Abogados de horas extras no pagadas

La relación entre un empleado y su empleador no siempre es la que debería ser. ¿Cómo debería ser? Bueno, usted hace su trabajo y su empleador le paga. Tanto si ha firmado un contrato por escrito como si no, existe un acuerdo entre usted y su empleador. Tiene responsabilidades en el trabajo. También tiene derechos. La empresa también tiene responsabilidades y derechos. Su empresario también debe cumplir todas las leyes que regulan la forma en que los empresarios pagan a sus trabajadores.

Sí, el gobierno creó leyes para que los empresarios traten a sus empleados con justicia.

Si tiene la suerte de tener un empleador que le respeta y le trata con justicia, es excelente. Sin embargo, si es usted uno de los millones de empleados que trabajan para un empresario que cree que puede maltratarle, lo sentimos. Sabemos lo que se siente. Nuestros abogados especializados en derecho laboral trabajan con empleados que sufren todo tipo de maltrato en el trabajo, desde discriminación hasta impago de horas extras. Sabemos que cuando usted da su tiempo, esfuerzos, fuerza, creatividad, lealtad, pasión, y usted mismo a su trabajo, pero su empleador no aprecia eso y le niega sus derechos, realmente duele.

Cuando alguien resulta herido, le ayudamos. Evaluamos la situación, aplicamos las leyes y actuamos. Si la acción significa que presentar una demanda en su nombre para obtener lo que se merece, entonces eso es lo que hacemos. Hay leyes federales y estatales que se aplican cuando se considera una demanda por horas extras no pagadas, aunque las leyes estatales varían. Ejercemos en todo el país, por lo que conocemos las leyes de cada estado. Así que cuando pregunte, "¿hay abogados de horas extras no pagadas cerca de mí?". La respuesta siempre es sí. Estamos cerca de usted y deseosos de ayudarle.

¿Qué son las horas extras?

Por horas extraordinarias se entiende todo el tiempo que excede de 40 horas en una semana.

Leyes sobre horas extraordinarias

Independientemente de cuándo trabaje, qué día empiece su semana laboral o en qué turno trabaje, a la inmensa mayoría de los empleados de los Estados Unidos se les aplica la ley federal denominada Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA garantiza una remuneración justa a los trabajadores estadounidenses. Establece normas sobre salario mínimo, horas extraordinarias, mantenimiento de registros y trabajo infantil. Los empresarios infringen esta ley cuando deniegan el pago de las horas extraordinarias.

Derechos de los empleados en materia de horas extras

Los empleados tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias. Y punto.  El trabajo y la explotación de los empleados tienen una larga historia en los Estados Unidos. El Congreso aprobó la FLSA en 1940 e hizo de la semana laboral de 40 horas una norma legal. Una semana laboral de 40 horas pretende equilibrar la productividad con el bienestar, evitar la explotación del trabajador y garantizar tiempo para el descanso, la familia y el tiempo personal. Siempre que la semana laboral de un empleado supere las 40 horas, tiene derechos.

¿Cómo se calculan las horas extraordinarias no pagadas?

Según la FLSA:

• Debe ganar al menos 7,25 dólares por hora. Este es el salario mínimo actual. Algunos estados tienen incluso un salario mínimo más alto.
• Para los empleados que reciben propinas y ganan al menos 30 dólares al mes en propinas, las empresas pueden pagar por debajo del salario mínimo, pero deben compensar si los ingresos totales no alcanzan el salario mínimo.
• Las horas extraordinarias se pagan a razón de 1,5 veces el salario normal.
• La ley obliga a pagar las horas extraordinarias cuando se trabaja más de 40 horas semanales. La empresa debe pagarle las horas extraordinarias cuando trabaja más de 40 horas semanales.
• Los empresarios deben llevar un registro detallado de los empleados, que incluya información personal, ocupación, horas de trabajo, retribuciones y salarios. Si llega un momento en que tenemos que ponernos en contacto con su empleador para pedirle sus hojas de horas, la FLSA garantiza que las tendrá. Si no es así, tiene derecho a una indemnización.

Contacte con un abogado especializado en horas extras no pagadas si sospecha que su empleador está infringiendo la FLSA.

Qué empleados quedan excluidos del pago de horas extraordinarias

Algunos empleados, llamados empleados exentos, no tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias. Los empleados exentos son ejecutivos, profesionales con educación especial, vendedores externos y algunos puestos relacionados con la informática. Estos empleados exentos suelen desempeñar funciones directivas, administrativas o especializadas y perciben un salario en lugar de un sueldo por horas.

¿Cuánto puede recuperar?

Puede recuperar el dinero que le deben. (También puede contactar con un abogado especializado en horas extraordinarias impagadas, que le ayudará a recuperar ese dinero y mucho más a través de una demanda judicial.  Si su empresa no le paga lo suficiente, es probable que no pague lo suficiente a nadie. Podemos revisar su situación y emprender las acciones legales adecuadas. En una demanda, no sólo recuperar las horas extras no pagadas, pero puede recuperar daños adicionales también. En virtud de la FLSA, los empleados pueden obtener "daños liquidados", a veces equivalentes al triple de la cantidad de horas extraordinarias no pagadas, triplicando efectivamente la compensación adeudada.

Además, si el tribunal considera que su empleador no le pagó lo suficiente a propósito, puede recuperar el pago de las horas extraordinarias hasta tres años atrás, junto con los honorarios del abogado y los costes judiciales. Algunos tribunales también le concederán daños punitivos si consideran que su empleador le trató injustamente después de que usted denunciara el impago de las horas extraordinarias.

Formas comunes en que los empleadores violan la ley de horas extras

Los empresarios tienen muchas formas creativas de negar a los trabajadores el pago de las horas extraordinarias que les corresponden.

• Exento frente a No exento. Un método común es clasificar erróneamente a los empleados como "exentos" cuando el empleado debería estar clasificado como "no exento". Los empleados exentos suelen ser asalariados, deben ganar una determinada cantidad y tienen algunas funciones directivas. Un empresario puede decir: "Dada su función directiva, está usted exento de horas extraordinarias", aunque el empleado no tenga auténticas responsabilidades directivas. Sólo los empleados no exentos tienen derecho a horas extraordinarias; los exentos son ciertos profesionales que ganan al menos 684 dólares semanales, el personal de ventas externo y algunas funciones relacionadas con la informática.
• Trabajo fuera de horario. Algunos jefes también exigen a sus empleados que trabajen "fuera de horario". Un empleador puede mencionar casualmente: "¿Puedes terminar con esto? No debería llevar mucho tiempo, así que no hace falta que registres". Algunos empresarios manipulan los registros de tiempo, recortando minutos u horas del tiempo real trabajado, con frases como: "Sólo contamos las horas en intervalos de 15 minutos, así que esos 10 minutos extra no cuentan". Otro ejemplo son los empleadores que no pagan el tiempo de desplazamiento, como cuando tiene que viajar a un lugar de trabajo, le piden que trabaje durante las pausas y acortan las pausas para comer. Acortar la pausa del almuerzo 10 minutos cada día durante un año equivale a una semana y media de salario.
• Errores aritméticos. A veces, los empresarios simplemente calculan mal las horas extraordinarias. Pueden fabricar un sistema de compensación innecesariamente complicado o pagarle en función de su productividad. Pero lo que usted gana debe ser, como mínimo, el equivalente al salario que marca la legislación laboral.
• Alternativas monetarias. Los empresarios también pueden ofrecer "tiempo compensatorio" en lugar del pago real de horas extraordinarias, sugiriendo tiempo libre como compensación por las horas extra trabajadas: "Te daremos tiempo libre la semana que viene por las horas extra de ahora". La FLSA obliga a pagar a un empleado 1,5 veces su salario habitual por cada hora trabajada por encima de las 40 horas semanales. El tiempo compensatorio no es eso.

Estas prácticas no sólo ignoran sus derechos, sino que también violan las leyes laborales y le dejan mal pagado por su tiempo y esfuerzo. Si tiene alguna duda al respecto o ha oído a su jefe decirle esto, contacte con un abogado especializado en horas extras no pagadas.

Qué puede hacer si le niegan el pago de horas extras

Si su empleador no le paga las horas extraordinarias o no le ha pagado la cantidad correcta, contacte con un abogado especializado en horas extraordinarias impagadas. Evaluaremos su caso y tomaremos las mejores medidas para conseguir que le paguen las horas extraordinarias impagadas, y mucho más.

A veces, el primer paso es tratar el asunto con su empleador, por si se trata de un error honesto o administrativo. Otras veces, le aconsejaremos que presente una denuncia ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esta es la agencia federal que investiga las violaciones salariales y puede exigir el pago.

Cómo puede ayudarle un abogado especializado en horas extras no pagadas

Las leyes varían según el estado. Un abogado especialista en disputas por horas extras de Consumer Attorneys le escuchará, evaluará las circunstancias de su trabajo, investigará sobre su empleador, aplicará las leyes pertinentes, le ofrecerá asesoramiento legal y, en función de todos estos factores, presentará una demanda por horas extras. Nos esforzamos por conseguirle la indemnización que se merece.

También sabemos que el trabajo es esencial - es cómo usted paga sus cuentas, puede ser su fuente más importante de la comunidad, y puede ser una gran parte de lo que es. Le apoyaremos a lo largo del proceso y nos aseguraremos de que se respeten sus derechos.

¿A quién podemos ayudar?

Ayudamos a cualquier persona que haya sido maltratada en cualquier trabajo en cualquier industria, tales como: trabajadores al por menor en grandes almacenes, jardineros, paisajistas, trabajadores de restaurantes, operadores de carretillas elevadoras, trabajadores de la construcción, reponedores de tiendas de comestibles, enfermeras, bomberos, representantes de centros de llamadas, técnicos y pintores. Si usted es un empleado que cobra por horas, podemos ayudarle.

Contacte con nosotros para hablar de su empleador, sus horas trabajadas, su trabajo, su salario, y podemos discutir cómo conseguir que le paguen lo que se merece. Usted ya se ha ganado el sueldo, y se merece que su empleador le exija responsabilidades. Somos abogados que luchamos por los trabajadores y los consumidores y lucharemos por usted en una demanda por horas extras no pagadas.