Artículos de David Pinkhasov
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Disputa sobre la verificación de antecedentes de Hobby Lobby: cómo corregir errores y presentar una demanda
Una oferta de trabajo en Hobby Lobby puede desaparecer debido a una verificación de antecedentes que nunca viste. Los archivos mezclados, los registros desactualizados y los datos judiciales incompletos son más comunes de lo que los solicitantes creen. Este artículo explica cómo funciona la selección de Hobby Lobby, qué exige la ley federal antes de una denegación y cómo disputar o demandar cuando un informe inexacto te cuesta un empleo.
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Cuando se cruzan las identidades: confusiones entre gemelos, historiales de crédito mezclados y errores en las verificaciones de antecedentes
Descubra por qué ocurren los archivos de crédito mezclados y los errores en verificaciones de antecedentes, quiénes corren mayor riesgo y cómo la identidad equivocada puede afectar el crédito, el empleo, la vivienda y más. Este artículo explica la diferencia entre las confusiones en informes de crédito y en reportes de antecedentes, y los pasos legales que pueden restaurar su historial real.
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Cómo las herramientas de contratación con IA activan las obligaciones de la FCRA
¿Rechazado por una herramienta de contratación con IA? Es posible que tu currículum nunca haya sido visto por una persona. Descubre cómo el filtrado algorítmico activa las protecciones de la FCRA, qué significa la guía del CFPB de 2024 y cómo desafiar errores automatizados en verificaciones de antecedentes que cuestan empleos reales.
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Sesgo de la IA en Verificaciones de Antecedentes: Evitar la Discriminación bajo el Título VII y la ADA
La inteligencia artificial promete velocidad y escala en el reclutamiento. Pero los mismos sistemas automatizados de decisión que clasifican currículums, puntúan verificaciones de antecedentes o verifican identidades también pueden replicar prejuicios antiguos – o introducir nuevos – si se entrenan con datos sesgados o funcionan como “cajas negras” opacas.
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Errores en el informe de antecedentes de HireRight y rechazos laborales: sus derechos bajo la ley federal

¿Qué Información Revisa DoorDash en una Verificación de Antecedentes?

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Enviaron una factura a una dirección incorrecta y ahora está en cobranza: ¿Qué tengo que hacer?
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Moshe Boroosan
Aprobado por el algoritmo, demanda en camino: la exposición inevitable de las fintech bajo la FCRA
Las decisiones de crédito fintech se sienten instantáneas, pero las reglas legales detrás de ellas tienen décadas de antigüedad. Si un prestamista digital utilizó datos del consumidor para negarte crédito, la Fair Credit Reporting Act puede aplicarse, incluso si la empresa se presenta como una “plataforma”. Esto es lo que ocurre cuando el lending rápido se encuentra con la ley federal.
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27 Feb, 2026
Daniel Cohen
¿Rechazado tras una Verificación de Antecedentes de Walmart? Qué salió mal y qué exige la FCRA
Walmart realiza verificaciones de antecedentes a solicitantes en EE. UU. La mayoría salen limpias. Algunas salen mal. Cuando un informe te confunde con otra persona, muestra un caso expurgado o presenta un cargo desestimado como si siguiera abierto, puedes perder un trabajo que ya ganaste. La ley federal está diseñada para evitar exactamente eso. Aquí te explicamos cómo funciona el proceso, qué se marca con frecuencia, los errores más comunes y qué exige la Fair Credit Reporting Act (FCRA) antes de que Walmart pueda negarte empleo basándose en un informe.
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27 Feb, 2026
Daniel Cohen
Cómo recuperar su cuenta de Lyft después de un error en la verificación de antecedentes
Una desactivación injusta en Lyft puede quitarte ingresos de la noche a la mañana. Así puedes impugnar errores en la verificación de antecedentes y proteger tus derechos.
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Daniel Cohen
Denegaron su empleo en el USPS después de una verificación de antecedentes de GIS o HireRight? Conozca sus derechos bajo la FCRA
Las verificaciones de antecedentes de USPS incluyen varias capas de evaluación, entre ellas GIS y HireRight. Este artículo explica cómo se producen los errores, por qué se rechaza a candidatos calificados y qué exige la ley federal cuando un reporte inexacto bloquea el empleo.
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