Abogados de discriminación religiosa

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No tiene por qué tolerar la discriminación religiosa en el trabajo. Podemos ayudarle a enfrentarse a esta situación y exigir responsabilidades a su empleador.

La libertad religiosa es un derecho de todos en este país - todos tenemos derecho a nuestras creencias y a practicarlas sin discriminación. Esto incluye la discriminación en el lugar de trabajo.

Como abogados, debemos defender esta ley. Si cree que ha sufrido discriminación en el trabajo por sus creencias o por la forma en que decide expresarlas, nos encanta poder ayudarle. Este artículo proporciona una visión general de la discriminación religiosa en el lugar de trabajo, lo que es, ejemplos de ello, y cómo usted puede beneficiarse de trabajar con un abogado.

Se ha preguntado: "¿Hay abogados especializados en discriminación religiosa cerca de mí?". La respuesta es sí. Como bufete de ámbito nacional, estamos donde nos necesite.

¿Qué creencias religiosas de los empleados están protegidas en el lugar de trabajo?

Usted tiene derecho a mantener y expresar sus creencias religiosas sin temor a que su jefe le trate de forma diferente o permita que otra persona le trate de forma diferente. Este derecho corresponde a las personas que practican religiones conocidas y reconocidas y a las que tienen creencias que no coinciden con una religión mayoritaria. Tiene derecho a la igualdad de trato y a ajustes razonables para practicar su religión en el lugar de trabajo.

Discriminación religiosa: Qué es

La discriminación religiosa en el lugar de trabajo ocurre cuando un empresario, un directivo, un supervisor o cualquier persona a cargo de otros trata a un empleado de forma injusta o desfavorable debido a las creencias o prácticas religiosas de ese empleado. Hay muchas formas de discriminación religiosa:

  • Contratación de un empleado. Los empresarios no pueden tomar decisiones de empleo por la religión de alguien.
  • Despido de un empleado.Los empresarios no pueden despedir a nadie por sus creencias religiosas o por la forma en que practica su religión.
  • Ascenso de un empleado.Los empresarios no pueden conceder aumentos, ascensos, trabajos preferentes, territorios preferentes o tareas preferentes por sus creencias religiosas.
  • Acoso. Los empresarios no pueden hacer observaciones o comentarios ofensivos sobre creencias religiosas, atuendos, costumbres o religión. Los empresarios no pueden favorecer un entorno de trabajo hostil si son conscientes de esos comentarios y no hacen nada.
  • Adaptación.Los empresarios deben ser razonables cuando un empleado pide adaptaciones específicas para poder practicar su religión. Esto incluye tiempo libre para celebraciones religiosas, ajustar las políticas de vestuario y permitir pausas para rezar.

La discriminación religiosa en el lugar de trabajo también puede ocurrir cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado que se niega a participar en ejercicios religiosos o espirituales exigidos por el empleador.

¿Qué leyes le protegen de la discriminación religiosa?

Las dos leyes más citadas que protegen a los empleados de la discriminación religiosa son:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley prohíbe a los empresarios discriminar a sus empleados por su religión. Esta ley también exige a los empresarios que realicen ajustes razonables para los empleados que practiquen su religión, a menos que eso pueda suponer una carga excesiva para la empresa.
  • Directrices de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es una agencia federal que elabora directrices sobre las responsabilidades de los empresarios y los derechos de los empleados en relación con la libertad religiosa y la discriminación religiosa en el lugar de trabajo.

Ejemplos de discriminación religiosa

La discriminación religiosa puede ocurrir directamente si un empresario le deniega tiempo libre por una celebración religiosa y no puede alegar una razón válida. Si un empresario sabe que sus compañeros se burlan de su comida, ropa, pelo, creencias o cualquier otra cosa relacionada con su religión y no hace nada, eso podría ser discriminación religiosa.

La discriminación indirecta puede consistir en políticas que afecten a un grupo religioso más que a otro, como exigir a los trabajadores que trabajen los viernes por la noche o aplicar una política de prohibición de llevar barba.

Cómo pueden ayudarle los abogados de discriminación religiosa

Las circunstancias de cada persona son diferentes. Cada trabajo y cada caso de discriminación religiosa son diferentes. Nuestro primer trabajo como abogados especializados en discriminación laboral o religiosa es escucharle contarnos su historia. Después, evaluamos, aplicamos la ley a los hechos de su caso, ofrecemos asesoramiento legal, elaboramos una estrategia para sus próximos pasos, le orientamos sobre cómo reunir las mejores pruebas y, cuando es apropiado, presentamos una demanda contra su empleador. Un abogado para la justicia por discriminación religiosa le apoyará y responderá a cualquier pregunta que tenga a lo largo de todo este proceso.

¿A quién podemos ayudar?

Podemos ayudar a cualquier persona que sea empleada en cualquier puesto de trabajo de todas las profesiones y condiciones sociales. Ayudamos a personas de todos los niveles en todas las industrias.

No tiene por qué tolerar la discriminación religiosa en el lugar de trabajo ni enfrentarse a ella solo. Si ha sufrido injusticia religiosa o discriminación en el trabajo, haga el primer paso para obtener la justicia que merece.

Nuestros abogados especializados en discriminación religiosa defenderán sus derechos y obligarán a las empresas responsables de su discriminación a asumir sus obligaciones cuando violen esos derechos.

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Daniel Cohen

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