Abogados de discriminación por discapacidad

Los abogados con experiencia en casos relacionados con la discriminación de personas con discapacidad suelen ser conocidos como abogados especializados en discriminación por discapacidad, abogados de discriminación por discapacidad (dependiendo del lugar) y, en ocasiones, abogados laborales especializados en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o ADA. 

Los profesionales legales de Consumer Attorneys son expertos en hacer justicia para aquellos que tienen discapacidades y sufren discriminación. Nuestros abogados de empleo ADA son implacables en su determinación de garantizar un trato equitativo para todos, nuestro equipo legal lucha incansablemente para ayudar a los clientes con problemas como la discriminación en el lugar de trabajo, adaptaciones en el empleo, y ajustes razonables en general. Abogamos para proteger a los clientes en entornos médicos y corporativos que de otro modo podrían no estar protegidos. 

Por lo tanto, si usted ha buscado recientemente abogados de discriminación por discapacidad cerca de mí o un abogado que se ocupa de la discriminación por discapacidad, ¡está en el lugar correcto!

Discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo: Qué es

La discriminación laboral ocurre cuando un empresario toma la decisión de favorecer a algunos de sus empleados en detrimento de otros con discapacidad. El empresario puede pagar menos a sus trabajadores con discapacidad o no permitirles ascender. Un empresario también puede despedir a alguien cuando se entera de su discapacidad o negarse a proporcionar a los empleados los ajustes razonables que soliciten. Sea cual sea el método de discriminación, discriminar a alguien por tener una discapacidad es ilegal según la ADA, ¡así de simple!

¿Cuáles son sus derechos como discapacitado?

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las personas con discapacidad tienen muchos derechos. Estos son algunos de los derechos contemplados en la ADA.

1. Programas estatales y comunitarios. El privilegio de acceder a iniciativas y servicios estatales y comunitarios como (servicios médicos, tribunales, votaciones, tránsito y mucho más).
2. Oportunidades de empleo. Salario, aprendizaje y oportunidades de ascenso imparciales.
3. Alojamientos. Los alojamientos públicos deben tratar a todos los clientes por igual, independientemente de su capacidad.
4. Derechos de telecomunicaciones. Tiene derecho a la igualdad de acceso a los servicios y equipos de telecomunicaciones.
5. Privacidad de la información médica. Una empresa no puede interrogar a un solicitante de empleo con discapacidad sobre su discapacidad específica.
6. Adaptaciones razonables. Los empresarios deben realizar ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales del puesto de trabajo.

Adaptaciones razonables

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) exige a las empresas que faciliten a las personas con discapacidad adaptaciones que les permitan realizar las tareas esenciales de su trabajo y disfrutar también de las ventajas laborales de que disfrutan otros empleados sin discapacidad.

Violaciones de la ADA

La ADA sirve para proteger a las personas con discapacidad de las prácticas discriminatorias por motivos de discapacidad. Nuestros abogados luchan contra la discriminación de las personas con discapacidad y tienen como objetivo ayudar a evitar las violaciones de la ADA tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

Ejemplos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal.  A continuación presentamos algunos casos de discriminación por discapacidad que nuestros clientes han sufrido en el pasado. 

Tanto si alguna de estas situaciones le resulta familiar, como si se ha encontrado con casos de discriminación laboral por discapacidad no mencionados aquí, contáctenos lo antes posible porque queremos conocer su situación.

• Negarse a contratar o a aumentar el salario de una persona discapacitada por razón de su discapacidad
• Acosar o intimidar a personas con discapacidad por razón de su discapacidad
• No reconocer los derechos o las solicitudes de adaptación de los empleados con discapacidad según la ADA
• No pagar a los empleados con discapacidad o pagarles menos que a otros empleados que realizan el mismo trabajo

¿Cómo pueden ayudarle los abogados de discriminación por discapacidad?

Si busca abogados especializados en discriminación por discapacidad cerca de donde vive, ha llegado el momento de actuar. Debe hablar con un abogado que se ocupe de casos de discriminación por discapacidad. Nuestro bufete trabaja con clientes que se enfrentan a todo tipo de discriminación, incluso la discriminación por discapacidad. Por lo general, nos encargamos de casos en los que los empleadores no evitaron accidentes en el lugar de trabajo al no proporcionar a los empleados adaptaciones por discapacidad para realizar las tareas laborales, empleadores que promueven entornos de trabajo hostiles para los empleados con discapacidades y casi todos los demás problemas de derecho laboral que puedan surgir. Nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad pueden ayudarle ofreciéndole una consulta legal y una evaluación de su caso. Si procedemos juntos en una relación de abogado-cliente, le ayudaremos con todos los aspectos del proceso legal.

¿A quién podemos ayudar?

Los abogados de nuestro bufete ayudan a los clientes representando a clientes con discapacidades que han sufrido discriminación. Podemos ayudar a cualquier persona que haya sufrido alguna de las siguientes situaciones, pero sin limitarse a ellas:

• Empleados con discapacidad acosados en el lugar de trabajo por su condición de discapacitados
• Cualquier persona a la que se le denieguen las adaptaciones que legalmente puede recibir
• Si sufre malos tratos dentro o fuera del lugar de trabajo por su discapacidad
• Si se le deniegan derechos y adaptaciones únicamente por su discapacidad

Si cree que ha recibido un trato diferente por su discapacidad, nos encantaría conocer su experiencia.