Abogados de discriminación LGBTQ+
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Si la discriminación LGBTQ+ está afectando su vida y bienestar, podemos ayudarle. ¡Proteja sus derechos legales hoy mismo!
La discriminación LGBTQ+ puede afectarle negativamente en el trabajo, la escuela u otras organizaciones. Puede perjudicarle económicamente, impedirle oportunidades o ascensos y afectar gravemente a su bienestar mental, emocional o físico. Si ha sufrido alguna de estas situaciones o alguna similar, hable hoy mismo con un abogado de discriminación LGBTQ+.
La ley concede ciertas protecciones legales contra este tipo de discriminación a nivel federal y estatal. Dado que las leyes estatales varían considerablemente en cuanto al alcance de las protecciones disponibles, discutir su situación con un abogado de discriminación LGBTQ es el mejor primer paso.
Adoptamos incondicionalmente una visión diversa, integrada y rica del mundo que se centra en la igualdad legal y el respeto, reconociendo, defendiendo y luchando por el valor y la dignidad inherentes a todas las personas. Siga leyendo y contacte con nosotros.
Discriminación LGBTQ+: Qué es
Este tipo de discriminación se caracteriza por el trato injusto, inequitativo o desigual de una persona, sólo por su identificación o percepción como lesbiana, gay, bisexual, transexual, queer o similar. Puede adoptar la forma de discriminación por orientación sexual, discriminación transgénero o discriminación por identidad de género.
Ejemplos de discriminación por orientación sexual
La discriminación LGBTQ+ se manifiesta de diversas maneras. A veces, la discriminación por orientación sexual o identidad de género es flagrante y obvia. En otros casos, es sutil. Puede adoptar la forma de un único incidente escandaloso o de una constante a lo largo del tiempo. Algunos ejemplos son:
- Hacer bromas o comentarios homófobos o transfóbicos en el lugar de trabajo.
- Utilizar insultos o términos despectivos para referirse a las personas de orientación LGBTQ+.
- Afirmar o insinuar que una persona no está cualificada o está menos cualificada para un puesto, ascenso, aumento de sueldo u otra oportunidad debido a su orientación.
- Hacer comentarios directamente sexuales, insinuantes o amenazantes a una persona LGBTQ+ centrados en su orientación o expresión de género.
- Impedir que las personas LGBTQ+ tengan acceso a las mismas oportunidades, entornos o experiencias que sus colegas o compañeros no LGBTQ+ en un entorno escolar o laboral.
- Acoso directo y selectivo a una persona LGBTQ+ o a un denunciante.
- No responder adecuadamente o no intervenir para hacer frente al acoso por motivos LGBTQ+ o a un entorno hostil de otro tipo.
- Prácticas de aislamiento social o físico o altercados por la presentación o percepción del colectivo LGBTQ.
¿Están protegidos los empleados LGBTQ+ en el lugar de trabajo?
Sí, existen protecciones federales para los empleados LGBTQ. En concreto, el Tribunal Supremo declaró que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles puede utilizarse para proteger a los ciudadanos de la discriminación por orientación sexual e identidad transexual porque son formas de discriminación por razón de sexo, prohibidas por la ley. En virtud de esta ley, los empresarios no pueden despedir a un empleado simplemente por ser LGBTQ+.
Numerosos estados ofrecen protecciones a nivel estatal que complementan o mejoran estas protecciones federales. Sin embargo, algunas leyes estatales intentan limitar drásticamente las protecciones contra la discriminación LBTQ+. Trabajar con un abogado de discriminación LGBTQ con una comprensión detallada de las leyes específicas de cada estado es una gran ventaja.
¿Cómo puede ayudarle un abogado de discriminación LGBTQ+?
Un abogado de discriminación LGBTQ es su defensor. Le guiará en sus pasos legales, representará sus intereses y protegerá su bienestar. Específicamente, pueden ayudar de varias maneras importantes:
- Escuchar y consultar. Con un profundo conocimiento de la ley, un abogado de discriminación LGBT escuchará y evaluará los hechos de su situación particular a la luz de las protecciones legales estatales y federales.
- Planificar, asesorar y proteger. Basándose en esta evaluación y valoración del caso, el abogado diseñará y recomendará una estrategia legal que proteja su bienestar mental, físico y financiero mientras navega por la ley.
- Informar. Su abogado especializado en discriminación LGBT se encargará de las comunicaciones y denuncias iniciales o le asesorará al respecto.
- Comunicación continua. Su abogado se encargará o le asesorará en todas las comunicaciones en curso con las partes implicadas, representándole o acompañándole cuando sea necesario.
- Presentar una demanda. Si es necesario, su abogado especializado en discriminación LGBTQ le asesorará sobre las acciones legales adecuadas, incluida la presentación de una demanda ante los tribunales.
- Relaciones públicas y medios de comunicación. No todas las demandas atraen la atención. Sin embargo, su abogado se encargará o le asesorará sobre las comunicaciones de cara al público según sea necesario.
- Seguimiento. Su abogado LGBTQ permanecerá disponible como un defensor para cualquier necesidad en curso o asistencia legal.
¿A quién podemos ayudar?
Podemos ayudar a cualquier persona que sufra este tipo de discriminación en el empleo, la escuela, los alojamientos públicos u otros entornos. Las protecciones legales para las personas LGBTQ+ dependen en gran medida de los hechos y no son sencillas, pero nuestro equipo de abogados de primer nivel puede navegar por la ley y abogar firmemente en su nombre.
Contáctenos si se ha enfrentado a la discriminación LGBTQ
En Consumer Attorneys, nuestro conocimiento, experiencia y éxito nos hacen abogados extraordinarios, pero nuestra pasión y sinceridad nos hacen defensores extraordinarios.
Frequently Asked Questions
¿Con quién debe comunicarse si se siente discriminado por su orientación sexual?
Si la discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género es evidente en el trabajo, la escuela o en cualquier otro entorno, debe comunicarse con un abogado que practica en las áreas de discriminación, derechos civiles o derecho laboral. En Consumer Attorneys, nuestro equipo de abogados de primer nivel está reforzado por un profundo conocimiento de la ley y un profundo compromiso con la igualdad. Estamos preparados para escuchar, asesorar y pelear, para hacer valer sus derechos legales y proteger su bienestar mental, físico y financiero.
¿Es ilegal que un empresario le pregunte por su orientación sexual?
Si se encuentra con una solicitud de empleo en la que le piden que rellene información voluntaria sobre su identidad de género u orientación sexual, puede sentirse incómodo, alarmado o incluso desanimado. Sin embargo, no es ilegal hacerlo si el suministro de esta información es totalmente voluntario. Más allá de este tipo de acumulación "ciega" de datos voluntarios para los solicitantes de empleo, un empresario no está autorizado a preguntar sobre su orientación sexual. Por ejemplo, no pueden preguntarle en una entrevista de trabajo, reunión u otro acto relacionado con el trabajo si se identifica como lesbiana, gay, bisexual, transexual, queer, etc.
¿Qué se considera discriminación por identidad de género en el lugar de trabajo?
La discriminación por identidad de género en el lugar de trabajo puede adoptar diversas formas, desde manifiestas hasta sutiles. Por lo tanto, la mejor manera de saber si está sufriendo discriminación es comentar los hechos de su situación con un abogado experto. Algunos ejemplos de discriminación basada en la identidad de género declarada o percibida incluyen no permitir el uso de ropa que reafirme el género en el lugar de trabajo (que por lo demás se adhiere a cualquier código o política de vestimenta); acoso, abuso o intimidación; trato desigual; prácticas excluyentes; no permitir el uso de baños apropiados para el género o no proporcionar alternativas unisex; impedir la contratación, promoción o asignación de alguien, o despedir a alguien basándose en la identidad de género.
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