Abogados de discriminación por origen nacional

La discriminación por nacionalidad puede ser muy variada y puede implicar el favorecimiento o la desaprobación de una persona por su etnia, acento, costumbres o país de origen. Si le han discriminado por su nacionalidad o ascendencia, contactar con un abogado puede ayudarle a conocer sus derechos y explorar sus opciones legales.

Abogados con experiencia en discriminación pueden guiarle a través del proceso legal, ofreciéndole primero una evaluación del caso. Si la evaluación del caso muestra que usted tiene un caso válido de discriminación, nuestros abogados evaluarán las opciones de buscar un acuerdo o presentar una demanda ante los tribunales. Puede estar seguro de que trabajando con nuestros abogados sus derechos estarán protegidos en cada momento.

Discriminación por origen nacional: En qué consiste

La discriminación no siempre es fácil de detectar. Pero, por lo general, la discriminación por ascendencia y nacionalidad significa que se le trata injustamente o se le niegan oportunidades por su ascendencia, etnia, lugar de nacimiento, cultura o idioma. La discriminación por origen nacional es ilegal en virtud de varias leyes, entre ellas el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Si cree que ha sido discriminado y tratado injustamente en relación con otros empleados en el lugar de trabajo y fuera de él, tiene derecho a contactar con abogados que se ocupen de casos de empleo, acoso, prejuicios, discriminación y derechos de los empleados. Los abogados especializados en ascendencia y origen nacional lucharán por sus derechos en caso de que se haya enfrentado a una acción adversa que no sea legal y esté en contradicción con el Título VII.

La ley prohíbe múltiples tipos de discriminación por origen nacional. A continuación presentamos algunos ejemplos de discriminación, según la experiencia de nuestros clientes. Esta lista no es nada completa:

1. Contratación injusta, despido o menor remuneración por motivos de origen nacional, ascendencia o lugar de nacimiento.
2. Prejuicios y acoso, incluidos los comentarios de los empresarios y otros empleados sobre el acento, el origen nacional o las costumbres.
3. Solicitudes de cambio de nombre e identidad en el trabajo para que suene "menos difícil y/o parezca menos extranjero".
4. Imposición de requisitos de dominio del inglés que no son relevantes para sus funciones laborales.
5. Represalias por denunciar la discriminación por origen nacional.

La discriminación y la parcialidad suelen ser evidentes, pero a veces pueden no serlo. Para que podamos determinar si usted ha sido víctima de prejuicios, tenemos que dedicar algún tiempo a revisar su caso específico y los hechos que rodean sus preocupaciones.

Ejemplos de discriminación por origen nacional en el trabajo

Además de la lista anterior, hemos incluido algunos ejemplos adicionales de discriminación por ascendencia. De nuevo, tenga en cuenta que esta lista puede cambiar o ampliarse en función de sus experiencias personales.

• Un empleador o responsable de contratación rechazando currículos con nombres "que suenan diferente".
• Compañeros de trabajo que se burlan de acentos, costumbres o creencias religiosas (dentro o fuera de la oficina).
• Un supervisor que deniega un ascenso por motivos de nacionalidad o ascendencia.
• La empresa se niega a adaptarse al código de vestimenta religioso.
• El empleado discriminado se enfrenta a un escrutinio adicional frente a otros empleados.

La discriminación por origen nacional es ilegal, y los comentarios que se burlan de la apariencia, la comida, las costumbres o los nombres pueden contribuir a crear entornos de trabajo hostiles, haciendo que su empleo sea más difícil de lo que tiene que ser. Estos y otros actos de discriminación por ascendencia no deben tomarse a la ligera. Si ha experimentado alguna de las situaciones mencionadas anteriormente o cualquier otra que considere de naturaleza discriminatoria, tiene derecho a contactar con abogados especializados en discriminación por nacionalidad porque existen leyes que le protegen.

Cómo pueden ayudarle los abogados de discriminación por origen nacional

Si se enfrenta a una situación de discriminación, contactar rápidamente con un abogado cualificado puede ser de gran importancia para hacer valer sus derechos en virtud del Título VII. Un abogado con experiencia puede ayudarle a presentar la documentación ante los órganos de gobierno pertinentes, buscar un acuerdo, reunir pruebas y también presentar una demanda si es necesario.

Necesita protección frente a la discriminación por nacionalidad

Tiene derecho a ser protegido contra la discriminación por ascendencia y nacionalidad. Un abogado puede ayudarle a explorar las opciones legales contra la discriminación en función de factores como:

• El tipo de violación de la ley de discriminación por origen nacional a la que se enfrenta (contratación, despido, acoso, etc.).
• El tamaño del empleador y de la empresa y si están cubiertos por el Título VII.
• Si es el estado en el que trabaja, ya que algunos estados tienen protecciones adicionales.

Un buen abogado puede enviar solicitudes de investigación para ayudar a establecer los hechos. Si fracasa la negociación, un abogado de discriminación laboral puede presentar cargos ante la EEOC en su nombre antes de presentar una demanda contra el empleador para recuperar la indemnización.

¿A quién podemos ayudar?

Nuestros experimentados abogados han ayudado a clientes de diversas procedencias a recuperar daños y perjuicios relacionados con un trato injusto debido a su etnia, lugar de nacimiento, origen nacional o ascendencia.

Nuestros abogados de discriminación por origen nacional y ascendencia investigarán a fondo su situación y construirán un caso sólido en su nombre. El tiempo corre, así que no dude en contactarnos hoy mismo.