Abogados de discriminación racial
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Abogados expertos en discriminación racial explican cómo puede protegerse y enfrentarse a la injusticia racial.
Hemos visto el impacto que el trato injusto puede tener en el lugar de trabajo. Y con demasiada frecuencia, cuando las personas reciben un trato injusto en el lugar de trabajo, no se denuncia ni se castiga. Pero la discriminación por motivos de raza es ilegal. Los empresarios que discriminan o permiten que se discrimine deben hacerse responsables del daño que causa la discriminación.
Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo debido a su raza o color y está listo para hablar de ello con alguien, es posible que se pregunte: "¿Hay abogados especializados en discriminación racial cerca de mí?". Sí. Consumer Attorneys es un bufete de abogados de ámbito nacional que está aquí para escuchar su situación de discriminación, pelear por la justicia racial y, si es necesario, presentar una demanda por discriminación racial para que los responsables se responsabilicen de los daños profesionales, económicos y emocionales que le han causado.
¿Qué significa: discriminación por motivos de raza y color en el lugar de trabajo?
La discriminación por raza y color en el lugar de trabajo puede manifestarse de muchas formas distintas.
- Puede serlo cuando alguien le trata de forma diferente por su raza u origen natural. Cualquier comentario, decisión, favoritismo, juicio, preferencia o diferenciación basada en el origen o el aspecto de una persona puede ser discriminatorio.
- La discriminación por razón de color es cuando alguien le trata injustamente por el color de su piel. Aunque puede ser un tipo de discriminación racial, también puede ocurrir entre personas de la misma raza.
El racismo en el trabajo puede manifestarse en muchos aspectos del trabajo de una persona.
- Individualmente, las decisiones sobre a quién se contrata, a quién se asciende, a quién se asignan los trabajos buenos, a quién se asignan los trabajos menos favorables, a quién se paga y a quién se despide pueden ser discriminatorias cuando cualquiera de estas decisiones está motivada por la raza o el color.
- En el lugar de trabajo o en toda la empresa, las políticas o prácticas que afectan de forma desproporcionada a determinados grupos de personas pueden constituir discriminación, aunque la política parezca neutra. Algunos ejemplos son la política de "no llevar barba" en el trabajo sin una razón válida y la política de "hablar sólo en inglés".
La discriminación de clases protegidas en el trabajo es ilegal. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empresarios discriminar a sus empleados por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. A pesar de la ley, la injusticia racial existe en demasiados lugares de trabajo. Si existe en el suyo, puede hacer algo al respecto. Comuníquese con un abogado especializado en discriminación laboral por motivos de raza. Podemos ayudarle. Si se enfrenta a discriminación por raza de origen negra, discriminación afroamericana o cualquier discriminación basada en el color de la piel, nuestros abogados especializados en discriminación afroamericana pueden ayudarle.
¿Cómo pueden ayudarle los abogados especializados en discriminación racial?
Los abogados de discriminación saben que luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo es a la vez tan sencillo y tan complicado. La discriminación laboral y el acoso racial de los afroamericanos llevan sucediendo demasiado tiempo, y es necesario poner fin al racismo en el trabajo.
Presentar una demanda civil o reclamación contra su empresa por discriminación es un gran problema. No tiene por qué hacerlo solo. Los abogados especializados en discriminación racial conocen la ley, conocen los procedimientos, saben lo profundamente que afecta esta injusticia a las personas, saben que la gente necesita trabajo para vivir, conocen el sistema legal, conocen a los procuradores y saben cómo luchar. Somos abogados que se ocupan de la discriminación de afroamericanos, abogados que se ocupan de pleitos raciales y abogados que se enorgullecen de proteger los derechos civiles. Los abogados especializados en discriminación racial pueden proporcionarle asesoramiento legal, apoyo y, cuando sea necesario, representación para conseguirle una indemnización por la discriminación que ha sufrido.
¿A quién podemos ayudar?
Consumer Attorneys puede ayudar a cualquier persona que haya experimentado una actividad racialmente discriminatoria en el trabajo o que piense que puede haber experimentado una injusticia racial en el trabajo, pero no está seguro. Ayudamos a cualquier persona independientemente de su puesto de trabajo, industria, tamaño del empleador o reputación del empleador. Estamos orgullosos de ayudar a cualquier persona que enfrente acoso racial de cualquier persona.
Cómo presentar una demanda contra su empleador
El primer paso para presentar una demanda contra su empleador por discriminación racial es contactar con uno de nuestros abogados especializados en discriminación afroamericana. Le guiaremos a través del proceso y le apoyaremos en cada paso del camino. Podemos ayudarle a reunir pruebas, presentar la demanda, tratar con los procuradores y guiarle durante el litigio.
Frequently Asked Questions
¿Qué hacer si es objeto de discriminación por su raza?
Enfrentarse a la discriminación puede resultar desorientador y afectar a su autoestima. Necesita su trabajo para vivir, así que es posible que no quiere protestar. No tiene por qué hacerlo. Lo primero que debe hacer es documentar todos los casos en los que su empleador le haya tratado injustamente o haya hecho comentarios que tengan que ver con su raza. La fecha, la hora, el contenido y los testigos de esos casos son útiles. También debería contactar con los abogados de Consumer Attorneys, que le escucharán, le ofrecerán asesoramiento legal, le guiarán en los siguientes pasos y, si es necesario, presentarán una demanda contra su empleador para conseguirle la indemnización que se merece. Le apoyaremos en cada paso del proceso.
¿Qué es la EEOC?
La EEOC es la abreviatura de Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La EEOC es una agencia federal de los Estados Unidos fundada en 1965 y encargada de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. La EEOC investiga las denuncias relacionadas con la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, discapacidad o información genética. Su objetivo es garantizar un trato justo a todos los empleados y solicitantes de empleo en el lugar de trabajo. Si la EEOC encuentra pruebas de discriminación, puede tomar medidas para solucionar la situación, incluso litigar en nombre de los empleados o solicitantes de empleo.
¿Cómo se puede probar la discriminación racial?
Esta discriminación adopta muchas formas: puede experimentarse directamente o en forma de políticas y prácticas que afectan a determinadas razas más que a otras. Demostrarlo puede ser complicado. Para demostrar la discriminación laboral por motivos de raza, recopile todas las pruebas que pueda. Las pruebas incluirán probablemente correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, tarjetas de control horario, registros de empleo y notas. También es posible que necesite el testimonio de testigos. Debe documentar los casos de discriminación, como todas las veces que se trató de forma diferente a empleados de distintas razas. Para una orientación más detallada, consulte con los abogados de Consumer Attorneys.
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