question

Comparto el mismo nombre que mi padre, soy un “Jr.” y él es un “Sr.”, y la empresa de verificación de antecedentes aparentemente no notó ni le importó esa distinción. El reporte muestra cargos criminales que claramente son suyos, no míos. Diferente edad, diferente fecha de nacimiento e incluso diferente inicial del segundo nombre, pero aun así agruparon todo bajo mi nombre. Mi padre ha tenido problemas legales en el pasado, y yo he trabajado duro para construir una vida completamente diferente para mí. Ahora me están juzgando por sus errores porque una empresa de verificación fue demasiado descuidada para distinguir entre dos personas distintas que comparten el mismo nombre y apellido. El empleador me preguntó por cargos de antes de que yo naciera, lo cual debería haber sido una señal clara de que algo estaba mal. En lugar de investigar, simplemente asumieron que el reporte era correcto y me están tratando como si tuviera el historial criminal de mi padre. Esto está arruinando oportunidades que he ganado por mi propio esfuerzo.

Consumer Attorneys · Accepted Answer

Cuando miembros de la familia comparten nombres similares — especialmente designaciones Sr./Jr., II/III, o combinaciones padre/hijo — las empresas de verificación deben usar cuidado extra para asegurar que están emparejando récords con el individuo correcto. Fusionar su archivo con el historial criminal de su padre, hijo u otro familiar es una violación grave de la FCRA y representa una falla de procedimientos razonables.

Bajo la FCRA, las empresas de verificación deben:

Usar identificadores suficientes más allá del nombre (fecha de nacimiento, SSN, historial de direcciones)
Distinguir entre miembros de la familia con nombres similares
Verificar que los récords realmente pertenezcan a la persona siendo verificada
No reportar información que no puede ser concluyentemente emparejada con el sujeto

La confusión de nombres familiares a menudo ocurre cuando las empresas de verificación:

Emparejan récords basados únicamente en el nombre sin verificar fecha de nacimiento u otros identificadores
Ignoran designaciones de sufijo como Jr., Sr., II, III
Obtienen récords sin hacer referencias cruzadas de múltiples puntos de datos
Usan sistemas de emparejamiento automatizados que no pueden distinguir entre familiares

Qué hacer inmediatamente:

Reunir documentos distinguiéndolo claramente de su familiar (certificado de nacimiento, tarjeta de Seguro Social, licencia de conducir)
Obtener la fecha de nacimiento de su familiar si es posible para mostrar la diferencia de edad
Obtener récords judiciales mostrando la participación real de su familiar en los casos
Disputar los récords fusionados por escrito con la empresa de verificación

Envíenos el reporte de antecedentes mostrando la información fusionada y documentación probando que usted es una persona diferente (diferente fecha de nacimiento, SSN, edad). Podemos forzar a la empresa de verificación a separar los archivos inmediatamente e investigar cómo fallaron en distinguir entre dos individuos diferentes. Si este error le costó empleo porque el empleador asumió que tenía el historial criminal de su familiar, puede tener derecho a compensación significativa bajo la FCRA.

Compartir un nombre con un familiar no significa compartir su récord. Las empresas de verificación están obligadas a usar cuidado razonable para emparejar información con la persona correcta — no a castigarlo por el pasado de su familiar. Nos aseguraremos de que corrijan este error, separen su archivo apropiadamente, y lo compensen por el daño causado por sus procedimientos de emparejamiento descuidados.