Código Laboral de California 132a

  • Blog
  • Código Laboral de California 132a
Contáctenos
1
2
3
29 Nov, 2024
3 min
222
Compañeros discutiendo el código laboral en la sala de reuniones

Su Guía del Código Laboral de California 132a. ¡Lo que debería saber cada trabajador lesionado!

El Código Laboral de California 132a protege a los trabajadores lesionados contra las represalias. Infórmese sobre sus derechos, recursos y cómo tomar medidas si su empleador infringe la ley. Protéjase - actúe ahora.

No permita que su empleador le impida acceder a los beneficios y las protecciones garantizadas por la ley.
Conozca cómo Consumer Attorneys puede ayudarle a obtener la indemnización que se merece.
Iniciar

La Sección 132a del Código Laboral de California es una ley que tiene como objetivo proteger a los empleados que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo. Esta sección del Código Laboral prohíbe la discriminación contra los empleados que han presentado reclamos de compensación laboral o han sufrido lesiones en el trabajo. Al abordar las posibles represalias o el trato injusto, la Sección 132a del Código Laboral garantiza que los trabajadores lesionados puedan solicitar una compensación sin temor a consecuencias negativas por parte de sus empleadores.

Consideremos a nuestro cliente, que sufrió una lesión debilitante en el lugar de trabajo y tuvo que enfrentarse a la negativa y resistencia de su empleador cuando buscaba una compensación que le correspondía. Esto no solo le causó una angustia física y emocional significativa, sino que también le dejó con dificultades para mantener a su familia durante un momento ya de por sí difícil.

Su empleador no solo intentó denegar su reclamo de compensación laboral, sino que también tomó represalias reduciendo sus horas y creando un ambiente de trabajo hostil. Sintiéndose impotente y abrumado, nuestro cliente recurrió a nosotros en busca de ayuda. Inmediatamente, tomamos medidas y presentamos un reclamo en virtud del Código Laboral 132a para exigirle responsabilidades al empleador por su comportamiento discriminatorio.

A través de una representación diligente, un abogado de protección al consumidor de nuestro bufete ayudó a conseguir la compensación que se merecía, incluido el reembolso de los salarios perdidos, los gastos médicos y los daños por la angustia emocional causada por las acciones del empleador. Más importante aún, nuestros esfuerzos reforzaron el principio de que ningún trabajador debería enfrentar represalias por buscar los beneficios a los que tiene derecho legalmente después de una lesión en el lugar de trabajo.

El Código Laboral 132a no es sólo una ley: es una protección para los empleados que enfrentan adversidades, garantizando que se haga justicia y se protejan los derechos de los trabajadores.

¿Qué establece la ley?

La Sección 132a del Código Laboral protege a los empleados lesionados de represalias por buscar una compensación laboral.

El Código Laboral de California 132a establece que los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados que se lesionen en el lugar de trabajo o que presenten reclamos de compensación laboral. La ley establece explícitamente que las represalias, el despido o cualquier acción adversa relacionada con una lesión o reclamo son ilegales. Los empleadores que violen este código pueden enfrentar consecuencias legales, incluidas sanciones y órdenes de reincorporar al empleado o compensarlo por los daños.

Bueno, ¿pero qué significa eso realmente?

¡Vamos a explicarlo!

Consideraciones legales

Según el Código Laboral 132a de California, la “discriminación” abarca una amplia gama de acciones, entre ellas, el despido, la degradación, la reducción de horas, la negación de ascensos o incluso entornos laborales hostiles creados debido a una lesión de un trabajador o a un reclamo de indemnización por accidente de trabajo. Para hacer cumplir estas protecciones, California ofrece una vía para que los empleados lesionados presenten una queja ante la Junta de Apelaciones de Indemnización por Accidente de Trabajo (WCAB).

Elementos (Código Laboral 132a)

Para demostrar una violación del Código Laboral 132a, un empleado normalmente necesita establecer los siguientes elementos:

  1. Estado de empleo: El individuo debe ser empleado de la empresa acusada de discriminación.
  2. Actividad protegida: El empleado participó en una actividad protegida, como presentar un reclamo de compensación laboral o informar una lesión en el lugar de trabajo.
  3. Acción adversa: El empleador tomó medidas adversas contra el empleado, como despido, degradación u otras formas de represalia.
  4. Causalidad: Debe existir una conexión clara entre la actividad protegida y la acción adversa tomada por el empleador.

Otras leyes fundamentales para los trabajadores

El Código Laboral de California 132a no funciona de manera aislada. Los empleados también están protegidos por otras leyes, como:

Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)

Prohíbe la discriminación basada en discapacidad, que puede incluir lesiones en el lugar de trabajo.

Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)

Otorga derecho a los empleados elegibles a tomar licencia por condiciones de salud graves, incluidas aquellas derivadas de lesiones en el lugar de trabajo.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, incluidas aquellas resultantes de lesiones en el lugar de trabajo.

Código Laboral de California 132a en 60 segundos

El Código Laboral de California 132a trata de proteger a los trabajadores lesionados.

Si se lesiona en el trabajo y presenta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, su empleador no puede tomar represalias en su contra. La ley brinda protección y, si su empleador la viola, puede tener derecho a una indemnización. Está diseñada para garantizar que pueda concentrarse en su recuperación sin preocuparse por la seguridad laboral o el trato injusto.

Derechos de los empleados

Según el Código Laboral 132a, los empleados tienen derecho a:

  • Presentar una reclamación de compensación laboral sin temor a represalias.
  • Ser tratado de manera justa e igualitaria, independientemente de las lesiones en el lugar de trabajo.
  • Solicitar la readmisión si fue despedido violando la ley.
  • Recuperar los salarios atrasados y otras compensaciones por las pérdidas causadas por las represalias del empresario.
  • Presentar un reclamo ante la WCAB para disputar acciones discriminatorias.

¿Qué es la indemnización por accidente laboral?

La compensación para trabajadores es un sistema de seguro sin culpa que brinda beneficios a los empleados que sufren lesiones en el trabajo. En California, estos beneficios pueden incluir tratamiento médico, pagos por incapacidad temporal o permanente y servicios de rehabilitación vocacional. La compensación para trabajadores tiene como objetivo ayudar a los empleados a recuperarse y regresar al trabajo sin tener que soportar la carga financiera de sus lesiones.

Sanciones por ignorar la ley

Los empleadores que violen el Código Laboral de California 132a se enfrentan a sanciones significativas, que incluyen:

SanciónDescripción
ReincorporaciónSe puede ordenar a los empleadores que restablezcan los puestos de trabajo de los empleados que hayan sido despedidos o degradados injustamente.
Indemnización por salarios atrasadosCompensación por salarios perdidos debido a represalias del empleador.
Aumento de prestacionesLos empleados pueden recibir una compensación adicional o sanciones equivalentes al 50% del valor de los beneficios negados, hasta $10,000.
Honorarios de abogadosEs posible que se exija a los empleadores que cubran los costos legales del empleado.
Acusaciones penalesEn casos graves, los empleadores pueden enfrentar cargos por delitos menores.

¡Comuníquese con un abogado para obtener ayuda!

Navegar por las complejidades del mundo legal puede ser abrumador, especialmente porque está vigente el estatuto de limitaciones del artículo 132a del Código Laboral. Esto significa que tiene un año a partir de la fecha en que fue despedido o cuando ocurrió el acto discriminatorio para presentar una demanda.

Por lo tanto, si cree que se han violado sus derechos como empleado lesionado, es fundamental consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral.

Un abogado laboral de California puede ayudarle a comprender sus opciones legales, reunir pruebas y presentar un reclamo para obtener la máxima cantidad de daños (dinero) que se le debe según el Código Laboral 132a.

Preguntas más frecuentes

Sí, un empleador puede defenderse de una demanda 132a demostrando que sus acciones no fueron discriminatorias ni represalias. Los empleadores pueden argumentar que la acción adversa no estaba relacionada con la lesión del empleado o la demanda de compensación laboral. Por ejemplo, pueden presentar evidencia que demuestre que la decisión de despedir o degradar al empleado se basó en problemas de desempeño, violaciones de la política de la empresa o limitaciones financieras no relacionadas con la demanda. Además, si el empleador puede demostrar que proporcionó adaptaciones razonables o actuó de conformidad con la ley, esto puede debilitar el caso del empleado. Los empleadores a menudo se basan en una documentación exhaustiva de las acciones laborales y buscan representación legal para asegurarse de cumplir con su carga de prueba en estos casos.       

Los trabajadores que sufren discriminación o represalias en virtud del artículo 132a del Código Laboral de California pueden solicitar diversos recursos, entre ellos la reincorporación a su puesto anterior si fueron despedidos injustamente, la recuperación de los salarios perdidos y el reembolso de los gastos médicos y los honorarios de los abogados. Los empleados víctimas también pueden tener derecho a una compensación por la angustia emocional causada por las acciones del empleador. Además, se puede ordenar a los empleadores que paguen mayores beneficios de compensación para trabajadores, a menudo hasta un 50 % más, con un límite de $10 000. En algunos casos, también se pueden imponer sanciones o multas al empleador. Presentar una reclamación ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB) es un paso fundamental para obtener estos recursos y garantizar la rendición de cuentas por las prácticas ilegales.

Sí, un empleado puede presentar reclamos bajo la compensación de los trabajadores y la Sección 132a simultáneamente. La compensación de los trabajadores aborda beneficios como el tratamiento médico y los pagos por discapacidad, mientras que una reclamación 132a apunta específicamente a acciones discriminatorias o de represalia relacionadas con lesiones o reclamos en el lugar de trabajo. Estas son vías de recurso legal distintas pero complementarias. Sin embargo, los empleados deben presentar el reclamo 132a a través de la Junta de Apelaciones de Compensación de los Trabajadores (WCAB) en lugar de un tribunal civil. Es importante señalar que, si bien la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, probar una violación de la 132a requiere demostrar discriminación intencional o represalia. Presentar ambos reclamos permite a los empleados lesionados abordar sus necesidades inmediatas y responsabilizar a los empleadores por cualquier conducta ilegal adicional.

imageDaniel Cohen es el Socio Fundador de Consumer Attorneys
SOBRE EL ABOGADOS
Daniel Cohen
Ver más post

Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más

Contáctenos
INVESTIGATIVE ENGAGEMENT AGREEMENT

You, (“Client,” “you”), and Consumer Attorneys PLLC (“CA” or “we”), located at 72-47 139th street Flushing, NY 11367 (“CA”) , hereby enter into this limited scope retainer agreement whereby you agree to grant CA the exclusive authority to investigate your potential consumer law claim(s), including but not limited to potential violations of the Fair Credit Reporting Act (“FCRA”), Fair Debt Collection Practices Act (“FDCPA”), Equal Credit Opportunity Act (“ECOA”), Electronic Funds Transfer Act “EFTA”), Fair Credit Billing Act (“FCPA”), and/or the Telephone Consumer Protection Act (TCPA”) (collectively referenced as “consumer protection statutes”). 1Please read carefully before signing:

Authorization

You authorize CA to investigate your potential consumer law claim(s) under state and federal consumer protection statutes. You authorize CA to contact third parties on your behalf for the limited purpose of investigating your potential consumer law claims. “Third parties” include but are not limited to consumer reporting agencies, creditors, lenders, debt collectors, rental agencies, employers, courts, and law enforcement agencies.

CA’s Exclusive Investigative Period

CA agrees to investigate your potential consumer law claims in good faith. By signing this agreement, you agree to give CA the exclusive right to investigate your potential consumer law claim(s) for the next 180 days (“Exclusive Investigative Period”). For the duration of the Exclusive Investigative Period, you agree that you will not communicate with any other law firm or legal representative about your potential consumer law claim(s). You agree to forgo any previously scheduled consultation or case review until CA’s Exclusive Investigative Period concludes.

Termination of Exclusive Investigation Period

CA agrees that the Exclusive Investigative Period may not extend beyond 180 days without your prior written consent.

At any time between the date of this agreement and the expiration of CA’s Exclusive Investigative Period, CA may inform you of the outcome of its investigation. If CA’s investigation reveals that you have an actional consumer law claim, CA may ask you to sign a formal retainer agreement. If CA’s investigation does not reveal an actionable consumer law claim, you will receive an e-mail that states CA will not represent you in any further pursuit of your potential claim(s).

The relationship between you and CA automatically terminates at 5pm on the 180th day of the Exclusive Investigative Period or your receipt of CA’s written notice to decline representation, whichever comes sooner. At the conclusion of the Exclusive Investigative Period or upon receipt of CA’s written declination of representation, you are permitted to seek alternative legal counsel without penalty.

Nothing in this agreement should be construed as a promise or guarantee that CA will represent you in a consumer lawsuit at any point in time. CA reserves the right to decline to represent you for any reason permitted by relevant laws and ethical rules.

Your Involvement and Promises to us

You agree to meaningfully participate and cooperate in CA’s investigation of your potential consumer law claim(s). You agree to immediately inform CA if your mailing address, e-mail address, or phone number changes at any point during the Exclusive Investigative Period.
You agree to provide all relevant information, communications, documents, materials, and all other similar instruments to CA and its representatives during the Exclusive Investigative Period. You understand that your failure to provide all relevant information, communications, documents, and materials to CA during the Exclusive Investigative Period may hinder, delay or otherwise frustrate CA’s investigation of your potential consumer law claim(s).

You agree, under penalty of perjury, to provide complete, accurate, and truthful information to CA. All documents and communications, oral or written, past or future, provided to CA during the Exclusive Investigative Period and anytime thereafter are presumed by CA to be true, complete, and accurate.

Fees and Costs Incurred During Exclusive Investigative Period

CA agrees that you will not incur any out-of-pocket fees or costs during CA’s Exclusive Investigative Period. However, if CA agrees to represent you in a consumer lawsuit, CA may recover the fees and costs incurred during the Exclusive Investigative Period from the Defendant pursuant to a future settlement or judgment.

You agree that CA has a right to place a lien on any future monetary recovery obtained by client related to the claims identified during CA’s Exclusive Investigative Period or as a result of CA’s investigative efforts. If you refuse to cooperate with CA in the formal pursuit of the consumer law claim(s) it identifies during or after the Exclusive Investigative Period, you agree that CA has the right to recover the fees and costs it incurred while investigating your potential consumer law claim(s).

Authorization to Use Your Electronic Signature

CA will send you any and all documents that require your signature. You authorize CA to affix your electronic signature to requests, disclosures, or other forms that CA deems reasonably necessary to the investigation of your potential consumer law claim(s) upon receipt of your approval or after the 7th day after the document was sent to you, whichever comes first. Your electronic signature will be used on any and all other subsequent documents that will need signature, affirmation, acknowledgment, or any other forms of authentication in reference to this matter under the above referenced procedure.

1You also agree to give CA the exclusive authority to investigate potential violations of state-specific consumer protection statutes.

All Rights Reserved. Without Prejudice. CONSUMER ATTORNEYS

FORM # INV2024CA119

He leído y estoy de acuerdo con Política de privacidad, Retención de investigación
Formatos de archivo compatibles:
Revisión gratuita del caso
Cero gastos y honorarios para usted.
Usted no paga nada. La ley les obliga a pagar.
Iniciar
Contáctenos
Oficina Principal NY
68-29 Main Street, Flushing NY 11367
Nuestras redes sociales
Nuestros servicios de calificación
TrustpilotGoogle Business