Verificación de antecedentes de Data Facts: Todo lo que necesita saber
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Realidad: Las verificaciones de antecedentes de Data Facts no siempre son exactas. A continuación le explicamos cómo afectan los errores a su carrera y cómo defenderse.
Data Facts ofrece todo tipo de servicios de verificación de antecedentes, pero los errores pueden ocurrir y ocurren. Las inexactitudes perjudicarán su carrera y su reputación. Averigüe cómo abordar los errores y cómo puede ayudarle un abogado.
Con un nombre como Data Facts, es de esperar que sus informes de verificación de antecedentes fueran confiables y veraces. Lamentablemente, no siempre es así.
Data Facts ofrece diversos servicios de verificación de antecedentes en distintas industrias, incluidas verificaciones de antecedentes penales, monitoreo de vehículos motorizados, verificación de crédito y detección de drogas. La mayoría de las veces, esos informes de verificación de antecedentes son precisos. Sin embargo, los errores ocurren con demasiada frecuencia y, cuando lo hacen, le causan graves problemas al sujeto de ese informe de verificación de antecedentes. Cuando aparecen errores en una verificación de antecedentes de Data Facts, pueden causar problemas significativos, pero eso no significa que no haya nada que pueda hacer al respecto. Comprender qué hacer con esos errores puede salvar su carrera y su reputación y hacer que su futuro sea más seguro.
A medida que las verificaciones de antecedentes se han convertido en una parte estándar del proceso de contratación, empresas como Data Facts han surgido para satisfacer la demanda. Pero a medida que surgen más empresas de verificación de antecedentes, queda claro que algunas cosas nunca cambian:
- Todas las empresas de verificación de antecedentes deben cumplir las mismas leyes, incluida la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA).
- Incluso con las nuevas tecnologías, las verificaciones de antecedentes aún pueden ser inexactas.
- Un solo error en su verificación de antecedentes puede tener consecuencias que afecten su vida.
Los abogados de verificación de antecedentes de Consumer Attorneys comparten lo que hemos aprendido sobre Data Facts, las inexactitudes en los informes de verificación de antecedentes de Data Facts y cómo podemos ayudarlo a disputarlos, solucionarlos y superarlos y obtener la compensación que se merece por el daño que han causado.
¿Qué servicios proporciona Data Facts?
Data Facts, fundada en 1989 y con sede en Memphis, Tennessee, se promociona como un proveedor de verificación de antecedentes de servicio completo. Presta servicios a diversas industrias y ofrece monitoreo continuo, como seguimiento de informes de vehículos motorizados y detección de drogas. Sin embargo, como cualquier servicio de verificación de antecedentes, sus informes son tan buenos como los datos que extraen, y los errores ocurren.
A continuación encontrará un desglose de los servicios clave de Data Facts y lo que implican:
| Servicio | Descripción | Riesgos de inexactitud | Qué puedes hacer |
|---|---|---|---|
| Verificación de antecedentes penales | Data Facts realiza verificaciones exhaustivas a nivel de condado, estatal y federal para revelar condenas, cargos pendientes y el estado del registro de delincuentes sexuales. | Si a su informe se adjuntan los antecedentes de la persona equivocada, podría costarle el trabajo o la vivienda. | Solicite una copia de su verificación de antecedentes y dispute cualquier error según la FCRA. |
| Verificación de empleo | Este servicio verifica los cargos, las fechas de empleo y los motivos de la renuncia. Los empleadores confían en él para confirmar la exactitud de su historial laboral. | La información de empleo inexacta puede reflejar injustamente deshonestidad o lagunas en su currículum. | Reúna recibos de pago, cartas de oferta u otros documentos que respalden su historial laboral. |
| Verificación de educación | Data Facts verifica sus títulos y certificaciones académicas para confirmar su legitimidad. Los empleadores suelen confiar en esto para asegurarse de que usted cuenta con las cualificaciones requeridas. | La información falsa aquí puede impedir que lo contraten, incluso si el error es de ellos. | Obtenga sus transcripciones y certificaciones oficiales para disputar cualquier error. |
| Informes de crédito | Un informe de crédito detallado que incluye su puntaje, niveles de deuda e historial de pagos, crucial para las funciones financieras. | Los errores en su informe de crédito pueden provocar la pérdida de oportunidades, especialmente en trabajos que manejan dinero o información confidencial. | Solicite anualmente una copia gratuita de su informe de crédito a las agencias de informes para verificar si hay inexactitudes. |
| Verificación de identidad | Este servicio verifica su número de Seguro Social, direcciones asociadas y posibles alias para prevenir fraudes. | Una confusión con la información de otra persona puede tener consecuencias devastadoras si se vincula incorrectamente su historial criminal. | Asegúrese de que sus datos de identidad sean coherentes en todos los documentos (por ejemplo, Seguro Social, licencia de conducir). |
| Prueba de detección de drogas | Data Facts ofrece pruebas de detección de drogas mediante muestras de orina, cabello o saliva. Los empleadores las utilizan para garantizar un lugar de trabajo libre de drogas. | Los falsos positivos o las muestras mal manejadas pueden poner en riesgo su empleo. | Conserve la documentación de cualquier medicamento que esté tomando que pueda influir en los resultados y solicite una nueva prueba. |
| Búsquedas de registros civiles | Las búsquedas de demandas, sentencias y gravámenes en condados específicos revelan más sobre el historial legal de una persona. | Vincularlo incorrectamente a sentencias civiles o demandas de otra persona puede dañar su reputación financiera y profesional. | Supervise sus registros civiles revisando periódicamente sus registros públicos y disputando cualquier error. |
| Registros de conducción | Esto confirma las licencias de conducir, los antecedentes de conducción y garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad para los trabajos relacionados con la conducción. También ofrece un seguimiento continuo. | Los errores en su historial de conducir pueden dar lugar a un despido injustificado en funciones de transporte o entrega. | Solicite periódicamente su registro de conducir al DMV para verificar su exactitud. |
¿Cuánto tarda una verificación de antecedentes de Data Facts?
El tiempo que lleva completar una verificación de antecedentes de Data Facts puede variar según la complejidad de la información solicitada. En promedio, una verificación estándar puede demorar entre tres y cinco días hábiles. Sin embargo, las verificaciones integrales, como las que involucran antecedentes penales en varios estados o una verificación de empleo extensa, pueden demorar más tiempo, a veces hasta 10 días hábiles.
Si está en medio del proceso de contratación y se pregunta cuánto tiempo lleva una verificación de antecedentes de Data Facts, asegúrese de comunicarse con el empleador o con Data Facts para obtener un cronograma más preciso.
¿Quién utiliza Data Facts?
Data Facts ofrece verificaciones de antecedentes para una amplia variedad de clientes. A continuación, indicamos una lista de sus clientes más habituales:
| Tipo de cliente | Descripción | Ejemplo de sectores |
|---|---|---|
| Clientes corporativos | Las grandes corporaciones utilizan Data Facts para realizar verificaciones de antecedentes exhaustivas para mitigar riesgos y proteger sus entornos de trabajo. | Empresas Fortune 500 y corporaciones multinacionales. |
| Pequeñas empresas | Data Facts ayuda a las pequeñas empresas a tomar decisiones de contratación informadas y, al mismo tiempo, evitar riesgos legales y financieros. | Restaurantes locales, tiendas minoristas y nuevas empresas tecnológicas. |
| Organizaciones de atención médica | Estos empleadores utilizan Data Facts para detectar actividades delictivas, consumo de drogas y otros riesgos que podrían afectar la seguridad del paciente y la calidad de la atención. | Hospitales, residencias de ancianos y clínicas privadas. |
| Instituciones financieras | Los bancos y otras entidades financieras confían en las verificaciones de antecedentes y crédito para garantizar que los empleados sean confiables cuando manejan datos y finanzas confidenciales. | Cooperativas de crédito, bancos comerciales y compañías de seguros. |
| Instituciones educativas | Las escuelas utilizan Data Facts para garantizar que los empleados tengan las credenciales necesarias y sean seguros para trabajar con niños o estudiantes. | Escuelas K-12, universidades y guarderías. |
| Empresas de transporte | Las empresas que dependen de los conductores utilizan Data Facts para controlar los registros de conducción y el cumplimiento de las normas de seguridad. También utilizan el control continuo para evaluar a los conductores periódicamente durante su empleo (de forma regular a continua). | Empresas de camiones, servicios de entrega y servicios de transporte (Uber, Lyft). |
¿Qué sucede después de que se completa la verificación de antecedentes de sus datos?
Una vez que se complete la verificación de antecedentes de Data Facts, deberá mantenerse al tanto del estado de la misma. Los empleadores suelen acceder a esta información a través de un portal, pero puede solicitar una copia directamente a Data Facts para asegurarse de que no haya errores.
Recuerde que las empresas de verificación de antecedentes como Data Facts solo pueden llegar hasta el momento que permite la FCRA. Por lo general, pueden informar condenas penales de forma indefinida, pero se limitan a informar sentencias civiles y otra información negativa durante un máximo de siete años. Si se pregunta hasta qué punto se remonta una verificación de antecedentes de Data Facts, tenga esto en cuenta y revise el informe con atención.
Cómo puede ayudar un abogado especializado en verificación de antecedentes
Si encuentra inexactitudes en su verificación de antecedentes, no espere. Errores como antecedentes penales incorrectos o información laboral falsa pueden afectar seriamente su vida. Un abogado de proteccion al consumidor puede ayudarle a:
- Identificar los errores en su informe de verificación de antecedentes de Data Facts.
- Presentar disputas con Data Facts y proporcionar la documentación necesaria.
- Luchar por tus derechos bajo la FCRA, especialmente si su disputa no se resuelve.
- Solicitar daños y perjuicios por el daño que estos errores han causado a su carrera y bienestar emocional.
Tome medidas para protegerse
Las verificaciones de antecedentes, cuando son inexactas, pueden ocasionar un trato injusto y a la pérdida de oportunidades. Si los datos erróneos en una verificación de antecedentes de Data Facts le han creado problemas, es hora de actuar. Póngase en contacto con un abogado de protección al consumidor que pueda ayudarle a corregir el historial y luchar por la compensación que se merece.
Preguntas más frecuentes
El tiempo que dura una verificación de antecedentes de Data Facts puede variar en función de la complejidad de la búsqueda y de los servicios específicos solicitados. Normalmente, Data Facts completa la mayoría de las verificaciones de antecedentes en un plazo de tres a cinco días laborables. Sin embargo, las búsquedas más detalladas, como las que requieren la verificación de registros internacionales o la recopilación de un amplio historial delictivo, pueden llevar más tiempo. Los empleadores suelen recibir actualizaciones periódicas sobre el estado de sus verificaciones, aunque las políticas de cada empleador y su capacidad para actualizar un tema de verificación de antecedentes variarán. Los retrasos pueden deberse a la espera de respuestas de instituciones educativas, empleadores anteriores u organismos gubernamentales que necesitan suministrar registros.
Una verificación de antecedentes de Data Facts proporciona información sobre el historial de un solicitante de empleo o de un empleado. Esto puede incluir antecedentes penales, historial laboral, credenciales educativas, historial de conducción y antecedentes financieros. Estas verificaciones a menudo implican verificar los números de Seguro Social, buscar alias o direcciones anteriores y revisar informes crediticios. Los empleadores también pueden solicitar pruebas de detección de drogas y búsquedas en registros civiles para descubrir demandas, sentencias y gravámenes. El objetivo es proporcionar una evaluación exhaustiva que ayude a los empleadores a tomar decisiones de contratación informadas, garantizando que los candidatos sean fiables, dignos de confianza y adecuados para los puestos que solicitan. Con demasiada frecuencia, los errores en el informe no proporcionan una evaluación precisa.
El alcance de una verificación de antecedentes de Data Facts depende de los requisitos específicos establecidos por el empleador y la normativa del sector. Por lo general, las verificaciones de antecedentes penales abarcan los últimos siete a diez años y deben ajustarse a las leyes estatales y a las directrices de la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Las verificaciones de empleo y educación suelen remontarse hasta donde sea necesario para confirmar el historial relevante del solicitante. En el caso de las funciones financieras, los informes crediticios también pueden remontarse a varios años atrás para evaluar la responsabilidad fiscal. Determinados sectores, como la atención sanitaria o el cuidado de niños, pueden tener normas más estrictas y exigir búsquedas históricas más exhaustivas.
Una verificación de antecedentes penales de Data Facts revela varios elementos de los antecedentes penales de un solicitante. Esto incluye condenas por delitos graves y menores, cargos pendientes y cualquier caso de encarcelamiento. La verificación también busca el estado del registro de delincuentes sexuales y puede incluir registros de arrestos, según la jurisdicción y los requisitos del empleador. Además, se pueden incluir registros civiles como demandas, sentencias y gravámenes si son relevantes para el puesto. Una verificación de antecedentes ayuda a los empleadores a limitar su responsabilidad al dar un paso adicional para garantizar la seguridad y la integridad de su lugar de trabajo y les ayuda a mantener su lugar de trabajo seguro.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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