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Aprenda a enfrentarse a la discriminación de militares y veteranos – Contacte hoy mismo con Consumer Attorneys
Las personas que arriesgan su vida en los campos de batalla para defender nuestra libertad pagan un precio enorme. El precio que pagan nuestros militares es tan alto que a menudo resulta chocante descubrir que, tras el servicio militar y la transición a la vida civil (o incluso cuando aún están en activo), a menudo sufren discriminación en el empleo, la vivienda y otros ámbitos. Si usted es actualmente militar, ex-soldado, veterano o cónyuge de militar y ha sido tratado injustamente, tiene derecho a emprender acciones legales poniéndose en contacto con un abogado especializado en discriminación militar que le representará hasta donde permita la ley.
Discriminación de militares y veteranos: Qué es
La discriminación por el servicio militar contra miembros del servicio o veteranos ocurre cuando las empresas u otras instituciones someten a sus empleados a un trato injusto debido a su servicio militar actual o anterior. Esta discriminación puede incluir la decisión de no contratar, ascender, asignar un puesto de trabajo, ofrecer oportunidades de formación o pagar a determinadas personas únicamente por su pertenencia al ejército.
Leyes de discriminación militar
Las leyes federales garantizan que no se discrimine a los miembros actuales, anteriores y futuros del servicio militar. Una de esas leyes es la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA). En virtud de esta ley, los miembros del servicio militar actual, futuro o pasado deben recibir un trato justo por parte de los empleadores y no ser discriminados por su afiliación militar. Del mismo modo, existen algunas leyes estatales que impiden la discriminación contra veteranos o personas que estén prestando servicio militar.
Ejemplos de discriminación militar
Lamentablemente, la discriminación militar es similar a otras formas de discriminación y puede ser abierta o encubierta. Algunos ejemplos de discriminación prohibida contra el personal militar y los veteranos son:
- Rechazo de un solicitante por estar preparándose para obligaciones militares, como formación o despliegue.
- Si no le aceptan para un ascenso y el motivo es que tiene una discapacidad relacionada con el servicio militar.
- Ser objeto de abusos verbales o intimidación por parte de compañeros debido a su designación militar.
- Cuando un empleador no proporciona adaptaciones razonables a los veteranos con discapacidades.
- Cualquier forma de abuso verbal, físico o emocional, desprecio, acoso, trato diferenciado y daño causado debido a su condición de veterano o militar en activo.
La discriminación militar puede incluir cualquiera de los ejemplos enumerados anteriormente y otros más. La discriminación no se limita a nuestros ejemplos, ya que éstos sólo se proporcionan como referencia. Si usted ha experimentado cualquier forma de discriminación por su participación militar, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en discriminación militar que pueda ayudarle a responder a sus preguntas y presentar una demanda si es necesario.
Cómo identificar la discriminación de los veteranos
Los veteranos suelen ser personas que han servido en el ejército y se han retirado o han sido licenciados por diferentes motivos. Aunque los veteranos no se consideran en "servicio activo", siguen teniendo una afiliación con las fuerzas armadas y deben comunicarse con un abogado especializado en discriminación de veteranos cuando se les discrimina. Estos son algunos signos que pueden indicar discriminación militar o de veteranos:
- Maltrato verbal por haber servido en las fuerzas armadas.
- Discriminación en el lugar de trabajo que implique exigir a los veteranos que trabajen en turnos inusuales, que asuman tareas irrazonablemente difíciles o que realicen un trabajo extra que no se exige a los empleados que desempeñan una función similar.
- Negarse a contratar, ascender o proporcionar formación a veteranos, aunque la persona esté cualificada para un puesto.
- Las solicitudes de permiso militar o las adaptaciones por discapacidad se suspenden sin motivos válidos.
- Un empleador comienza a tratar a los empleados de manera diferente después de enterarse de su condición de veterano exigiendo más horas, turnos más duros, negando el acceso a los recursos proporcionados a otros empleados, haciendo comentarios indecentes, e incluso haciendo comentarios ofensivos e inapropiados acerca de su condición de veterano.
Al igual que los ejemplos relativos a la discriminación militar, estos son sólo ejemplos, y usted puede tener experiencias personales que no se reflejan más arriba. ¡Contacte a uno de nuestros abogados de discriminación militar hoy!
¿Cuándo necesita un abogado especializado en discriminación de militares?
Si cree que ha sufrido discriminación como veterano o que ha sido maltratado de alguna otra forma por haber servido en el ejército, debe buscar los servicios de un abogado laboral lo antes posible. Cuando se trata de reclamaciones en virtud de las leyes USERRA, existen plazos estrictos de presentación, y si no lo hace dentro de esos plazos, puede arriesgarse a perder la oportunidad de defender su caso. Por lo tanto, actuar con prontitud es muy recomendable.
Cómo puede asesorarle un abogado de discriminación militar
Un abogado especializado en discriminación militar puede ayudarle haciéndose cargo del caso. Un abogado revisará las pruebas y ofrecerá una revisión general del caso. Además, redactará y presentará cartas en su nombre y denunciará la discriminación ante los organismos competentes. Los abogados también pueden negociar un acuerdo justo con el empresario. En caso de que no se pueda llegar a un acuerdo, un abogado especializado en discriminación militar presentará una demanda ante los tribunales y abogará en su nombre.
¿A quién podemos ayudar?
Nuestro bufete de abogados representa a personas que se han enfrentado a la discriminación militar y de veteranos, independientemente del sector de servicio. Si cree que ha sido discriminado por su condición de militar, ¡permítanos ayudarle!
Frequently Asked Questions
¿Puedo demandar a un empresario por discriminación militar?
Sí, puede presentar una demanda por discriminación si sufre discriminación por su condición de veterano o por su servicio militar. En algunos casos, los recursos pueden incluir el pago de salarios atrasados, la reincorporación al puesto de trabajo, una indemnización por angustia emocional y daños punitivos. Cada caso es diferente, por lo cual es importante ponerse en contacto con abogados expertos en casos de discriminación militar. Examinamos su caso y determinamos cuál debe ser su recurso legal. Hay plazos que dictan cuánto tiempo tiene para presentar una demanda por discriminación. Cuanto antes se ponga en contacto con nosotros, antes podremos actuar en su nombre.
¿Son los veteranos una clase protegida?
Normalmente, las clases protegidas son por edad, raza, sexo, género, religión, nacionalidad y otras. No se suele hacer referencia a los veteranos como "clase protegida", pero existen otras leyes que protegen a los veteranos de la discriminación, como la USERRA, que es la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. Esta ley impide que los empleadores de civiles discriminen a las personas que han servido en el ejército, están sirviendo o servirán. Si cree que ha sido discriminado o que ha sufrido un despido injustificado, tiene derecho, en virtud de esta ley, a emprender acciones legales y exigir responsabilidades por sus prácticas ilegales, incluida la discriminación laboral.
¿Cómo puedo demostrar la discriminación militar?
Para fundamentar una demanda por discriminación, tiene que probar su caso. No basta con acusar a un empleador de discriminación. Debe haber pruebas suficientes que demuestren que el empleador tenía motivos para tomar medidas adversas contra el empleado. Esto puede ser complicado porque a menudo requiere pruebas en forma de "rastro de papel", correos electrónicos, testimonios de testigos y muchos otros factores que requieren especificidad. La mejor manera de analizar las pruebas y determinar lo que necesita para demostrar la discriminación militar es ponerse en contacto con un abogado experto en discriminación militar que pueda acelerar el proceso recopilando hechos y pruebas para usted.
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