Abogados de discriminación por origen nacional

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mujeres gritan con los puños en alto

Aprenda a defenderse contra la discriminación por origen nacional y ascendencia - ¡Contacte hoy mismo con Consumer Attorneys!

Ejemplos de discriminación por origen nacional en el trabajo
Cómo pueden ayudarle los abogados de discriminación por origen nacional

La discriminación por nacionalidad puede ser muy variada y puede implicar el favorecimiento o la desaprobación de una persona por su etnia, acento, costumbres o país de origen. Si le han discriminado por su nacionalidad o ascendencia, contactar con un abogado puede ayudarle a conocer sus derechos y explorar sus opciones legales.

Abogados con experiencia en discriminación pueden guiarle a través del proceso legal, ofreciéndole primero una evaluación del caso. Si la evaluación del caso muestra que usted tiene un caso válido de discriminación, nuestros abogados evaluarán las opciones de buscar un acuerdo o presentar una demanda ante los tribunales. Puede estar seguro de que trabajando con nuestros abogados sus derechos estarán protegidos en cada momento.

Discriminación por origen nacional: En qué consiste

La discriminación no siempre es fácil de detectar. Pero, por lo general, la discriminación por ascendencia y nacionalidad significa que se le trata injustamente o se le niegan oportunidades por su ascendencia, etnia, lugar de nacimiento, cultura o idioma. La discriminación por origen nacional es ilegal en virtud de varias leyes, entre ellas el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Si cree que ha sido discriminado y tratado injustamente en relación con otros empleados en el lugar de trabajo y fuera de él, tiene derecho a contactar con abogados que se ocupen de casos de empleo, acoso, prejuicios, discriminación y derechos de los empleados. Los abogados especializados en ascendencia y origen nacional lucharán por sus derechos en caso de que se haya enfrentado a una acción adversa que no sea legal y esté en contradicción con el Título VII.

La ley prohíbe múltiples tipos de discriminación por origen nacional. A continuación presentamos algunos ejemplos de discriminación, según la experiencia de nuestros clientes. Esta lista no es nada completa:

  1. Contratación injusta, despido o menor remuneración por motivos de origen nacional, ascendencia o lugar de nacimiento.
  2. Prejuicios y acoso, incluidos los comentarios de los empresarios y otros empleados sobre el acento, el origen nacional o las costumbres.
  3. Solicitudes de cambio de nombre e identidad en el trabajo para que suene "menos difícil y/o parezca menos extranjero".
  4. Imposición de requisitos de dominio del inglés que no son relevantes para sus funciones laborales.
  5. Represalias por denunciar la discriminación por origen nacional.

La discriminación y la parcialidad suelen ser evidentes, pero a veces pueden no serlo. Para que podamos determinar si usted ha sido víctima de prejuicios, tenemos que dedicar algún tiempo a revisar su caso específico y los hechos que rodean sus preocupaciones.

Ejemplos de discriminación por origen nacional en el trabajo

Además de la lista anterior, hemos incluido algunos ejemplos adicionales de discriminación por ascendencia. De nuevo, tenga en cuenta que esta lista puede cambiar o ampliarse en función de sus experiencias personales.

  • Un empleador o responsable de contratación rechazando currículos con nombres "que suenan diferente".
  • Compañeros de trabajo que se burlan de acentos, costumbres o creencias religiosas (dentro o fuera de la oficina).
  • Un supervisor que deniega un ascenso por motivos de nacionalidad o ascendencia.
  • La empresa se niega a adaptarse al código de vestimenta religioso.
  • El empleado discriminado se enfrenta a un escrutinio adicional frente a otros empleados.

La discriminación por origen nacional es ilegal, y los comentarios que se burlan de la apariencia, la comida, las costumbres o los nombres pueden contribuir a crear entornos de trabajo hostiles, haciendo que su empleo sea más difícil de lo que tiene que ser. Estos y otros actos de discriminación por ascendencia no deben tomarse a la ligera. Si ha experimentado alguna de las situaciones mencionadas anteriormente o cualquier otra que considere de naturaleza discriminatoria, tiene derecho a contactar con abogados especializados en discriminación por nacionalidad porque existen leyes que le protegen.

Cómo pueden ayudarle los abogados de discriminación por origen nacional

Si se enfrenta a una situación de discriminación, contactar rápidamente con un abogado cualificado puede ser de gran importancia para hacer valer sus derechos en virtud del Título VII. Un abogado con experiencia puede ayudarle a presentar la documentación ante los órganos de gobierno pertinentes, buscar un acuerdo, reunir pruebas y también presentar una demanda si es necesario.

Necesita protección frente a la discriminación por nacionalidad

Tiene derecho a ser protegido contra la discriminación por ascendencia y nacionalidad. Un abogado puede ayudarle a explorar las opciones legales contra la discriminación en función de factores como:

  • El tipo de violación de la ley de discriminación por origen nacional a la que se enfrenta (contratación, despido, acoso, etc.).
  • El tamaño del empleador y de la empresa y si están cubiertos por el Título VII.
  • Si es el estado en el que trabaja, ya que algunos estados tienen protecciones adicionales.

Un buen abogado puede enviar solicitudes de investigación para ayudar a establecer los hechos. Si fracasa la negociación, un abogado de discriminación laboral puede presentar cargos ante la EEOC en su nombre antes de presentar una demanda contra el empleador para recuperar la indemnización.

¿A quién podemos ayudar?

Nuestros experimentados abogados han ayudado a clientes de diversas procedencias a recuperar daños y perjuicios relacionados con un trato injusto debido a su etnia, lugar de nacimiento, origen nacional o ascendencia.

Nuestros abogados de discriminación por origen nacional y ascendencia investigarán a fondo su situación y construirán un caso sólido en su nombre. El tiempo corre, así que no dude en contactarnos hoy mismo.

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Daniel Cohen es el Socio Fundador de Consumer Attorneys

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Preguntas más frecuentes

Sí, la discriminación por ascendencia y origen nacional ocurre todos los días e infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que protege a empleados y solicitantes de un trato desfavorable basado en el lugar de nacimiento, la ascendencia, la cultura o el idioma. Centrarse en las personas por sus rasgos "nacionales", como el nombre, el acento o las costumbres, es ilegal. Si cree que ha sido acosado y tratado injustamente por su origen nacional, tiene derechos que pueden ayudarle a obtener una indemnización y a que se haga justicia. Nuestros abogados están en contra de cualquier forma de discriminación y pueden ayudarle a determinar si tiene un caso. Le invitamos a contactar con nosotros para una evaluación de su caso.

Puede ser difícil probar la discriminación. Hay algunas de las pruebas que nuestros abogados recopilarán para comprobar los casos de discriminación, incluso la sincronización sospechosa alrededor de actos desfavorables después de que el origen nacional se convierta en un problema, el testimonio de testigos sobre comentarios ofensivos, y el acoso en relación con el lugar de nacimiento o el origen étnico. Por otra parte, la prueba de que se enfrentó a un escrutinio adicional y negaciones, a diferencia de los empleados de otros orígenes, correos electrónicos o registros que indican la preferencia por la nacionalidad como un factor en las decisiones del empleador. Tenga en cuenta que existe un plazo para presentar demandas por discriminación. Por lo tanto, es importante buscar ayuda antes de que se venza el plazo (prescripción).

La Ley de Orígenes Nacionales es un nombre alternativo comúnmente aceptado para la Ley de Inmigración de 1924, que se propuso limitar el número de inmigrantes que podían entrar en los Estados Unidos en función de su país de origen. En otras palabras, se estableció un sistema de cuotas que dificultaba la entrada en los Estados Unidos de personas procedentes de determinados países y la hacía menos complicada para otras. Finalmente, se eliminó el requisito de las cuotas y se aplicaron políticas más integradoras. Las nuevas leyes están en vigor para protegerle contra las prácticas discriminatorias. Si alguna vez ha sufrido discriminación, ¡contáctenos! En Consumer Attorneys, estamos disponibles 24/7 para responder a sus preguntas.

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You, (“Client,” “you”), and Consumer Attorneys PLC (“CA” or “we”), located at 8095 N. 85th Way, Scottsdale, AZ 85258 (“CA”) , hereby enter into this limited scope retainer agreement whereby you agree to grant CA the exclusive authority to investigate your potential consumer law claim(s), including but not limited to potential violations of the Fair Credit Reporting Act (“FCRA”), Fair Debt Collection Practices Act (“FDCPA”), Equal Credit Opportunity Act (“ECOA”), Electronic Funds Transfer Act “EFTA”), Fair Credit Billing Act (“FCPA”), and/or the Telephone Consumer Protection Act (TCPA”) (collectively referenced as “consumer protection statutes”). 1Please read carefully before signing:

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You authorize CA to investigate your potential consumer law claim(s) under state and federal consumer protection statutes. You authorize CA to contact third parties on your behalf for the limited purpose of investigating your potential consumer law claims. “Third parties” include but are not limited to consumer reporting agencies, creditors, lenders, debt collectors, rental agencies, employers, courts, and law enforcement agencies.

CA’s Exclusive Investigative Period

CA agrees to investigate your potential consumer law claims in good faith. By signing this agreement, you agree to give CA the exclusive right to investigate your potential consumer law claim(s) for the next 180 days (“Exclusive Investigative Period”). For the duration of the Exclusive Investigative Period, you agree that you will not communicate with any other law firm or legal representative about your potential consumer law claim(s). You agree to forgo any previously scheduled consultation or case review until CA’s Exclusive Investigative Period concludes.

Termination of Exclusive Investigation Period

CA agrees that the Exclusive Investigative Period may not extend beyond 180 days without your prior written consent.

At any time between the date of this agreement and the expiration of CA’s Exclusive Investigative Period, CA may inform you of the outcome of its investigation. If CA’s investigation reveals that you have an actional consumer law claim, CA may ask you to sign a formal retainer agreement. If CA’s investigation does not reveal an actionable consumer law claim, you will receive an e-mail that states CA will not represent you in any further pursuit of your potential claim(s).

The relationship between you and CA automatically terminates at 5pm on the 180th day of the Exclusive Investigative Period or your receipt of CA’s written notice to decline representation, whichever comes sooner. At the conclusion of the Exclusive Investigative Period or upon receipt of CA’s written declination of representation, you are permitted to seek alternative legal counsel without penalty.

Nothing in this agreement should be construed as a promise or guarantee that CA will represent you in a consumer lawsuit at any point in time. CA reserves the right to decline to represent you for any reason permitted by relevant laws and ethical rules.

Your Involvement and Promises to us

You agree to meaningfully participate and cooperate in CA’s investigation of your potential consumer law claim(s). You agree to immediately inform CA if your mailing address, e-mail address, or phone number changes at any point during the Exclusive Investigative Period.
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You agree, under penalty of perjury, to provide complete, accurate, and truthful information to CA. All documents and communications, oral or written, past or future, provided to CA during the Exclusive Investigative Period and anytime thereafter are presumed by CA to be true, complete, and accurate.

Fees and Costs Incurred During Exclusive Investigative Period

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You agree that CA has a right to place a lien on any future monetary recovery obtained by client related to the claims identified during CA’s Exclusive Investigative Period or as a result of CA’s investigative efforts. If you refuse to cooperate with CA in the formal pursuit of the consumer law claim(s) it identifies during or after the Exclusive Investigative Period, you agree that CA has the right to recover the fees and costs it incurred while investigating your potential consumer law claim(s).

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1You also agree to give CA the exclusive authority to investigate potential violations of state-specific consumer protection statutes.

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