Abogados de discriminación médica

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El jefe se aleja del empleado enfermo

Evite ser víctima de la discriminación médica y sanitaria. ¡Defiéndase con Consumer Attorneys!

¿Qué indemnización tiene derecho a obtener si sufre discriminación por motivos de salud?
¿Cómo pueden ayudarle los abogados especializados en discriminación médica?

Si recientemente ha buscado en Internet un abogado especializado en discriminación sanitaria cerca de mí o un abogado especializado en discriminación médica cerca de mí, es probable que haya llegado el momento de contactar con un abogado especializado en discriminación sanitaria de confianza.

Tiene preguntas y nuestros abogados especializados en discriminación médica están listos para ayudarle. Los abogados especializados en discriminación en el ámbito sanitario y los abogados especializados en discriminación en el ámbito médico suelen ser dos términos intercambiables, pero ambos hacen referencia a un abogado especializado en discriminación en el ámbito médico. Los abogados de discriminación médica son abogados que luchan contra la discriminación específicamente en entornos médicos y sanitarios.

Ejemplos de discriminación médica en el lugar de trabajo

Los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo por motivos médicos o de salud pueden manifestarse en cualquiera de las siguientes formas.

  1. Si a alguien le deniegan ajustes razonables debido a una discapacidad o afección médica
  2. Despido o descenso de categoría debido a una enfermedad o discapacidad
  3. Intimidación o acoso por motivos médicos
  4. Denegación de seguro o prestaciones sanitarias
  5. Discriminación de los trabajadores que cuidan de familiares discapacitados

¿Qué indemnización tiene derecho a obtener si sufre discriminación por motivos de salud?

Si ha sufrido discriminación relacionada con una enfermedad, puede tener derecho a una indemnización o que puede incluir cualquiera de los siguientes supuestos. Puede haber daños adicionales no enumerados en este artículo. Algunos remedios comunes incluyen:

  • Recuperación de su puesto anterior y de su grado de antigüedad
  • Salarios retrasados por despido o descenso de categoría
  • Dinero por angustia emocional y otras pérdidas
  • Reembolso de los gastos médicos relacionados con la discriminación
  • Adaptaciones razonables, si se le han denegado previamente

La mejor manera de determinar qué indemnización se aplica a su situación es consultar con un abogado experto en discriminación médica.

¿Cómo pueden ayudarle los abogados especializados en discriminación médica?

Los abogados con experiencia en el ámbito médico y sanitario pueden ayudarle de muchas maneras. Los abogados de Consumer Attorneys revisarán su caso en una evaluación. Durante la evaluación del caso, determinaremos si nos conviene trabajar juntos y nuestros próximos pasos. Si seguimos adelante juntos, reuniremos pruebas en su nombre y comenzaremos el proceso legal presentando la documentación ante la corte y ante cualquier persona a la que desee responsabilizar por discriminación médica o sanitaria. A partir de ese momento, trabajaremos duro para que todos se responsabilicen de sus acciones discriminatorias y, a menudo, eso significa conseguirle un acuerdo o presentar su caso ante los tribunales.

Necesita protección frente a la discriminación en la asistencia sanitaria

La discriminación en la asistencia sanitaria es ilegal. Es importante protegerse de todo tipo de discriminación. Puede empezar por documentar las veces que cree que le han tratado injustamente por su salud o su estado de salud. El siguiente paso debe ser obtener respuesta a sus preguntas y determinar si tiene derecho a reclamar por discriminación. Para hacerlo, puede contactar con un abogado con experiencia.

¿A quién podemos ayudar?

Los abogados especializados en discriminación médica pueden ayudar a una gran variedad de clientes que sufren discriminación relacionada con la salud, entre ellos:

  • solicitantes a los que se ha denegado un empleo debido a su estado de salud
  • empleados con discapacidades, enfermedades o lesiones
  • solicitantes a los que se deniega un empleo debido a su estado de salud
  • personas acosadas tras solicitar adaptaciones médicas
  • pacientes a los que se deniega tratamiento o seguro de forma injusta
  • empleados con preguntas sobre derechos civiles
  • cualquier otra forma de discriminación a la que pueda haberse enfrentado
  • y mucho más.

Es muy importante que se comunique con un abogado si ha sido tratado injustamente. Nuestros abogados le ayudarán a preservar sus derechos y a reclamar el respeto y el dinero que se merece. Aconsejamos tomar medidas tan pronto como note un trato injusto. Hemos ayudado a muchas personas con sus reclamaciones por discriminación médica y sanitaria, y estamos seguros de que también podemos ayudarle a usted.

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Daniel Cohen es el Socio Fundador de Consumer Attorneys

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Daniel Cohen

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Frequently Asked Questions

Sí, la legislación federal prohíbe que los empresarios, las empresas y los profesionales sanitarios discriminen a las personas por su estado de salud, discapacidad o información genética. Las demandas por discriminación médica pueden presentarse en virtud de diversas leyes y deben tramitarse en el momento en que se adviertan las prácticas discriminatorias. Si cree que ha sido objeto de discriminación médica o sanitaria, debe actuar AHORA. Existen plazos para presentar demandas y solicitar indemnizaciones cuando es víctima de discriminación, por lo que cuanto antes actúe, antes podrá recuperarse de cualquier daño que se le haya causado.

Existen leyes que ayudan a regular muchos aspectos de nuestras vidas, incluidas nuestras condiciones médicas y sanitarias. Estas leyes garantizan que los empresarios, el personal de los hospitales, los profesionales médicos y otras personas no le traten de forma diferente o injusta en función de su estado de salud, su condición médica, su genética o cualquier otro motivo protegido por la ley. Hay varias leyes estatales que ofrecen protección, así como leyes federales como la ADA y la FMLA, por nombrar sólo algunas. Tenga en cuenta que hay varias leyes y es probable que haya otras que puedan afectar a su situación particular.

Para demostrar la discriminación médica, es importante tener pruebas que demuestren la discriminación médica y sanitaria. Las pruebas clave pueden incluir todo, desde la documentación de una condición médica en el momento en que ocurrió la acción adversa, declaraciones de testigos, copias de las solicitudes de ajustes razonables, pruebas de que las políticas de la empresa no se aplicaron de manera uniforme, pruebas de que la licencia médica debería haber sido proporcionada bajo la FMLA, etc. Demostrar la discriminación médica suele depender de su equipo legal. Un abogado experto en discriminación médica y derecho laboral puede ayudarle a reunir pruebas y construir un argumento legal convincente. Contacte con Consumer Attorneys hoy mismo para una evaluación de su caso.

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INVESTIGATIVE ENGAGEMENT AGREEMENT

You, (“Client,” “you”), and Consumer Attorneys PLC (“CA” or “we”), located at 8095 N. 85th Way, Scottsdale, AZ 85258 (“CA”) , hereby enter into this limited scope retainer agreement whereby you agree to grant CA the exclusive authority to investigate your potential consumer law claim(s), including but not limited to potential violations of the Fair Credit Reporting Act (“FCRA”), Fair Debt Collection Practices Act (“FDCPA”), Equal Credit Opportunity Act (“ECOA”), Electronic Funds Transfer Act “EFTA”), Fair Credit Billing Act (“FCPA”), and/or the Telephone Consumer Protection Act (TCPA”) (collectively referenced as “consumer protection statutes”). 1Please read carefully before signing:

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You authorize CA to investigate your potential consumer law claim(s) under state and federal consumer protection statutes. You authorize CA to contact third parties on your behalf for the limited purpose of investigating your potential consumer law claims. “Third parties” include but are not limited to consumer reporting agencies, creditors, lenders, debt collectors, rental agencies, employers, courts, and law enforcement agencies.

CA’s Exclusive Investigative Period

CA agrees to investigate your potential consumer law claims in good faith. By signing this agreement, you agree to give CA the exclusive right to investigate your potential consumer law claim(s) for the next 180 days (“Exclusive Investigative Period”). For the duration of the Exclusive Investigative Period, you agree that you will not communicate with any other law firm or legal representative about your potential consumer law claim(s). You agree to forgo any previously scheduled consultation or case review until CA’s Exclusive Investigative Period concludes.

Termination of Exclusive Investigation Period

CA agrees that the Exclusive Investigative Period may not extend beyond 180 days without your prior written consent.

At any time between the date of this agreement and the expiration of CA’s Exclusive Investigative Period, CA may inform you of the outcome of its investigation. If CA’s investigation reveals that you have an actional consumer law claim, CA may ask you to sign a formal retainer agreement. If CA’s investigation does not reveal an actionable consumer law claim, you will receive an e-mail that states CA will not represent you in any further pursuit of your potential claim(s).

The relationship between you and CA automatically terminates at 5pm on the 180th day of the Exclusive Investigative Period or your receipt of CA’s written notice to decline representation, whichever comes sooner. At the conclusion of the Exclusive Investigative Period or upon receipt of CA’s written declination of representation, you are permitted to seek alternative legal counsel without penalty.

Nothing in this agreement should be construed as a promise or guarantee that CA will represent you in a consumer lawsuit at any point in time. CA reserves the right to decline to represent you for any reason permitted by relevant laws and ethical rules.

Your Involvement and Promises to us

You agree to meaningfully participate and cooperate in CA’s investigation of your potential consumer law claim(s). You agree to immediately inform CA if your mailing address, e-mail address, or phone number changes at any point during the Exclusive Investigative Period.
You agree to provide all relevant information, communications, documents, materials, and all other similar instruments to CA and its representatives during the Exclusive Investigative Period. You understand that your failure to provide all relevant information, communications, documents, and materials to CA during the Exclusive Investigative Period may hinder, delay or otherwise frustrate CA’s investigation of your potential consumer law claim(s).

You agree, under penalty of perjury, to provide complete, accurate, and truthful information to CA. All documents and communications, oral or written, past or future, provided to CA during the Exclusive Investigative Period and anytime thereafter are presumed by CA to be true, complete, and accurate.

Fees and Costs Incurred During Exclusive Investigative Period

CA agrees that you will not incur any out-of-pocket fees or costs during CA’s Exclusive Investigative Period. However, if CA agrees to represent you in a consumer lawsuit, CA may recover the fees and costs incurred during the Exclusive Investigative Period from the Defendant pursuant to a future settlement or judgment.

You agree that CA has a right to place a lien on any future monetary recovery obtained by client related to the claims identified during CA’s Exclusive Investigative Period or as a result of CA’s investigative efforts. If you refuse to cooperate with CA in the formal pursuit of the consumer law claim(s) it identifies during or after the Exclusive Investigative Period, you agree that CA has the right to recover the fees and costs it incurred while investigating your potential consumer law claim(s).

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CA will send you any and all documents that require your signature. You authorize CA to affix your electronic signature to requests, disclosures, or other forms that CA deems reasonably necessary to the investigation of your potential consumer law claim(s) upon receipt of your approval or after the 7th day after the document was sent to you, whichever comes first. Your electronic signature will be used on any and all other subsequent documents that will need signature, affirmation, acknowledgment, or any other forms of authentication in reference to this matter under the above referenced procedure.

1You also agree to give CA the exclusive authority to investigate potential violations of state-specific consumer protection statutes.

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