Abogados de discriminación LGBTQ+

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puño alzado pintado con los colores de la bandera LGBT+

Si la discriminación LGBTQ+ está afectando su vida y bienestar, podemos ayudarle. ¡Proteja sus derechos legales hoy mismo!

Ejemplos de discriminación por orientación sexual
¿Están protegidos los empleados LGBTQ+ en el lugar de trabajo?
¿Cómo puede ayudarle un abogado de discriminación LGBTQ+?

La discriminación LGBTQ+ puede afectarle negativamente en el trabajo, la escuela u otras organizaciones. Puede perjudicarle económicamente, impedirle oportunidades o ascensos y afectar gravemente a su bienestar mental, emocional o físico. Si ha sufrido alguna de estas situaciones o alguna similar, hable hoy mismo con un abogado de discriminación LGBTQ+.

La ley concede ciertas protecciones legales contra este tipo de discriminación a nivel federal y estatal. Dado que las leyes estatales varían considerablemente en cuanto al alcance de las protecciones disponibles, discutir su situación con un abogado de discriminación LGBTQ es el mejor primer paso.

Adoptamos incondicionalmente una visión diversa, integrada y rica del mundo que se centra en la igualdad legal y el respeto, reconociendo, defendiendo y luchando por el valor y la dignidad inherentes a todas las personas. Siga leyendo y contacte con nosotros.

Discriminación LGBTQ+: Qué es

Este tipo de discriminación se caracteriza por el trato injusto, inequitativo o desigual de una persona, sólo por su identificación o percepción como lesbiana, gay, bisexual, transexual, queer o similar. Puede adoptar la forma de discriminación por orientación sexual, discriminación transgénero o discriminación por identidad de género.

Ejemplos de discriminación por orientación sexual

La discriminación LGBTQ+ se manifiesta de diversas maneras. A veces, la discriminación por orientación sexual o identidad de género es flagrante y obvia. En otros casos, es sutil. Puede adoptar la forma de un único incidente escandaloso o de una constante a lo largo del tiempo. Algunos ejemplos son:

  • Hacer bromas o comentarios homófobos o transfóbicos en el lugar de trabajo.
  • Utilizar insultos o términos despectivos para referirse a las personas de orientación LGBTQ+.
  • Afirmar o insinuar que una persona no está cualificada o está menos cualificada para un puesto, ascenso, aumento de sueldo u otra oportunidad debido a su orientación.
  • Hacer comentarios directamente sexuales, insinuantes o amenazantes a una persona LGBTQ+ centrados en su orientación o expresión de género.
  • Impedir que las personas LGBTQ+ tengan acceso a las mismas oportunidades, entornos o experiencias que sus colegas o compañeros no LGBTQ+ en un entorno escolar o laboral.
  • Acoso directo y selectivo a una persona LGBTQ+ o a un denunciante.
  • No responder adecuadamente o no intervenir para hacer frente al acoso por motivos LGBTQ+ o a un entorno hostil de otro tipo.
  • Prácticas de aislamiento social o físico o altercados por la presentación o percepción del colectivo LGBTQ.

¿Están protegidos los empleados LGBTQ+ en el lugar de trabajo?

Sí, existen protecciones federales para los empleados LGBTQ. En concreto, el Tribunal Supremo declaró que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles puede utilizarse para proteger a los ciudadanos de la discriminación por orientación sexual e identidad transexual porque son formas de discriminación por razón de sexo, prohibidas por la ley. En virtud de esta ley, los empresarios no pueden despedir a un empleado simplemente por ser LGBTQ+.

Numerosos estados ofrecen protecciones a nivel estatal que complementan o mejoran estas protecciones federales. Sin embargo, algunas leyes estatales intentan limitar drásticamente las protecciones contra la discriminación LBTQ+. Trabajar con un abogado de discriminación LGBTQ con una comprensión detallada de las leyes específicas de cada estado es una gran ventaja.

¿Cómo puede ayudarle un abogado de discriminación LGBTQ+?

Un abogado de discriminación LGBTQ es su defensor. Le guiará en sus pasos legales, representará sus intereses y protegerá su bienestar. Específicamente, pueden ayudar de varias maneras importantes:

  1. Escuchar y consultar. Con un profundo conocimiento de la ley, un abogado de discriminación LGBT escuchará y evaluará los hechos de su situación particular a la luz de las protecciones legales estatales y federales.
  2. Planificar, asesorar y proteger. Basándose en esta evaluación y valoración del caso, el abogado diseñará y recomendará una estrategia legal que proteja su bienestar mental, físico y financiero mientras navega por la ley.
  3. Informar. Su abogado especializado en discriminación LGBT se encargará de las comunicaciones y denuncias iniciales o le asesorará al respecto.
  4. Comunicación continua. Su abogado se encargará o le asesorará en todas las comunicaciones en curso con las partes implicadas, representándole o acompañándole cuando sea necesario.
  5. Presentar una demanda. Si es necesario, su abogado especializado en discriminación LGBTQ le asesorará sobre las acciones legales adecuadas, incluida la presentación de una demanda ante los tribunales.
  6. Relaciones públicas y medios de comunicación. No todas las demandas atraen la atención. Sin embargo, su abogado se encargará o le asesorará sobre las comunicaciones de cara al público según sea necesario.
  7. Seguimiento. Su abogado LGBTQ permanecerá disponible como un defensor para cualquier necesidad en curso o asistencia legal.

¿A quién podemos ayudar?

Podemos ayudar a cualquier persona que sufra este tipo de discriminación en el empleo, la escuela, los alojamientos públicos u otros entornos. Las protecciones legales para las personas LGBTQ+ dependen en gran medida de los hechos y no son sencillas, pero nuestro equipo de abogados de primer nivel puede navegar por la ley y abogar firmemente en su nombre.

Contáctenos si se ha enfrentado a la discriminación LGBTQ

En Consumer Attorneys, nuestro conocimiento, experiencia y éxito nos hacen abogados extraordinarios, pero nuestra pasión y sinceridad nos hacen defensores extraordinarios.

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Daniel Cohen es el Socio Fundador de Consumer Attorneys

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You, (“Client,” “you”), and Consumer Attorneys PLC (“CA” or “we”), located at 8095 N. 85th Way, Scottsdale, AZ 85258 (“CA”) , hereby enter into this limited scope retainer agreement whereby you agree to grant CA the exclusive authority to investigate your potential consumer law claim(s), including but not limited to potential violations of the Fair Credit Reporting Act (“FCRA”), Fair Debt Collection Practices Act (“FDCPA”), Equal Credit Opportunity Act (“ECOA”), Electronic Funds Transfer Act “EFTA”), Fair Credit Billing Act (“FCPA”), and/or the Telephone Consumer Protection Act (TCPA”) (collectively referenced as “consumer protection statutes”). 1Please read carefully before signing:

Authorization

You authorize CA to investigate your potential consumer law claim(s) under state and federal consumer protection statutes. You authorize CA to contact third parties on your behalf for the limited purpose of investigating your potential consumer law claims. “Third parties” include but are not limited to consumer reporting agencies, creditors, lenders, debt collectors, rental agencies, employers, courts, and law enforcement agencies.

CA’s Exclusive Investigative Period

CA agrees to investigate your potential consumer law claims in good faith. By signing this agreement, you agree to give CA the exclusive right to investigate your potential consumer law claim(s) for the next 180 days (“Exclusive Investigative Period”). For the duration of the Exclusive Investigative Period, you agree that you will not communicate with any other law firm or legal representative about your potential consumer law claim(s). You agree to forgo any previously scheduled consultation or case review until CA’s Exclusive Investigative Period concludes.

Termination of Exclusive Investigation Period

CA agrees that the Exclusive Investigative Period may not extend beyond 180 days without your prior written consent.

At any time between the date of this agreement and the expiration of CA’s Exclusive Investigative Period, CA may inform you of the outcome of its investigation. If CA’s investigation reveals that you have an actional consumer law claim, CA may ask you to sign a formal retainer agreement. If CA’s investigation does not reveal an actionable consumer law claim, you will receive an e-mail that states CA will not represent you in any further pursuit of your potential claim(s).

The relationship between you and CA automatically terminates at 5pm on the 180th day of the Exclusive Investigative Period or your receipt of CA’s written notice to decline representation, whichever comes sooner. At the conclusion of the Exclusive Investigative Period or upon receipt of CA’s written declination of representation, you are permitted to seek alternative legal counsel without penalty.

Nothing in this agreement should be construed as a promise or guarantee that CA will represent you in a consumer lawsuit at any point in time. CA reserves the right to decline to represent you for any reason permitted by relevant laws and ethical rules.

Your Involvement and Promises to us

You agree to meaningfully participate and cooperate in CA’s investigation of your potential consumer law claim(s). You agree to immediately inform CA if your mailing address, e-mail address, or phone number changes at any point during the Exclusive Investigative Period.
You agree to provide all relevant information, communications, documents, materials, and all other similar instruments to CA and its representatives during the Exclusive Investigative Period. You understand that your failure to provide all relevant information, communications, documents, and materials to CA during the Exclusive Investigative Period may hinder, delay or otherwise frustrate CA’s investigation of your potential consumer law claim(s).

You agree, under penalty of perjury, to provide complete, accurate, and truthful information to CA. All documents and communications, oral or written, past or future, provided to CA during the Exclusive Investigative Period and anytime thereafter are presumed by CA to be true, complete, and accurate.

Fees and Costs Incurred During Exclusive Investigative Period

CA agrees that you will not incur any out-of-pocket fees or costs during CA’s Exclusive Investigative Period. However, if CA agrees to represent you in a consumer lawsuit, CA may recover the fees and costs incurred during the Exclusive Investigative Period from the Defendant pursuant to a future settlement or judgment.

You agree that CA has a right to place a lien on any future monetary recovery obtained by client related to the claims identified during CA’s Exclusive Investigative Period or as a result of CA’s investigative efforts. If you refuse to cooperate with CA in the formal pursuit of the consumer law claim(s) it identifies during or after the Exclusive Investigative Period, you agree that CA has the right to recover the fees and costs it incurred while investigating your potential consumer law claim(s).

Authorization to Use Your Electronic Signature

CA will send you any and all documents that require your signature. You authorize CA to affix your electronic signature to requests, disclosures, or other forms that CA deems reasonably necessary to the investigation of your potential consumer law claim(s) upon receipt of your approval or after the 7th day after the document was sent to you, whichever comes first. Your electronic signature will be used on any and all other subsequent documents that will need signature, affirmation, acknowledgment, or any other forms of authentication in reference to this matter under the above referenced procedure.

1You also agree to give CA the exclusive authority to investigate potential violations of state-specific consumer protection statutes.

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