Verificación de antecedentes de Credential

Las verificaciones de los antecedentes de los candidatos se han convertido en una parte tan habitual y esperada del proceso previo a la contratación como el currículum vitae y la entrevista de trabajo. La tecnología y la digitalización de las bases de datos de registros públicos permiten a los empresarios verificar las credenciales de un candidato antes de hacerle una oferta de trabajo. A los empresarios les gusta esto porque las verificaciones de antecedentes proporcionan un seguro adicional para garantizar que las personas que contrata una empresa no suponen ningún riesgo para la seguridad de sus actuales empleados, ninguna amenaza para la reputación de la empresa, ninguna amenaza para los clientes de la empresa o ninguna amenaza para los activos de la empresa. En un mercado laboral competitivo, los empleadores pueden ser muy exigentes.

Credential Check es una empresa líder en verificación de antecedentes. Dependiendo de la verificación de antecedentes de credenciales que un empleador solicita y paga, una verificación de antecedentes de Credencial Check puede contener los antecedentes penales, el historial financiero, la verificación de empleo anterior, la verificación de educación y la confirmación de licencias profesionales de un posible empleado. Esto es muy conveniente para los empleadores. Pero, la información falsa en las verificaciones de antecedentes puede tener efectos devastadores  y afectar a la vida del candidato a un puesto de trabajo, a su reputación, a sus ingresos y a su salud mental.

Este artículo proporciona una guía completa sobre CredentialCheck, incluso qué hacer si encuentra o ha perdido oportunidades de empleo debido a un error o inexactitud en una verificación de antecedentes de CredentialCheck.

Acerca de compañía Credential

CredentialCheck fue fundada en 1984 y tiene su sede en Troy, Michigan. CredentialCheck se especializa en la verificación de antecedentes y servicios de detección de drogas para los empleadores en todo el país. Ofrecen verificaciones detalladas de antecedentes de credenciales para diversas industrias especializadas, incluidos los sectores financiero, alimentario, minorista, de atención médica y manufacturero. También proporcionan varios servicios de verificación de datos de antecedentes para empleadores, que incluyen verificaciones de antecedentes penales, verificaciones de empleo, verificaciones de educación e investigaciones y verificaciones más específicas. Un empleador paga por una verificación de antecedentes de CredentialCheck para tomar una decisión informada sobre a quién contratar, haciendo que la exactitud de lo que aparece en una verificación de antecedentes de credenciales sea aún más decisiva.

¿Cómo realiza Credential las verificaciones de antecedentes?

CredentialCheck rastrea electrónicamente miles de registros públicos y otras bases de datos, recupera información relevante sobre un candidato a un puesto y compila un informe sobre ese candidato basándose en la información que obtuvo de las bases de datos. CredentialCheck se comunicará individualmente con antiguos empleadores e instituciones educativas para obtener información que no puede localizar en las bases de datos.

¿Cuánto tarda una verificación de antecedentes de Credential?

El tiempo que se tarda en realizar una verificación de antecedentes de credenciales varía. La verificación de antecedentes más sencilla puede tardar sólo unos días. Sin embargo, una en la que CredentialCheck necesite verificar múltiples empleadores y chequear antecedentes penales en múltiples jurisdicciones tomará más tiempo. La cuestión no es cuánto tarda CredentialCheck, sino cuánto tardan otras entidades en responder a CredentialCheck. Si CredentialCheck necesita confirmar candidatos internacionales con historiales laborales internacionales y múltiples instituciones educativas, el proceso puede tardar más de una semana.

¿Qué información proporciona Credential en sus verificaciones de antecedentes?

Un informe de verificación de antecedentes de credenciales se refiere a diversos ámbitos, como antecedentes penales, antecedentes laborales y educativos, licencias profesionales y otros. A continuación encontrará más información.

Verificación de antecedentes penales de Credencial

Esta investigación busca y recopila los antecedentes penales de un candidato a un puesto de trabajo. Debido a que CredentialCheck se encuentra regulada por la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA), las compañías de verificación de antecedentes sólo pueden revelar ciertos delitos durante siete años. Sin embargo, algunos delitos graves pueden permanecer en su verificación de antecedentes por mucho más tiempo.

Verificación de antecedentes laborales Credencial

En este tipo de informes, el objetivo es verificar el historial laboral del candidato, su formación académica y las licencias profesionales que pueda tener.

Las personas a menudo necesitan un abogado que les ayude con los errores y quejas del informe de crédito. Comuníquese con un abogado si tiene alguna queja sobre verificación de antecedentes Credencial o si no superó la verificación de antecedentes de Credential Check debido a un error o inexactitud.

¿Cuáles son los derechos de los consumidores cuando verifican sus antecedentes?

La FCRA les otorga a los consumidores derechos con respecto a las verificaciones de antecedentes y establece responsabilidades y restricciones específicas para empresas como CredentialCheck. Estos derechos incluyen el derecho de ser informado de la verificación, el derecho de dar consentimiento para que el empleador realice la verificación, y el derecho de disputar inexactitudes en el informe.

¿Qué empresas utilizan Credencial para verificaciones de antecedentes?

Cualquier empresa con empleados puede utilizar CredentialCheck para la verificación de antecedentes. Su lista de clientes incluye muchas empresas - grandes corporaciones y pequeñas empresas - que desean realizar verificaciones de antecedentes de sus futuros empleados.

¿Para qué utilizan las empresas la verificación de antecedentes de Credencial?

Las empresas utilizan las verificaciones de antecedentes de CredentialCheck para minimizar los riesgos cuando ofrecen un trabajo a alguien. El riesgo puede relacionarse con sus antecedentes penales, sus finanzas, su falta de experiencia o cualquier otra cosa que la empresa empleadora considere importante. Los empresarios quieren mantener la integridad, seguridad y fiabilidad de su empresa.

¿Pueden ocurrir errores en las verificaciones de antecedentes de Credential?

Sí. La FCRA requiere que compañías como CredentialCheck utilicen una diligencia razonable para elaborar y proporcionar informes exactos de verificación de antecedentes. Sin embargo, a pesar de la tecnología disponible, las verificaciones de antecedentes de CredentialCheck contienen errores con demasiada frecuencia.

¿Cúales son las causas de los errores en las verificaciones de antecedentes?

Hay varios factores que pueden provocar errores en las verificaciones de antecedentes. Por ejemplo, nombres con la misma ortografía, nombres mal escritos, información desactualizada, introducción incorrecta de datos, errores administrativos o el uso de bases de datos no actualizadas. Independientemente de la causa del error y de lo grande o pequeño que sea, el error causará grandes problemas al candidato a un puesto de trabajo.

Principales tipos de errores

Los errores más comunes incluyen antecedentes penales erróneos, identidad equivocada y verificaciones de empleo o historial educativo inexactos.

¿Con qué frecuencia ocurren errores en las verificaciones de antecedentes de Credential?

Aunque no hay datos específicos disponibles con respecto a CredentialCheck, los datos indican que hasta 1 de cada 3 personas experimentan algún tipo de error en sus informes del consumidor, incluida la verificación de antecedentes. Como abogados de derecho del consumidor, hablamos frecuentemente con personas que han perdido oportunidades debido a los errores de CredentialCheck. Además, incluso un error es demasiado, ya que un solo error puede arruinar la carrera y la reputación de alguien.

¿Cuáles son las consecuencias de tener errores en su informe de verificación de antecedentes?

Cualquier error en la verificación de sus antecedentes puede llevar al empleador a cancelar una oferta de trabajo cuando ese empleador recibe un informe que indica falsamente que usted ha sido condenado por un delito, que no asistió a una escuela a la que usted afirma haber asistido, o alguna otra inexactitud. El costo de una oportunidad perdida es difícil de calcular. 

Puede comunicarse con Credential si necesita corregir un error en el informe de antecedentes

Un empleador debe proporcionarle una copia del informe cuando CredentialCheck lo crea, y si el empleador toma una decisión de contratación adversa basada en algo de su informe de verificación de antecedentes de CredentialCheck, debe decirle en qué datos se apoyaron para tomar esa decisión. Además, puede obtener una copia gratuita de su informe CredentialCheck cada año. Usted debe revisarlo regularmente - especialmente si anticipa la búsqueda de un nuevo trabajo.

Si detecta un error en su informe CredentialCheck, debe contactar con ellos de inmediato y presentar una disputa. Si ha perdido un trabajo basándose en un informe de CredentialCheck, puede presentar una disputa contra cualquier discrepancia. CredentialCheck tiene 30 días para resolver cualquier problema, de acuerdo con la FCRA. Si CredentialCheck no arregla los problemas, los abogados de Consumer Attorneys pueden ayudarle a hacer valer su reclamo y demandar a la compañía por los daños y la angustia que le causaron. Vea abajo para detalles importantes sobre cómo presentar una disputa.

Información de contacto de CredentialCheck

• Dirección: 100 West Big Beaver Road, Suite 140
• Ciudad: Troya
• Estado: Michigan
• Código postal: 48084-5206
• Teléfono: 888-689-2000
• Sitio web: https://credentialcheck.com/

Disputa de verificación de antecedentes de Credencial

Disputar los errores en la verificación de antecedentes es un derecho.

• Redacte una carta de disputa a CredentialCheck identificándose a sí mismo, los errores y cómo desea que CredentialCheck los corrija.
• Adjunte pruebas (extractos de crédito antiguos, datos de identificación, extractos de cierre de cuentas, etc.) que demuestren el error.
• Envíe la carta de disputa por correo certificado de los Estados Unidos a 100 West Big Beaver Road, Suite 140, Troy, Michigan 48084-5206. Disputar un error de CredentialCheck por correo es más lento que hacerlo en línea, pero conserva su derecho a demandar a CredentialCheck en el futuro.

CredentialCheck debe investigar la disputa y darle una respuesta en un plazo de 30 días. Si no lo hace, contacte a Consumer Attorneys. 

Asistencia para disputar el informe de antecedentes de Credencial

Si encuentra algún error en su informe de antecedentes de CredentialCheck, contacte con Consumer Attorneys. Evaluaremos la disputa, evaluaremos su informe de CredentialCheck y le brindaremos asesoría legal de acuerdo con las acciones de CredentialCheck y la FCRA.

Qué hacer si no recibe respuestas a sus preguntas sobre el informe de antecedentes

Si no recibe respuestas de CredentialCheck o si las respuestas de CredentialCheck no son satisfactorias, comuníquese con ConsumerAttorneys. Cada caso es diferente. Evaluaremos su caso y los daños y desarrollaremos una estrategia legal.

Puede demandar a Credential si su informe contiene errores

¿Cuánto vale la pérdida de un empleo? A veces, hay que recurrir a los tribunales y dejar que el jurado decida. Supongamos que CredentialCheck no corrige los errores o viola sus derechos durante el proceso de verificación de antecedentes y usted sufre daños. En ese caso, la acción legal puede ser la mejor opción para responsabilizar a CredentialCheck y obtener la indemnización que se merece.

¿Con quién puede contactar para resolver el problema de un error en el informe de antecedentes de Credential?

Contacte con Consumer Attorneys. Los abogados de Consumer Attorneys tienen años de experiencia representando a personas que han sido perjudicadas por agencias de informes de los consumidores y compañías de verificación de antecedentes. Toda nuestra práctica está dedicada a responsabilizar a las compañías y a las personas culpables de violar los derechos de las personas por sus acciones.

Demandas contra Credential - Algunos de nuestros casos

Sabemos cómo demandar a las compañías de verificación de antecedentes y obtener indemnizaciones para nuestros clientes. Hemos demandado a CredentialCheck antes y obtenido buenos resultados para los clientes, como Andy N., que solicitó y se le negó un trabajo en California cuando su informe de verificación de antecedentes CredentialCheck informó erróneamente que tenía una condena por intento de asesinato en sus antecedentes penales. Demandamos a CredentialCheck y llegamos a un acuerdo por una cantidad que Andy N. encontró favorable.

Contáctenos

Comuníquese con nosotros si encuentra errores en su informe de verificación de antecedentes de CredentialCheck. Nuestro bufete protege los derechos de los consumidores y asegura que compañías como CredentialCheck cumplan con la ley y traten a las personas justamente.

Contáctenos:

• Enviándonos un correo electrónico a info@consumerattorneys.com  para solicitar una consulta con un abogado.
• Llamándonos al +1 334-abo-gado

Hemos representado a miles de consumidores enfrentados a las agencias de informes de los consumidores, las empresas de verificación de antecedentes y muchas otras. Nuestro objetivo es responsabilizar a estas empresas cuando cometen errores que le perjudican, conseguir que los consumidores reciban la indemnización que merecen y garantizar que los procedimientos sean lo más justos posible.