Abogados de represalias en el trabajo

El jefe le grita al empleado a través del altavoz.

Las represalias laborales son ilegales. Conozca qué es, cómo defenderse legalmente y cómo podemos ayudarle.

Se siente orgulloso de su trabajo. Esto significa estar orgulloso de lo que hace, dónde trabaja, para quién trabaja y con quién trabaja. Este orgullo le impulsa a actuar cuando observa algo que está mal. Tanto si es un compañero al que maltratan, como si coopera en una investigación, pide una adaptación por discapacidad para poder hacer su trabajo con más eficacia o cualquier otra injusticia, usted actúa. 

Ahora las cosas en el trabajo parecen diferentes. Quizá sólo sea una sensación derivada de una serie de coincidencias que no parecen coincidencias. O puede ser algo más grave: palabras, amenazas, un descenso de categoría, menos horas, un área menos rentable o algo peor.  

Como abogados de represalias en el lugar de trabajo, observamos estos casos diariamente. Pero como abogados de represalias en el trabajo, también sabemos que le está sucediendo a usted - alguien que se enorgullece de su trabajo y sólo quiere hacer lo correcto. Sabemos que usted es una persona que merece justicia y que necesita un abogado especializado en represalias laborales que le ayude a conseguirla. 

Sin importar cómo nos encontró, si escribió "abogado de represalias en el trabajo cerca de mí", "abogados de represalias laborales cerca de mí", "abogado de represalias en el lugar de trabajo cerca de mí" o algo similar, está en el lugar correcto. Somos abogados especializados en represalias laborales que ejercemos en todo el país, ya sea que las represalias del empleador le hayan ocurrido en una sala de juntas corporativas en un rascacielos de la ciudad o en un campo de maíz en las llanuras rurales. Somos abogados de represalias laborales listos para luchar por usted, responsabilizar a quien le haya tratado de forma injusta e ilegal, y conseguirle la indemnización que se merece. 

¿Qué son las represalias laborales?

Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador, jefe, gerente, director general, supervisor, jefe de turno, encargado, superintendente, personal de línea o jefe toma una medida adversa o desfavorable contra un empleado porque éste tomó una medida legalmente protegida. 

Para presentar una demanda contra su empresa por represalias en el lugar de trabajo, debe poder demostrar que existe una relación directa entre su acción protegida y la acción adversa de su empresa. Las leyes que le protegen de las represalias en el lugar de trabajo sólo le protegen en el contexto de acciones protegidas específicas.  

Las acciones protegidas implican denunciar la discriminación en el empleo, participar en una investigación, identificar o presentar una queja contra prácticas ilegales en el lugar de trabajo, solicitar una adaptación para su discapacidad o religión, negarse a hacer algo discriminatorio e intervenir para impedir que su empleador discrimine a alguien. 

Si tiene alguna duda sobre si lo que hizo es una acción protegida o si lo que hizo su empleador cuenta como represalia laboral, comuníquese con un abogado especializado en represalias laborales.  

Ejemplos de represalias en el trabajo

Las represalias laborales ocurren de muchas maneras diferentes. Hay innumerables ejemplos de represalias laborales, y a un empresario enfadado siempre se le ocurrirán nuevos métodos.  

Las represalias en el lugar de trabajo pueden ser evidentes. El despido, el descenso de categoría, la reducción salarial, la reasignación de puesto o de turno, o cualquier otra medida adversa relacionada con el trabajo poco después de haber participado en una acción protegida son ejemplos de represalias manifiestas en el lugar de trabajo. 

Las represalias también pueden ser muy sutiles. Por ejemplo, un mayor escrutinio de sus tareas, la exclusión de las reuniones, los cambios repentinos de turno y la retención de información o recursos importantes necesarios para el desempeño eficaz del trabajo son ejemplos más discretos y subestimados de represalias laborales.  

Si tiene alguna duda sobre si lo que acaba de hacer su empleador o jefe cuenta como discriminación laboral, contacte con un abogado especializado en represalias laborales. 

¿Qué leyes protegen a los consumidores de las represalias laborales?

Varias leyes fundamentales protegen a los empleados que denuncian infracciones. Las principales leyes federales son:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley protege a los empleados contra la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. El Tribunal Supremo también considera que esta ley protege contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género. 
  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).  La ADA prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad. 
  • La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Esta ley protege de la discriminación a los trabajadores mayores de 40 años.
  • La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA regula los salarios y las horas de trabajo, garantizando el salario mínimo y el pago de las horas extraordinarias. 
  • La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). La OSHA garantiza unas condiciones de trabajo seguras y permite a los trabajadores denunciar los entornos inseguros sin temor a represalias.
  • La Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA). La FMLA permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios, disfrutar de un permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por motivos familiares y médicos específicos, con mantenimiento de la garantía del seguro médico colectivo.

Estas leyes incluyen disposiciones específicas que prohíben a las empresas tomar represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos, ya sea mediante quejas formales, participando en investigaciones o solicitando las adaptaciones que ofrecen estas leyes. Estas protecciones son cruciales para favorecer un entorno laboral en el que los empleados puedan denunciar irregularidades o condiciones inseguras sin temor a perder su empleo o sufrir otras consecuencias adversas.

¿Cómo presentar una demanda por represalias?

La mayoría de las leyes mencionadas requieren que un empleado presente una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de presentar una demanda. Un abogado especializado en represalias laborales de Consumer Attorneys puede ayudarle con esto.

¿Cuándo debe contactar con un abogado especializado en represalias?

Puede contactar con un abogado especializado en represalias laborales para plantear sus preguntas en cualquier momento. Cuando esté contemplando una acción protegida, cuando se encuentre con que un compañero está siendo discriminado o se enfrenta a represalias, o cuando sufra represalias. Un abogado especializado en represalias laborales le ayudará a documentar su experiencia, recopilar pruebas, preservar sus derechos, ofrecerle asesoramiento legal, representarle y apoyarle durante todo el proceso.

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Daniel Cohen es el Socio Fundador de Consumer Attorneys

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