Abogados de discriminación por embarazo

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Si se enfrenta a la discriminación por embarazo en el trabajo, podemos ayudarle. Infórmese sobre sus derechos.

La discriminación por embarazo es un problema común en el lugar de trabajo. El embarazo conlleva una serie de consideraciones para la futura madre, pero la seguridad laboral y salarial, o la posibilidad de acudir a citas, tomarse días libres y cuidar de sí misma y de su bebé (antes y después del parto) no deben ser entre ellas. Numerosas leyes federales y estatales protegen a las mujeres embarazadas y a las recientes madres de la discriminación selectiva.

Sin embargo, muchos empresarios y empleadas desconocen estas protecciones y su impacto práctico. Tanto si le han despedido después del embarazo, como si le han denegado adaptaciones razonables, ha sido objeto de acoso o de cualquier otra situación relacionada con el embarazo, le explicaremos sus derechos como empleada embarazada. Lea nuestro resumen legal y comuníquese con nosotros para una consulta con un abogado de discriminación por embarazo sobre su situación específica.

¿Qué leyes federales y estatales protegen a las mujeres de la discriminación por embarazo?

Determinar con precisión cuáles son sus derechos depende de varios factores, entre ellos su ubicación (estado, condado, ciudad, etc.), su empleo y su empleador, si su embarazo o parto le causan alguna discapacidad médica y los hechos concretos de su situación. Sin embargo, hay algunas leyes federales básicas que conviene conocer. Su abogado de discriminación por embarazo determinará si estas protecciones afectan a su caso y de qué manera. Las leyes federales más importantes son:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Title VII).
  • Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA).
  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
  • Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA).
  • Ley de Protección Maternal Urgente para Madres Lactantes (Ley PUMP).

¿Qué significa? Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo implica cualquier tipo de trato injusto basado únicamente en el hecho de estar embarazada, poder estarlo o haber dado a luz recientemente.

Señales y ejemplos de discriminación por embarazo

Según la EEOC y otras fuentes, algunos de los hechos más comunes de discriminación por embarazo son:

  • Rechazo de empleo, despido o denegación de ascensos a mujeres embarazadas (o a mujeres que temen que puedan quedarse embarazadas).
  • Despido o denegación de la reincorporación de trabajadoras embarazadas que hayan disfrutado de una baja médica.
  • Control de las oportunidades disponibles para las trabajadoras embarazadas (por ejemplo, obligándolas a trabajar menos horas, a aceptar determinadas tareas o reducciones salariales, o a tomarse días libres).
  • Tratamiento diferente de las trabajadoras embarazadas que de las no embarazadas en lo que respecta a las adaptaciones médicas.
  • Acoso a las trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz recientemente, basado en su embarazo o en cualquier factor relacionado (como el tiempo libre, las adaptaciones, los cambios corporales, etc.).
  • Dificultar a las madres lactantes la extracción o almacenamiento de leche materna o negar a las madres lactantes el derecho a reincorporarse al trabajo.
  • Dificultar o negarse a permitir que las trabajadoras embarazadas o después del parto acudan a las citas médicas necesarias.
  • Cualquier tipo de acción de represalia contra una empleada embarazada que busca alojamiento.

Cómo pueden ayudarle los abogados de discriminación por embarazo

Un abogado de discriminación por embarazo es un aliado indispensable en cualquier conflicto laboral por el trato injusto dispensado a una trabajadora embarazada o recientemente embarazada. Uno de nuestros abogados expertos en discriminación por embarazo puede ayudarle haciendo lo siguiente:

  • Escuchar y responder preguntas. Escuchará su historia y responderá a sus preguntas.
  • Problema legal. Identificará cualquier posible violación de las protecciones federales, estatales y locales de las trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz recientemente que pueda estar implicada en su situación.
  • Planificar y asesorar sobre los próximos pasos. Elaborará un plan de acción para los próximos pasos. Esto puede implicar el asesoramiento sobre sus acciones con respecto a cualquier necesidad continua que tenga de tratamiento médico y adaptaciones.
  • Información y comunicación. Gestionar o asesorar sobre denuncias o comunicaciones con su empresa y/o departamento de RRHH.
  • Presentar una demanda. Si su situación requiere acciones legales, presentaremos una demanda en su nombre.
  • Conseguirle una indemnización. Si tiene derecho a una indemnización, la solicitaremos en su nombre.
  • Seguimiento. Su abogado especializado en discriminación por embarazo seguirá estando a su disposición para ofrecerle asistencia continua.

Es preciso señalar que algunas personas se refieren a un abogado para la discriminación por embarazo como un procurador para la discriminación por embarazo. Independientemente de cómo se refiera a nosotros, podemos ayudarle a defenderse y recuperarse de la discriminación o el acoso.

Ayudamos a las mujeres embarazadas a enfrentarse al trato injusto en el lugar de trabajo

Si usted está buscando "abogados de discriminación por embarazo cerca de mí", un abogado de discriminación por embarazo en nuestro bufete de abogados puede ayudar.

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