Es hora de protegerse: Todo lo que necesita saber sobre los errores de Shield Screening
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¿Tiene problemas con una verificación de antecedentes fallida de Shield Screening? ¡Aprenda a defenderse y a proteger su futuro!
¿No ha superado la verificación de antecedentes de Shield Screening? Ahórrese el pánico. Aprenda cómo corregir los errores, proteger sus derechos y emprender acciones legales. Descubra cómo colaborar con un abogado de verificación de antecedentes es realmente importante.
Si acaba de descubrir que no superó una verificación de antecedentes, probablemente esté sintiendo una mezcla de confusión, enojo, estrés, decepción y frustración. Y, honestamente, ¿quién no lo sentiría? Puede parecer increíblemente injusto, especialmente cuando esa verificación de antecedentes es lo que se interpone entre usted y un trabajo o un lugar para vivir, y especialmente cuando la verificación de antecedentes la realiza una empresa sin rostro como Shield Screening que no lo conoce a usted, ni sus circunstancias ni por qué necesita ese trabajo.
Puede parecer que todo el proceso se le escapa de las manos, pero aquí tiene la buena noticia: usted tiene derechos. No tiene por qué limitarse a aceptar los resultados. Puede tomar medidas para protegerse y corregir cualquier error o inexactitud en su informe.
Tanto si tiene problemas con una verificación de antecedentes laborales, una verificación de alquileres o un informe de antecedentes penales, es fundamental que entienda cómo funciona Shield Screening y qué hacer si hay un problema con su informe. Los abogados de verificación de antecedentes de Consumer Attorneys comparten lo que han aprendido sobre Shield Screening.
Acerca de Shield Screening
Shield Screening es una empresa que ofrece servicios de verificación de antecedentes a empleadores, propietarios y otras entidades que necesitan investigar a personas por diversos motivos. Esto puede abarcar desde la realización de verificaciones de antecedentes penales hasta la verificación de empleos anteriores e incluso pruebas de detección de drogas. Si bien estas verificaciones tienen como objetivo ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas, el proceso a veces puede salir mal y generar informes inexactos o injustos que pueden afectar su capacidad para conseguir un trabajo o una vivienda.
Shield Screening afirma priorizar la precisión y el cumplimiento de las leyes federales, como la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA, por sus siglas en inglés). La FCRA contiene una disposición que obliga a empresas como Shield Screening a emplear un cuidado razonable para garantizar la exactitud de sus informes.
Sin embargo, todavía se cometen errores y, cuando lo hacen, pueden tener consecuencias graves para consumidores como usted. Por eso es fundamental que conozca sus derechos y comprenda qué puede hacer para protegerse.
¿Cómo realiza Shield Screening las verificaciones de antecedentes?
Shield Screening reúne distintos datos de registros públicos, bases de datos y otras fuentes para elaborar un informe. Estos informes suelen incluir antecedentes penales, verificación de empleo, verificación de educación y, a veces, incluso resultados de pruebas de detección de drogas. Pero, por más exhaustivos que parezcan, estos informes no están exentos de errores.
¿Cuánto tarda una verificación de antecedentes de Shield Screening?
El tiempo que se tarda en realizar una verificación de antecedentes a través de Shield Screening puede variar según la complejidad del informe. Una verificación básica puede tardar solo unos días, mientras que los informes más detallados, como los que requieren la verificación de empleo, educación o antecedentes penales de varios estados, pueden tardar una semana o más. Si espera una respuesta, es una buena idea verificar periódicamente el estado de su informe. Los empleadores o los propietarios pueden presionarlo para que actúe rápidamente, pero las actualizaciones del estado de la verificación de antecedentes de Shield Screening deberían estar disponibles si surgen demoras.
¿Qué información proporciona Shield Screening en sus verificaciones de antecedentes?
Una verificación de antecedentes de Shield Screening probablemente incluirá varios tipos de información:
Verificación de antecedentes criminales de Shield Screening
Una verificación de antecedentes criminales es una parte común de muchas verificaciones de antecedentes, especialmente para empleo o vivienda. Examina condenas, arrestos u otros antecedentes penales anteriores. Shield Screening recopila esta información de varias bases de datos públicas, pero pueden ocurrir errores en los informes, como registros desactualizados o incorrectos. Además, en la mayoría de los estados, las verificaciones de antecedentes no deben contener condenas penales de más de siete años. Hay excepciones a esto. Si no superó una verificación de antecedentes de Shield Screening porque apareció una condena penal antigua, infórmenos.
Verificación de antecedentes de Shield Screening para propiedades en alquiler
Los propietarios pueden utilizar Shield Screening para examinar su historial de alquiler, antecedentes penales e informes crediticios antes de decidir si aprueban su solicitud de alquiler. Estos informes pueden señalar desalojos anteriores o antecedentes penales, pero también pueden contener inexactitudes, como informar un desalojo anterior como reciente o señalar a la persona equivocada.
Verificación de antecedentes de Shield Screening para empleo
Las verificaciones de antecedentes laborales de Shield Screening suelen verificar empleos anteriores, antecedentes penales y, a veces, incluyen resultados de pruebas de detección de drogas. En este caso también pueden ocurrir errores, como fechas de empleo incorrectas o mezclar su información con la de otra persona. Si ha tenido problemas con una verificación de antecedentes laborales de Shield Screening, no está solo.
¿Cuáles son los derechos de los consumidores cuando verifican sus antecedentes?
Como consumidor, tiene derecho a saber qué se informa sobre usted y la oportunidad de corregir cualquier error. Según la FCRA, las empresas como Shield Screening deben proporcionarle una copia de su verificación de antecedentes si se la solicita. La empresa o el propietario que solicite la verificación de antecedentes también debe tener una razón válida para hacerlo y debe obtener su permiso por escrito para hacerlo. Si el informe contiene errores, puede disputar los resultados y Shield Screening está legalmente obligado a investigar la disputa y hacer correcciones si es necesario. Los abogados de protección al consumidor de Consumer Attorneys pueden asistirle en este proceso y asegurar que se cumplan sus derechos.
¿Qué empresas utilizan Shield Screening para la verificación de antecedentes?
Shield Screening ofrece servicios de verificación de antecedentes para una amplia gama de industrias. Los empleadores, los propietarios e incluso las organizaciones de voluntarios pueden utilizar sus servicios para verificar el historial de un solicitante. Los clientes de Shield Screening abarcan múltiples sectores, como la atención médica, la educación, el comercio minorista y la administración de propiedades.
¿Para qué utilizan las empresas las verificaciones de antecedentes de Shield Screening?
Las empresas utilizan las verificaciones de antecedentes de Shield Screening por diferentes motivos. Los empleadores confían en estas verificaciones para asegurarse de que los posibles empleados sean confiables y calificados. Los propietarios las utilizan para investigar a los inquilinos y minimizar los riesgos de impago. Las organizaciones a veces utilizan Shield Screening para realizar pruebas de detección de drogas como parte de su proceso de toma de decisiones. Saber qué busca Shield Screening puede ayudarle a comprender cómo cualquier empresa o propietario utiliza el informe de verificación de antecedentes.
¿Pueden ocurrir errores en las verificaciones de antecedentes de Shield Screening?
Lamentablemente, pueden ocurrir errores en las verificaciones de antecedentes de Shield Screening. Estos errores pueden arruinarle la vida y evitar que consiga un trabajo o un lugar donde vivir.
¿Cuáles son las causas de los errores en las verificaciones de antecedentes?
Los errores de verificación de antecedentes suelen deberse a información incorrecta o desactualizada. Shield Screening a veces extrae información de bases de datos antiguas o confunde sus datos con los de otra persona. El error humano también es un factor a tener en cuenta cuando se recopilan, procesan o informan los datos.
Principales tipos de errores
Los tipos de errores más comunes en las verificaciones de antecedentes incluyen:
- Identificación errónea. Su nombre o información se confunde con la de otra persona.
- Información desactualizada. Una condena penal o un desalojo que ya no debería aparecer en su informe sigue apareciendo.
- Datos incorrectos de empleo o educación. Fechas erróneas o entradas que faltan en la verificación del empleo.
- Antecedentes penales mal declarados. Arrestos o condenas anteriores que no le pertenecen pero que aparecen en su historial.
¿Con qué frecuencia ocurren errores en las verificaciones de antecedentes de Shield Screening?
Aunque Shield Screening se esfuerza por ser preciso, los errores en las verificaciones de antecedentes son más comunes de lo que se piensa. Según un informe de 2021 del Centro Nacional de Derecho del Consumidor, hasta el 94 % de los empleadores y propietarios dependen de empresas de verificación de antecedentes, y hasta 1 de cada 5 verificaciones de antecedentes contiene inexactitudes. Estos errores pueden variar desde antecedentes penales desactualizados hasta información personal incorrecta.
Dado que Shield Screening, al igual que muchas empresas, depende de bases de datos masivas y registros públicos, pueden ocurrir errores. La clave es actuar rápidamente si un error afecta su verificación de antecedentes. Según la FCRA, usted tiene derecho a disputar cualquier inexactitud y Shield Screening debe investigar y corregir el informe si se encuentran errores. Si se mantiene proactivo, puede reducir las posibilidades de perder un trabajo o una oportunidad de vivienda debido a un error en su verificación de antecedentes.
¿Cuáles son las consecuencias de tener errores en su informe de verificación de antecedentes?
La respuesta corta a esta pregunta es: depende. Este gráfico debería ayudar:
Tipo de error | Consecuencias potenciales | Por qué es importante corregirlo | Qué puede hacer |
---|---|---|---|
Errores en los antecedentes penales | - Rechazo de trabajo - Pérdida de oferta de trabajo - Daños a la reputación | Los empleadores suelen descalificar a los candidatos con antecedentes penales, aunque sean inexactos. | Disputar el error con Shield Screening según la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). |
Errores en el historial laboral | - Denegación de empleo por historial laboral incorrecto - Promoción perdida | Las fechas de empleo o los títulos de trabajo incorrectos pueden ser una señal de alerta para los empleadores. | Reunir la documentación y presentar una disputa para corregir la información errónea. |
Errores en el informe de selección de inquilinos | - Denegación de solicitud de alquiler - Pérdida de oportunidad de vivienda | Los propietarios pueden negarse a alquilarle una vivienda basándose en desalojos anteriores erróneos o problemas de pago. | Revisar su historial de alquiler y disputar cualquier inexactitud inmediatamente. |
Errores en los informes de crédito | - Tasas de interés más altas - Denegación de préstamo o crédito | La información crediticia inexacta puede afectar su situación financiera. | Solicitar su informe de crédito y correjir cualquier error que afecte su verificación de antecedentes. |
Errores de confusión de identidad | - Ser confundido con otra persona - Antecedentes penales injustificados | Una identidad equivocada puede llevar a que le culpen por las acciones de otra persona. | Comunicarse con Shield Screening y proporcionar una prueba de identidad para resolver la confusión. |
*También puede comunicarse con los abogados especializados en verificación de antecedentes de Consumer Attorneys en cualquier momento. Cuéntenos su historia. Podemos evaluar su situación y guiarle a través de los mejores pasos a seguir.
Puede ponerse en contacto con Shield Screening si necesita corregir un error en el informe de antecedentes
Si detecta un error en su verificación de antecedentes de Shield Screening, tiene derecho a disputarlo. Comuníquese directamente con Shield Screening para informar el error. Ellos deben investigar y, si es necesario, corregir la información de su informe. Asegúrese de reunir toda la documentación de respaldo que demuestre el error y envíela de inmediato.
Comuníquese con Consumer Attorneys tan pronto como reciba noticias de que no se aprobó una verificación de antecedentes. Lo guiaremos sobre los mejores pasos a seguir. Con demasiada frecuencia, hacer cosas a través del sitio web de una empresa significa renunciar a sus derechos de demandarlos más adelante. En otras palabras, empresas como Shield Screening son muy buenas para protegerse de la responsabilidad.
Qué hacer si no recibe respuestas a sus preguntas sobre el informe de antecedentes
Si Shield Screening no responde o no está dispuesto a corregir el error, no tiene por qué hacerlo solo. Póngase en contacto con un abogado especializado en verificación de antecedentes o en protección al consumidor que pueda ayudarle a defenderse. Shield Screening debe cumplir plazos estrictos y, si no responden o no corrigen un problema, es posible que tenga motivos legales para tomar medidas adicionales.
Puede demandar a Shield Screening si su informe contiene errores
En los casos en que Shield Screening se niega a corregir un error o si el error causa un daño significativo (como perder un trabajo o que le nieguen una vivienda), es posible que pueda demandar a la empresa por daños y perjuicios.
¿A quién puedo contactar para resolver el problema con un error en el informe de antecedentes de Shield Screening?
Un abogado de protección al consumidor es su mejor aliado cuando se trata de lidiar con errores en una verificación de antecedentes. Estos abogados comprenden las complejidades de la FCRA y pueden ayudarlo a exigirle responsabilidades a Shield Screening si no logran solucionar el problema.
Asistencia para disputar el informe de antecedentes penales de Shield
Si ya ha intentado disputar el informe con Shield Screening y no ha tenido éxito, es hora de buscar ayuda legal. Un abogado especializado en verificación de antecedentes puede ayudarle a disputar el informe y garantizar que su caso reciba la atención que merece.
¡Usted también merece que alguien lo proteja!
Si bien Shield Screening se promociona como un proveedor confiable de verificación de antecedentes, trabaja para empresas que le pagan. Hay demasiados casos de consumidores perjudicados por errores. Seamos nosotros quienes emprendamos acciones legales por el incumplimiento de la ley por parte de otros.
Si un error en el informe de Shield Screening le ha perjudicado, puede sentirse enojado, estresado, decepcionado y confundido. Pero no se sienta indefenso. Tiene derecho a verificaciones de antecedentes precisas y, cuando Shield Screening no cumple con sus expectativas, existen opciones legales disponibles. Con la ayuda de un abogado de protección al consumidor, puede disputar un informe incorrecto, proteger su reputación y hacer que las empresas se responsabilicen por el daño que causan. Comuníquese con Consumer Attorneys hoy mismo para asegurarse de que sus derechos estén protegidos y de que reciba el trato justo que merece.
Preguntas más frecuentes
Sí, Shield Screening es una empresa legítima. Proporciona servicios de verificación de antecedentes a empresarios, arrendadores y otras entidades. Shield Screening funciona conforme a la normativa federal, incluida la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA), que les obliga a proporcionar información precisa y actualizada cuando realizan verificaciones de antecedentes. Sin embargo, como cualquier empresa de verificación de antecedentes, pueden ocurrir errores, y los informes a veces pueden contener información inexacta. Si encuentra algún error en su informe de antecedentes de Shield Screening, debe disputarlo y asegurarse de que se corrija. Aunque Shield Screening es una empresa reputada, ejercer sus derechos en virtud de las leyes de protección del consumidor es clave para protegerse de posibles daños causados por información incorrecta o engañosa en la verificación de antecedentes.
La mayoría de los empleadores utilizan una combinación de verificaciones de antecedentes penales, verificación de empleo, verificación de educación y, a veces, informes crediticios, según la industria y el puesto. Las empresas de verificación de antecedentes comunes a las que recurren los empleadores incluyen Shield Screening, HireRight, Sterling y Checkr, entre otras. Los empleadores también pueden realizar pruebas de drogas y registros de conducción si el trabajo lo requiere. Las verificaciones de antecedentes penales se encuentran entre los elementos más comunes, revisando bases de datos nacionales y registros públicos para verificar condenas pasadas. Si bien estas verificaciones pueden revelar información útil para los empleadores, es importante que los candidatos conozcan sus derechos bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y cuestionen cualquier inexactitud.
Ningún estado de los EE. UU. prohíbe por completo las verificaciones de antecedentes, pero algunos estados tienen leyes que restringen el uso de ciertos tipos de información de antecedentes en las decisiones de empleo. Por ejemplo, California, Nueva York, Hawái y Massachusetts tienen leyes de “Ban the Box” que impiden a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales en las solicitudes de empleo y pueden limitar hasta qué punto los empleadores pueden consultar los antecedentes penales. Además, algunos estados restringen la notificación de ciertos delitos, como los delitos no condenados o los delitos cometidos hace más de siete años. Es importante conocer las leyes de su estado, ya que pueden afectar significativamente la información que aparece en una verificación de antecedentes y cómo los empleadores pueden usarla.
El período de tiempo que pueden cubrir las verificaciones de antecedentes penales depende de las leyes estatales y del tipo de verificación que se realice. Según la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA), la información que no incluye condenas (como arrestos sin condena) no se puede informar después de siete años. Sin embargo, las condenas reales generalmente se pueden informar de manera indefinida a menos que la ley estatal lo restrinja. Por ejemplo, en estados como California, Nueva York y Texas, las verificaciones de antecedentes penales generalmente se limitan a siete años para ciertos trabajos. Algunos puestos que implican una autorización de seguridad de alto nivel o industrias reguladas, como la atención médica o las finanzas, pueden tener restricciones más indulgentes, lo que permite una investigación más profunda de los antecedentes penales de una persona.
Daniel Cohen es el fundador de Consumer Attorneys. Daniel gestiona los esfuerzos de branding, marketing, captación de clientes y desarrollo de negocio de la firma. Desde 2017 es miembro de la Asociación Nacional de Defensores del Consumidor y del Centro Nacional de Derecho del Consumidor. Es reconocido nacionalmente en la protección de los consumid... Leer más
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