Abogados de discriminación y derecho laboral en California

Defendiendo a los empleados locales de California, uno por uno. Apoyándose en los hombros de un poderoso bufete de abogados nacional.

¡Obtenga el poder para defenderse! Consultas gratuitas.

Ya sea que necesite un abogado de empleo en Los Ángeles, un abogado de empleo en el sur de California que lo represente en otras áreas, o un abogado de empleo en cualquier otra región del estado, Consumer Attorneys le puede ayudar.

Como el bufete de abogados de informes crediticios más grande de los Estados Unidos con una próspera práctica nacional de derecho laboral, tenemos más de 75 años de experiencia combinada, una calificación A+ BBB y más de $250 millones ganados. Confíe en nosotros.

No existe un desequilibrio de poder tan escandalosamente injusto como el que existe entre un empleador y un empleado. Pero si está buscando en Internet un abogado especializado en litigios laborales en California, usted ya entiende este hecho.

Su trabajo significa todo para usted y su familia. Trabajando duro es como puede pagar su vivienda, comida, ropa, transporte, atención médica, útiles escolares, servicios públicos e incluso dinero para gastar en cosas divertidas.

El trabajo debe ser un lugar seguro donde se respeten sus derechos y su dignidad. Lamentablemente, muchos trabajadores en California son víctimas de tratos ilegales, discriminación, explotación o acoso, lo cual les causa un estrés excesivo y, a menudo, los obliga a abandonar sus trabajos estables. Ya sea que se enfrenten a prejuicios por ser parte de la comunidad LGBTQ+, soporten comentarios sexistas o racistas inapropiados, sean despedidos injustamente debido a una discapacidad o les falte dinero que les corresponde por derecho, demasiados empleados enfrentan prácticas perjudiciales e ilegales.

Cuando está atrapado en una pesadilla laboral, siendo explotado, infravalorado, sobrecargado de trabajo, mal pagado, discriminado, acosado sexualmente, negado la FMLA o sufriendo represalias por hablar, literalmente todo está en juego.

Nuestro equipo de abogados laborales de California ayuda a los clientes a navegar por todas las situaciones tóxicas imaginables en el lugar de trabajo, desde disputas laborales y de empleo por salarios impagos y horas extras hasta situaciones de discriminación y represalias basadas en la intolerancia, los estereotipos y la falta de respeto.

¿Qué es el Derecho Laboral y de Empleo?

Si ha estado buscando abogados especializados en discriminación laboral cerca de mí o abogados especializados en derecho laboral cerca de mí, ¡está en el lugar correcto! A menudo se dice que el derecho laboral y el derecho de empleo son lo mismo, pero se refieren a diferentes áreas de la regulación del lugar de trabajo. Ambos son cruciales para proteger los derechos de los empleados, pero difieren en su alcance y aplicación.

Derecho Laboral

El derecho laboral rige las relaciones entre los empleadores y los trabajadores organizados, como los sindicatos. Implica las actividades sindicales y la negociación de salarios, horas y condiciones de trabajo. El derecho laboral garantiza que los sindicatos y los empleadores mantengan una dinámica de poder equilibrada, evitando prácticas laborales injustas y garantizando que los trabajadores tengan voz y voto en sus condiciones de empleo. Así, los abogados laboralistas para empleados abarcan todas las categorías que entran dentro de esta área.

Derecho de Empleo

El derecho de empleo se centra en las relaciones individuales entre empleadores y empleados. Esta área se centra en gran medida en las leyes contra la discriminación, las normas de seguridad en el lugar de trabajo, las protecciones contra el despido injustificado y todos los aspectos de las disputas sobre salarios, horas, horas extras e igualdad de remuneración. El derecho de empleo existe para garantizar que los empleados reciban un trato justo, estén protegidos del acoso y la discriminación y tengan acceso a los beneficios y adaptaciones a los que tienen derecho.

Algunos abogados especializados en derecho laboral y de empleo representan un día a un empleado explotado y al día siguiente a un empleador explotador, sin ningún compromiso con hacer lo correcto. En Consumer Attorneys, representar a las personas es nuestro ÚNICO objetivo. Por eso somos el bufete de abogados especializado en informes crediticios más grande de los Estados Unidos, y luchamos contra agencias de crédito indiferentes y empresas de verificación de antecedentes insensibles en nombre de los consumidores perjudicados por sus errores. ¡Y es por eso que nuestra práctica nacional en derecho laboral es una potencia de costa a costa!

Somos defensores de las personas. De los ciudadanos. Para USTED. Restablecemos la justicia, la seguridad y la equidad en el lugar de trabajo, empleado por empleado. Ayudamos a personas reales perjudicadas por problemas laborales reales, y NUNCA ayudamos a los empleadores o corporaciones que los crean.

Tipos de leyes de empleo en California con las que podemos ayudar

¡Cualquier cosa y todo!

Si le está sucediendo en el trabajo, ya sea que crea y sospeche que sabe lo que está sucediendo o tenga pruebas flagrantes, podemos ayudarle. Nuestra experiencia como bufete nacional de litigios, defensores activos del consumidor y líderes de opinión legal significa que sabemos cómo aplicar todas las leyes federales relevantes a cada situación laboral individual. Si sufre estrés, ansiedad, insomnio, miedo, preocupación, pérdida de ingresos, explotación económica o más, ¡podemos ayudarle! 

Y dado que los derechos de los empleados también se ven muy afectados por las leyes del estado en el que vive, tenemos un conocimiento muy matizado de las mejores prácticas de los abogados laborales de California para construir el caso más sólido posible y devolverlo a donde se merece estar lo más rápido posible. Creemos en las personas, por eso somos abogados de los derechos y la protección de los empleados.

Estos son algunos de los problemas en los que nuestros abogados pueden ayudarle.

Las leyes que protegen sus derechos como empleado

Las leyes federales, estatales y locales se aplican y, en ocasiones, mejoran las protecciones, según el área específica en la que viva. Las leyes a las que se hace referencia a continuación son solo una pequeña muestra del panorama completo de las protecciones legales disponibles.

Disputas sobre salarios y horas de trabajo

• Derecho al salario mínimo en California: Varias leyes diferentes de California trabajan juntas para crear el salario mínimo legal del estado para los trabajadores por horas. El salario mínimo actual en California es de $16 por hora para todo el estado, pero los municipios locales pueden tener mínimos más altos y los trabajadores de comida rápida tienen un mínimo de $20 por hora. Algunos empleadores intentan encontrar formas creativas de evitar cumplir con este requisito.
• Pago de horas extras en California: California tiene leyes específicas sobre horas extra, incluido el Código Laboral de California 510, que especifica cuándo determinadas horas y situaciones desencadenan la obligación de pagarle a un empleado una tarifa de tiempo y medio o incluso el doble de la tarifa regular. Algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como asalariados intencionalmente para evitar esta obligación o jugar con el seguimiento o la asignación de horas.
• Derechos de descanso y comida en California: Bajo el Código Laboral de California 512 y otras leyes, los empleados tienen derecho a descansos asignados para comer y descansar cuando se cumple una determinada cantidad de horas trabajadas. Algunos empleadores intentan posponer los descansos hasta el final del turno o intimidar a los empleados para que no utilicen los descansos que les otorga la ley.
• Deducciones indebidas del sueldo en California: Solo hay ciertas cosas específicas que se pueden deducir de un cheque de pago. Algunos empleadores hacen deducciones inapropiadas intencionalmente o por error. Hay circunstancias en las que un empleador puede deducir salarios del cheque de pago de un empleado y se permiten ciertos embargos de salario, pero estas actividades están altamente reguladas por varias leyes, incluidas Código Laboral de California 221 y 224.
• Derechos de los talones de pago y tasas de pago en California: Los empleadores no solo tienen que pagar a los empleados lo que les corresponde según las leyes de salario mínimo, horas extra y deducciones, sino que también deben cumplir con las pautas legales del Código Laboral de California 226 sobre cómo se presenta esta información a sus empleados. Esto ayuda a garantizar que se cumplan todas las regulaciones y que cada empleado comprenda muy claramente por qué se les paga lo que se les paga.

Salarios no pagados y horas extras

• Salarios no pagados en California: Los empleadores deben pagar a sus empleados a tiempo y están sujetos a multas y sanciones por no cumplir con esta norma en virtud de la Ley Laboral de California 210. Los empleadores pueden estar sujetos a multas y sanciones por no pagar los salarios ganados. Esto también se aplica a los salarios “finales” cuando un empleado deja un trabajo o contrato. Los abogados especializados en salarios impagos son muy hábiles para navegar en este terreno legal a veces complicado.
• Horas extras no remuneradas en California: La prohibición de retención de salarios se aplica igualmente a cualquier salario remunerado por horas extraordinarias y complementa el Código Laboral de California 510. Como regla general, si se lo ha ganado, tiene derecho a recibirlo. Los abogados de California especializados en horas extra de Consumer Attorneys pueden ayudarle a recuperar lo que se le debe por derecho.

Igualdad salarial

• Igualdad salarial en California: La Ley de Igualdad Salarial en California exige que un empleador pague a sus empleados del sexo opuesto la misma tarifa por el mismo trabajo. Algunos empleadores intentan eludir esta ley simulando que un trabajo es significativamente diferente de otro, pero es posible que los tribunales determinen que las responsabilidades, la experiencia y el talento del trabajo son sustancialmente los mismos para diferentes trabajos, incluso si los títulos del trabajo son diferentes.

Represalias

• Leyes de represalias en California: La legislatura de California aprobó medidas legales para proteger a los empleados que denuncian salarios injustos, discriminación o cualquier otro problema de derechos laborales. El Proyecto de Ley 497 del Senado crea una presunción legal de represalias por parte del empleador si se toman ciertas medidas dentro de los 90 días posteriores al intento del empleado de hacer cumplir las protecciones legales en virtud del código laboral.

Protección de los denunciantes

• Leyes de California sobre protección de denunciantes: Tanto las protecciones federales como las estatales se aplican a los denunciantes, que son personas que denuncian a los empleadores por permitir o crear circunstancias que constituyen una actividad ilegal sistémica o una amenaza para la salud y la seguridad públicas. Esto incluye cosas como denunciar a un empleador por abuso, corrupción, fraude, desperdicio de fondos públicos, destrucción ambiental, explotación de una población vulnerable, encubrimientos, etc. Si se encuentra en una situación como esta, necesitará un abogado de denuncia de irregularidades en California, y Consumer Attorneys puede ayudarle.

Discriminación

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, junto con otras leyes a nivel estatal y federal, crea protecciones significativas para los empleados sujetos a discriminación, acoso sexual, despidos, rechazos de contratación, denegaciones de ascensos o cualquier otra forma de comportamiento injusto basado en ciertas características, creencias, estados, etc. protegidos. Algunas de las áreas más comunes de discriminación con las que podemos ayudar incluyen:

Esto significa que si está buscando un abogado especializado en discriminación por edad en Los Ángeles, un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles o un abogado especializado en Los Ángeles por cualquier otro trato discriminatorio en el lugar de trabajo, Consumer Attorneys puede ayudarle.

Despido injustificado

• Despido injustificado en California: Este término general se refiere al despido por básicamente cualquier otra razón identificada como motivo de una demanda legal según la ley laboral y de empleo. Si un empleado es despedido debido a discriminación o represalias por defender la equidad, la justicia o la igualdad salarial en el lugar de trabajo, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, junto con otras leyes a nivel estatal y federal, crean protecciones significativas. Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles conocen bien las leyes que ayudan a proteger sus derechos y  obtener de nuevo su carrera profesional en la pista.

Denegaciones de FMLA y CFRA

• Denegaciones de licencias en California: La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), Junto con la FMLA, apoya el derecho a solicitar licencias justas y razonables que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de la ley. Esto puede incluir licencias por maternidad/paternidad (incluso por adopción), licencias médicas personales o licencias relacionadas con el cuidado familiar.

¿Existen límites en cuanto al tiempo que tiene usted para demandar a un empleador en California?

¡Sí! Existen límites de tiempo, también conocidos como estatutos de limitaciones, que determinan cuánto tiempo tiene un empleado para presentar una demanda contra un empleador que haya violado alguna de las leyes laborales y de empleo pertinentes. Si bien existen algunas variaciones en estos límites de tiempo, dependiendo de los hechos específicos del caso, las leyes en cuestión y otros factores, generalmente es cierto que un empleado tiene los siguientes límites de tiempo:

• 1 año desde cuando un empleado recibe un aviso de “Derecho a demandar”.
• 3 años por falta de pago de los salarios de los trabajadores.

Es casi imposible exagerar el valor de la experiencia legal cuando se trata de navegar por las complejidades y matices de la ley. Esto es especialmente cierto cuando se enfrenta a su empleador y su carrera, sus ingresos y su bienestar están en juego.

Permítanos poner nuestra formación, experiencia, conocimientos y talento a su servicio. Puede confiar en nosotros.

¿Qué abogado debo contratar?

Elija a uno de nuestros abogados laborales de Los Ángeles con una trayectoria comprobada en el manejo de casos de salarios y horas de alto riesgo, casos de discriminación y otros, incluyendo la obtención de recuperaciones significativas para los empleados afectados por el robo de salarios. Evite a los abogados que se apresuran en los casos, lo que resulta en una compensación inadecuada para los trabajadores perjudicados. Si los empleadores se niegan a llegar a acuerdos razonables, asegúrese de que su abogado tenga la experiencia en los tribunales para procesar su reclamo de manera efectiva. Nuestros abogados laborales y de empleo ofrecen la experiencia y la defensa en juicios necesarios para recuperar lo que se le debe.

¿Cuáles son las estadísticas clave sobre demandas laborales y de empleo?

Los estadounidenses presentan miles de quejas relacionadas con el empleo cada año y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) lleva un registro de estadísticas importantes. A continuación, presentamos algunas que pueden resultarle interesantes.

• La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió 81.055 nuevas denuncias por discriminación en 2023, un aumento de más del 10% respecto al número de denuncias presentadas el año anterior.
• Un estudio de la EEOC encontró que miles de mujeres informaron haber experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo y que el 78% de las denuncias por acoso sexual entre 2018 y 2021 fueron presentadas por mujeres.
• Entre 2017 y 2020, se presentaron más de 20.000 denuncias de robo de salarios y se recuperaron más de 3.000 millones de dólares en salarios robados en nombre de los trabajadores, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
• En 2019, se presentaron ante la EEOC más de 72.000 denuncias por discriminación laboral.
• La discriminación laboral, un aspecto importante de la legislación sobre derechos civiles, representó casi un tercio de todas las demandas federales por derechos civiles en el lugar de trabajo entre 1997 y 2017.

Puede comunicarse con nosotros en nuestra oficina de Encino