Abogados de derecho laboral y de empleo en California
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¡No tolere la discriminación laboral ni los salarios injustos! ¡Obtenga ayuda!
Defendiendo a los empleados locales de California, uno por uno. Apoyándose en los hombros de un poderoso bufete de abogados nacional.
¡Obtenga el poder para defenderse! Consultas gratuitas.
Ya sea que necesite un abogado de empleo en Los Ángeles, un abogado de empleo en el sur de California que lo represente en otras áreas, o un abogado de empleo en cualquier otra región del estado, Consumer Attorneys le puede ayudar.
Como el bufete de abogados de informes crediticios más grande de los Estados Unidos con una próspera práctica nacional de derecho laboral, tenemos más de 75 años de experiencia combinada, una calificación A+ BBB y más de $250 millones ganados. Confíe en nosotros.
No existe un desequilibrio de poder tan escandalosamente injusto como el que existe entre un empleador y un empleado. Pero si está buscando en Internet un abogado especializado en litigios laborales en California, usted ya entiende este hecho.
Su trabajo significa todo para usted y su familia. Trabajando duro es como puede pagar su vivienda, comida, ropa, transporte, atención médica, útiles escolares, servicios públicos e incluso dinero para gastar en cosas divertidas.
El trabajo debe ser un lugar seguro donde se respeten sus derechos y su dignidad. Lamentablemente, muchos trabajadores en California son víctimas de tratos ilegales, discriminación, explotación o acoso, lo cual les causa un estrés excesivo y, a menudo, los obliga a abandonar sus trabajos estables. Ya sea que se enfrenten a prejuicios por ser parte de la comunidad LGBTQ+, soporten comentarios sexistas o racistas inapropiados, sean despedidos injustamente debido a una discapacidad o les falte dinero que les corresponde por derecho, demasiados empleados enfrentan prácticas perjudiciales e ilegales.
Cuando está atrapado en una pesadilla laboral, siendo explotado, infravalorado, sobrecargado de trabajo, mal pagado, discriminado, acosado sexualmente, negado la FMLA o sufriendo represalias por hablar, literalmente todo está en juego.
Nuestro equipo de abogados laborales de California ayuda a los clientes a navegar por todas las situaciones tóxicas imaginables en el lugar de trabajo, desde disputas laborales y de empleo por salarios impagos y horas extras hasta situaciones de discriminación y represalias basadas en la intolerancia, los estereotipos y la falta de respeto.
¿Qué es el Derecho Laboral y de Empleo?
Si ha estado buscando abogados especializados en discriminación laboral cerca de mí o abogados especializados en derecho laboral cerca de mí, ¡está en el lugar correcto! A menudo se dice que el derecho laboral y el derecho de empleo son lo mismo, pero se refieren a diferentes áreas de la regulación del lugar de trabajo. Ambos son cruciales para proteger los derechos de los empleados, pero difieren en su alcance y aplicación.
Derecho Laboral
El derecho laboral rige las relaciones entre los empleadores y los trabajadores organizados, como los sindicatos. Implica las actividades sindicales y la negociación de salarios, horas y condiciones de trabajo. El derecho laboral garantiza que los sindicatos y los empleadores mantengan una dinámica de poder equilibrada, evitando prácticas laborales injustas y garantizando que los trabajadores tengan voz y voto en sus condiciones de empleo. Así, los abogados laboralistas para empleados abarcan todas las categorías que entran dentro de esta área.
Derecho de Empleo
El derecho de empleo se centra en las relaciones individuales entre empleadores y empleados. Esta área se centra en gran medida en las leyes contra la discriminación, las normas de seguridad en el lugar de trabajo, las protecciones contra el despido injustificado y todos los aspectos de las disputas sobre salarios, horas, horas extras e igualdad de remuneración. El derecho de empleo existe para garantizar que los empleados reciban un trato justo, estén protegidos del acoso y la discriminación y tengan acceso a los beneficios y adaptaciones a los que tienen derecho.
¡Nuestros abogados laborales y de empleo SÓLO trabajan para USTED!
Algunos abogados especializados en derecho laboral y de empleo representan un día a un empleado explotado y al día siguiente a un empleador explotador, sin ningún compromiso con hacer lo correcto. En Consumer Attorneys, representar a las personas es nuestro ÚNICO objetivo. Por eso somos el bufete de abogados especializado en informes crediticios más grande de los Estados Unidos, y luchamos contra agencias de crédito indiferentes y empresas de verificación de antecedentes insensibles en nombre de los consumidores perjudicados por sus errores. ¡Y es por eso que nuestra práctica nacional en derecho laboral es una potencia de costa a costa!
Somos defensores de las personas. De los ciudadanos. Para USTED. Restablecemos la justicia, la seguridad y la equidad en el lugar de trabajo, empleado por empleado. Ayudamos a personas reales perjudicadas por problemas laborales reales, y NUNCA ayudamos a los empleadores o corporaciones que los crean.
Tipos de leyes de empleo en California con las que podemos ayudar
¡Cualquier cosa y todo!
Si le está sucediendo en el trabajo, ya sea que crea y sospeche que sabe lo que está sucediendo o tenga pruebas flagrantes, podemos ayudarle. Nuestra experiencia como bufete nacional de litigios, defensores activos del consumidor y líderes de opinión legal significa que sabemos cómo aplicar todas las leyes federales relevantes a cada situación laboral individual. Si sufre estrés, ansiedad, insomnio, miedo, preocupación, pérdida de ingresos, explotación económica o más, ¡podemos ayudarle! Y dado que los derechos de los empleados también se ven muy afectados por las leyes del estado en el que vive, tenemos un conocimiento muy matizado de las mejores prácticas de los abogados laborales de California para construir el caso más sólido posible y devolverlo a donde se merece estar lo más rápido posible. Creemos en las personas, por eso somos abogados de los derechos y la protección de los empleados.
Estos son algunos de los problemas en los que nuestros abogados pueden ayudarle.
| Tipo de problema de derecho laboral y abogado | Explicación del problema de la ley laboral | Ejemplo de problema de derecho laboral |
|---|---|---|
| Abogados de discriminación marital | Las prácticas discriminatorias basadas en el estado civil son ilegales | Una empleada es degradada después de regresar de su luna de miel, y el empleador alega preocupaciones sobre su dedicación. |
| Abogados especializados en discriminación de militares y veteranos | El personal militar y los veteranos están protegidos contra la discriminación | A un veterano se le niega un trabajo debido a su historial de despliegue, violando leyes federales y estatales |
| Abogados especializados en etnicidad y origen nacional | La discriminación basada en la etnia, la ascendencia o el origen nacional es ilegal. | A un empleado de ascendencia de Oriente Medio se le dan menos oportunidades de ascenso |
| Abogado laboralista | Cubre cuestiones como salarios impagos y clasificación incorrecta de trabajadores. | Un conductor de reparto es clasificado erróneamente como contratista independiente y se le niegan los beneficios y el pago de horas extras |
| Abogados de discriminación por discapacidad | No se permite discriminar a las personas con discapacidad | A un empleado con discapacidad auditiva se le niegan adaptaciones razonables, como tecnología de asistencia, durante las reuniones. |
| Abogados de orientación sexual | La discriminación basada en la orientación sexual o la orientación sexual percibida es ilegal | Una empleada lesbiana es constantemente objeto de comentarios y bromas homofóbicas, lo que crea un ambiente de trabajo hostil. |
| Abogados de paternidad y maternidad | Se prohíbe la discriminación basada en el embarazo, la licencia parental o las responsabilidades familiares. | A un padre se le niega la licencia parental después del nacimiento de su hijo, a pesar de que la ley de California garantiza la licencia por paternidad |
| Abogados de discriminación médica y sanitaria | Las prácticas discriminatorias basadas en condiciones médicas son un tipo de discriminación por discapacidad. | Un empleado que se somete a quimioterapia es tratado injustamente por su empleador, que se niega a adaptarse a su programa de tratamiento. |
| Abogados especializados en discriminación por condenas penales | En California, es ilegal considerar los antecedentes penales de un solicitante antes de extender una oferta condicional de empleo. | Un solicitante de empleo con antecedentes penales es rechazado sin que el empleador considere si la condena es relevante para las funciones del puesto. |
| Abogados de acoso sexual | El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave que crea entornos hostiles e inseguros. | Una empleada es objeto de comentarios sobre su cuerpo y su forma de vestir. A pesar de las quejas, la dirección no interviene |
| Abogados de discriminación racial | La discriminación racial es ilegal, pero muchos empleados aún enfrentan este problema en el lugar de trabajo a diario. | Un empleado negro es objeto de insultos raciales por parte de sus compañeros de trabajo y se le niegan ascensos a pesar de estar calificado |
| Abogados de discriminación sexual y de género | La discriminación basada en el género o el sexo puede adoptar muchas formas, como la desigualdad salarial o las prácticas de promoción injustas. | A una mujer se le niegan oportunidades de ascenso porque su empleador cree que los hombres son más adecuados para puestos de liderazgo |
| Abogados de discriminación por edad | Los empleados de 40 años o más están protegidos contra la discriminación basada en la edad. | Un empleado de 55 años es reemplazado por un trabajador más joven y menos calificado porque el empleador cree que el empleado más joven aceptará un salario más bajo. |
| Abogados de discriminación por embarazo | La discriminación basada en el embarazo o condiciones relacionadas es ilegal | Una empleada embarazada es degradada después de solicitar licencia por maternidad, a pesar de que la ley de California protege su derecho a tomarse tiempo libre |
| Abogados de discriminación religiosa | Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las creencias y prácticas religiosas de los empleados. | Un empleado solicita tiempo libre para observar una festividad religiosa, pero el empleador se niega a concederle la solicitud, lo que constituye una violación de sus derechos. |
| Abogados de despido injustificado | Un despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por razones ilegales, como discriminación o represalias. | Un empleado es despedido después de informar al estado sobre condiciones de trabajo inseguras, lo que califica como despido injustificado. |
Las leyes que protegen sus derechos como empleado
Las leyes federales, estatales y locales se aplican y, en ocasiones, mejoran las protecciones, según el área específica en la que viva. Las leyes a las que se hace referencia a continuación son solo una pequeña muestra del panorama completo de las protecciones legales disponibles.
Disputas sobre salarios y horas de trabajo
Un abogado especializado en salarios y horas en Los Ángeles o en cualquier otro lugar de California está preparado para guiarle a través de los matices de esta área de la ley, ayudándole con cualquiera de los siguientes escenarios y más.
- Derecho al salario mínimo en California: Varias leyes diferentes de California trabajan juntas para crear el salario mínimo legal del estado para los trabajadores por horas. El salario mínimo actual en California es de $16 por hora para todo el estado, pero los municipios locales pueden tener mínimos más altos y los trabajadores de comida rápida tienen un mínimo de $20 por hora. Algunos empleadores intentan encontrar formas creativas de evitar cumplir con este requisito.
- Pago de horas extras en California: California tiene leyes específicas sobre horas extra, incluido el Código Laboral de California 510, que especifica cuándo determinadas horas y situaciones desencadenan la obligación de pagarle a un empleado una tarifa de tiempo y medio o incluso el doble de la tarifa regular. Algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como asalariados intencionalmente para evitar esta obligación o jugar con el seguimiento o la asignación de horas.
- Derechos de descanso y comida en California: Bajo el Código Laboral de California 512 y otras leyes, los empleados tienen derecho a descansos asignados para comer y descansar cuando se cumple una determinada cantidad de horas trabajadas. Algunos empleadores intentan posponer los descansos hasta el final del turno o intimidar a los empleados para que no utilicen los descansos que les otorga la ley.
- Deducciones indebidas del sueldo en California: Solo hay ciertas cosas específicas que se pueden deducir de un cheque de pago. Algunos empleadores hacen deducciones inapropiadas intencionalmente o por error. Hay circunstancias en las que un empleador puede deducir salarios del cheque de pago de un empleado y se permiten ciertos embargos de salario, pero estas actividades están altamente reguladas por varias leyes, incluidas Código Laboral de California 221 y 224.
- Derechos de los talones de pago y tasas de pago en California: Los empleadores no solo tienen que pagar a los empleados lo que les corresponde según las leyes de salario mínimo, horas extra y deducciones, sino que también deben cumplir con las pautas legales del Código Laboral de California 226 sobre cómo se presenta esta información a sus empleados. Esto ayuda a garantizar que se cumplan todas las regulaciones y que cada empleado comprenda muy claramente por qué se les paga lo que se les paga.
Salarios no pagados y horas extras
- Salarios no pagados en California: Los empleadores deben pagar a sus empleados a tiempo y están sujetos a multas y sanciones por no cumplir con esta norma en virtud de la Ley Laboral de California 210. Los empleadores pueden estar sujetos a multas y sanciones por no pagar los salarios ganados. Esto también se aplica a los salarios “finales” cuando un empleado deja un trabajo o contrato. Los abogados especializados en salarios impagos son muy hábiles para navegar en este terreno legal a veces complicado.
- Horas extras no remuneradas en California: La prohibición de retención de salarios se aplica igualmente a cualquier salario remunerado por horas extraordinarias y complementa el Código Laboral de California 510. Como regla general, si se lo ha ganado, tiene derecho a recibirlo. Los abogados de California especializados en horas extra de Consumer Attorneys pueden ayudarle a recuperar lo que se le debe por derecho.
Igualdad salarial
- Igualdad salarial en California: La Ley de Igualdad Salarial en California exige que un empleador pague a sus empleados del sexo opuesto la misma tarifa por el mismo trabajo. Algunos empleadores intentan eludir esta ley simulando que un trabajo es significativamente diferente de otro, pero es posible que los tribunales determinen que las responsabilidades, la experiencia y el talento del trabajo son sustancialmente los mismos para diferentes trabajos, incluso si los títulos del trabajo son diferentes.
Represalias
- Leyes de represalias en California: La legislatura de California aprobó medidas legales para proteger a los empleados que denuncian salarios injustos, discriminación o cualquier otro problema de derechos laborales. El Proyecto de Ley 497 del Senado crea una presunción legal de represalias por parte del empleador si se toman ciertas medidas dentro de los 90 días posteriores al intento del empleado de hacer cumplir las protecciones legales en virtud del código laboral.
Protección de los denunciantes
- Leyes de California sobre protección de denunciantes: Tanto las protecciones federales como las estatales se aplican a los denunciantes, que son personas que denuncian a los empleadores por permitir o crear circunstancias que constituyen una actividad ilegal sistémica o una amenaza para la salud y la seguridad públicas. Esto incluye cosas como denunciar a un empleador por abuso, corrupción, fraude, desperdicio de fondos públicos, destrucción ambiental, explotación de una población vulnerable, encubrimientos, etc. Si se encuentra en una situación como esta, necesitará un abogado de denuncia de irregularidades en California, y Consumer Attorneys puede ayudarle.
Discriminación
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, junto con otras leyes a nivel estatal y federal, crea protecciones significativas para los empleados sujetos a discriminación, acoso sexual, despidos, rechazos de contratación, denegaciones de ascensos o cualquier otra forma de comportamiento injusto basado en ciertas características, creencias, estados, etc. protegidos. Algunas de las áreas más comunes de discriminación con las que podemos ayudar incluyen:
Esto significa que si está buscando un abogado especializado en discriminación por edad en Los Ángeles, un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles o un abogado especializado en Los Ángeles por cualquier otro trato discriminatorio en el lugar de trabajo, Consumer Attorneys puede ayudarle.
Despido injustificado
- Despido injustificado en California: Este término general se refiere al despido por básicamente cualquier otra razón identificada como motivo de una demanda legal según la ley laboral y de empleo. Si un empleado es despedido debido a discriminación o represalias por defender la equidad, la justicia o la igualdad salarial en el lugar de trabajo, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, junto con otras leyes a nivel estatal y federal, crean protecciones significativas. Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles conocen bien las leyes que ayudan a proteger sus derechos y obtener de nuevo su carrera profesional en la pista.
Denegaciones de FMLA y CFRA
- Denegaciones de licencias en California: La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), Junto con la FMLA, apoya el derecho a solicitar licencias justas y razonables que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de la ley. Esto puede incluir licencias por maternidad/paternidad (incluso por adopción), licencias médicas personales o licencias relacionadas con el cuidado familiar.
¿Existen límites en cuanto al tiempo que tiene usted para demandar a un empleador en California?
¡Sí! Existen límites de tiempo, también conocidos como estatutos de limitaciones, que determinan cuánto tiempo tiene un empleado para presentar una demanda contra un empleador que haya violado alguna de las leyes laborales y de empleo pertinentes. Si bien existen algunas variaciones en estos límites de tiempo, dependiendo de los hechos específicos del caso, las leyes en cuestión y otros factores, generalmente es cierto que un empleado tiene los siguientes límites de tiempo:
- 1 año desde cuando un empleado recibe un aviso de “Derecho a demandar”.
- 3 años por falta de pago de los salarios de los trabajadores.
¿Es necesario trabajar con un abogado?
La respuesta a esta pregunta es no. De hecho, algunas personas incluso se defienden a sí mismas en juicios por homicidio. ¿Es dramático este ejemplo? Sí, ¡por supuesto que lo es! Sin embargo, también pone de relieve el hecho de que el sistema jurídico deja espacio para la autorepresentación en la mayoría de los casos.
Por eso, una pregunta más acertada sería: ¿puede un abogado laboralista altamente calificado y con experiencia ayudarme y optimizar mis posibilidades de obtener un resultado exitoso? La respuesta a esta pregunta es casi siempre sí.
Es casi imposible exagerar el valor de la experiencia legal cuando se trata de navegar por las complejidades y matices de la ley. Esto es especialmente cierto cuando se enfrenta a su empleador y su carrera, sus ingresos y su bienestar están en juego.
Permítanos poner nuestra formación, experiencia, conocimientos y talento a su servicio. Puede confiar en nosotros.
¿Qué abogado debo contratar?
Elija a uno de nuestros abogados laborales de Los Ángeles con una trayectoria comprobada en el manejo de casos de salarios y horas de alto riesgo, casos de discriminación y otros, incluyendo la obtención de recuperaciones significativas para los empleados afectados por el robo de salarios. Evite a los abogados que se apresuran en los casos, lo que resulta en una compensación inadecuada para los trabajadores perjudicados. Si los empleadores se niegan a llegar a acuerdos razonables, asegúrese de que su abogado tenga la experiencia en los tribunales para procesar su reclamo de manera efectiva. Nuestros abogados laborales y de empleo ofrecen la experiencia y la defensa en juicios necesarios para recuperar lo que se le debe.
¿Cuáles son las estadísticas clave sobre demandas laborales y de empleo?
Los estadounidenses presentan miles de quejas relacionadas con el empleo cada año y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) lleva un registro de estadísticas importantes. A continuación, presentamos algunas que pueden resultarle interesantes.
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió 81.055 nuevas denuncias por discriminación en 2023, un aumento de más del 10% respecto al número de denuncias presentadas el año anterior.
- Un estudio de la EEOC encontró que miles de mujeres informaron haber experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo y que el 78% de las denuncias por acoso sexual entre 2018 y 2021 fueron presentadas por mujeres.
- Entre 2017 y 2020, se presentaron más de 20.000 denuncias de robo de salarios y se recuperaron más de 3.000 millones de dólares en salarios robados en nombre de los trabajadores, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- En 2019, se presentaron ante la EEOC más de 72.000 denuncias por discriminación laboral.
- La discriminación laboral, un aspecto importante de la legislación sobre derechos civiles, representó casi un tercio de todas las demandas federales por derechos civiles en el lugar de trabajo entre 1997 y 2017.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita
California ofrece a los empleados amplias protecciones legales bajo sus leyes laborales y de empleo, protegiendo los derechos de los trabajadores en áreas tales como negociación, salarios, horas extras, discriminación, acoso, licencias, adaptaciones, represalias y despido.
(o utilice nuestro formulario de admisión en línea o el chat virtual)
Aunqu cada caso es único, nuestro compromiso sigue siendo inquebrantable: defender incansablemente los derechos de los trabajadores y luchar por la igualdad de oportunidades frente a la injusticia.
Preguntas más frecuentes
¿Cómo puedo determinar si tengo derecho a presentar un reclamo contra mi empleador por discriminación laboral?
Para saber si tiene derecho a reclamar por discriminación laboral, debe evaluar si su empleador le ha tratado injustamente basándose en características protegidas, como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad o la orientación sexual. La discriminación puede manifestarse en la contratación, el despido, los ascensos, la remuneración u otras condiciones de empleo. Lleve un registro de todas las acciones o comentarios discriminatorios. Leyes federales como la Ley de Derechos Civiles (Título VII) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California protegen a los empleados de este tipo de discriminación. Si cree que ha sido tratado injustamente debido a alguno de los factores mencionados, puede tener una demanda justificada.
¿Debo contratar un abogado para que me ayude a presentar una demanda laboral y de empleo?
Es muy recomendable contratar a un abogado a la hora de presentar una demanda laboral. Las leyes laborales son complicadas, y contar con un abogado a fondo puede garantizar que sus derechos protegidos se mantengan durante todo el proceso. Puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias, guiarle a través de los procedimientos legales y negociar con su empleador. Además, un abogado puede evaluar los puntos fuertes de su caso y aconsejarle sobre los mejores pasos a seguir, ya sea presentar una demanda, negociar un acuerdo o buscar otras soluciones. Sin representación legal, es posible que se le pasen plazos importantes, que no entienda bien sus opciones legales o que no consiga maximizar su indemnización.
¿Cómo debo elegir un abogado en Encino para que me ayude con mi caso?
Al elegir un abogado en Encino para ayudarle con su caso, busque un abogado con experiencia específica en derecho laboral y de empleo. Usted debe verificar su historial de manejo de casos similares al suyo, si se trata de discriminación, acoso, despido injustificado, o disputas salariales. Programe una evaluación de su caso con los posibles abogados para hablar de su caso, su estrategia y la estructura de sus honorarios. Además, asegúrese de que el abogado está familiarizado con las leyes laborales de California, en particular la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), y que está en buena posición con el Colegio de Abogados del Estado de California. Un abogado con experiencia en Consumer Attorneys en Encino le dará confianza en la navegación de su caso con eficacia.
¿Cómo puedo presentar una reclamación laboral contra mi empleador por discriminación?
Para probar una demanda por discriminación laboral es necesario reunir pruebas que demuestren que se le ha tratado injustamente por una característica protegida. Estas pruebas pueden incluir correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de rendimiento, declaraciones de testigos o documentación de acciones discriminatorias. Por ejemplo, si le denegaron un ascenso y ascendieron a empleados menos cualificados, debe reunir pruebas de sus cualificaciones y del comportamiento discriminatorio. Además, mantener un registro escrito de los incidentes, con fechas y detalles concretos, puede ser crucial. Puede presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) de California antes de iniciar un procedimiento judicial. Un abogado puede ayudarle a recopilar y presentar estas pruebas de forma eficaz.
Renuncié a mi trabajo. ¿Puedo presentar una reclamación por desempleo?
Sí, usted puede presentar una reclamación por desempleo incluso si renuncia a su trabajo. Si su renuncia se debió a condiciones de trabajo intolerables o discriminación, podría considerarse un "despido indirecto". El despido indirecto es cuando un empleador crea un ambiente de trabajo tan hostil que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar. En estos casos, la ley trata su renuncia como un despido involuntario, lo que le permite presentar reclamos por discriminación, acoso o despido injustificado. Es esencial consultar con un abogado para determinar si su situación califica y cómo proceder con la presentación de un reclamo después de renunciar.
Mi empleador amenazó con quedarse con mi sueldo. ¿Puede hacerlo?
No, es ilegal que un empleador retenga su salario. Según la ley laboral de California, los empleadores deben pagar a los empleados por todo el trabajo realizado, incluidas las horas extra. Si su empleador se niega a pagarle su salario, está violando el Código Laboral de California. Debe considerar presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o emprender acciones legales. En casos de robo de salario, puede tener derecho a recuperar los salarios no pagados, las multas, los intereses y los honorarios de los abogados. Si recibe amenazas con respecto a su salario, documente las circunstancias y obtenga asesoramiento legal de inmediato.
¿Qué leyes me protegen de la discriminación laboral en California?
En California, existen varias leyes que lo protegen de la discriminación laboral. La ley principal es la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), que prohíbe la discriminación por motivos de raza, género, discapacidad, edad, orientación sexual, religión, estado civil y más. Además, la Ley de Derechos Civiles de 1964 (específicamente el Título VII) protege a los empleados de la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional a nivel federal. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) brinda protecciones adicionales para las personas con discapacidades, y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los trabajadores de 40 años o más. Estas leyes protegen colectivamente a los empleados de la discriminación en la contratación, el despido, los ascensos y las condiciones laborales.
¿Puedo obtener compensación laboral y beneficios por discapacidad al mismo tiempo?
Depende. En California, es posible recibir tanto beneficios de compensación laboral como beneficios por discapacidad en determinadas circunstancias. Los beneficios de compensación laboral se proporcionan normalmente si usted se lesiona o enferma como resultado de su trabajo. Estos beneficios cubren los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos. Por otro lado, los beneficios por discapacidad estatales (SDI) pueden aplicarse si usted tiene una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo que le impide trabajar. Sin embargo, por lo general no puede recibir ambos beneficios en las mismas condiciones. Si califica para ambos debido a condiciones separadas, es importante consultar con un abogado para garantizar el cumplimiento de las leyes estatales y evitar posibles conflictos.
¿Cómo puedo saber si mi empleador tomó represalias contra mí y debo demandarlo?
Si cree que su empleador tomó represalias contra usted después de participar en una actividad protegida, como denunciar acoso, discriminación o condiciones de trabajo inseguras, puede presentar una demanda por represalias. Las represalias pueden incluir despido, degradación, reducción de horas, evaluaciones de desempeño negativas o la creación de un entorno de trabajo hostil. Para demostrar que su empleador ha tomado represalias, debe probar que participó en una actividad protegida, sufrió una acción adversa y que existe una conexión entre ambas. Documente cualquier comportamiento de represalia y busque asesoramiento legal. Si se confirma la represalia, presentar una demanda puede ser el mejor curso de acción para recuperar los daños (dinero) y proteger sus derechos.
¿Qué tan pronto puedo presentar una demanda por discriminación laboral?
En California, normalmente debe presentar una demanda por discriminación laboral dentro de los 365 días posteriores a la recepción de una notificación de "derecho a demandar" del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH). Antes de presentar una demanda en un tribunal, primero debe presentar una queja ante el DFEH, que investigará la demanda. Si su demanda tiene éxito, el DFEH puede emitir la notificación, lo que le permitirá llevar su caso a los tribunales. Para las demandas federales en virtud del Título VII, el plazo suele ser de 180 días a partir de la fecha del acto discriminatorio. Es fundamental actuar con rapidez y consultar con abogados de consumidores para asegurarse de cumplir con todos los plazos requeridos.
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