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Compensación equitativa y justa - ¡Es su derecho! ¡Consumer Attorneys le ayuda a conseguir la igualdad salarial y mucho más!
Hay muchos estadounidenses que ven este país como un sueño o, como mínimo, como un lugar donde se pueden aprovechar al máximo las oportunidades y conseguir todo lo que uno se proponga, independientemente de las raíces. Sin embargo, para grupos de mujeres, esta existencia imaginada no siempre es tan positiva como para otros y a menudo se queda corta en cuanto a la equidad y la igualdad de oportunidades.
Una de las carencias más evidentes a las que todavía se enfrentan algunas personas es la igualdad salarial. La falta de igualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo muy evidente. Es lamentable que las mujeres perciban menos salario que sus colegas masculinos por igual o más trabajo. Aunque se han hecho grandes esfuerzos en relación con la cuestión salarial, muchos empresarios siguen actuando injustamente con las mujeres. Los abogados especializados en igualdad salarial de Consumer Attorneys pueden ayudarle si se enfrenta a esta situación en el lugar de trabajo. Pedir justicia e igualdad en el trabajo no es un privilegio, es un derecho que le otorga la Ley de Igualdad Salarial.
Sus derechos en virtud de la Ley de Igualdad Salarial (EPA)
La Ley de Igualdad Salarial (EPA) es una ley federal comprometida a poner fin a las diferencias salariales entre trabajadoras y trabajadores en función del sexo. En particular, la ley pretende proteger a todos los sexos. En virtud de la ley, deben existir varios factores para que un trabajador pueda presentar una demanda contra un empresario en virtud de la Ley de Igualdad Salarial. La cualificación, el esfuerzo y la responsabilidad son algunos de los factores que deben tenerse en cuenta en una demanda de igualdad salarial para responsabilizar a un empresario de una retribución injusta. Los empresarios deben asegurarse de que no haya desigualdad salarial entre personas de sexos opuestos que realizan lo que la EPA califica de "trabajos sustancialmente iguales". Esto significa que si se detecta una discrepancia, el empresario tiene la obligación de aumentar los salarios para igualar la retribución, manteniendo al mismo tiempo los salarios actuales de las demás personas. Si un empleador no corrige una situación de desigualdad salarial, es probable que se enfrente a una discriminación por igualdad salarial y debe comunicarse con nuestro bufete de inmediato.
¿Cómo puede ayudarle un abogado a recuperar una indemnización por discriminación salarial?
Buscar en Internet abogados especializados en igualdad salarial es un buen punto de partida. Sin embargo, debe asegurarse de trabajar con un abogado especializado en igualdad salarial con experiencia en la lucha contra las violaciones de la igualdad salarial. Un equipo legal fuerte puede ayudarle a recuperar la indemnización por discriminación salarial. A continuación presentamos algunas de las formas en que nuestros abogados le ayudarán.
- Experiencia jurídica. Los casos relativos a la igualdad de retribución son complicados y requieren una comprensión de los estatutos y la jurisprudencia existentes. Los abogados con experiencia en este ámbito podrán analizar la EPA y los hechos de su situación y ayudarle a decidir si tiene motivos legales para presentar una demanda.
- Recopilación de pruebas. Nuestros abogados le ayudarán a reunir pruebas, como nóminas, contratos de trabajo, evaluaciones de rendimiento, etc. Contar con un abogado fuerte le ayudará a reforzar su caso y a recibir la indemnización que se merece.
- Negociación. Nuestros abogados pueden negociar para usted con el fin de obtener un acuerdo antes del juicio.
- Litigio. En los casos en que las negociaciones no lleguen a una decisión favorable, nuestros abogados litigarán por usted durante las audiencias judiciales.
Consulte a nuestros abogados sobre la discriminación salarial
Nuestro equipo de abogados especializados en igualdad salarial está aquí para asistirle si cree que gana menos que sus compañeros, pero realiza el mismo trabajo o más. Nuestros abogados defienden los derechos de nuestros clientes. ¡Abogaremos de la misma manera por usted! Si se ha enfrentado a situaciones como las siguientes, deseamos hablar con usted. Enumeramos sólo algunos ejemplos. Si su situación no está abajo, todavía queremos hablar con usted.
- Desigualdad salarial en función del sexo
- Discriminación salarial en el lugar de trabajo, favoreciendo a los hombres en detrimento de las mujeres
- Realizar el mismo trabajo o más que un compañero pero recibir una remuneración inferior
- Conducta explotadora hacia las mujeres y los miembros de otras clases protegidas
- Cualquier otra injusticia o desigualdad que no debe practicarse en el lugar de trabajo.
Frequently Asked Questions
¿Qué se considera igualdad de retribución?
La igualdad de retribución significa que se paga el mismo salario a los empleados que realizan las mismas actividades con responsabilidades y requisitos similares, independientemente de su sexo. En otras palabras, implica que las dos personas que realizan el mismo trabajo con cualificaciones, niveles de implicación y esfuerzo similares deben recibir la misma retribución. La igualdad de retribución no es sólo una cuestión de compensación por el trabajo que se considera igual, sino que también garantiza la igualdad y la equidad en la gama más amplia de funciones. Si dos empleados realizan la misma cantidad de trabajo y a uno se le paga menos que al otro por razón de sexo, es probable que el empresario se enfrente a una demanda por discriminación salarial EPA.
¿Qué es una demanda de igualdad salarial?
Por lo general, una demanda de igualdad salarial surge cuando una persona considera que está recibiendo menos salario que otros empleados que realizan una tarea sustancialmente similar. Esto puede presentarse de diferentes formas, pero a menudo se basa en el sexo de los empleados. Para fundamentar una reclamación de igualdad salarial, el empleado debe demostrar cómo se le remunera menos que a sus compañeros en situación similar a pesar de realizar un trabajo equivalente. La Ley de Igualdad Salarial (EPA) ofrece recursos legales a los empleados que no reciben una retribución justa en comparación con sus colegas. En tal caso, puede presentar una demanda ante los tribunales alegando discriminación salarial.
¿Cómo se soluciona la desigualdad salarial?
Para superar la desigualdad salarial, es necesario un enfoque múltiple centrado en la educación y la responsabilidad. Tanto los empresarios como los empleados deben recibir formación sobre la desigualdad salarial. Una vez detectada la desigualdad salarial, es importante responsabilizar a los empresarios. Esto puede suponer la diferencia entre una situación de desigualdad salarial "ocasional" y una cultura de discriminación salarial en una organización que paga sistemáticamente menos a una persona de un sexo que a sus colegas en la misma situación. La formación del personal directivo y de RR.HH. sobre la igualdad salarial y las leyes antidiscriminatorias ayuda a prevenir los prejuicios inconscientes que pueden afectar la toma de decisiones.
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