Verificación de antecedentes de Global HR Research

Las verificaciones de antecedentes de los candidatos a un puesto de trabajo se han convertido en un componente habitual, estándar y esperado del proceso de búsqueda de empleo. Los empleadores dependen de la verificación de antecedentes para tomar decisiones de contratación informadas; es una protección adicional para garantizar que contratan a alguien confiable, honesto y seguro que no sea una amenaza para otros empleados.

Global HR Research (GHRR) es una gran corporación que realiza verificaciones de antecedentes de los empleados. Los abogados de protección al consumidor de Consumer Attorneys quieren que usted sepa sobre GHRR y qué hacer si hay un error en su informe de verificación de antecedentes de Global HR Research. Los errores en las verificaciones de antecedentes pueden tener consecuencias graves para los solicitantes de empleo, incluso impedir que el solicitante obtenga el trabajo para el que solicitó y futuros empleos. Esto puede causar daños mentales, emocionales, reputacionales y financieros.

Este artículo tiene como objetivo ayudar a los consumidores a comprender la importancia de las verificaciones de antecedentes, cómo pueden ocurrir errores y qué pasos pueden tomar para disputar las inexactitudes. Como abogado de protección al consumidor, estamos aquí para brindarle el conocimiento y las herramientas para proteger sus derechos.

¿Qué son las verificaciones de antecedentes?

Las verificaciones de antecedentes son revisiones detalladas del historial de una persona. Los empleadores los utilizan para verificar la información proporcionada por los solicitantes de empleo. Estas verificaciones suelen incluir:

• Antecedentes penales para averiguar si el solicitante tiene antecedentes penales.
• Verificación del empleo para confirmar los títulos, funciones y plazos de los empleos anteriores.
• Verificación de los estudios para comprobar que las cualificaciones educativas del solicitante son correctas.
• Los informes de crédito se utilizan a veces para evaluar la responsabilidad financiera del solicitante.
• Se puede realizar una prueba de drogas GHRR para garantizar que los solicitantes no consuman sustancias ilegales.

¿Qué es GHRR?

Global HR Research, comúnmente conocido como GHRR, era un proveedor líder de servicios de verificación de antecedentes. En 2022, una empresa llamada DISA Global Solutions, Inc. adquirió GHRR. DISA es una empresa de verificación de antecedentes fundada en 1986. Además de las verificaciones de antecedentes, DISA ayuda a los empleadores con pruebas de drogas y alcohol, problemas de salud ocupacional, cumplimiento del transporte y diligencia debida financiera. Ofrecen verificaciones de antecedentes detalladas para empleadores, incluidas verificaciones de antecedentes penales, verificación de empleo, verificación de educación y pruebas de drogas. GHRR es conocida por su extensa base de datos y sus rápidos plazos de entrega.

El proceso de verificación de antecedentes de GHRR

¿Se pregunta sobre el estado de su verificación de antecedentes de Global HR Research? Aquí están los pasos:

• Paso 1. El empleador envía la información del solicitante a GHRR.
• Paso 2. GHRR recopila datos de diversas fuentes, incluidos registros públicos, empleadores anteriores e instituciones educativas.
• Paso 3. GHRR verifica la exactitud de los datos recopilados.
• Etapa 4. GHRR crea un informe detallado y lo envía al empleador.

¿Cuánto tarda la verificación de antecedentes de GHRR?  

El tiempo de verificación de antecedentes de Global HR Research puede variar dependiendo del alcance de la búsqueda, el volumen de entradas y la capacidad de respuesta de las personas con las que debe verificar. 

¿Hasta dónde se remonta la verificación de antecedentes de GHRR? En el caso de las verificaciones de antecedentes penales, eso depende de algunos factores, incluido el tipo de trabajo que solicita y el estado en el que vive. Las leyes varían según el estado. La verificación de empleo de Global HR Research puede verificar empleos anteriores hasta donde llegue su historial laboral. 

Cómo pueden ocurrir errores en su verificación de antecedentes de GHRR

A pesar de la tecnología y los procesos avanzados que utiliza Global HR Research para la verificación de antecedentes, aún pueden ocurrir errores en las verificaciones de antecedentes. Estos errores pueden ocurrir por varias razones:

• Errores en la introducción de datos. Los errores humanos durante la entrada de datos pueden provocar que se registre información incorrecta.
• Identificación errónea. A veces, los registros de personas con nombres similares u otros datos personales pueden confundirse.
• Información desactualizada. El uso de registros antiguos u obsoletos puede generar inexactitudes.
• Información incompleta. La falta de información puede llevar a conclusiones incorrectas.
• Errores de verificación. Los fallos en el proceso de verificación pueden provocar que se incluyan datos erróneos en el informe.

Todos estos factores pueden ocasionar errores que impidan (y con demasiada frecuencia impiden) que candidatos cualificados obtengan el empleo que merece

Tipos de errores

Los tipos comunes de errores en las verificaciones de antecedentes de GHRR incluyen:

• Antecedentes penales erróneos. Los errores en una verificación de antecedentes penales de GHRR incluyen mostrar un historial limpio por delitos penales o mostrar un delito menor como delito grave. Obviamente, esto puede crear problemas.
• Historial de empleo incorrecto. Los errores en los títulos de los puestos, las fechas de empleo o los empleadores hacen que parezca que un solicitante mintió sobre su solicitud.
• Errores en la educación. Inexactitudes sobre los títulos obtenidos o las instituciones a las que asistió.
• Datos personales no coincidentes. Errores en nombres, direcciones o números de seguro social.
• Resultados de pruebas de drogas. Los resultados incorrectos o mal manejados de las pruebas de drogas pueden crear grandes problemas.

Es difícil creer que un simple error informático o un problema de entrada de datos pueda impedir que una persona inocente consiga un trabajo, pero sucede. Las revisiones de verificación de antecedentes de GHRR son importantes.

El daño de los errores

Los errores en su verificación de antecedentes GHRR pueden tener impactos negativos significativos:

• Pérdida o rechazo del empleo. La información inexacta puede provocar la pérdida del trabajo o no ser contratado.
• Daños a la reputación. Los antecedentes penales falsos o los resultados de pruebas de drogas pueden dañar su reputación, especialmente en aquellas industrias o áreas geográficas donde “todos conocen a los demás”.
• Angustia emocional. Lidiar con estos errores puede causar estrés y ansiedad considerables. No conseguir el trabajo de sus sueños puede causar estrés y ansiedad significativos. Ser despedido puede causar estrés y ansiedad graves.  
• Perdidas financieras. La pérdida del empleo o la imposibilidad de conseguir un empleo pueden provocar dificultades financieras. Las dificultades financieras pueden provocar la pérdida de una vivienda o incluso más angustia emocional.

La ley establece que puede disputar los errores

Según la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA), puede disputar los errores en su informe de verificación de antecedentes. La FCRA garantiza que los consumidores puedan:

• Solicitar una copia del informe. Puede solicitar una copia de su informe de verificación de antecedentes para revisar si hay errores. Además, si un empleador o posible empleador toma una decisión laboral adversa basándose en algo del informe, debe proporcionarle una copia del informe e identificar la información que les llevó a tomar esa decisión adversa.
• Disputar inexactitudes. Puede disputar cualquier información incorrecta directamente con GHRR. La FCRA proporciona una vía para hacerlo. Un abogado de Consumer Attorneys puede ayudarle.
• Reinvestigación.  GHRR debe volver a investigar y corregir cualquier inexactitud encontrada.
• Notificación.  Después de la investigación, GHRR deberá informarle de los resultados y proporcionarle un informe corregido si es necesario.

Cómo disputar errores

Para disputar inexactitudes en su informe de verificación de antecedentes de GHRR, solicite una copia del informe. Una vez que lo reciba, revise cuidadosamente los detalles e identifique cualquier error. Luego, recopile documentos de respaldo, como registros judiciales o cartas de su empleador, para ayudar a probar los errores. Con esta evidencia, escriba una carta a GHRR explicando los errores. Envíe esta carta y su documentación por correo certificado de los EE. UU. a GHRR. Después de enviar su disputa, haga un seguimiento periódico del estado para asegurarse de que el problema se resuelva rápidamente.

Debe comunicarse con un abogado de Consumer Attorneys para que le ayude con este proceso.

Cómo puede ayudar un abogado

Disputar errores en su verificación de antecedentes de GHRR puede ser un proceso complejo. Un abogado experimentado en verificaciones de antecedentes puede brindarle una valiosa ayuda. Un abogado puede ser invaluable para guiarle a través del proceso de disputa con GHRR. Le ayudarán a identificar, comprender, preservar y utilizar sus derechos según la FCRA. Pueden ayudarle a reunir y preparar los documentos necesarios para respaldar su disputa. Además, un abogado puede manejar las comunicaciones con GHRR en su nombre, asegurándose de que tomen en serio sus inquietudes y las aborden adecuadamente. Si  GHRR no corrige los errores, su abogado puede ayudarle a emprender acciones legales adicionales, incluida la presentación de una demanda con Global HR Research.

Usted puede haber leído cosas acerca de que puede demandar a las empresas de verificación de antecedentes sin un abogado y eso es cierto. Se puede. Pero tiene más probabilidades de éxito con un abogado. 

Los errores en su verificación de antecedentes GHRR pueden tener graves consecuencias para su vida, tanto su vida profesional como su vida personal. Comprender sus derechos y tomar medidas para disputar cualquier inexactitud es el primer paso para responsabilizar a GHRR. Tomar el tipo de acción correcta para maximizar la indemnización por daños en una demanda requiere un abogado con experiencia en protección al consumidor. Los abogados de Consumer Attorneys siempre están aquí para ayudarle a navegar este proceso. Contáctenos en cualquier momento durante el proceso llamando al (+1 334-abo-gado) o enviándonos un correo electrónico a [email protected]. También puede visitar nuestro sitio web y chatear con un representante en vivo o completar un formulario de contacto y nos comunicaremos con usted.

Si se ha visto afectado por errores en una verificación de antecedentes de Global HR Research, no dude en buscar asistencia legal. Juntos, podemos trabajar para corregir los errores y proteger su futuro.