Abogados de discriminación por edad

La discriminación por motivos de edad, también conocida como edadismo, puede ocurrir en entornos laborales y también fuera del lugar de trabajo. Normalmente, cuando se practica el edadismo en el lugar de trabajo, es cuando un empresario trata desfavorablemente a un solicitante o empleado debido a su edad. Esta forma de discriminación está prohibida por la ADEA, la ley que protege a los empleados y solicitantes de empleo mayores de 40 años. Si se encuentra en una situación en la cual ha sido discriminado, ponerse en contacto con un abogado especializado en discriminación por edad puede ayudarle a comprender sus derechos y explorar sus opciones.

Puede buscar fácilmente en Google abogados de discriminación por edad cerca de mí, o puede comunicarse con Consumer Attorneys hoy mismo para obtener asistencia inmediata.

Qué significa: discriminación por edad en el lugar de trabajo

La discriminación por motivos de edad consiste en tratar de forma desfavorable o negar oportunidades laborales a un empleado o a un candidato a un puesto de trabajo debido a la edad de esa persona. Si un empresario despide a un empleado o lo maltrata por su edad, estos actos son ejemplos de discriminación por razón de edad. Si se ha enfrentado a discriminación por edad por parte de su empleador actual o anterior, tiene derecho a solicitar una indemnización por daños y perjuicios. La ADEA y otras leyes prohíben la discriminación por motivos de edad. Si ha sufrido discriminación por razón de edad, contacte con nuestros abogados expertos en derecho laboral. Cuando se ponga en contacto con nosotros, sus preguntas serán respondidas por un abogado especializado en discriminación.

Ejemplos de edadismo en el trabajo

Como muchos otros "ismos" y discriminaciones, la discriminación por edad en el lugar de trabajo puede ser abierta y "obvia" o encubierta y sutil. La discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo puede manifestarse a través de prejuicios evidentes, así como mediante microagresiones y en las acciones, palabras e incluso falta de acción de los empleadores. Independientemente de cómo se manifieste, la discriminación por motivos de edad es ilegal.

A continuación encontrará ejemplos de discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo. Esta lista no es completa, y es posible que usted tenga alguna experiencia personal que añadir. Consulte nuestros ejemplos a continuación:

1. Tratar a los empleados de 40 años o más de forma menos favorable que a otros empleados que ocupan el mismo puesto y realizan las mismas tareas.
2. Si un empresario abusa de forma verbal, física o emocional a sus empleados y personal por motivos de edad.
3. Excluir a los empleados de las actividades e interacciones sociales únicamente por motivos de edad.
4. Pagar a los empleados de 40 años o más menos que a otros empleados que desempeñan las mismas funciones.

Si alguno de los ejemplos anteriores le resuena o tiene preguntas sobre un escenario único que usted cree que podría ser discriminación por edad, contacte con nuestro bufete de abogados y estaremos encantados de responder a sus preguntas.

Cómo saber si es víctima de discriminación por edad

Si usted observa que está siendo tratado injustamente en su lugar de trabajo debido a su edad, puede tener la oportunidad de presentar una demanda basada en la discriminación. A continuación encontrará algunos ejemplos de casos en los que nuestros clientes se han enfrentado a la discriminación por razón de edad y han pedido ayuda a nuestro bufete:

• Enfrentándose en el trabajo a amenazas y actitudes más duras por parte de los jefes que otros empleados.
• Siendo descendido de categoría en función de la edad y no de las competencias adquiridas.
• Recibiendo sanciones disciplinarias más duras y severas que otros empleados por el mero hecho de la edad.
• Trabajando en un entorno laboral hostil que castiga y reprende a los "trabajadores mayores" (de 40 años o más) mientras promociona y elogia a los "trabajadores más jóvenes" que realizan el mismo trabajo.

Si se enfrenta a algo similar a lo que hemos mencionado anteriormente, ¡nos gustaría recibir su llamada!

Cómo pueden ayudarle los abogados de discriminación por edad

Si usted es víctima de discriminación por edad, un abogado especializado en discriminación por edad puede defender sus derechos y representarlo ante los tribunales. Siga leyendo para saber cómo pueden ayudarle nuestros abogados. Los abogados pueden ayudarle:

• Revisar su situación y determinar si se han vulnerado sus derechos.
• Enviar a su empleador correspondencia judicial.
• Presentar documentos y denuncias ante la EEOC en su nombre.
•  Gestionar las negociaciones con la empresa para llegar a un acuerdo antes del juicio.
• Emprender acciones legales y presentar una demanda en su nombre cuando los recursos anteriores no son apropiados.

Un abogado de discriminación por edad puede ayudarle con las acciones enumeradas anteriormente y con muchas más. Los abogados especializados en discriminación por razón de edad pueden hacerle la vida más fácil, asegurándose de que pueda obtener indemnizaciones por las pérdidas y la angustia causadas a causa de la discriminación por razón de edad.

Necesita protección contra la discriminación por edad

La discriminación tiene consecuencias devastadoras, sobre todo si le han despedido por motivos de edad. Tiene que estar protegido contra la discriminación por edad. Puede empezar a protegerse llevando un registro de lo que le ha ocurrido. Hacerlo puede ayudar a un abogado a defender sus derechos y, en muchos casos, conseguirle un acuerdo considerable sin tener que acudir a los tribunales. Es importante pedir consejo a abogados especializados en discriminación por edad. Nuestros abogados expertos en discriminación por edad le ayudarán a defenderse contra el trato injusto debido a la edad.

¿A quién podemos ayudar?

Si está buscando en Internet "abogados de discriminación laboral cerca de mí", tiene cuarenta años o más y cree que ha sufrido un trato injusto por razón de su edad, nuestros abogados especializados en discriminación por razón de edad pueden ayudarle. Además, apoyamos a quienes son víctimas de acoso o represalias tras expresar su preocupación por la discriminación por edad en el trabajo.

Nuestros abogados le darán una evaluación de su caso y trabajarán para asegurar que se alcance el mejor resultado posible.