Abogados de discriminación por edad

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Una anciana atraviesa un muro de piedra

Defiéndase contra la discriminación por edad con abogados especializados en discriminación por edad. ¡Obtenga la ayuda legal que se merece hoy!

Ejemplos de edadismo en el trabajo
Cómo saber si es víctima de discriminación por edad
Cómo pueden ayudarle los abogados de discriminación por edad

La discriminación por motivos de edad, también conocida como edadismo, puede ocurrir en entornos laborales y también fuera del lugar de trabajo. Normalmente, cuando se practica el edadismo en el lugar de trabajo, es cuando un empresario trata desfavorablemente a un solicitante o empleado debido a su edad. Esta forma de discriminación está prohibida por la ADEA, la ley que protege a los empleados y solicitantes de empleo mayores de 40 años. Si se encuentra en una situación en la cual ha sido discriminado, ponerse en contacto con un abogado especializado en discriminación por edad puede ayudarle a comprender sus derechos y explorar sus opciones.

Puede buscar fácilmente en Google abogados de discriminación por edad cerca de mí, o puede comunicarse con Consumer Attorneys hoy mismo para obtener asistencia inmediata.

Qué significa: discriminación por edad en el lugar de trabajo

La discriminación por motivos de edad consiste en tratar de forma desfavorable o negar oportunidades laborales a un empleado o a un candidato a un puesto de trabajo debido a la edad de esa persona. Si un empresario despide a un empleado o lo maltrata por su edad, estos actos son ejemplos de discriminación por razón de edad. Si se ha enfrentado a discriminación por edad por parte de su empleador actual o anterior, tiene derecho a solicitar una indemnización por daños y perjuicios. La ADEA y otras leyes prohíben la discriminación por motivos de edad. Si ha sufrido discriminación por razón de edad, contacte con nuestros abogados expertos en derecho laboral. Cuando se ponga en contacto con nosotros, sus preguntas serán respondidas por un abogado especializado en discriminación.

Ejemplos de edadismo en el trabajo

Como muchos otros "ismos" y discriminaciones, la discriminación por edad en el lugar de trabajo puede ser abierta y "obvia" o encubierta y sutil. La discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo puede manifestarse a través de prejuicios evidentes, así como mediante microagresiones y en las acciones, palabras e incluso falta de acción de los empleadores. Independientemente de cómo se manifieste, la discriminación por motivos de edad es ilegal.

A continuación encontrará ejemplos de discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo. Esta lista no es completa, y es posible que usted tenga alguna experiencia personal que añadir. Consulte nuestros ejemplos a continuación:

  1. Tratar a los empleados de 40 años o más de forma menos favorable que a otros empleados que ocupan el mismo puesto y realizan las mismas tareas.
  2. Si un empresario abusa de forma verbal, física o emocional a sus empleados y personal por motivos de edad.
  3. Excluir a los empleados de las actividades e interacciones sociales únicamente por motivos de edad.
  4. Pagar a los empleados de 40 años o más menos que a otros empleados que desempeñan las mismas funciones.

Si alguno de los ejemplos anteriores le resuena o tiene preguntas sobre un escenario único que usted cree que podría ser discriminación por edad, contacte con nuestro bufete de abogados y estaremos encantados de responder a sus preguntas.

Cómo saber si es víctima de discriminación por edad

Si usted observa que está siendo tratado injustamente en su lugar de trabajo debido a su edad, puede tener la oportunidad de presentar una demanda basada en la discriminación. A continuación encontrará algunos ejemplos de casos en los que nuestros clientes se han enfrentado a la discriminación por razón de edad y han pedido ayuda a nuestro bufete:

  • Enfrentándose en el trabajo a amenazas y actitudes más duras por parte de los jefes que otros empleados.
  • Siendo descendido de categoría en función de la edad y no de las competencias adquiridas.
  • Recibiendo sanciones disciplinarias más duras y severas que otros empleados por el mero hecho de la edad.
  • Trabajando en un entorno laboral hostil que castiga y reprende a los "trabajadores mayores" (de 40 años o más) mientras promociona y elogia a los "trabajadores más jóvenes" que realizan el mismo trabajo.

Si se enfrenta a algo similar a lo que hemos mencionado anteriormente, ¡nos gustaría recibir su llamada!

Cómo pueden ayudarle los abogados de discriminación por edad

Si usted es víctima de discriminación por edad, un abogado especializado en discriminación por edad puede defender sus derechos y representarlo ante los tribunales. Siga leyendo para saber cómo pueden ayudarle nuestros abogados. Los abogados pueden ayudarle:

  • Revisar su situación y determinar si se han vulnerado sus derechos.
  • Enviar a su empleador correspondencia judicial.
  • Presentar documentos y denuncias ante la EEOC en su nombre.
  •  Gestionar las negociaciones con la empresa para llegar a un acuerdo antes del juicio.
  • Emprender acciones legales y presentar una demanda en su nombre cuando los recursos anteriores no son apropiados.

Un abogado de discriminación por edad puede ayudarle con las acciones enumeradas anteriormente y con muchas más. Los abogados especializados en discriminación por razón de edad pueden hacerle la vida más fácil, asegurándose de que pueda obtener indemnizaciones por las pérdidas y la angustia causadas a causa de la discriminación por razón de edad.

Necesita protección contra la discriminación por edad

La discriminación tiene consecuencias devastadoras, sobre todo si le han despedido por motivos de edad. Tiene que estar protegido contra la discriminación por edad. Puede empezar a protegerse llevando un registro de lo que le ha ocurrido. Hacerlo puede ayudar a un abogado a defender sus derechos y, en muchos casos, conseguirle un acuerdo considerable sin tener que acudir a los tribunales. Es importante pedir consejo a abogados especializados en discriminación por edad. Nuestros abogados expertos en discriminación por edad le ayudarán a defenderse contra el trato injusto debido a la edad.

¿A quién podemos ayudar?

Si está buscando en Internet "abogados de discriminación laboral cerca de mí", tiene cuarenta años o más y cree que ha sufrido un trato injusto por razón de su edad, nuestros abogados especializados en discriminación por razón de edad pueden ayudarle. Además, apoyamos a quienes son víctimas de acoso o represalias tras expresar su preocupación por la discriminación por edad en el trabajo.

Nuestros abogados le darán una evaluación de su caso y trabajarán para asegurar que se alcance el mejor resultado posible.

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Daniel Cohen es el Socio Fundador de Consumer Attorneys

Abogados de discriminación por edad

Daniel Cohen

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Frequently Asked Questions

Puede resultar difícil demostrar la discriminación en función de las circunstancias y los hechos que rodeen su caso. Al igual que en otras formas de discriminación, deben darse ciertos factores y presentarse pruebas sólidas para poder demostrar la discriminación por motivos de edad. Aunque puede ser difícil demostrar la discriminación, los abogados con experiencia son capaces de formar un caso sólido mediante la recopilación de pruebas, identificando y comparando su situación con la de empleados en situación similar (trabajadores tratados más favorablemente), etc. Su equipo legal puede ser la diferencia entre ganar un caso y que lo desestimen. Por lo tanto, es importante elegir bien a su equipo legal.

Aunque puede resultar difícil demostrar la discriminación, puede tener éxito y ganar el juicio. Presentar minuciosamente los hechos que rodean sus circunstancias y aportar pruebas sólidas puede ayudarle a ganar su caso. Por ejemplo, si un empleador aplicó políticas específicas en función de la edad o hizo comentarios inapropiados sobre su edad, puede documentar esos casos y presentarlos ante el tribunal. Todas las fechas, documentos, correos electrónicos, testimonios de testigos e información que le ayuden a probar las acciones discriminatorias de su empleador pueden ayudarle a ganar su caso. Cada caso es diferente, y nuestros abogados prácticamente han visto de todo. Por lo tanto, ¡estamos seguros de que podemos ayudarle!

Si está buscando en Internet un abogado especializado en discriminación por razón de edad, ya está dando el primer paso.  Consumer Attorneys es una elección poderosa. Nuestros abogados lucharán contra la discriminación imponiendo revisiones internas de políticas o toma de decisiones cuestionables, exigiendo un cambio de política para evitar futuras discriminaciones, negociando un acuerdo de conciliación, presentando cargos ante la EEOC y emitiendo cartas de cese y desistimiento cuando sea necesario. Nuestros abogados pueden ayudarle sin importar en qué punto del proceso se encuentre. ¡Si usted está investigando o listo para presentar una demanda, nos gustaría recibir su llamada!

La EEOC ha descrito la discriminación por motivos de edad como discriminar o tratar a los solicitantes y empleados de manera menos favorable en función de su edad. La ADEA prohíbe la discriminación de las personas de 40 años o más.  Ejemplos de lo que puede considerarse discriminación por edad o "edadismo" son la aplicación por parte de un empresario de una política de empleo basada únicamente en la edad, la exigencia de trabajo adicional a los empleados mayores de una determinada edad, la denegación de ascensos a empleados de 40 años o más, y el despido o la discriminación de empleados de una determinada edad mientras se elogia a empleados de otra categoría de edad por realizar el mismo trabajo o menos.

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INVESTIGATIVE ENGAGEMENT AGREEMENT

You, (“Client,” “you”), and Consumer Attorneys PLC (“CA” or “we”), located at 8095 N. 85th Way, Scottsdale, AZ 85258 (“CA”) , hereby enter into this limited scope retainer agreement whereby you agree to grant CA the exclusive authority to investigate your potential consumer law claim(s), including but not limited to potential violations of the Fair Credit Reporting Act (“FCRA”), Fair Debt Collection Practices Act (“FDCPA”), Equal Credit Opportunity Act (“ECOA”), Electronic Funds Transfer Act “EFTA”), Fair Credit Billing Act (“FCPA”), and/or the Telephone Consumer Protection Act (TCPA”) (collectively referenced as “consumer protection statutes”). 1Please read carefully before signing:

Authorization

You authorize CA to investigate your potential consumer law claim(s) under state and federal consumer protection statutes. You authorize CA to contact third parties on your behalf for the limited purpose of investigating your potential consumer law claims. “Third parties” include but are not limited to consumer reporting agencies, creditors, lenders, debt collectors, rental agencies, employers, courts, and law enforcement agencies.

CA’s Exclusive Investigative Period

CA agrees to investigate your potential consumer law claims in good faith. By signing this agreement, you agree to give CA the exclusive right to investigate your potential consumer law claim(s) for the next 180 days (“Exclusive Investigative Period”). For the duration of the Exclusive Investigative Period, you agree that you will not communicate with any other law firm or legal representative about your potential consumer law claim(s). You agree to forgo any previously scheduled consultation or case review until CA’s Exclusive Investigative Period concludes.

Termination of Exclusive Investigation Period

CA agrees that the Exclusive Investigative Period may not extend beyond 180 days without your prior written consent.

At any time between the date of this agreement and the expiration of CA’s Exclusive Investigative Period, CA may inform you of the outcome of its investigation. If CA’s investigation reveals that you have an actional consumer law claim, CA may ask you to sign a formal retainer agreement. If CA’s investigation does not reveal an actionable consumer law claim, you will receive an e-mail that states CA will not represent you in any further pursuit of your potential claim(s).

The relationship between you and CA automatically terminates at 5pm on the 180th day of the Exclusive Investigative Period or your receipt of CA’s written notice to decline representation, whichever comes sooner. At the conclusion of the Exclusive Investigative Period or upon receipt of CA’s written declination of representation, you are permitted to seek alternative legal counsel without penalty.

Nothing in this agreement should be construed as a promise or guarantee that CA will represent you in a consumer lawsuit at any point in time. CA reserves the right to decline to represent you for any reason permitted by relevant laws and ethical rules.

Your Involvement and Promises to us

You agree to meaningfully participate and cooperate in CA’s investigation of your potential consumer law claim(s). You agree to immediately inform CA if your mailing address, e-mail address, or phone number changes at any point during the Exclusive Investigative Period.
You agree to provide all relevant information, communications, documents, materials, and all other similar instruments to CA and its representatives during the Exclusive Investigative Period. You understand that your failure to provide all relevant information, communications, documents, and materials to CA during the Exclusive Investigative Period may hinder, delay or otherwise frustrate CA’s investigation of your potential consumer law claim(s).

You agree, under penalty of perjury, to provide complete, accurate, and truthful information to CA. All documents and communications, oral or written, past or future, provided to CA during the Exclusive Investigative Period and anytime thereafter are presumed by CA to be true, complete, and accurate.

Fees and Costs Incurred During Exclusive Investigative Period

CA agrees that you will not incur any out-of-pocket fees or costs during CA’s Exclusive Investigative Period. However, if CA agrees to represent you in a consumer lawsuit, CA may recover the fees and costs incurred during the Exclusive Investigative Period from the Defendant pursuant to a future settlement or judgment.

You agree that CA has a right to place a lien on any future monetary recovery obtained by client related to the claims identified during CA’s Exclusive Investigative Period or as a result of CA’s investigative efforts. If you refuse to cooperate with CA in the formal pursuit of the consumer law claim(s) it identifies during or after the Exclusive Investigative Period, you agree that CA has the right to recover the fees and costs it incurred while investigating your potential consumer law claim(s).

Authorization to Use Your Electronic Signature

CA will send you any and all documents that require your signature. You authorize CA to affix your electronic signature to requests, disclosures, or other forms that CA deems reasonably necessary to the investigation of your potential consumer law claim(s) upon receipt of your approval or after the 7th day after the document was sent to you, whichever comes first. Your electronic signature will be used on any and all other subsequent documents that will need signature, affirmation, acknowledgment, or any other forms of authentication in reference to this matter under the above referenced procedure.

1You also agree to give CA the exclusive authority to investigate potential violations of state-specific consumer protection statutes.

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