Un hombre frustrado y estresado sentado en las escaleras

Las empresas confían en Justifacts para obtener información precisa sobre los solicitantes de empleo. A continuación le explicamos cómo hacer lo correcto cuando Justifacts no lo hace.

Cuando una empresa quiere asegurarse de que la persona que podría contratar es fiable y honesta, paga a Justifacts para que verifique sus antecedentes. Cuando hay un error en el informe de Justifacts, el posible empleado pierde una oportunidad y mucho más. Nosotros le ayudaremos a corregirlo.

Quick Answers

¿Le han rechazado para un trabajo?

¿Necesita ayuda con los efectos de un error en la verificación de antecedentes causado por Justifacts? Contacte a Consumer Attorneys.

Aquí, los estadounidenses trabajadores pueden buscar justicia si creen que un puesto de trabajo o un ascenso fue demorado o denegado debido a información falsa en un informe de verificación de antecedentes - ingrese Justifacts.

Justifacts ofrece servicios de verificación de antecedentes a nivel nacional e internacional. Una vez que un posible empleador proporciona a Justifacts el nombre, el número del seguro social y la fecha de nacimiento de un candidato a un puesto de trabajo, Justifacts se pone a trabajar para generar un informe detallado sobre cualquier información personal, que puede ser información del registro de delincuentes sexuales, la lista de vigilancia mundial, registros de conducir, verificaciones de crédito, historial de empleo y más.

Entonces, ¿por qué Consumer Attorneys es importante para usted? Para empezar, nuestra misión es proteger a los consumidores, como usted, de los informes de verificación de antecedentes que contienen información falsa o engañosa que impide que los solicitantes calificados sean contratados o promovidos.

Lamentablemente, hay empresas, como Justifacts, cuyos informes de selección y antecedentes han contenido información errónea y perjudicial. Como resultado, se han presentado demandas contra Justifacts y otras agencias de verificación de antecedentes por daños y perjuicios.

Si necesita información de contacto de Justifacts

  • DIRECCIÓN: 5250 Logan Ferry Road/Murrysville, PA, 15668
  • TELÉFONO: 800.356.6885
  • PÁGINA WEB: www.justifacts.com

Verificación de antecedentes de Justifacts

Justifacts se especializa en servicios de verificación de antecedentes. Se supone que una verificación de antecedentes de Justifacts proporciona a los posibles empleadores información detallada y precisa sobre una persona que el empleador está considerando contratar.

Aunque Justifacts es un proveedor legítimo de verificación de antecedentes, como cualquier empresa que se dedica a recopilar e informar sobre datos ajenos, no es ajena a ocasionales inexactitudes, errores y otros problemas en sus informes. A veces las inexactitudes se deben a errores ortográficos en el nombre de alguien, identificaciones incorrectas o confusión en la identidad de alguien. Otras veces, la información que ellos obtienen de sus fuentes de datos puede ser errónea. Pero Justifacts, como cualquier otro proveedor de informes de verificación de antecedentes, tiene el deber de asegurarse de que sus informes sean exactos. Cuando los informes de verificación de antecedentes de Justifacts son inexactos, el solicitante de empleo sufre graves consecuencias.

Si eso le ocurre, debe contactar con un abogado de protección al consumidor, como los abogados de protección al consumidor de Consumer Attorneys.

Qué verifica Justifacts

Aunque el nivel y el alcance de sus verificaciones de antecedentes varían en función del trabajo, esto es lo que contiene un informe completo de verificación de antecedentes de Justifacts:

  • Antecedentes penales. Justifacts busca y obtiene información de bases de datos penales locales, del condado, estatales y nacionales. Lo hace para determinar si un solicitante de empleo ha participado alguna vez en alguna actividad delictiva y suele tener un período de búsqueda de 7 años. Una verificación de antecedentes penales de Justifacts también incluye la verificación del registro de delincuentes sexuales. Esto es importante para verificar la fiabilidad de un solicitante, especialmente cuando trabaja con dinero o con grupos de población vulnerables, pero incluso una pequeña inexactitud o error en esta sección del informe puede tener consecuencias devastadoras.
  • Verificación de la educación y el empleo. Para asegurarse de que todo lo que un solicitante pone en su currículum es exacto, Justifacts realiza comprobaciones para confirmar que el historial educativo y laboral es correcto.
  • Verificaciones de crédito. Justifacts ofrece verificaciones del historial crediticio para ayudar a las empresas a evaluar la responsabilidad financiera de los solicitantes de empleo. Esto es importante cuando se trata de empleos en los que los empleados tendrán acceso a información financiera o deberán hacer transacciones monetarias. No se trata de una consulta dura y no requiere una puntuación aprobatoria. Pero un error en esta búsqueda puede ser devastador.
  • Pruebas de drogas. Justifacts también hace pruebas de control de drogas para ayudar a los empleadores a mantener un ambiente de trabajo seguro y libre de drogas. Independientemente de cómo Justifacts obtenga su muestra, un falso positivo en una prueba de drogas puede arruinar la carrera de alguien.
  • Registros de vehículos de motor. Para empleos en los que conducir es uno de los requisitos, Justifacts verifica los registros de vehículos motorizados.

Muchas empresas confían en Justifacts para obtener informes de verificación de antecedentes claros y precisos. Por eso, cuando esos informes contienen errores, la persona cuyos antecedentes estaban verificando puede sufrir las consecuencias. Si usted no superó la verificación de antecedentes de Justifacts, debe comunicarse de inmediato con nuestro equipo de abogados especializados en verificación de antecedentes.

¿Desea demandar a Justifacts? ¡Podemos ayudarle!

Si le han negado un empleo debido a una verificación de antecedentes de Justifacts y si su verificación de antecedentes de Justifacts tenía errores que afectaron negativamente sus oportunidades de empleo, Consumer Attorneys puede ayudarle a recuperar una indemnización económica. Usted tiene derechos bajo la Ley de Informes Crediticios Justos (Fair Credit Reporting Act, FCRA).

La FCRA tiene normas estrictas para los empleadores y las empresas de verificación de antecedentes sobre cómo obtener el consentimiento para la verificación de antecedentes, cómo llevan a cabo las verificaciones de antecedentes, y lo que se les permite hacer con la información que descubren.

¿Sabía que tiene derechos de comunicación y consentimiento en relación con la verificación de antecedentes? ¿Han sido violados sus derechos? ¿Tiene derecho a presentar una demanda? Tenga en cuenta lo siguiente:

  • Un empleador no tiene derecho legal a obtener una verificación de antecedentes sin su consentimiento por escrito.
  • El empleador debe informarle si utilizará la información de la verificación de antecedentes en su contra.
  • Un empleador debe darle a un candidato a empleo el nombre y la información de contacto de Justifacts u otra agencia de verificación de antecedentes si se usó para obtener detalles de la verificación de antecedentes.
  • Justifacts no está autorizada a proporcionar información de verificación de antecedentes a un empleador hasta que el empleador certifique que ha revelado al candidato a empleo que se iniciaría una verificación de antecedentes.
  • La FCRA establece parámetros con respecto a la información negativa que puede contener un informe de verificación de antecedentes. Este tipo de informe no puede incluir registros relativos a demandas civiles, sentencias, arrestos, embargos fiscales pagados, cobros y otra información negativa después de siete años o quiebras después de 10 años. Sin embargo, sí pueden incluirse las condenas penales.

Si sospecha que los errores de su informe de verificación de antecedentes perjudican sus posibilidades de conseguir un puesto de trabajo o un ascenso, puede disputar el informe, y Justifacts debe investigar y solucionar cualquier error en un plazo de 30 días.

La información falsa o engañosa sobre el propio crédito puede incluir deudas en las que no se ha incurrido. La información duplicada puede incluir cuentas que figuran más de una vez en su informe crediticio. La información antigua y negativa puede incluir información desactualizada con respecto a una quiebra, juicio o gravamen.

Si es hora de justicia, ¡es hora de maximizar la indemnización!

Usted tiene el derecho de presentar una disputa con Justifacts si proporcionó información falsa o inexacta en su informe de verificación de antecedentes. Lamentablemente, sus esperanzas de conseguir ese empleo o ascenso ya han pasado. Si usted cree que su oportunidad de empleo fue perjudicada debido a un informe de verificación de antecedentes perjudicial, es posible que pueda demandar en un tribunal federal y recibir no sólo daños reales sino daños punitivos, además de honorarios de abogados y costos.

Justifacts ha sido demandada en múltiples ocasiones ante un tribunal federal. Si ellos violaron la Ley de Informes Crediticios Justos y usted sufrió por ello, Consumer Attorneys está listo para asegurar que usted tenga el beneficio de ser representado por un equipo legal poderoso.

Consumer Attorneys atiende a clientes en todo el país que son representados en tribunales estatales y federales. Le pondremos en contacto con uno de nuestros abogados expertos en verificación de antecedentes que evaluará su situación como parte de una revisión gratuita de su caso. Usted puede, también, tomar ventaja de un análisis gratuito de informe de crédito. Le aconsejaremos sobre el siguiente paso a seguir.

Sin gastos por adelantado - ¡Sin preocupaciones!

Muchos demandantes creen que no pueden permitirse un abogado que les represente. Tenemos buenas noticias: si su caso es aceptado contra Justifacts, ¡usted no paga honorarios por adelantado! Nuestros abogados del consumidor sólo cobran si ganan en su nombre. No tiene nada que perder. Si no ganamos, usted no paga. No obstante, ¡tenga la seguridad de que ganar su caso será nuestra prioridad!

Demandar a Justifacts - ¡Llámenos!

Si los errores de Justifacts en su informe de verificación de antecedentes perjudicaron su perspectiva de empleo o si sus errores no fueron rectificados después de una disputa apropiada con ellos, ¡contacte a Consumer Attorneys inmediatamente! Puede ponerse en contacto con nuestro equipo legal de varias maneras:

  • Llame al +1 334-abo-gado para obtener asistencia inmediata y una revisión gratuita de su caso.
  • Rellene nuestro breve formulario Contáctenos o inicie un CHAT EN VIVO - comparta sus preocupaciones.

Póngase en contacto con nosotros en info@consumerattorneys.com si tiene alguna pregunta.

Preguntas más frecuentes

  • ¿Cuánto tarda una verificación de antecedentes de Justifacts?

    El tiempo que tarda Justifacts en completar un informe de verificación de antecedentes dependerá de varios factores. Un informe básico de antecedentes de Justifacts suele tardar entre 1 y 4 días hábiles. Una verificación de antecedentes más exhaustiva, que requiera verificaciones internacionales o búsquedas más profundas de antecedentes penales, tomará más tiempo. Además, el tiempo también depende de la prontitud con que los empleadores y escuelas anteriores respondan a la consulta de Justifacts. Tanto si usted es el cliente como si es el sujeto del informe de antecedentes de Justifacts, debe esperar cierta variabilidad en el tiempo que tarda en función de la complejidad de la verificación de antecedentes, la capacidad de respuesta de las personas a las que se pide que confirmen información y el alcance del informe.

  • ¿Es fiable Justifacts?

    Sí, Justifacts es una empresa legítima. Se fundó en 1982 en Pensilvania y, desde entonces, ha prestado servicios de verificación de antecedentes a empresas que investigan a posibles empleados antes de contratarlos. La empresa está sujeta a la Ley de Informes de Crédito Justos, una ley federal que se aplica a las empresas de verificación de antecedentes. Como cualquier empresa, Justifacts comete de vez en cuando errores y, por tanto, es objeto de demandas judiciales. Si Justifacts realizó una verificación de antecedentes sobre usted para un posible empleador y ese informe contenía un error, póngase en contacto con Consumer Attorneys de inmediato.

 
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