Errores en la verificación de antecedentes de BIB. ¿Puede demandar por daños y perjuicios?

La verificación de antecedentes se ha convertido en una parte regular del proceso de contratación. Un empresario consulta los antecedentes de sus candidatos por varias razones:

• Asegurarse de que las personas que contrata no representan un riesgo para la seguridad de sus empleados.
• Asegurarse de que las personas contratadas no suponen una amenaza para la reputación de la empresa.
• Asegurarse de que las personas contratadas no sean un riesgo para los clientes de la empresa.
• Asegurarse de que las personas que contrata no suponen un riesgo para los activos de la empresa.
• Mantener una reputación intacta.

Background Investigation Bureau ("BIB") es un proveedor líder de informes de verificación de antecedentes de empleados. Los empleadores y las instituciones confían en el Background Investigation Bureau nacional para recopilar, compilar y proporcionarles la información que buscan sobre posibles empleados o cualquier persona a la que quieran asignar un puesto de confianza.

Los candidatos a estos trabajos y puestos deben confiar en que BIB les proporcionará informes precisos. Cualquier tipo de defecto o inexactitud en el informe de verificación de antecedentes de un candidato tendrá consecuencias desastrosas para el candidato. Un solicitante de empleo no sólo puede perder la oportunidad a la que aspira, sino que su reputación puede verse afectada.

Si tiene alguna pregunta sobre los informes de verificación de antecedentes BIB, si un error o inexactitud en su informe de verificación de antecedentes BIB le hizo perder una oportunidad de trabajo, o si acaba de identificar un error en su verificación de antecedentes BIB y se pregunta qué hacer a continuación, comuníquese con un abogado especializado en verificación de antecedentes.

Un abogado con experiencia en verificación de antecedentes evaluará su caso, le ayudará a disputar el error, identificará a qué daños y perjuicios puede tener derecho y le guiará hacia la resolución del asunto. Si es necesario, podría presentar una demanda judicial.

Verificación de antecedentes de BIB

Una verificación de antecedentes BIB ayuda a los empleadores y organizaciones a reducir todo tipo de riesgos, garantizando que los potenciales empleados o personas en puestos de confianza no tengan antecedentes que sugieran que pueden ser un peligro para el lugar de trabajo o la comunidad. Esto es especialmente fundamental para instituciones educativas, centros sanitarios, instituciones financieras y otros lugares donde las personas pueden ser más vulnerables, y las faltas de confianza pueden crear problemas considerables.

¿Quién utiliza BIB?

Cualquier organización, desde grandes corporaciones a pequeñas empresas, desde escuelas primarias a grandes universidades, desde organizaciones sin ánimo de lucro a gigantes financieros, utilizará BIB. Cualquier persona responsable de contratar, arrendar o dar acceso a datos o a otras personas contratará a BIB para obtener una visión completa de los antecedentes de un solicitante.

¿Qué información contiene un informe BIB?

Una verificación de antecedentes estándar de BIB incluye información estándar. BIB realiza informes de antecedentes penales buscando, recopilando, compilando y emitiendo un informe que contiene los antecedentes penales de una persona. Para hacerlo, BIB comprueba las bases de datos criminales locales, estatales y federales, incluyendo la verificación de antecedentes de la Oficina Federal de Investigación, y la base de datos nacional de delincuentes sexuales. Algunos trabajos que requieren una autorización adicional o medidas de seguridad adicionales pueden requerir que BIB profundice en los antecedentes de una persona.

BIB también verifica el empleo con los empleadores anteriores de un candidato a un puesto de trabajo y verificará la educación con las escuelas anteriores de la persona. La verificación del empleo confirma que el candidato tiene las credenciales que dice tener, mientras que la verificación de la educación asegura que el solicitante tiene los conocimientos que afirma tener.

Los abogados de protección al consumidor como los de Consumer Attorneys están siempre dispuestos a hablar con usted sobre su verificación de antecedentes de BIB.

Verificación de antecedentes de BIB para situaciones específicas

Además de la información estándar, una verificación de antecedentes de BIB para conductores de camiones o autobuses requerirá que BIB recupere y recopile registros de conducción e historiales de vehículos de motor.

Los puestos que exigen cierta perspicacia financiera o el manejo de dinero pueden llevar al empleador a pedir a BIB que realice una verificación del historial crediticio.

Algunos cargos de alto perfil, cargos políticos o cargos susceptibles de una mayor vigilancia pueden requerir que BIB investigue la actividad en los medios sociales y los perfiles en los medios sociales para calibrar el carácter y los comportamientos en línea.

¿Es seguro el BIB?

La Ley de Informes de Crédito Justos ("FCRA") es una ley federal que regula la forma en que las empresas de informes de crédito y de verificación de antecedentes deben manejar los datos de los consumidores. La FCRA exige que empresas como BIB tomen medidas razonables para mantener sus datos confidenciales y exactos.

Una empresa no puede realizar una verificación de sus antecedentes sin su permiso. Usted debe autorizar a BIB a verificar sus antecedentes. Además, si la empresa u organización que le está considerando para un trabajo o puesto toma alguna medida adversa contra usted debido a la verificación de antecedentes de BIB, debe decírselo e identificar la información en cuestión.

Si usted es rechazado para un trabajo debido a información incorrecta en su reporte BIB, si ha identificado información incorrecta en su reporte de crédito BIB, o si sospecha que BIB no está cumpliendo con la FCRA, contacte a Consumer Attorneys de inmediato.

La mayor parte de la información que BIB incluye en sus informes se recopila y clasifica mediante procesos automatizados que utilizan algoritmos. La dependencia de BIB de estos sistemas automatizados subraya el volumen de datos que se transmiten, la dificultad de mantenerlos seguros, la importancia de revisar la información para asegurarse de que es exacta y la necesidad de leyes como la FCRA.

La FCRA también proporciona una forma a través de la cual los consumidores puedan presentar una disputa con las empresas de informes como BIB si hay errores en sus informes de antecedentes.

¿Cuánto tarda un informe BIB?

Por lo general, una verificación básica tarda entre una y tres semanas. La verificación de antecedentes de Background Investigation Bureau ("BIB") es conforme a este plazo y suele durar entre una y tres semanas. El tiempo que se tarda en completar una verificación de antecedentes completa depende de varios factores, entre ellos el alcance del historial profesional y educativo de una persona. Por ejemplo, cuantos más empleos haya desempeñado una persona, a cuántas más escuelas haya asistido y en cuántos más lugares haya vivido, más largo será el proceso.

Además, los retrasos en la recepción de registros y verificaciones de algunas instituciones, especialmente las internacionales, pueden causar demoras. Dependiendo de la naturaleza de la verificación de antecedentes, una investigación más profunda de las cuentas de redes sociales y del historial crediticio puede prolongar la verificación de antecedentes.

¿Hasta dónde se extiende la verificación de antecedentes del BIB?

El alcance de una verificación de antecedentes del BIB también variará en función de varios factores.

• El tipo de información que se busca. Las directrices de la FCRA dictan que las verificaciones de antecedentes penales pueden remontarse a siete años atrás. Sin embargo, este límite de siete años puede variar en función de las leyes estatales y de la naturaleza del puesto al que opta el candidato. La FCRA también proporciona directrices, en caso de que un empleador necesite una verificación de antecedentes crediticios, para que el período de revisión del historial crediticio no supere los siete años.
• Relevancia. No existe ningún límite legal para verificar las credenciales de empleo y educación. BIB puede verificar el empleo y la educación tan atrás como la información esté disponible y sea relevante. La mayoría de los empleadores se centran en la historia reciente, por lo general en los últimos 10 a 15 años.
• Accesibilidad. El BIB sólo puede acceder a la información disponible. Esto puede variar de una jurisdicción a otra. La información más antigua no suele estar disponible en línea en algunas jurisdicciones. Y la información más antigua puede considerarse menos pertinente.

Si ha tenido algún problema con los errores en la verificación de antecedentes de su informe de Background Investigation Bureau que no se haya resuelto en el plazo prometido, comuníquese con Consumer Attorneys para solucionar la situación. Puede ponerse en contacto con nuestro equipo legal de varias maneras:

• Llame al +1 334-abo-gado para obtener asistencia inmediata y una revisión gratuita de su caso.
• Rellene nuestro breve formulario Contáctenos o inicie un chat en directo para compartir sus preocupaciones.

Si tiene alguna pregunta, escríbanos a [email protected].