Abogados de discriminación militar

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disparan con los dedos a un hombre con muletas

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Ejemplos de discriminación militar
Cómo identificar la discriminación de los veteranos
¿Cuándo necesita un abogado especializado en discriminación de militares?
Cómo puede asesorarle un abogado de discriminación militar

Las personas que arriesgan su vida en los campos de batalla para defender nuestra libertad pagan un precio enorme. El precio que pagan nuestros militares es tan alto que a menudo resulta chocante descubrir que, tras el servicio militar y la transición a la vida civil (o incluso cuando aún están en activo), a menudo sufren discriminación en el empleo, la vivienda y otros ámbitos. Si usted es actualmente militar, ex-soldado, veterano o cónyuge de militar y ha sido tratado injustamente, tiene derecho a emprender acciones legales poniéndose en contacto con un abogado especializado en discriminación militar que le representará hasta donde permita la ley.

Discriminación de militares y veteranos: Qué es

La discriminación por el servicio militar contra miembros del servicio o veteranos ocurre cuando las empresas u otras instituciones someten a sus empleados a un trato injusto debido a su servicio militar actual o anterior. Esta discriminación puede incluir la decisión de no contratar, ascender, asignar un puesto de trabajo, ofrecer oportunidades de formación o pagar a determinadas personas únicamente por su pertenencia al ejército.

Leyes de discriminación militar

Las leyes federales garantizan que no se discrimine a los miembros actuales, anteriores y futuros del servicio militar. Una de esas leyes es la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA). En virtud de esta ley, los miembros del servicio militar actual, futuro o pasado deben recibir un trato justo por parte de los empleadores y no ser discriminados por su afiliación militar. Del mismo modo, existen algunas leyes estatales que impiden la discriminación contra veteranos o personas que estén prestando servicio militar.

Ejemplos de discriminación militar

Lamentablemente, la discriminación militar es similar a otras formas de discriminación y puede ser abierta o encubierta. Algunos ejemplos de discriminación prohibida contra el personal militar y los veteranos son:

  1. Rechazo de un solicitante por estar preparándose para obligaciones militares, como formación o despliegue.
  2. Si no le aceptan para un ascenso y el motivo es que tiene una discapacidad relacionada con el servicio militar.
  3. Ser objeto de abusos verbales o intimidación por parte de compañeros debido a su designación militar.
  4. Cuando un empleador no proporciona adaptaciones razonables a los veteranos con discapacidades.
  5. Cualquier forma de abuso verbal, físico o emocional, desprecio, acoso, trato diferenciado y daño causado debido a su condición de veterano o militar en activo.

La discriminación militar puede incluir cualquiera de los ejemplos enumerados anteriormente y otros más. La discriminación no se limita a nuestros ejemplos, ya que éstos sólo se proporcionan como referencia. Si usted ha experimentado cualquier forma de discriminación por su participación militar, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en discriminación militar que pueda ayudarle a responder a sus preguntas y presentar una demanda si es necesario.

Cómo identificar la discriminación de los veteranos

Los veteranos suelen ser personas que han servido en el ejército y se han retirado o han sido licenciados por diferentes motivos. Aunque los veteranos no se consideran en "servicio activo", siguen teniendo una afiliación con las fuerzas armadas y deben comunicarse con un abogado especializado en discriminación de veteranos cuando se les discrimina. Estos son algunos signos que pueden indicar discriminación militar o de veteranos:

  1. Maltrato verbal por haber servido en las fuerzas armadas.
  2. Discriminación en el lugar de trabajo que implique exigir a los veteranos que trabajen en turnos inusuales, que asuman tareas irrazonablemente difíciles o que realicen un trabajo extra que no se exige a los empleados que desempeñan una función similar.
  3. Negarse a contratar, ascender o proporcionar formación a veteranos, aunque la persona esté cualificada para un puesto.
  4. Las solicitudes de permiso militar o las adaptaciones por discapacidad se suspenden sin motivos válidos.
  5. Un empleador comienza a tratar a los empleados de manera diferente después de enterarse de su condición de veterano exigiendo más horas, turnos más duros, negando el acceso a los recursos proporcionados a otros empleados, haciendo comentarios indecentes, e incluso haciendo comentarios ofensivos e inapropiados acerca de su condición de veterano.

Al igual que los ejemplos relativos a la discriminación militar, estos son sólo ejemplos, y usted puede tener experiencias personales que no se reflejan más arriba. ¡Contacte a uno de nuestros abogados de discriminación militar hoy!

¿Cuándo necesita un abogado especializado en discriminación de militares?

Si cree que ha sufrido discriminación como veterano o que ha sido maltratado de alguna otra forma por haber servido en el ejército, debe buscar los servicios de un abogado laboral lo antes posible. Cuando se trata de reclamaciones en virtud de las leyes USERRA, existen plazos estrictos de presentación, y si no lo hace dentro de esos plazos, puede arriesgarse a perder la oportunidad de defender su caso. Por lo tanto, actuar con prontitud es muy recomendable.

Cómo puede asesorarle un abogado de discriminación militar

Un abogado especializado en discriminación militar puede ayudarle haciéndose cargo del caso. Un abogado revisará las pruebas y ofrecerá una revisión general del caso. Además, redactará y presentará cartas en su nombre y denunciará la discriminación ante los organismos competentes. Los abogados también pueden negociar un acuerdo justo con el empresario. En caso de que no se pueda llegar a un acuerdo, un abogado especializado en discriminación militar presentará una demanda ante los tribunales y abogará en su nombre.

¿A quién podemos ayudar?

Nuestro bufete de abogados representa a personas que se han enfrentado a la discriminación militar y de veteranos, independientemente del sector de servicio. Si cree que ha sido discriminado por su condición de militar, ¡permítanos ayudarle!

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Daniel Cohen es el Socio Fundador de Consumer Attorneys

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CA agrees that the Exclusive Investigative Period may not extend beyond 180 days without your prior written consent.

At any time between the date of this agreement and the expiration of CA’s Exclusive Investigative Period, CA may inform you of the outcome of its investigation. If CA’s investigation reveals that you have an actional consumer law claim, CA may ask you to sign a formal retainer agreement. If CA’s investigation does not reveal an actionable consumer law claim, you will receive an e-mail that states CA will not represent you in any further pursuit of your potential claim(s).

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Your Involvement and Promises to us

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You agree that CA has a right to place a lien on any future monetary recovery obtained by client related to the claims identified during CA’s Exclusive Investigative Period or as a result of CA’s investigative efforts. If you refuse to cooperate with CA in the formal pursuit of the consumer law claim(s) it identifies during or after the Exclusive Investigative Period, you agree that CA has the right to recover the fees and costs it incurred while investigating your potential consumer law claim(s).

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